變頻電機有限公司員工就業(yè)規(guī)則.docx

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員工除必須遵守本規(guī)則規(guī)定的事項外，還必須遵守其他各項規(guī)則、規(guī)定、業(yè)務(wù)上的指示、命令，專心做好本職工作，維持工作秩序，為公司事業(yè)的發(fā)展而努力。第4條 適用范圍 （1）本規(guī)則適用于已與公司簽訂勞動合同被雇傭的員工。退休后再被雇傭者及臨時雇傭者同樣適用于本規(guī)則。 （2）本規(guī)則中未作規(guī)定的事項，需要時另作規(guī)定。 （3）本規(guī)則的規(guī)定若與中國的法規(guī)不一致時，則應(yīng)按照法規(guī)執(zhí)行。第2章 人 事第5條 聘用1. 公司對就業(yè)者的錄用及報酬的設(shè)定，根據(jù)所設(shè)崗位的工作內(nèi)容而有差異。2. 公司對應(yīng)聘者中經(jīng)過選拔考核合格并辦妥規(guī)定手續(xù)者，錄用為員工。未滿18周歲者不予錄用。3. 公司通過公開招聘、自由招聘、崗位競聘等形式。根據(jù)公司招聘崗位情況進行人員選定和錄用。4. 參加公司面試時，須遞交以下規(guī)定的材料：（1） 履歷書（2） 最終學校的畢業(yè)證明書（或預計可畢業(yè)的證明書）及成績證明書（3） 照片（近3個月內(nèi)拍攝）（4） 資格證明書（專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能者錄用時）（5） 戶口本（復印件）、身份證明書（復印件）（6） 家庭情況表、撫養(yǎng)家屬情況表（7） 其他必要的材料5. 準備錄用的員工進入公司之日需遞交下述各項規(guī)定的材料。（1） 公司指定醫(yī)院的體檢報告（2） 上班時交通手段以及經(jīng)過的路線（3） 公司其他需要的材料和簽訂勞動合同需要的證明書等6. 上述規(guī)定材料如未遞交齊全。將影響到錄用是否會被取消。7. 第4項、第5項遞交材料中記載的事項如發(fā)生變更，必須在3天之內(nèi)予以報告，否則因此而引起的不利后果，均由員工自行承擔。8. 人事檔案的移交。（1） 規(guī)定員工需在入職后5日內(nèi)配合公司，將本人的人事檔案委托公司移交*，最遲不得超過1個月。（2） 因就業(yè)者超過期限未移交本人檔案而使其利益蒙受損失時，該責任由就業(yè)者自負，公司僅負責辦理就業(yè)者檔案移交的相關(guān)手續(xù)。9. 員工必須保證所提供的證件資料和個人工作簡歷真實、有效，沒有虛假，如后續(xù)經(jīng)查證有不實之處，公司可立即解除勞動合同而不承擔任何責任。第6條 錄用限制有下述各項中任一項者，公司將不予錄用：（1） 吸毒者、精神病患者、法定傳染病患者；（2） 刑事案件嫌疑者；（3） 因嚴重違紀被以前公司開除解雇者。第7條 勞動合同1. 根據(jù)“勞動相關(guān)法規(guī)”，公司和員工應(yīng)簽訂勞動合同。試用期3個月公司與員工簽訂書面勞動合同。試用期自員工上班之日起，公司提供勞動條件并與本人確認。2. 勞動合同的有效期限到期后，經(jīng)公司和員工雙方同意，可延續(xù)合同。3. 合同期滿前公司如同意延續(xù)合同，須在合同期滿之日起的一周內(nèi)未與就業(yè)者簽訂新的勞動合同，可作為原勞動合同的延續(xù)處理。第8條 勞動合同的特殊約定1. 公司對由公司負擔費用接受培訓的員工，按簽屬的員工培訓協(xié)議執(zhí)行。2. 如發(fā)生違反上述各項特殊約定和規(guī)定的情況，公司可采取索取違約金等方式追索違約責任。第9條 試用期限1. 對新錄用的員工，設(shè)如下試用期限： （1）勞動合同期限不滿三個月的，無試用期； （2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月； （3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月； （4）勞動合同期限三年以上的（含三年），試用期為三個月； 試用期自上班之日起計算。 試用期結(jié)束后，在公司進行評定合格的基礎(chǔ)上，確定為合同制員工。2. 在試用期內(nèi)，由公司進行培訓、跟蹤考核，對經(jīng)考核證明不合格者，由使用部門填寫試用期考核表交總務(wù)部，公司將停止試用，同時解除勞動合同。3. 試用不合格者，自考核不合格之日起與其解除勞動合同。4. 在試用期滿作為正式員工錄用的情況下，試用期包含在連續(xù)出勤年數(shù)內(nèi)。第10條 家庭變動通知 員工有相當于下述各項中任意一項時，需在7天內(nèi)通知公司，否則因此而引起的不利后果，均由員工自行承擔： （1）現(xiàn)住址發(fā)生變更時； （2）聯(lián)系地址發(fā)生變更時； （3）結(jié)婚時； （4）家屬發(fā)生變動時。第11條 業(yè)務(wù)變更（調(diào)動）1. 本公司實行崗位考核上崗制度，根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)置崗位，根據(jù)相關(guān)的崗位考核管理規(guī)定選聘合適的人選擔任相應(yīng)的職務(wù)，工資隨崗位的變更作相應(yīng)的調(diào)整。2. 公司對各崗位定期或不定期進行考核，根據(jù)考核結(jié)果可以對員工進行工作調(diào)整，且工資隨崗位的變更作相應(yīng)的調(diào)整。該調(diào)整不限于職務(wù)及職位上的變動，亦包括因懲戒制度而發(fā)生的職務(wù)及職位的變化。3. 