員工福利管理系列制度.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除天馬行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工福利管理系列制度為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應(yīng)的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號(hào)牌等；薪酬福利包括：房補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、工齡工資、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年度公休假等?，F(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強(qiáng)員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)的行為，公司特對(duì)員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購(gòu)：、公司安排大規(guī)模更換服裝時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)目、型號(hào)和要求；各門(mén)店人力專管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類服裝數(shù)目以及申購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。 、各部門(mén)補(bǔ)充服裝，具體數(shù)目和標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)計(jì)一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購(gòu)計(jì)劃。、采購(gòu)部憑人力資源部匯總、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理簽批的申購(gòu)單聯(lián)系廠家、篩選式樣、洽談價(jià)格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)員工服裝配備標(biāo)準(zhǔn)）。、制作完畢后，各分店進(jìn)行服裝驗(yàn)收、入庫(kù)，然后按照需求進(jìn)行發(fā)放。2、服裝領(lǐng)取：、各部門(mén)進(jìn)行服裝整體更換時(shí)，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫(kù)管理。、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開(kāi)具的物品配備通知單，在庫(kù)房領(lǐng)取工作服裝。、領(lǐng)用服裝的員工個(gè)人必須在庫(kù)房服裝發(fā)放登記表中簽字確認(rèn)，并標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。3、服裝的收?。?、庫(kù)房根據(jù)各部門(mén)提供的計(jì)劃，全面登記員工的服裝入職員工在領(lǐng)取服裝時(shí)，必須在服裝發(fā)放登記表中填寫(xiě)姓名、職務(wù)及部門(mén)，標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫(kù)房，才可以辦理離職手續(xù)。庫(kù)房必須在離職明細(xì)表中標(biāo)明回收服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫(kù)房保管，庫(kù)房負(fù)責(zé)對(duì)服裝進(jìn)行分類登記各部門(mén)必須將所有的舊工服按照實(shí)際發(fā)放數(shù)量收回交給庫(kù)房沒(méi)有上交舊服裝的員工應(yīng)按全價(jià)扣除服裝款（庫(kù)管將名單和單價(jià)報(bào)財(cái)務(wù)處理）。、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試工期結(jié)束憑舊工服到庫(kù)房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫(kù)房。4、服裝的使用與管理、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。、服裝發(fā)放到個(gè)人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若出現(xiàn)丟失或嚴(yán)重破損，則由員工自費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)重新購(gòu)買(mǎi)服裝。、員工從一個(gè)部門(mén)調(diào)到另一個(gè)部門(mén)或者從一個(gè)分店調(diào)往另一個(gè)分店時(shí)，必須退還服裝并重新領(lǐng)取工服。（管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，特殊情況除外）、各分店必須將服裝的責(zé)任落實(shí)到人，并建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現(xiàn)丟失，將追究責(zé)任。二、用餐管理規(guī)定：為了體現(xiàn)公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關(guān)愛(ài)，保障員工有良好的心情與強(qiáng)健的身體投入到生產(chǎn)建設(shè)中，公司經(jīng)研究決定對(duì)員工的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、 分店員工工作餐的標(biāo)準(zhǔn)：公司所屬各分店免費(fèi)為全體員工提供一日三餐員工工作餐。2、 任何人不準(zhǔn)偷吃廚房菜肴或水果等，不準(zhǔn)開(kāi)小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元（嚴(yán)重情況另行處理）。3、員工進(jìn)餐必須按須盛飯、盛菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)倒飯、倒菜一次罰款50元。（二）、1、各分店應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月統(tǒng)一為兩月內(nèi)過(guò)生日（以員工身份證上顯示的生日為準(zhǔn)）的所有員工組織聚會(huì)，安排相關(guān)的慶?；顒?dòng)；2、各分店為員工購(gòu)買(mǎi)價(jià)值10元的生日禮物或購(gòu)買(mǎi)糖果、瓜子、飲料等。并為每20人提供價(jià)值100元的生日蛋糕一個(gè)；3、 員工自行組織聚餐慶祝，則費(fèi)用自理（生日餐享受全單7折優(yōu)惠并贈(zèng)送長(zhǎng)壽面）；4、分店生日聚會(huì)前必須審核過(guò)生日人員名單及費(fèi)用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店應(yīng)組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標(biāo)準(zhǔn)為10人一桌，餐標(biāo)15元/人（成本價(jià)，含酒水3元/人）。3、聚餐時(shí)間由各分店自行確定，但必須避開(kāi)營(yíng)業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財(cái)務(wù)部報(bào)送菜單和酒水安排計(jì)劃，以備財(cái)務(wù)核算、總經(jīng)理簽批。5、分店嚴(yán)禁向供應(yīng)商索要任何原材料和酒水。（由公司統(tǒng)一調(diào)配）三、員工工號(hào)牌管理規(guī)定：1、 發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應(yīng)發(fā)放并佩戴員工工號(hào)牌或領(lǐng)章；2、 發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放；3、 注意事項(xiàng)：（1） 員工在崗必須佩戴工號(hào)牌，禁止互換工牌，否則按相關(guān)規(guī)定處理；（2） 佩戴一年以上已經(jīng)磨損的工號(hào)牌，更換時(shí)不收費(fèi)。