勞動經(jīng)濟學(xué)試卷及答案.doc

中國勞動關(guān)系學(xué)院20072008學(xué)年第一學(xué)期勞動經(jīng)濟學(xué)期末考試試題A中國勞動關(guān)系學(xué)院（20072008學(xué)年第一學(xué)期）人力資源管理專業(yè)2006級（普本）勞動經(jīng)濟學(xué)期末考試試題（A卷） 學(xué)號 姓名 成績 一、單項選擇題（每題1.5分，共15分）1、勞動經(jīng)濟學(xué)研究的核心對象是（ D ）A 工資與社會保障 B 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理 C 政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控 D 勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置2、工資水平上升了30%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（ A ） A 勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭 B 勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C 勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩 D 勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭3、勞動力市場需求曲線不移動，高等教育供給規(guī)模變大，其他影響供給的因素不變，則勞動力供給曲線向 移動，均衡工資率 。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降4、假設(shè)勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（ A ） A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量5、假設(shè)勞動力需求曲線不變，在居民家庭生產(chǎn)率下降的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（ D ） A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量6、按照勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，假設(shè)其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（ A ）A 使勞動力參與率降低 B使勞動力參與率上升C 勞動力參與率不變 D 與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同7、下列關(guān)于勞動負(fù)效用補償性工資差別的描述正確的是（A ）A 為補償由于某些職位勞動環(huán)境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、健康損失B 為補償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用C 為補償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動者帶來的負(fù)效用D 為補償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入8、在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（ B ）A 后勞動力市場歧視 B前勞動力市場歧視C 個人偏見歧視 D 消費者歧視9、勞動力需求右移與供給曲線左移時，會使( C )A、均衡就業(yè)量增加 B、均衡就業(yè)量減少C、均衡工資率上升 D、均衡工資率下降10、勞動者進行勞動力供給決策的目標(biāo)是( D )A、收益最大化 B、閑暇最大化C、長期財富最大化 D、效用最大化二、多項選擇題（每題2分，共20分） 1、下列關(guān)于基尼系數(shù)的描述正確的是（ ACD ）A 基尼系數(shù)越大，代表收入分配越不平均B 基尼系數(shù)越小，代表收入分配越不平均C 基尼系數(shù)在（0，1）之間取值D 基尼系數(shù)雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準(zhǔn)確描述洛倫茲曲線的形態(tài)2、如圖，工資率W2對應(yīng)的勞動力市場供求狀況是（ CD ）A 供求均衡狀態(tài)B 供不應(yīng)求狀態(tài)C 供過于求狀態(tài)D 很可能出現(xiàn)不少勞動者失業(yè)的現(xiàn)象3、在失業(yè)率高的時候，政府往往會采取擴張性財政政策，這些擴張性財政政策政策可能包括如下內(nèi)容（ ABC ）A 增加政府購買 B 增加轉(zhuǎn)移支付C 減免稅收 D 降低利息率4、下列屬于宏觀貨幣政策的是（ ABD ）A 調(diào)整貼現(xiàn)率 B 調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C 調(diào)整稅率 D 公開市場業(yè)務(wù)5、按照勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，全職家庭主婦是（ BC ）A 失業(yè)人口 B 非經(jīng)濟活動人口C 勞動力 D 就業(yè)人口6、按照勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是（ AD ）A 使青年勞動力參與率降低B 使青年勞動力參與率上升C 青年勞動力參與率不變D 與提高復(fù)雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同7、物價指數(shù)上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平（ BD ）A 上升 B 下降 C 不變 D與物價指數(shù)成反比8、影響工資水平變動的企業(yè)外部因素包括（ ABCD ）A 