根據(jù)崗位考核上崗制度或由于業(yè)務(wù)工作的需要，考慮到員工的能力、經(jīng)驗、健康及其他情況，在命令員工調(diào)動（變更工作場所、工種等），或承擔業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)工作的情況下，員工無正當理由不得拒絕。4. 如員工考慮自己能力的適應(yīng)而提出人事調(diào)動，應(yīng)向所在部門領(lǐng)導協(xié)商，經(jīng)上級領(lǐng)導同意后報人事部門及調(diào)往部門協(xié)商同意后，可以調(diào)動。被命令調(diào)動的員工，須在調(diào)動令發(fā)出之日到任。但是，因業(yè)務(wù)情況而指定的特別到任日或得到公司許可者，不受此限制。第12條 退職 員工有相當于下述各項中任意一項時退職： （1）達到退休年齡 （2）本人試用期內(nèi)提前3天、試用期后提前30天提出辭職 （3）勞動合同期滿，并且勞動合同不再延續(xù)時 （4）死亡時第13條 退休 員工的退休年齡按照下述各項規(guī)定，員工滿退休年齡的生日之次日起為其退休日。 （1）男性 年滿60歲 （2）女性干部 年滿55歲 （3）女性 年滿50歲第14條 解雇1. 員工有下列情形之一的，公司可以直接解除勞動合同。 （1）試用期內(nèi)，在技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績、健康狀況及其他方面，不符合員工條件而被解雇者； （2）本規(guī)則第5條之第4項及第5項規(guī)定的材料偽造遞交被發(fā)現(xiàn)者； （3）嚴重違反公司規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（5）被依法追究刑事責任的。2. 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同。（1） 疾病或業(yè)務(wù)傷害以外的負傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期滿后，不能勝任從事以前業(yè)務(wù)者，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行重整的；（2） 生存經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第15條 勞動合同的終止（1） 勞動合同期滿的（2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或達到法定退休年齡的（3） 公司被依法宣告破產(chǎn)的（4） 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司提前解散的（5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第16條 員工自己解除勞動合同（1） 員工在試用期內(nèi)離職，必須提前3天以上以書面形式通知所在部門負責人，在獲得批準后辦理；離職手續(xù)，勞動合同終止。（2） 員工無須任何事由，可提前30天書面通知公司解除勞動合同。但是，與公司簽訂了培訓服務(wù)期合同的員工不在此列。但員工自通知公司之日起未滿30天卻擅自不上班著，其不上班的時間作曠工處理，公司根據(jù)其曠工天數(shù)依據(jù)本就業(yè)規(guī)則給予相應(yīng)的處罰。（3） 有相當于下述各項中任意一項時，員工對公司可不予通知，隨時解除勞動合同。 惡意克扣工資，或未給員工交納國家勞動法規(guī)定的社會保障福利時 公司采取暴力、威脅或非法限制人身自由、強制勞動時第17條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1） 員工依據(jù)16-3條解除勞動合同的；（2） 公司提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的；（3） 除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本規(guī)則第 15-1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，但補償年限自20*年起計算，法律另外規(guī)定者除外；（4） 公司依照本規(guī)則第14-2條規(guī)定解除勞動合同的；（5） 公司依照本規(guī)則第14-3條規(guī)定解除勞動合同的；（6） 依照本規(guī)則15-3、15-4條終止勞動合同的。 20*年*月*日以后的經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 員工月工資高于公司所在市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第18條 損害補償1. 員工故意或重大過失，而給公司帶來經(jīng)濟損失時，必須予以賠償。2. 員工由公司費用負擔，接受進修（包括海外進修）及其他教育培訓，若在培訓服務(wù)期合同規(guī)定的服務(wù)期滿前退職的，該進修所需的費用，應(yīng)根據(jù)所簽訂的培訓合同的條款退還給公司。第19條 由公司解除勞動合同的限制 有相當于下述各項中任意一項時，公司不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，單方面解除勞動合同，但法律另有規(guī)定除外。 （1） 員工由于業(yè)務(wù)上的事由患傷病（以下稱工傷），且喪失全部勞動能力或部分能力時； （2） 員工患業(yè)務(wù)外的傷病，在享受本規(guī)則第51條規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)。