策劃部崗位說明書-策劃.doc

崗位（工作）說明書編碼：1崗位名稱策劃員2所屬部門增值業(yè)務(wù)策劃部3崗位類屬業(yè)務(wù)類4崗位值5編制66崗位概述分析用戶及市場特點(diǎn)，提出電信增值業(yè)務(wù)的創(chuàng)意思想，負(fù)責(zé)該創(chuàng)意的制作實(shí)現(xiàn)，保證應(yīng)有的品質(zhì)及質(zhì)量。7主要職責(zé)1、 負(fù)責(zé)增值電信業(yè)務(wù)的創(chuàng)意提出；2、 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門及技術(shù)部門溝通，將符合運(yùn)營要求的創(chuàng)意完成制作；3、 負(fù)責(zé)節(jié)目策劃問案的撰寫和流程文件的編寫；4、 負(fù)責(zé)對(duì)完成的節(jié)目成品進(jìn)行初步的檢測，負(fù)責(zé)節(jié)目的后期推廣及反饋運(yùn)營情況；5、 每周提交個(gè)人創(chuàng)意匯總表；6、 執(zhí)行節(jié)目策劃及制作流程；7、 協(xié)助本部其他人員完成本部或公司交給的臨時(shí)性任務(wù)；8、 定期按時(shí)遞交個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃；9、 協(xié)助策劃部主管完成其它與部門相關(guān)的工作；10、 協(xié)助總經(jīng)理室完成其它與本部門相關(guān)的工作。8主要權(quán)限9考核指標(biāo)主要集中在：創(chuàng)意的提出數(shù)量、節(jié)目的完成數(shù)量、節(jié)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、協(xié)作及配合能力等指標(biāo)。10相關(guān)崗位101上級(jí)崗位：策劃主管 102下級(jí)崗位：無103平移崗位：宣傳員104發(fā)展崗位：聲訊臺(tái)長，策劃主管11勞動(dòng)強(qiáng)度環(huán)境設(shè)備 12任職資格：曾經(jīng)擔(dān)任同類職務(wù)1年或相關(guān)職位2年以上，對(duì)電信、移動(dòng)產(chǎn)品及增值業(yè)務(wù)運(yùn)營有一定的認(rèn)識(shí)。121教育程度：大?；虼髮W(xué)本科。122專業(yè)：可以不限，通信專業(yè)更佳。123專業(yè)技術(shù)資格：無要求。124執(zhí)證上崗： 無。125工作經(jīng)歷：1、 聲訊或短信業(yè)務(wù)策劃工作1年以上經(jīng)驗(yàn)；2、 市場策劃或廣告策劃工作經(jīng)驗(yàn)半年以上；126專業(yè)知識(shí)（應(yīng)知）：1、常用計(jì)算機(jī)辦公軟件操作；2、計(jì)算機(jī)通信及電信常識(shí)；127專業(yè)技能（應(yīng)會(huì)）：1、 具有一定的文字寫作功底，較強(qiáng)的表達(dá)能力；2、 具有一定的市場宣傳推廣的能力；3、 邏輯思維清楚、敏捷，具有良好的事務(wù)概括及描述能力。128法律、法規(guī)： 129培訓(xùn)：1、 接受新員工入職常識(shí)培訓(xùn)；2、 接受策劃部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；3、 接受地方聲訊臺(tái)的經(jīng)營實(shí)踐培訓(xùn)。1210心理能力：心理素質(zhì)健康。1211思想品德：良好的職業(yè)道德及高度的責(zé)任心。1212體能： 健康狀況良好。13崗位結(jié)構(gòu)圖見：捷得業(yè)務(wù)分工管理線14展開工作流程增值業(yè)務(wù)策劃部(1) 檔案管理(4) 配音錄音(5