市場勞動力供求狀況 B 政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控決策C 物價 D 社會勞動生產(chǎn)率的變化9、下列關(guān)于就業(yè)彈性的敘述正確的是（ABC ）A 一般情況下指就業(yè)的收入彈性B 是衡量經(jīng)濟總量對就業(yè)的影響的指標(biāo)C 指某一經(jīng)濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率D 等于就業(yè)增長量比經(jīng)濟增長量10、下列關(guān)于教育資本投資的分析正確的是（ BCD ）A 其他條件相同，收益時間越長，意味著投資需要太長時間才能收回，因而投資越不具有經(jīng)濟合理性B其他條件相同，接受教育的成本越低，就會有更多的人愿意接受教育投資C其他條件相同，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距越大，愿意接受大學(xué)教育的人越多。D教育資本投資的回報不僅僅包含經(jīng)濟收益，也包含非經(jīng)濟收益三、名詞解釋（每題4分，共20分） 1、勞動力需求（從量的角度解釋）勞動力需求是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力數(shù)量。2、勞動力參與率反映一定范圍內(nèi)人口參與市場性勞動的程度（比率），是測度勞動力供給的重要指標(biāo)（P61）3、工資水平工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。4、人力資本人力資本是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的素質(zhì)（能力、知識等）。在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。5、失業(yè)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。四、簡答題（每題7分，共21分） 1、請簡述人力資本投資的特點。（1）投資收益的廣泛性（2）投資收益取得的遲效性和長期性（3）投資收益的多方面性2、請簡述工資的四大基本職能（1）四大職能：補償職能補償勞動力的耗費激勵職能激勵勞動者提高自身素質(zhì)調(diào)節(jié)職能調(diào)節(jié)勞動力的合理配置以及勞動力結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整效益職能對于資本所有者是投資，能獲利（2）總結(jié)：生產(chǎn)過程的兩個方面投入人工成本收入勞動報酬，生活必需品正是因為工資的兩重性，生產(chǎn)資料和勞動力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進行。3、試畫圖說明在其他因素不變的情況下，經(jīng)濟增長速度加快，產(chǎn)品需求增加對勞動力市場靜態(tài)均衡的影響，并比較新舊均衡工資和均衡就業(yè)量。產(chǎn)品需求增加引致對勞動力需求增加需求曲線右移與原來的供給曲線交于A點成為新的均衡點：WW,LL.四、論述題（每題12分，共24分） 1、試論述勞動力市場靜態(tài)均衡的自發(fā)形成。A點：勞動力市場均衡點 供給量=需求量，勞動力市場處于均衡狀態(tài)W1：均衡工資率，L1：均衡就業(yè)量工資均衡工資率時（設(shè)工資率為W2 ）：供大于求買方市場雇主對工資具有支配力量降低工資 一部分勞動者被迫接受低工資，一部分退出經(jīng)濟活動；雇主以更低的單價雇到較原來的需求量更多的勞動力 均衡點移動到A。工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量5、假設(shè)勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（ D ） A 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 B 新的均衡工資原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡就業(yè)量 D 新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量6、如右圖，L為洛倫茲曲線，a為OA與L之間夾的面積,B為OBA與L之間夾的面積，下列關(guān)于基尼系數(shù)計算方法的描述正確的是（ C ）A 基尼系數(shù)=（a-b）B 基尼系數(shù)= 1/（a+b）C 基尼系數(shù)= a/（a+b）D 基尼系數(shù)= b/（a+b）7、為了緩解我國高級技術(shù)工人短缺的現(xiàn)象，我國鼓勵相關(guān)人才從事技術(shù)工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是（ C ）。 （假設(shè)其他因素不變） A 供給曲線向左移動，供給量減少 B 供給曲線向右移動，供給量減少 C 供給曲線向右移動，供給量增加 D 供給曲線向左移動，供給量增加8、下列不屬于宏觀財政政策的是（ D ）A政府購買 B 轉(zhuǎn)移支付 C 稅收 D公開市場業(yè)務(wù)9、實際工資水平與物價水平（ B ）A、成正比 B、成反比C、無關(guān) D、先成正比后成反比10人力資本投資是勞動力市場的（ A ）A供給機制 B需求機制 C 保障機制 D調(diào)節(jié)機制二、多項選擇題（每題2分，共20分） 1、下列關(guān)于勞動力供給彈性的表述正確的是（ BC ） A 勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭 B 勞動力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C 勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭D 勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩2、下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是（ BD ） A 