但是，根據(jù)本規(guī)則未提交公司指定醫(yī)院或醫(yī)師出具的診斷書時，不視作業(yè)務(wù)外傷病，不受合同解除的限制； （3） 女員工孕期、產(chǎn)期或哺乳期時。第3章 服務(wù)紀律第20條 基本守則員工應(yīng)精讀公司的各項規(guī)則，理解內(nèi)容，誠實遵守，禮貌待人，提高水平，精通業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展作出努力。第21條 維持職務(wù)制度的秩序1. 員工應(yīng)遵照所屬上司的指示和命令，嚴格遵守紀律。2. 處理超出業(yè)務(wù)權(quán)限的事項不獨斷實施。3. 工作中如有問題發(fā)生，應(yīng)立即向所屬上司報告，接受指示。4. 工作情況不得虛報、遲報。5. 發(fā)現(xiàn)或預感到有異常情況發(fā)生時，即使是很細小的情況，應(yīng)迅速向負責人（上司）報告。6. 所屬上司應(yīng)努力指導部下，認真擔負起各自應(yīng)負的職責。第22條 服務(wù)守則1. 不使公司的名譽和信譽受到傷害或公司的經(jīng)濟利益受到損害。2. 正確理解公司的生產(chǎn)、經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)，積極對業(yè)務(wù)提出改善的意見和建議。3. 工作時間內(nèi)不談私事，為扎實、迅速地完成各項業(yè)務(wù)而努力。4. 理解自己的作用和責任，踏實工作，不捏造、欺瞞業(yè)務(wù)上的事實，避免過失和錯誤。5. 無論在公司內(nèi)外，不應(yīng)向他人泄露自己的工資。6. 努力做好工作場地的清掃和整理，始終保持工作場地的整潔。7. 工作時間內(nèi)不得使用私人手機。確有特殊情況需要使用時，應(yīng)得到所屬上司的許可后方能使用。8. 不發(fā)生擾亂工作場所紀律、秩序的行為（包括性騷擾）。9. 未經(jīng)許可不得使用火種，不得在規(guī)定的區(qū)域以外抽煙。10. 在生產(chǎn)場所的行為要機智靈活，并與正常秩序節(jié)奏保持一致。11. 對客戶始終要用感謝的心態(tài)誠懇接待。12. 對任何問題都要以積極的態(tài)度面對，明確解決對策。13. 向他人問候時要向前靠近，眼睛看著對方，禮貌相待。14. 在公司內(nèi)應(yīng)佩戴指定的工牌。第23條 服裝1. 工作時間內(nèi)，應(yīng)穿戴公司指定的服裝、帽子、鞋、工牌及其他規(guī)定的物件。2. 對公司借與的制服、帽子、鞋、工牌及其他物品不得在業(yè)務(wù)以外的場合使用。3. 對公司借與的制服、帽子、鞋、工牌及其他物品要珍惜愛護，如果借與的物品發(fā)生丟失或破損，應(yīng)予賠償。4. 服裝應(yīng)始終保持整潔。第24條 離開工作崗位1. 員工在工作時間內(nèi)離開工作場所（外出、下班、私事會客等），應(yīng)得到所屬上司的許可。2. 工作時間內(nèi)應(yīng)始終處于能得到聯(lián)系的狀態(tài)。第25條 禁止金錢、物品等的授受 員工不得利用職務(wù)或職權(quán)之便，向他人貸借、贈受金錢、物品等及結(jié)成其他利益授受關(guān)系。第26條 吃飯、休息 飲食、抽煙及休息必須在指定場所、規(guī)定時間內(nèi)進行。第27條 經(jīng)費節(jié)儉1. 不浪費經(jīng)費，不采購不適當價格的物品。2. 愛惜公司的設(shè)備、設(shè)施及備用品等，努力節(jié)約原料、燃料及其他消耗品。故意使公司的設(shè)備、設(shè)施、備用品等受到損失的，應(yīng)予賠償。第28條 公司設(shè)施的使用限制 不得將公司的車輛、設(shè)備、備用品（電腦、復印機、傳真機、電話、手機）及其他備用品等挪作私用（包括因特網(wǎng)、電子郵件）。第29條 外來人員進廠限制 無論是工作時間內(nèi)、外，與業(yè)務(wù)無關(guān)者不得進入公司廠區(qū)內(nèi)。第30條 物品、帳本、資料 員工不得將公司的物品留作私用。公司的資料、帳本等不得向公司外或公司內(nèi)的無關(guān)人員展示。第31條 保守機密 員工對業(yè)務(wù)上所了解的公司機密，不得向業(yè)務(wù)上無須知情的其他員工，包括第三者泄露。第32條 禁止物品的帶入、帶出1. 不得將未經(jīng)公司許可的物品或妨礙生產(chǎn)的物品帶入公司。2. 不得將未經(jīng)公司許可的公司物品帶出公司。第33條 禁止賭博行為 員工無論在工作時間內(nèi)、外，不得在公司內(nèi)進行賭博活動。第34條 禁止在公司內(nèi)進行集會活動 員工未經(jīng)公司許可，不得在公司的設(shè)施內(nèi)進行集會、宣傳活動等。如有特別理由需進行該類活動的，須事先書面向公司提出申請，得到許可后方可進行。第35條 禁止布告、張貼等 員工未經(jīng)公司許可，不得在公司的設(shè)施內(nèi)或工作場所進行布告、張貼。第36條 禁止兼職 員工未經(jīng)公司許可，不得在職期間兼職其他公司，或兼任其負責人職務(wù)，或經(jīng)營自己的事業(yè)。第37條 業(yè)務(wù)交接及租借品歸還 員工退職、解除合同、工作調(diào)動或休假離開公司時，應(yīng)妥善地將自己擔當?shù)臉I(yè)務(wù)向接替員工進行交接，屬公司所有的錢物應(yīng)及時全部歸還。第38條 上班時的守則1. 