公司開展勞動競賽經(jīng)驗交流材料-1.doc

=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=公司開展勞動競賽經(jīng)驗交流材料 公司開展勞動競賽經(jīng)驗交流材料開展勞動競賽提升整體素質(zhì)近年來，公司緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、人水和諧”這一發(fā)展主題，以保障安全供水供氣為中心，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升“情潤般陽”服務(wù)形象為主線，發(fā)揚“敬業(yè)、奉獻、尚德、守責(zé)”的企業(yè)精神，深入扎實實施好全員勞動競賽，不斷提高干部職工的政治業(yè)務(wù)水平，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人力資源保障，各項事業(yè)取得了快速增長。先后被授予全省水利優(yōu)秀企業(yè)、全省優(yōu)秀縣鎮(zhèn)供水企業(yè)、省級消費者滿意單位、省級誠信企業(yè)、省級文明單位、全國守合同重信用企業(yè)、全國模范職工之家、全國軍民共建社會主義精神文明先進單位、全國創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位等100多項榮譽稱號。一、高度重視，廣泛宣傳為確保勞動競賽工作落實到實處，公司成立了以總經(jīng)理為組長，分管經(jīng)理為副組長的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了勞動競賽計劃及考核細則，公司各下屬單位及時召開了宣傳動員會議，通過掛橫幅、供水簡報等形式的宣傳動員，做到了橫向到邊，縱向到底，從而使廣大職工對勞動競賽的意義有了更深入的認識，廣大員工紛紛以主人翁精神參與其中，全體黨員干部帶頭從我做起，充分發(fā)揮了一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟的作用，用自己的實際行動默默的帶領(lǐng)周圍職工從一點一滴做起，為全面宣傳貫徹落實競賽工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。二、抓好職業(yè)道德教育，增強職工崗位責(zé)任感公司制定了教育活動長效機制，采取多種形式和方法，強化職工職業(yè)道德教育，把職業(yè)道德教育納入勞動競賽管理工作中，增強了大家的崗位責(zé)任感。一是建立和完善了各項規(guī)章制度。先后制定了精神文明守則、職工管理條例、四個文明、八項規(guī)范、社會服務(wù)承諾制度、“一條龍”服務(wù)等規(guī)章制度，以嚴格的制度來規(guī)范職工的崗位行為；同時，制定了嚴格的監(jiān)督考核機制，對制度執(zhí)行情況進行嚴格檢查和考核，使職工人人有壓力、有動力，有章可循，遵章守紀。二是實施了職工素質(zhì)教育工程。深入貫徹落實公民道德建設(shè)實施綱要，廣泛開展了社會主義榮辱觀、淄博市民公德等內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富活動內(nèi)容，在全公司營造“知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、解民憂、促發(fā)展”的良好風(fēng)氣。深入開展了“爭創(chuàng)文明家庭、文明班組、文明單位，爭當(dāng)文明職工”“三創(chuàng)一爭”，和“在公司做一名好職工、在家庭做一名好成員、在社會做一名好公民”“三好”爭當(dāng)活動，增強了職工遵守家庭美德、職業(yè)道德和社會公德的自覺性。三是開展了職業(yè)道德教育。在全公司實行了“文明上崗、文明辦公、文明用語、文明服務(wù)”行為規(guī)范，實行了精神文明建設(shè)常態(tài)化管理八項規(guī)范，即：思想規(guī)范、制度規(guī)范、行為規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范、崗位規(guī)范、設(shè)施環(huán)境規(guī)范、監(jiān)督規(guī)范、考核規(guī)范，把八項規(guī)范貫穿于企業(yè)管理過程中，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。四是熱心參與社會公益活動。公司每年組織職工開展為福利院殘疾孩子獻愛心、捐款資助貧困失學(xué)兒童、為貧困群眾捐獻衣物、向殘疾人捐獻愛心、“慈心一日捐”等活動；多次捐款捐物幫助山區(qū)農(nóng)村修路、通水、上項目，以實際行動支持山區(qū)建設(shè)，幫助山區(qū)人民解危脫困。通過參與公益事業(yè)，培養(yǎng)了職工的愛心和社會責(zé)任感。五是開展了“學(xué)雷鋒、做好事”活動，引導(dǎo)職工積極為社會做好事，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚?