電大《勞動關系與社會保障實務》期末試題與答案.docVIP

試卷代號：2691 “開放?？啤逼谀┛荚噭趧雨P系與社會保障實務 試題題號一二三四五六總分分數(shù)一、單項選擇題（每小題2分，共16分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入括號內） 1勞動者、勞動者的組織（工會、職工代表大會）和用人單位屬于勞動關系的哪種要素？ ( ) A.主體 B內容 C客體 D以上三者 2勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( )。 A.4個月 B6個月 C8個月 D10個月 3為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，勞動法第80條和81條規(guī)定：在用人單位內，可以設立的委員會是( )。 A.勞動爭議調解委員會 B工會調解委員會 C勞動爭議仲裁委員會 D職工調解委員會 4國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是( )。 A.新保守學派 B管理主義學派 C正同多元論學派 D激進學派 5若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構( )。 A.應負有擔保責任 B應該代為支付 C應負有刑事責任 D沒有任何責任 6( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 A勞動合同 B集體協(xié)議 C專項協(xié)議 D集體合同 7.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：( )、無償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則8。勞動關系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關系 B用人單位與員工之間的關系 c用人單位內員工之間的關系 D用人單位與外部人員之間的關系二、多項選擇題（每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案題號填入括號內9目前我國企業(yè)職工可享受的社會保險待遇包括哪幾個方面？( ) A.基本養(yǎng)老保險待遇 B基本醫(yī)療保險待遇 C工傷保險待遇 D失業(yè)保險待遇 E生育保險待遇10.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。 A勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一 B勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一 c派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一 D派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一 E派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系 11根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？( ) A合法公平 B.平等自愿 C先發(fā)制人 D協(xié)商一致 E誠實信用12.非自愿性失業(yè)包括( )。 A.制度性失業(yè) B摩擦性失業(yè) C周期性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E結構性失業(yè)13. -般來講，失業(yè)保險基金的來源包括( )。 A政府財政撥款 B用人單位繳費 C勞動者個人繳費 D社會捐助 E基金的運營和經營收入三、判斷對錯題（每小題1分，共8分。正確的在括號中劃。錯誤的劃） 14.人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。( ) 15.工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金中支付。( ) 16.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可以依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。( ) 17.支付工資最長時間間隔規(guī)定為工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。( ) 18.用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應提交基本存款賬戶許可證原件及復印件，或開戶銀行出具的核準通知書原件及復印件。( ) 19.用人單位在辦理社會保險登記手續(xù)時應填寫社會保險登記表。( ) 20.平等協(xié)商制度是企業(yè)實行民主管理的基本形式之一。( ) 21.用人單位可以安排未成年工從事礦山井下及礦山地面采石作業(yè)。( )四、名詞解釋題（每小題4分，共8分）22.社會保險23.勞動爭議五、簡答題（每小題9分，共27分）24.勞動者是否可以單方解除勞動合同？25.工廠安全技術規(guī)程的主要內容。26.同事間溝通障礙的解決途徑。六、案例問答題（26分） 27.案例：是勞動合同還是勞務合同？ 56歲的老張是某國有企業(yè)的職工，2006年初單位出臺了一項規(guī)定：為了精簡機構和實現(xiàn)職工隊伍年輕化，凡男職工年滿55歲，女職工年滿45歲，一律實行內部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間發(fā)放的工資為本人標準工資的70%。老張雖然并不愿意辦理退養(yǎng)，但單位稱就算不退，也不會再給他安排崗位，老張只好跟單位其他幾十名職工一起辦理了退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)在家的老張覺得閑不住，于是就到一個朋友的公司謀了份打雜的活兒，主要是負責做些接待、后勤工作。上班前老張跟公司簽了一份合同，簡單地約定了工作的內容和工資報酬。2008年年初老張的原單位突然給他發(fā)了個通知，稱老張在外從事第二職業(yè)，并與新公司建立了勞動關系，因此單位決定要解除與老張的勞動關系，停發(fā)每月的工資。而老張認為自己與朋友的公司并未建立新的勞動關系，只不過是幫幫忙，屬于勞務關系，他跟新公司簽訂的合同也不是勞動合同，而是勞務合同。但單位堅持要解除老張的勞動關系，于是雙方發(fā)生爭議。 問題：如何區(qū)分勞動合同與勞務合同？試卷代號：2691 “開放?？啤逼谀┛荚噭趧雨P系與社會保障實務試題答案及評分標準（供參考）2013年7月一、單項選擇題（每選對一小題給2分，共16分，不選、錯選或多選均不得分） 1A 2B 3A 4D 5A 6D 7B 8B二、多項選擇題（每選對一小題給3分，共15分，不選、錯選或少選均不得分） 9. ABCDE 10. BD 11. ABDE 12. BCDE 13. ABCE三、判斷對錯題（每小題判斷正確給1分，共8分，漏判或錯判均不得分） 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.四、名詞解釋題（每小題4分，共8分；不答或錯答者不得分） 22.社會保險 答案要點：社會保險是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的一項基本制度。 23.勞動爭議 答案要點：勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。五、簡答題（每小題答全要點者得9分，共27分；漏答要點者，由評卷人依每個要點在該題中的得分比例來扣分，不答或錯答者不得分） 24.勞動者是否可以單方解除勞動合同？ 答案要點：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者單方解除合同的情況有以下兩種： 第一，勞動者即時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二是未及時足額支付勞動報酬的；三是未依法為勞動者繳納社會保險費的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五是勞動合同是在欺詐、脅迫或者乘人之危，違背當事人真實意思的。隋況下訂立而無效的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他。隋形。 第二，勞動者應當提前通知對方解除勞動合同。無以上情形的，勞動者要解除勞動合同應當提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同。 25.工廠安全技術規(guī)程的主要內容。 答案要點：工廠安全技術規(guī)程的主要內容。 (1)廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。 (2)工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施。 (3)機器設備的安全措施。 (4)電氣設備的安全措施。 (5)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。 26.同事間溝通障礙的解決途徑。 答案要點：同事間溝通上存在障礙的主要原因有：雙方文化背景上的差異；風俗習慣上的不同；社會經驗的不同；出于某種需要、動機而產生的對交往對象發(fā)出的信息的誤解、曲解、斷章取義、難消化、偏見；交往雙方在人格特征上的差異也能造成溝通障礙。同事之間最容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中，我們不妨注意把握以下幾個方面，來建立融洽的同事關系： (1)以大局為重，多補臺少拆臺； (2)對待分歧，要求大同存小異； (3)在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。 六、案例問答題（本題26分，評卷者可參考標準答案，酌情給分） 27答案要點：本案是一起勞動合同與勞務合同的糾紛。勞動合同與勞務合同的主體區(qū) 別可以從兩個方面來分析：一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機關、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞務合同的用人主體則更廣泛，除了上述