員工上下班進出指定場所時，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的方法，明確自己上下班時間，辦理相關(guān)手續(xù)。2. 員工自己的上下班考勤記錄不得委托他人，或接受他人委托代理記錄。3. 公司有時會在員工上下班時，要求出示身份證和對攜帶物品進行檢查，員工應(yīng)主動配合，不得無理拒絕。4. 員工應(yīng)在上班開始時刻迅速進入工作狀態(tài)，事先換好規(guī)定的工作服等，做好開始工作的準備。5. 員工下班后應(yīng)換上私服，迅速離開公司，無特別理由，出勤時間之外不得穿工作服。6. 員工出勤時的服裝要經(jīng)常保持清潔，不應(yīng)有損于公司的形象。7. 員工出勤時間內(nèi)外出，或休息日進入公司，應(yīng)事先得到所屬上司的許可。8. 員工考勤卡當天有漏打的應(yīng)在當天或次日及時到總務(wù)處進行確認簽卡，如整天（上、下班）未打卡，在當天或次日又沒補簽者，則視為缺勤一天（8h）處理；若半日未打卡者（上班或下班）在當天或次日又沒補簽者，則視為缺勤半天（4h）處理。9. 因個人原因，在一個工資結(jié)算期內(nèi)漏打卡三次以上（含三次），視為一天（8h）缺勤處理。第39條 上下班的限制 員工有相當于下述各項中任意一項時，可命令禁止出勤或強制退勤。（1） 身上帶有酒氣者；（2） 被認為攜帶有業(yè)務(wù)上不需要的可燃性物品、兇器及其他危險物品者；（3） 被認為對安全衛(wèi)生有害者；（4） 攜帶法定傳染病菌疑視者；（5） 無視停止出勤處分闖入者；（6） 妨礙業(yè)務(wù)，或擾亂公司秩序，或有危險者；（7） 無視業(yè)務(wù)上的不需要而滯留在公司者；（8） 衣服不衛(wèi)生或有作風不正可能者；（9） 擅自將金錢物品帶出公司者，或疑視者；（10） 相當于上述其他各項理由者。第40條 遺失物和嫌疑物 員工發(fā)現(xiàn)遺失物和嫌疑物時，應(yīng)立即送往管理該物品的部門。第41條 業(yè)務(wù)報告 員工業(yè)務(wù)上發(fā)生問題時，必須馬上報告上司，并求得決策，報告時不得偽造或夸張。第4章 工 作第42條 工作時間與休息時間1. 工作形態(tài)如下：（1） 常日班（2） 輪班工作（2班3班）2. 開始工作、結(jié)束工作及休息時間如下：開始時間8：30結(jié)束時間17:00午餐、休息時間午休30分鐘（1） 常日班時間（2） 輪班工作（2班3班） 另設(shè)工作時間 各工作形態(tài)中休息時間都為30分鐘，但為了不妨礙業(yè)務(wù)，可根據(jù)所屬部門的上司指示，各組采取錯開休息時間的作息安排。公司實行8小時工作制，各部門作息時間均按部門管理規(guī)定上執(zhí)行。3. 年平均工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季平均工作日：250天4季=62.5天/季 月平均工作日：250天12月=20.83天/月4. 工作時間為自實際作業(yè)開始至結(jié)束時間，員工應(yīng)為從工作開始時間起，即進入工作狀態(tài)而做好準備。5. 員工作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)清掃、整理整治自己的工作現(xiàn)場及周圍的環(huán)境，確認電源、氣源、窗戶已妥善關(guān)閉后，馬上離開公司。除得到許可外，工作結(jié)束30分鐘應(yīng)離開公司。由于業(yè)務(wù)上的需要，并得到所屬上司的同意，不受此限。6. 由于停電或災(zāi)難性天氣等不可控制因素而不能正常開展公司業(yè)務(wù)時，可安排臨時休假，在一周內(nèi)作為換休處理，且不再計算1倍的工資。屆時公司以公告的方式告知員工。7. 正常周六周日加班，結(jié)算2倍工資，也可在當月工作允許的情況下進行調(diào)休，以0.5天為計算單位。原則上當月的加班，當月調(diào)休完結(jié)，當月結(jié)算。如若在當月調(diào)休不完的，可以在6個月內(nèi)調(diào)休完畢。調(diào)休必須填寫休假單提前1天提出，并得到所屬上司的同意。8. 法定節(jié)假日加班，結(jié)算3倍工資，不予以調(diào)休。第43條 出差1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)命令員工出差。被命令出差的員工無正當理由，不得拒絕。2. 員工出差時，應(yīng)辦理規(guī)定的手續(xù)，出差回來后迅速向上司報告出差情況。3. 出差過程中的出勤時間（包括路程時間），視為出勤工作時間。4. 出差在外期間（如逢休息日），若公司沒有特別指示，為休息日。5. 出差期間的津貼、住宿、交通費用等按照差旅費相關(guān)規(guī)定辦理。第44條 休息1. 休息應(yīng)在規(guī)定時間及場所，并對業(yè)務(wù)無妨害的前提下進行，休息結(jié)束后應(yīng)隨即返回工作。2. 工作時間內(nèi)因停電或特別情況而停止、中斷工作時，該時間視作休息時間。3. 輪班工作的人員，根據(jù)所屬上司的指示，安排各組錯開休息。第45條 遲到1. 遲到的定義：上班時間5-30分鐘以內(nèi)打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工半天處理，并扣除當月全勤獎（若發(fā)生不可知因素，提前告知公司的不在此列）。2. 工資計算月內(nèi)累計遲到3次時，作為缺勤1天，并扣除當月全勤獎。以此類推。第46條 早退1. 早退的定義：下班時間提前5-30分鐘下班者為早退，下班時間提早30分鐘以上下班者按曠工半天處理，并扣除當月全勤獎。2. 工資計算月內(nèi)累計早退3次，作為缺勤1天，并扣除當月全勤獎。