；顒又?，有的職工義務(wù)為村民維修電機、水泵，解決農(nóng)田灌溉問題；有的為駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院、駐地村五保戶清理衛(wèi)生、捐獻衣物；有的主動幫助遇到困難的群眾；有的撿到錢物主動送還失主。來做好人好事154件，公司先后收到各種表揚信100多封。通過加強職業(yè)道德教育，目前，愛崗敬業(yè)、遵章守紀、助人為樂、無私奉獻已在全公司蔚然成風(fēng)。三、抓好全員培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)第一，認真抓好全員素質(zhì)培訓(xùn)工作。為了進一步增強職工的素質(zhì)，今年，公司組織開展了以“全面提升情潤般陽服務(wù)形象”為主題的全員素質(zhì)培訓(xùn)工作，業(yè)務(wù)方面以新修訂的四大標準的貫標和各崗位工作標準為重點，主要是培養(yǎng)職工的實際操作技能和獨立工作能力；企業(yè)文化、道德修養(yǎng)方面，以弟子規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點，從基本的傳統(tǒng)道德標準、行為規(guī)范方面，培養(yǎng)全員的道德品格和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)方式主要是通過集中觀看電教片、集中上大課、舉辦培訓(xùn)講座、開展實踐活動、內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等形式。先后組織了46個科目、52堂集中學(xué)習(xí)、人參加了培訓(xùn)。同時，還組織開展了37個崗位215人參加的全員技能考核。通過培訓(xùn)教育，進一步增強了干部職工“學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，練技能”的熱潮，提高了干部職工的綜合素質(zhì)，為全面提升“情潤般陽”服務(wù)形象，奠定了堅實的基礎(chǔ)。第二，廣泛開展技術(shù)比武和技能考核活動。為了檢驗干部職工“學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，練技能”的成果，每年以慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)為契機，公司已連續(xù)舉辦大規(guī)模的技術(shù)比武活動，崗位涉及深井運行工、加壓運行工、值班管理員、調(diào)度員、管道維修工等16個工種，參加職工226人，對獲得前三名的人員給予物質(zhì)獎勵，并且對各工種的狀元，在物質(zhì)獎勵的同時，在每年的員工增長工資中，給予增加10分的獎勵，按最高級別增漲工資，另外，還利用一個月的時間，對全體員工組織崗位技能、實踐操作考核，通過此項活動，進一步激發(fā)了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的積極性，職工的科技素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高。目前，在各個崗位上都有12名技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)能手，為企業(yè)的發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。第三，開展了提合理化建議和科技創(chuàng)新活動。為了激發(fā)干部職工參與科技創(chuàng)新的積極性，公司開展了提合理化建議活動，并納入每月工作考核，落實獎懲制度，每個月各部門可以針對企業(yè)管理、設(shè)備改造、節(jié)能降耗等提出合理化建議，公司工會將合理化建議進行歸納、篩選，經(jīng)公司研究論證后，責(zé)成職能部門落實。每年征集、匯總合理化建議均在300條以上，今年，加壓站3泵涂層改造項目，每年可節(jié)約111888元；加壓站低壓系統(tǒng)改造項目，可減少水錘發(fā)生，增加供水安全；公司“東南”聯(lián)網(wǎng)工程，每年可增加經(jīng)濟收入396萬元，這三條建議已上報市總工會合理化建議優(yōu)秀獎評選。公司每年都拿出10萬專項資金，對經(jīng)營管理、節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新等方面，表現(xiàn)突出的員工給予獎勵第四，開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建和“安康杯”競賽活動。在競賽中活動中，專門下發(fā)了文件，就活動的目的、意義、措施、考核標準等進行了部署，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，每逢節(jié)假日組織開展安全大