更換時(shí)由人力資源部核實(shí)后發(fā)放，否則收取工本費(fèi)每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費(fèi)每枚10元；（3） 離職員工必須將員工工號(hào)牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視為工號(hào)牌丟失處理，賠償工本費(fèi)每枚10元；（4） 各分店相關(guān)部門(mén)需對(duì)所有員工工號(hào)牌進(jìn)行登記并建賬，以利統(tǒng)計(jì)工作。四、住房津貼管理制度： 1、公司為所有經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員（管理崗位為行政級(jí)別，不能等同于工資級(jí)別），在鄭州沒(méi)有房產(chǎn)者提供住房津貼；外包部門(mén)的管理人員不享受住房津貼； 2、津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)200元/月；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)、行政總廚的標(biāo)準(zhǔn)為300元/月（夫妻以一方有房為準(zhǔn)） 3、管理人員租房以后，必須持租房協(xié)議書(shū)原件到人力資源部填寫(xiě)津貼申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開(kāi)始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。 4、員工退房后，必須在人力資源部填寫(xiě)津貼取消通知書(shū)，人力資源部根據(jù)退房結(jié)算清單截止日期取消房補(bǔ)； 5、通過(guò)欺騙手段獲得房補(bǔ)的欺詐行為，將處以十倍房補(bǔ)的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定： 1、為了方便聯(lián)絡(luò)，并及時(shí)地解決問(wèn)題，公司為經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員提供通訊津貼（管理崗位為行政級(jí)別，不等同于工資級(jí)別）；外包部門(mén)的管理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經(jīng)理） 2、通訊津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：銷售人員、采購(gòu)為50元；前廳經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理100元/月；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)）的標(biāo)準(zhǔn)為150元/月； 3、管理人員必須到人力資源部填寫(xiě)津貼申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開(kāi)始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。 4、員工手機(jī)號(hào)碼變更或停機(jī)后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源部將取消本月的通訊津貼； 5、享受通訊津貼的員工必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，人力資源部不定期進(jìn)行檢查。本月出現(xiàn)三次以上關(guān)機(jī)行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度： 1、企業(yè)員工勞動(dòng)合同滿一年，可以享受工齡工資待遇。 2、工齡工資在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放工齡工資。放棄合作關(guān)系者不享受工齡工資； 3、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。工齡工資從員工上崗之日起開(kāi)始計(jì)算，工齡滿一年則計(jì)加50元工齡工資，兩年滿時(shí)一次性發(fā)放600元；工齡滿兩年則計(jì)加100元工齡工資，三年滿時(shí)一次性發(fā)放1200元；逐年遞增。工齡工資最高金額為3000元。 4、合同期內(nèi)事假超過(guò)30天；病假超過(guò)40天者，取消工齡工資。 5、工齡工資從新簽訂合同開(kāi)始執(zhí)行。 6、工齡工資享受對(duì)象：門(mén)店前廳領(lǐng)班級(jí)以下，包含領(lǐng)班；廚房小工；保安；迎賓；收銀員、酒水員；庫(kù)管。七、年終獎(jiǎng)管理制度： 1、企業(yè)員工勞動(dòng)合同滿一年，可以享受年終獎(jiǎng)待遇；外包部門(mén)的管理人員不享受年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一次。放棄合作關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)； 3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 、服務(wù)員、傳菜員、領(lǐng)位、保安、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工、庫(kù)管、收銀、吧員、電工、采購(gòu)等崗位的年終獎(jiǎng)為200元；、前廳各部領(lǐng)班、管家部領(lǐng)班、保安隊(duì)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、收銀領(lǐng)班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎(jiǎng)為300元；、樓面經(jīng)理、主管級(jí)別的員工、廚房大工的年終獎(jiǎng)為400元；、前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、年終獎(jiǎng)為500元；副總、總監(jiān)、店長(zhǎng)、行政總廚的年終獎(jiǎng)為1000元； 5、合同期內(nèi)事假超過(guò)20天；病假超過(guò)30天者，取消年終獎(jiǎng)。八、全勤獎(jiǎng)管理制度： 1、為了激發(fā)員工工作積極性，公司為全體員工設(shè)定全勤獎(jiǎng)（外包部門(mén)人員除外）； 2、試用期員工第一個(gè)月不享受全勤獎(jiǎng)；從第二個(gè)月開(kāi)始，任何員工都按照全勤獎(jiǎng)制度執(zhí)行； 3、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工等崗位的全勤獎(jiǎng)為30元；服務(wù)員、服務(wù)生、傳菜員等崗位的全勤獎(jiǎng)為50元；領(lǐng)位、保安、收銀、吧員、廚房中工等崗位的全勤獎(jiǎng)為60元；前廳領(lǐng)班、庫(kù)管、司機(jī)、采購(gòu)、會(huì)計(jì)、出納、人事專員、電工、網(wǎng)管、音響師、廚房大工等崗位的全勤獎(jiǎng)為100元；前廳主管、特崗廚師等崗位全勤獎(jiǎng)為150元；經(jīng)理、廚師長(zhǎng)等崗位的全勤獎(jiǎng)為200元。店長(zhǎng)、行政總廚、總監(jiān)、副總的全勤獎(jiǎng)為280元。 4、任何員工本月病假三天以內(nèi)（含三天）、本月有事假者一律從合計(jì)工資中扣除全勤獎(jiǎng)。 5、連續(xù)三個(gè)月，累計(jì)四個(gè)月未享受全勤獎(jiǎng)的員工將不享受年終獎(jiǎng)和年度存休假。九、年度存休假管理規(guī)定：1、為了保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，同時(shí)維護(hù)員工的利益，企業(yè)將員工每月工休中的一天集中到工作滿一年后休假，這就是年度存休假，年度存休假的期限為12天。 2、合同期滿以后的第二個(gè)月，員工就可以享受年度存休假；3、年度存休假以休假為主；特別崗位確實(shí)不能休假者，憑部門(mén)負(fù)責(zé)人和店長(zhǎng)/總監(jiān)的書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才可以以補(bǔ)貼的形式處理。年度存休假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)=基本工資 年假存休假的天數(shù)（基本工資參照薪酬管理制