以此類推。第47條 私事外出1. 禁止工作時間內(nèi)員工外出。當因特別事由必須私自外出時，必須得到所屬部門上司許可，方可外出（因工作需要公司委派外出不在此范疇）。2. 私事外出期間發(fā)生意外傷害不屬于工傷范疇。3. 私事外出按所填寫的休假單來結(jié)算工資，若無得到所屬部門上司批示的休假單，則視為早退處理。第48條 缺勤1. 員工由于傷病或其他特殊事由發(fā)生缺勤時，應(yīng)事先得到所屬部門上司的許可后遞交請假手續(xù)。若無法預先遞交單子，則必須在當日上班開始時間前與所屬部門上司聯(lián)系方可。2. 員工由于疾病或傷害缺勤，應(yīng)向公司遞交醫(yī)院（或醫(yī)師）的診斷書，公司可要求員工去指定醫(yī)院復查，員工必須予以配合，否則不予批準病假，并按曠工處理。需治療1個月以上時，應(yīng)每月向公司遞交診斷書。3. 員工由于疾病或傷害以外的事由缺勤時，公司可根據(jù)需要，要求其遞交有關(guān)事由的證明材料。4. 員工有相當于下述各項中任意一項時，作無故缺勤即曠工處理，并依照下述各項規(guī)定扣除工資，必要時加扣制約金。 （1）沒有向公司遞交請假單缺勤時 （2）未得到所屬部門上司的許可缺勤時 （3）向公司遞交的缺勤事由被判斷屬虛構(gòu)時 （4）經(jīng)公司指定醫(yī)院復查發(fā)現(xiàn)傷病理由為虛假，或拒絕公司要求其至指定醫(yī)院復查時5. 缺勤工資，按月計薪天數(shù)21.75天平均計算。無故缺勤（即曠工）時，按常規(guī)缺勤扣除工資，加罰1天100元的罰金，該款從當月工資中扣除。缺勤天數(shù)以0.5天計算。在一個月內(nèi)，只有累計在二小時以內(nèi)且征得所屬上司同意的缺勤，不扣除全勤獎。累計超出2小時或一次缺勤2小時以上者，則扣除當月全勤獎。第49條 非因工作負傷、疾病1. 如果員工患病需到醫(yī)院診斷，則應(yīng)出示醫(yī)院醫(yī)療診斷書及病假條，經(jīng)主管及人事部門確認準予休病假。2. 療養(yǎng)期限內(nèi)的工資按以下兩種標準支付，具體由公司確定。 （1）員工基本工資的80% （2）當?shù)刈畹凸べY標準的80%3. 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，員工依法律規(guī)定享受醫(yī)療期。第50條 工作負傷、疾病 工作負傷或疾病的處理依照相關(guān)法規(guī)實施。第51條 節(jié)假日1. 節(jié)假日根據(jù)下述各點規(guī)定參照公司年歷規(guī)定，并告知員工。 （1）每周的周六、周日。但有時會與通常工作日交換出勤，或根據(jù)業(yè)務(wù)情況作為出勤日，但會按照國家法律允許的期間中進行調(diào)換 （2）法定假日 元旦 1天 春節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 國際勞動節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 （3）公司預先指定日2. 對輪班工作者，不受前項的規(guī)定，原則上根據(jù)另行規(guī)定的工作節(jié)假日制度，按照所在工作崗位的工作劃分實行。3. 對上述各項以外的工作人員，按照節(jié)假日指定制度及所在工作崗位的工作劃分實行。4. 輪班工作者的年節(jié)假日數(shù)，按每個年度（從1月1日到當年度的12月31日止為1年）常日班的年節(jié)假日數(shù)進行安排調(diào)整。5. 當依照法律及行政法規(guī)變更節(jié)假日時，節(jié)假日的變更不受上述規(guī)定的約束。第52條 時間外工作1. 公司因業(yè)務(wù)上的需要，可安排時間外工作或假日出勤，在員工自愿基礎(chǔ)上進行安排。2. 時間外工作1天一般不超過1小時。在業(yè)務(wù)需要的特別情況下，1天可延長到3小時。但是，1個月的時間外工作累計不得超過36小時。如有工作需要超出36小時的，公司會經(jīng)得本人同意并簽署同意書后支付相應(yīng)的加班費。3. 如假日出勤，1談假日出勤時間原則限定為8小時；超過8小時的，按照前第2項規(guī)定實行。4. 如安排時間外工作，則根據(jù)另行規(guī)定的工資規(guī)則支付增發(fā)工資。5. 有相當于下述各項中任意一項時，工作時間的延長不受前第2項規(guī)定實行： （1）發(fā)生不可抗拒的災(zāi)害或其他事由，公司的資產(chǎn)或員工的安全受到威脅，需要緊急處理時 （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路或公共設(shè)施發(fā)生故障等，給生產(chǎn)及公共利益帶來影響，需迅速應(yīng)急處理時 （3）存在其他法律及行政法規(guī)規(guī)定的特別事由時第53條 補休、調(diào)休1. 根據(jù)以上條款的時間外工作（雙休日）每滿8小時，原則上在6個月內(nèi)作補休補休的日期由公司決定。2. 員工取得補休時，8小時作1天補休計算，并相應(yīng)扣除時間外工作時間。3. 由于業(yè)務(wù)的特別需要，在預先通知員工的基礎(chǔ)上，可將假日調(diào)換到其他工作日。第54條 女性員工的待遇1. 對妊娠從第7個月起至開始產(chǎn)假的女性員工，不允許其時間外勞動及假日出勤。2. 對生育后哺乳兒不滿12個月的女性員工，原則上1天給予2次（1次30分鐘以內(nèi)）哺乳時間。具體哺乳安排，可由該員工與所屬部門上司商量決定。第55條 年度帶薪休假1. 員工累計工作滿1年，可享受年假。