人力資源管理常用短語.docx

A Actionlearning：行動學(xué)習(xí) Alternationrankingmethod：交替排序法 Annualbonus：年終分紅 Applicationforms：工作申請表 Appraisalinterview：評價面試 Aptitudes：資質(zhì) Arbitration：仲裁 Attendanceincentiveplan：參與式激勵計(jì)劃 Authority：職權(quán) B Behaviormodeling：行為模擬 Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行為錨定等級評價法 Benchmarkjob：基準(zhǔn)職位 Benefits：福利 Bias：個人偏見 Boycott：聯(lián)合抵制 Bumping/layoffprocedures：工作替換/臨時解雇程序 Burnout：耗竭 C Candidate-ordererror：候選人次序錯誤 Capitalaccumulationprogram：資本積累方案 Careeranchors：職業(yè)錨 Careercycle：職業(yè)周期 Careerplanninganddevelopment：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展 Casestudymethod：案例研究方法 Centraltendency：居中趨勢 Citations：傳訊 CivilRightsAct：民權(quán)法 Classes：類 Classification(orgrading)method：歸類（或分級）法 Collectivebargaining：集體談判 Comparableworth：可比價值 Compensablefactor：報酬因素 Computerizedforecast：計(jì)算機(jī)化預(yù)測 Contentvalidity：內(nèi)容效度 Criterionvalidity：效標(biāo)效度 Criticalincidentmethod：關(guān)鍵事件法 D Davis-BaconAct(DBA)：戴維斯佩根法案 Day-to-day-collectivebargaining：日常集體談判 Declinestage：下降階段 Deferredprofit-sharingplan：延期利潤分享計(jì)劃 Definedbenefit：固定福利 Definedcontribution：固定繳款 DepartmentofLaborjobanalysis：勞工部工作分析法 Discipline：紀(jì)律 Dismissal：解雇；開除 Downsizing：精簡 E Earlyretirementwindow：提前退休窗口 Economicstrike：經(jīng)濟(jì)罷工 EdgarSchein：艾德加施恩 Employeecompensation：職員報酬 Employeeorientation：雇員上崗引導(dǎo) EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇員退休收入保障法案 Employeeservicesbenefits：雇員服務(wù)福利 Employeestockownershipplan(ESOP)：雇員持股計(jì)劃 EqualPayAct：公平工資法 Establishmentstage：確立階段 Exitinterviews：離職面談 Expectancychart：期望圖表 Experimentation：實(shí)驗(yàn) Explorationstage：探索階段 F Fact-finder：調(diào)查 Fairdayswork：公平日工作 FairLaborStandardsAct：公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案 Flexiblebenefitsprograms：彈性福利計(jì)劃 Flexplace：彈性工作地點(diǎn) Flextime：彈性工作時間 Forceddistributionmethod：強(qiáng)制分布法 Four-dayworkweek：每周4天工作制 FrederickTaylor：弗雷德里克泰羅 Functionalcontrol：職能控制 Functionaljobanalysis：功能性工作分析法 G Generaleconomicconditions：一般經(jīng)濟(jì)狀況 Goldenofferings：高齡給付 Goodfaithbargaining：真誠的談判 Gradedescription：等級說明書 Grades：等級 Graphicratingscale：圖尺度評價法 Gridtraining：方格訓(xùn)練 Grievance：抱怨 Grievanceprocedure：抱怨程序 Grouplifeinsurance：團(tuán)體人壽保險 Grouppensionplan：團(tuán)體退休金計(jì)劃 Growthstage：成長階段 Guaranteecorporation：擔(dān)保公司 Guaranteedfairtreatment：有保證的公平對待 Guaranteedpieceworkplan：有保障的計(jì)件工資制 Gainsharing：收益分享 H Haloeffect：暈輪效應(yīng) Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康維持組織 I Illegalbargaining：非法談判項(xiàng)目 Impasse：僵持 Impliedauthority：隱含職權(quán) Incentiveplan：激勵計(jì)劃 Individualretirementaccount(IRA)：個人退休賬戶 In-housedevelopmentcenter：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Insubordination：不服從 Insurancebenefits：保險福利 Interviews：談話；面談 J Jobanalysis：工作分析 Jobdescription：工作描述 Jobevaluation：職位評價 Jobinstructiontraining(JIT)：工作指導(dǎo)培訓(xùn) Jobposting：工作公告 Jobrotation：工作輪換 Jobsharing：工作分組 Jobspecifications：工作說明書 JohnHolland：約翰霍蘭德 Juniorboard：初級董事會 L Layoff：臨時解雇 Leaderattachtraining：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練 Lifetimeemploymentwithoutguarantees：無保證終身解雇 Linemanager：直線管理者 Localmarketconditions：地方勞動力市場 