失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn) B 是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象C 某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象D 失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標(biāo)3、人力資本投資的主要形式包括（ ABCD ）A 各級正規(guī)教育B 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C 健康保健D 勞動力流動4、一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（ ABD ）A性別歧視 B 統(tǒng)計性歧視C前勞動力市場歧視 D 雇主歧視5、下列關(guān)于概念范圍的表述正確的是（ ABC ）A 勞動力資源經(jīng)濟活動人口適齡就業(yè)人口 B 人口資源勞動力資源人才資源C 人口資源勞動力資源勞動適齡人口D 勞動力資源勞動適齡人口6、政府對企業(yè)工資水平實施“兩個低于”的宏觀調(diào)控決策，下列對這項決策的描述正確的是（ ABCD ）。A 企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度B 員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度C 具體落實于“工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動”的調(diào)控手段上D 屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素7、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（ ABC ）A 具有明顯的群體性B 失業(yè)的周期相對比較長C 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致D 主要受經(jīng)濟周期的影響8、下列關(guān)于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是（ AB ）A 包括直接成本和間接成本B 包含機會成本和心理成本C 教育投資的成本總能得到充分回報D 其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質(zhì)回報9、下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的敘述正確的是（ AB ）A 行業(yè)廣且涉及人員多B 失業(yè)期限相對比較短C 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配而導(dǎo)致D 由于經(jīng)濟周期而導(dǎo)致10、下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（ ABCD ）A培訓(xùn)所獲得的技能一般只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失。D一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。三、名詞解釋（每題4分，共20分） 1、勞動力需求的工資彈性勞動力需求的工資彈性表示工資率和勞動力需求量的敏感程度的概念，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。（E=(L/L)/(W/W) = L%/W%）2、勞動力供給（從量的角度解釋）一個經(jīng)濟體（國家、地區(qū)、企業(yè)、家庭）在某一段時期中可以獲得的勞動者愿意并且能夠提供的勞動能力的總和。3、工資差別勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。4、勞動力市場歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上,具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟的個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。5、就業(yè)彈性（以經(jīng)濟增長率為自變量）指經(jīng)濟每增長一個百分點，就業(yè)增長多少個百分點。計算公式：就業(yè)彈性 = 就業(yè)增長率（%）/經(jīng)濟增長率（%）四、簡答題（每題7分，共21分） 1、請簡述人力資本的含義與特點。人力資本是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的素質(zhì)（能力、知識等）。在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。特點：（1）人力資本與勞動者不可分（2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。2、試畫圖且說明勞動力市場靜態(tài)均衡狀態(tài)、勞動力短缺狀態(tài)和勞動力過剩狀態(tài)。均衡：對立因素各方力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)勞動力市場靜態(tài)供求均衡：一定時期內(nèi)，一定范圍內(nèi)，勞動力供給與勞動力需求力量相當(dāng)時，達(dá)到的一種相對穩(wěn)定的狀態(tài)。供求均衡的標(biāo)志：勞動力的供給能夠為社會全部吸收社會對勞動力的需求能夠全部得到滿足A點：勞動力市場均衡點W1：均衡工資率，L1：均衡就業(yè)量供給量=需求量，勞動力市場處于均衡狀態(tài)W2：供過于求，過剩量：L5-L2W3：供不應(yīng)求，短缺量：L4-L33、請簡述工資的四大基本職能。（1）四大職能：補償職能補償勞動力的耗費激勵職能激勵勞動者提高自身素質(zhì)調(diào)節(jié)職能調(diào)節(jié)勞動力的合理配置以及勞動力結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整效益職