累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 年假結(jié)算期限：1月1日-12月31日；在進公司工作后，可按照以下天數(shù)享受當年年假。進公司月（前年度）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月給予天數(shù)（累計工齡 1年10年）5天4.5天4天3.5天3天2.5天2天2天1.5天1天0.5天0天給予天數(shù)（累計工齡10年20年）10天9天8天7.5天6.5天5.5天5天4天3天2.5天1.5天0.5天給予天數(shù)（累計工齡20年以上）15天13.5天12.5天11天10天8.5天7.5天6天5天3.5天2.5天1天 3. 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的 4. 原則上當年度的休假只能在當年度使用，不可跨年度累計。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。 5. 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在第二年仍未休完的上年度年假者，公司在第二年年末12月工資中，按照該員工日工資收入再額外支付200%的年休假工資報酬。 6. 使用年度帶薪休假時，應(yīng)提前1天填寫規(guī)定的休假單，得到所屬部門上司許可后遞交公司人事，以 0.5天為計算單位。 7. 員工因疾病或傷害缺勤時，在年度帶薪休假剩余日范圍內(nèi)，經(jīng)員工申請并經(jīng)部門所屬上司認定，缺勤可與帶薪休假抵沖。 8. 當員工離職清算時，按員工實際工作時間折算年假，照實結(jié)算年假工資。 第56條 婚（喪）假 對員工的婚（喪）及遭受災(zāi)害給予如下的婚（喪）帶薪休假。但是，休假期間含有假日時，包含于婚（喪）帶薪休假的天數(shù)內(nèi)。 1. 員工或員工的子女結(jié)婚時，依照國家規(guī)定給予結(jié)婚休假。 2. 員工配偶符合晚育條件生育時，依照國家規(guī)定居配偶生育休假。 3. 喪假，依照下述規(guī)定給予假期： （1）配偶者、父母、配偶者的父母子女去世時，從死亡日起連續(xù)2天。 （2）祖父母、外祖父母或兄弟姐妹去世時，從死亡日起連續(xù)2天。 4. 對于遭受災(zāi)害的休假按照下述規(guī)定給予： （1）遭受天災(zāi)或自然災(zāi)害時，給予公司認為必要的天數(shù) （2）患傳染病時，依照相關(guān)法規(guī)給予假期 5. 員工依照前項獲得婚（喪）帶薪休假時，應(yīng)預先填寫規(guī)定格式的假單，得到所屬部門上司的許可后遞交公司。當有正當?shù)睦碛桑珶o法事先向公司遞交時，應(yīng)在當日工作開始時間前，與公司取得聯(lián)系，事后填寫、遞交規(guī)定格式的假單。 第57條 女性員工的特別假期 女性員工根據(jù)相關(guān)法規(guī)，給予下述的特別休假。但是，休假期間含有假期時，包含于帶薪休假的天數(shù)內(nèi)，且全勤獎不予支付。 1. 給生育的女性員工，產(chǎn)前15天以內(nèi)，產(chǎn)后83天以內(nèi)（難產(chǎn)或多胎生育者為98天）的產(chǎn)后假，晚育的（已婚婦女24周歲以上初次生育或晚婚婦女初次生育的為晚育），延長女方產(chǎn)假30天，但是，該員工違反國家相關(guān)技術(shù)生育規(guī)定時，不給予該項休假。 2. 女性員工流產(chǎn)時，從流產(chǎn)之日起給予42天以內(nèi)（妊娠不滿4個月時根據(jù)公司指定醫(yī)師的意見給予15天以內(nèi)）的流產(chǎn)休假。 3. 對接受人工流產(chǎn)手術(shù)的女性員工，按國家規(guī)定給予相應(yīng)的人工流產(chǎn)休假。但是，屆時須遞交醫(yī)師的診斷書。 4. 對接受人工避孕手術(shù)的女性員工，依照相關(guān)法規(guī)給予休假。但是，屆時須遞交醫(yī)師的診斷書。 5. 前項的各休假期間的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)支付。 6. 因員工個人原因?qū)е乱陨弦?guī)定的休假如有剩余時，3個月以內(nèi)進行調(diào)休，或3個月以后以工資形式補發(fā)給個人，但必須得到所屬部門上司的許可后，遞交公司人事。第58條 參加國家活動的特別休假 1. 員工行使選舉或被選舉權(quán)、被選為代表，出席鄉(xiāng)及區(qū)以上的人民政府、共青團等召開的會議，或成為法院出庭證人，或參加征兵等相關(guān)社會活動時，根據(jù)相關(guān)法規(guī)給予特別休假。 2. 在前項的休假期內(nèi)，根據(jù)天數(shù)支付基本工資。 3. 員工獲得某項規(guī)定的特別休假時，應(yīng)預先填寫規(guī)定格式的單子，得到所屬部門上司的許可后遞交公司人事。第5章 工資第59條 工資 日工資：月工資收入月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)*8小時） 月計薪天數(shù)：（365天-104天）12月=21.75天 員工的工資依照另行規(guī)定的工資規(guī)則。另外，公司遵守無錫市規(guī)定的法定最低工資標準。第6章 社會保險及福利待遇第60條 社會保險及住房基金 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)，投保養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。