Lockout：閉廠 M Maintenancestage：維持階段 Managementassessmentcenter：管理評價中心 Managementbyobjectives(MBO)：目標(biāo)管理法 Managementgame：管理競賽 Managementgrid：管理方格訓(xùn)練 Managementprocess：管理過程 Mandatorybargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目 Mediation：調(diào)解 Meritpay：績效工資 Meritraise：績效加薪 Midcareercrisissubstage：中期職業(yè)危機(jī)階段 N Nondirectiveinterview：非定向面試O Occupationalmarketconditions：職業(yè)市場狀況 Occupationalorientation：職業(yè)性向 OccupationalSafetyandHealthAct：職業(yè)安全與健康法案 OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：職業(yè)安全與健康管理局 Occupationalskills：職業(yè)技能 On-the-jobtraining(OJT)：在職培訓(xùn) Open-door：敞開門戶 Opinionsurvey：意見調(diào)查 Organizationdevelopment(OD)：組織發(fā)展 Outplacementcounseling：向外安置顧問 P Pairedcomparisonmethod：配對比較法 Panelinterview：小組面試 Participantdiary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志 Paygrade：工資等級 Pensionbenefits：退休金福利 Pensionplans：退休金計(jì)劃 People-firstvalues：以人為本的價值觀 Performanceanalysis：工作績效分析 PerformanceAppraisalinterview:工作績效評價面談 Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力資源）管理 Personnelreplacementcharts：人事調(diào)配圖 Piecework：計(jì)件 PlantClosinglaw：工廠關(guān)閉法 Pointmethod/ Policies：政策 PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：職位分析問卷 Positionreplacementcards：職位調(diào)配卡 Pregnancydiscriminationact：懷孕歧視法案 Profit-sharingplan利潤分享計(jì)劃 Programmedlearning：程序化教學(xué) Q Qualificationsinventories：資格數(shù)據(jù)庫 Qualitycircle：質(zhì)量圈 R Rankingmethod：排序法 Rateranges：工資率系列 Ratioanalysis：比率分析 Realityshock：現(xiàn)實(shí)沖擊Reliability：信度 Retirement：退休 Retirementbenefits：退休福利 Retirementcounseling：退休前咨詢 Ringsofdefense：保護(hù)圈 Roleplaying：角色扮演 S Skip-levelinterview：越級談話 Socialsecurity：社會保障 Speakup!：講出來！ Specialawards：特殊獎勵 Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理開發(fā)技術(shù) Stabilizationsubstage：穩(wěn)定階段 Staff(service)function：職能（服務(wù)）功能 Standardhourplan：標(biāo)準(zhǔn)工時工資 Stockoption：股票期權(quán) Straightpiecework：直接計(jì)件制 Strategicplan：戰(zhàn)略規(guī)劃 Stressinterview：壓力面試 Strictness/leniency：偏緊/偏松 Strikes：罷工 Structuredinterview：結(jié)構(gòu)化面試 Successionplanning：接班計(jì)劃 Supplementpaybenefits：補(bǔ)充報酬福利 Supplementalunemploymentbenefits：補(bǔ)充失業(yè)福利 Salarysurveys：薪資調(diào)查 Savingsplan：儲蓄計(jì)劃 Scallionplan：斯坎倫計(jì)劃 Scatterplot：散點(diǎn)分析 Scientificmanagement：科學(xué)管理 Selfdirectedteams：自我指導(dǎo)工作小組 Self-actualization：自我實(shí)現(xiàn) Sensitivitytraining：敏感性訓(xùn)練 Serializedinterview：系列化面試 Severancepay：離職金 Sickleave：病假 Situationalinterview：情境面試 Surveyfeedback：調(diào)查反饋 Sympathystrike：同情罷工 System組織體系 SystemI：組織體系 T Taskanalysis：任務(wù)分析 Teambuilding：團(tuán)隊(duì)建設(shè) Teamorgroup：班組 Termination：解雇；終止 Terminationatwill：隨意終止 TheoryX：X理論 TheoryY：Y理論 Third-partyinvolvement：第三方介入 Training：培訓(xùn) Transactionalanalysis(TA)：人際關(guān)系心理分析 Trendanalysis：趨勢分析 Trialsubstage：嘗試階段 U Unsafeconditions：不安全環(huán)境 Unclearperformancestandards：績效評價標(biāo)準(zhǔn)不清 Unemploymentinsurance：失業(yè)保險 Unfairlaborpracticestrike：不正當(dāng)勞工活動罷工 Unsafeacts：不安全行為 V Validity：效度 Value-basedhiring：以價值觀為基礎(chǔ)的雇傭 Vroom-Yettonleadershiptrainman：維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練 Vari