第61條 婚（喪）慰問金 員工遇到結(jié)婚、生育、死亡、或受災(zāi)害時，依照公司相關(guān)規(guī)定支付慰問金。第62條 事故 員工上下班途中發(fā)生交通事故，按國家工傷規(guī)定執(zhí)行。第7章 安全衛(wèi)生第63條 安全衛(wèi)生 1. 公司選任安全衛(wèi)生管理人員，對工作場所的安全衛(wèi)生采取必要的措施，為防止工作場所的災(zāi)害和保護員工的健康做出努力。 2. 員工在遵守相關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定的同時，應(yīng)遵照安全衛(wèi)生管理人員的指示，遵守各項規(guī)則，做好工作場所及周圍環(huán)境場地的整潔，為防止災(zāi)害發(fā)生而努力采取預防措施。 3. 員工在工作場所內(nèi)發(fā)現(xiàn)不安全隱患時，應(yīng)立即向上司報告。接到報告的人員，應(yīng)立即為解決問題采取對策，并且將情況、處理結(jié)果向總經(jīng)理報告。第64條 防止災(zāi)害及事故的發(fā)生 1. 員工必須遵守下述各項內(nèi)容，努力防止工作場所災(zāi)害及事故的發(fā)生。 （1）未經(jīng)許可不得將安全裝置或保護器具拆卸，或使其失去效力 （2）未經(jīng)許可不得對運行中的機械進行清掃和維修 （3）進行有危險或可能對人有害的作業(yè)，應(yīng)使用規(guī)定的保護器具 （4）工作場所經(jīng)常進行整理整治，對通道、出入口及放置消防設(shè)備的地方，不得堆放物品 （5）火源的使用要慎重 （6）為了防止其他災(zāi)害的發(fā)生，平時應(yīng)積極開展對周圍環(huán)境的清掃，為盡早發(fā)現(xiàn)危險和異常情況而 努力 2. 發(fā)生事故時，應(yīng)迅速向所屬部門上司或要職人員聯(lián)系，為使損失控制在最小程度而采取有效措施。第65條 限制就業(yè) 員工有相當于下述各項中任意一項時，將受到限制就業(yè)、變更就業(yè)或其他保險衛(wèi)生方面采取的必要措施。 （1）疾病或身體衰弱需要一定保護時 （2）身體受到重大傷害需要特別保護時 （3）健康診斷認為需要保護時第66條 禁止就業(yè) 員工有相當于下述各項中任意一項時，會受到禁止就業(yè)的情況。 （1）患有法定傳染病或其他傳染病時，或患傳染病可能性時 （2）患有精神疾病時，或有患精神疾病可能性時 （3）患有某種疾病或受過災(zāi)害，由于就業(yè)可能使狀態(tài)顯著變壞，醫(yī)師認為就業(yè)不恰當時第67條 法定傳染病的證明 1. 員工或同居人患法定傳染病，或有疑似病癥時，由所屬部門上司立即向公司通報，并接受指示。 2. 發(fā)生前項情況時，根據(jù)公司指定醫(yī)師的確認，禁止該員工進入公司內(nèi)。第68條 健康診斷及預防接種 1. 公司對員工每年定期進行健康診斷。 2. 除了對前項的健康診斷外，根據(jù)需要可對全體員工或部分員工，進行臨時健康診斷及預防接種。 3. 員工無正當理由不得拒絕第1項、第2項的健康診斷及預防接種。當由于特殊原因而無法接受該診斷及接種時，如接受其他醫(yī)師的診斷或接種，應(yīng)遞交證明結(jié)果的資料。 4. 對健康診斷結(jié)果而對完成正常業(yè)務(wù)有妨害的員工，應(yīng)采取限制工作或治療等措施，員工應(yīng)服從公司采取的措施。第8章 教 育 第69條 員工的培訓 1. 公司為提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)而進行必要的知識和技能培訓。 2. 員工應(yīng)經(jīng)常鍛煉自己，積極參加公司舉辦的員工培訓，協(xié)助配合公司完成培訓目標，無正當理由不得拒絕接受培訓。 第70條 參加資格考試、進修公司根據(jù)業(yè)務(wù)額需要，要求員工參加各種資格考試或進修。第9章 獎罰 第71條 表彰 員工有相當于下述各項中任意一項時，審核后予以表彰： （1）品行端正、工作認真，能成為其他員工的模范者； （2）工作成績、工作效率顯著者； （3）工作上有發(fā)明、改良、改善等，對公司作出貢獻者； （4）對災(zāi)害防范于未然或發(fā)生災(zāi)害時有特別功績者； （5）通過社會上的功績以提高公司名譽和信譽者； （6）相當于其他各項有道德素養(yǎng)或有功勞者； 第72條 表彰的標準 表彰授予獎狀表示敬意，附賞獎授予獎金或獎品。 第73條 處罰細則 員工在公司所有的行為，都必須遵守法律和法規(guī)，遵守行業(yè)道德標準和公司特有的道德準則，包括 但不限于公司的各項政策和商業(yè)行為準則（這些政策和準則將可能被不時修訂）。如果員工因未遵守這些政策和商業(yè)行為準則、抑或有疑惑時未向高級管理層咨詢而導致錯誤行為的發(fā)生，將受到相應(yīng)的紀律處分。下面將列舉出部分將會受到紀律處分的錯誤行為，但并不表明只有下述行為才會受到處分。沒有列舉的行為將參照列舉的行為的過錯輕重由公司認定是否受到處罰，以及受到何種處罰。 （一）有下列行為之一者，予以口頭警告 （1）無正當理由，拒絕簽收部門管理規(guī)定或部門崗位職責等相關(guān)文件的； （2）無任何正當理由簽收KWT員工就業(yè)規(guī)則以及公司其他規(guī)章制度等相關(guān)文件的； （3）領(lǐng)取公司財物，但拒絕簽收的； （4）上班時間進入工作區(qū)域沒按規(guī)定配戴工作標識證件的； （5）因過失浪費、踐踏、破壞公司物料、財物、工作配套設(shè)施或其他公共設(shè)施、設(shè)備，但未造成損失的； （6）無正當理由不參加公司安排的年度體檢的； （7）無正當理由，遲到或缺席會議的； （8）無正當理由不參加公司組織的培訓或參加公司組織的培訓但不認真學習，未能完成培訓任務(wù)的 （9）利用公司電話長時間（超過15分鐘）私人通話的； （10）在工作區(qū)域，不尊重同事，語言侵犯同事的； （11）在公司亂扔東西、隨地吐痰或做出對公司安全、整潔環(huán)境有害行為的； （12）下班后沒有關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉的電器（如電燈、計算機等）電源的； （13）其他本手冊沒有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度的較為輕微違紀行為的； （二）有下列行為之一者，予以書面警告（1）三個月收到兩次口頭警告的；（2）口頭警告發(fā)出之日起三日內(nèi)，無正當理由仍拒絕簽收公司KWT員工就業(yè)規(guī)則、規(guī)章制度、部門管理規(guī)定、部門崗位職責或領(lǐng)用財物等相關(guān)文件、物品的；（3）曠工一天的；（4）工作時間從事與本職無關(guān)的活動（包括但不限于用電腦上無關(guān)網(wǎng)頁、玩游戲、嬉戲、閑聊、下棋、打撲克、酗酒、閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志等）的；（5）工作態(tài)度散漫、不認真，消極怠工的；（6）對工作資料作不實記載或報告，但未造成損失的；（7）在工作場所嬉戲、打鬧、追逐，妨礙他人工作的；（8）工作時間打瞌睡、休息和睡覺的；（9）工作時間擅自離開工作崗位，但未造成損失的；（10）擅自涂寫、涂改、標貼公司的公共環(huán)境或財物的；（11）未經(jīng)他人允許擅自翻閱他人文件，及查看郵件等文件的；（12）未經(jīng)允許私自復印公司保密性文件的，但未造成損失的；（13）未經(jīng)許可私自刪除公共盤分享文件及個人使用的公司文件；（14）在工作時間向員工兜售私人物品或其它產(chǎn)品的；（15）不遵守公司保密規(guī)定或他人討論、偷看、傳播員工薪金數(shù)目的；（16）服務(wù)態(tài)度不好，致使客戶投訴，但未造成損失的；（17）在非禁煙區(qū)吸煙，亂扔煙蒂的；（18）未經(jīng)允許，在公司內(nèi)攜帶他人在工作場所參觀和逗留的；（19）工作期間，著裝不文明的；（20）未經(jīng)公司許可，私自在公司內(nèi)部進行拍攝、錄音、錄影、繪畫等相關(guān)行為的；（21）故意污損、涂抹、修改、變更或廢除公司的公告、公示等相關(guān)文件的；（22）未經(jīng)公司允許，擅自攜日常用品以外的其他東西進入公司的；（23）因過失浪費、踐踏、破壞公司物料、財物、工作配套設(shè)施或其他公共設(shè)施、設(shè)備，給公司造 成2000元以下（含2000元）經(jīng)濟損失的；（24）因自身的失職行為（如未履行工作任務(wù)、未進行工作交接等），給公司造成2000元以下（含2000元）經(jīng)濟損失的；（25）不服從工作安排，造成公司損失2000元以下（含2000元）的；（26）工作怠慢，所屬部門上司指出后仍未改進的；（27）不遵守工作上的命令指示，或?qū)M越權(quán)擾亂職務(wù)規(guī)則的；（三）有下列行為之一者，予以嚴重書面警告，同時處于降職或降薪處理 （1）六個月收到書面警告兩次的； （2）兩個月累計曠工二天的； （3）在其工作職責內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為，沒有及時處理或沒有及時上報，導致事態(tài)持續(xù)或惡化的； （4）故意制造泄密機會，例如故意將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤中，但未造成損失的； （5）攜帶危險物品而不聽勸阻，但未引起不良后果的； （6）未及時向公司報告可能在工作場所引發(fā)大面積傳染或突發(fā)的傳染病的； （7）遺失經(jīng)管的工具及物品的； （8）在禁煙區(qū)吸煙，但未造成損失的； （9）向他人散布個人或他人的工資收入的； （10）領(lǐng)取公司財物后，經(jīng)公司出具書面歸還通知書之日起十日內(nèi)仍不歸還的； （11）對同事有惡意誣告陷害、誹謗等行為的； （12）委托他人代打卡或替人打卡的，視作曠工一天，并扣除全勤獎； （13）偽造相關(guān)情況或文件（如出差事由、請假證明等），被事先發(fā)現(xiàn)的； （14）未經(jīng)公司允許，在公司內(nèi)進行集會、演說、廣播、宣傳等相關(guān)行為的； （15）未經(jīng)公司允許，在公司范圍內(nèi)進行分發(fā)傳單、張貼海報、張貼告示等相關(guān)行為的； （16）妨礙公司慶祝紀念活動或其他儀式等正常進行的行為的； （17）不服從工作安排，造成公司損失2000元以上5000元以下（含5000元）的； （18）因過失浪費、踐踏、破壞公司物料、財物、工作配套設(shè)施或其他公共設(shè)施、設(shè)備，給公司造 成2000元以上5000元以下（含5000元）經(jīng)濟損失的； （19）工作時間私自離開工作崗位，造成公司損失2000元以下（含2000元）的； （20）其他違反規(guī)章制度的行為，造成公司損失2000元以上5000元以下（含5000元）的； （21）其他本手冊沒有明確規(guī)定，但又違反了公司規(guī)章制度的嚴重違紀行為的； （22）不遵守公司的保密規(guī)定或與他人討論、偷看、傳播員工薪金數(shù)目的； （23）故意污損、涂抹、修改、變更或廢除公司的公告、公示等相關(guān)文件的； （24）車輛未經(jīng)允許私