人力資源管理師3級2007-2011第六章真題及答案.doc

2007-2011年第六章真題及答案2007年5月試題單選77-85: D C B C C C D C D 77、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。（A）定額工時（B）實作工時（C）實耗工時（D）標(biāo)準(zhǔn)工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范80、（）是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。（A）勞動合同關(guān)系（B）勞動契約關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系（D）勞動合作關(guān)系81、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實（C）勞動法律事件（D）勞動法律行82、（）勞動關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（A）利益激勵型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（C）勞動法律法規(guī)（D）勞動合同85、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。（A）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（C）勞動爭議處理（D）平等協(xié)商多選120-125: CDE CE ABCE ABE ABCDE ACDE120、以下勞動法律關(guān)系說法正確的是（）。（A）勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（D）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動法律事實可以分為（）。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動法律行為（D）勞動關(guān)系（E）勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括（）。（A）職工大會（B）崗位參與（C）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（）。（A）群眾性（B）自治性（C）國家性（D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（A）不得采取過激行為（B）誠實守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括（）。（A）條件限制（B）縮短工作時間（C）時間限制（D）延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)（E）人員限制2007年11月試題單選77-85: D B D A D D A A D77、( D )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。P303 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)正常工作時間 (c)計件工作時間 (D)縮短工作時間78、（）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。A法律關(guān)系 B勞動關(guān)系C權(quán)利義務(wù) D法律規(guī)范79、（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。A集體協(xié)議 B勞動關(guān)系C集體合同 D勞動合同80、（）指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系 B法律關(guān)系C勞動合同關(guān)系 D勞動關(guān)系81、（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律關(guān)系 B勞動法律事實C勞動法律事件 D勞動法律行為82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。A勞動合同 B專項協(xié)議C集體協(xié)議 D集體合同83、（）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。A勞動法律法規(guī) B勞動關(guān)系C勞動法律關(guān)系 D勞動合同84、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)C工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)D工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。A選擇法 B序數(shù)表示法C正誤法 D描述調(diào)查多選120-125: BCDE ABCE ABCDE ABCD BCDE ABCDE 120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制B物質(zhì)利益約束機(jī)制C物質(zhì)利益激勵機(jī)制D物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E物質(zhì)利益平衡機(jī)制121、（）都可以成為勞動法律關(guān)系的客體A保險福利 B工資C工作時間 D員工E休息休假122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（）A勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整C集體合同規(guī)范的調(diào)整 D勞動爭議處理制度的調(diào)整E民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）A功能不同B主體不同C內(nèi)容不同D法律效力不同E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（）A有利于企業(yè)約束員工 B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 D維護(hù)職工的合法權(quán)益E彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）A主體不同 B法律效力不同C目的不同 D法律依據(jù)不同E程序不同2008年5月單選:77-85 C A A A B D A D A77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C）與勞動分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、（）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。（A）勞動法律行為（B）勞動法律關(guān)系（C）與勞動法律事件（D）勞動法律事實79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席。（A）23以上（B）全部（C）34（D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）。(A)匯總報表（B)正式通報(C)例會制度（D）勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。(A)確定性提問（B）描述型調(diào)查法(C)不定性提問（D）目標(biāo)型調(diào)查法83、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間(B)工作時同(C)計件工作時間(D)綜音計算工作時聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分多選 120-125: ABE BCD ACD ABCE ABCDE ACD 120、勞動法律包括（）。 (A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。 (A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個人參與(E)職工代表大會制度122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。 (A)職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（） (A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（） (A)試用期考查辦法(B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護(hù)費用的有（）(A)工傷認(rèn)定費用(B)工傷醫(yī)療費用(C)工商評殘費用(D)工傷保險費用(E)工傷人工費用2008年11月單選：77-85: B B C C B B A D C77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（）。( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動給付和工資的交換關(guān)系( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。( A )主體 ( B )客體( C )內(nèi)容 ( D )對象79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。( A )勞動法律法規(guī)( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系( D )集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容81、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當(dāng)事人82、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。( A )組織參與( B )平等協(xié)商制度 ( C )個人參與( D )職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。( A )例會制度( B )正式通報( C )員工滿意度調(diào)查( D )勞動管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%多選: 120-125: BCD ACE ABCDE BCDE BDE BCDE 120、勞動法律行為包括（ ）。( A )溝通行為 ( B )合法行為( C )司法行為 ( D )違約行為( E )調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責(zé)任( E )集體合同的有效期限122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。( A )雙方代表的身份證( B )委托授權(quán)書( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照( E )相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ ）。( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度( C )勞動定員定額規(guī)則( D )勞動安全衛(wèi)生制度( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動合同管理制度包括（）。( A )勞動紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權(quán)限的確定( E )勞動合同履行的原則125、勞動保護(hù)費用包括（ ）。( A )工傷醫(yī)療費用( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用( E )勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用2009年5月單選:77-85: C B A C B A C C B 多選:120-125 ABDE ABE ABCDE ACD ACE ABCDE 2009年11月單選 77-85 B D A C A A B C B 77、（ ）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動合同 (D)勞動法律制度78在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)79、集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在負(fù)責(zé)人80、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見是送達(dá)。(A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（）(A)勞動者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀(jì)律(C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（ ）(A)每月制度工作時間為20.83天 (B)用人單位延長工作時間每日可超過3個小時(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。(A)10個 (B)15個(C)20個 (D)30個85、停工留薪期一般不超過 （）月(A)6個 (B)12個(C)18個 (D)24個多選: 120-125: BCDE ABCD ACDE ABDE CE ABCDE 120、行為人作出意思是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（ ）的要求(A)勞動關(guān)系主體明確 (B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D)完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識別121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（）機(jī)制。(A)激勵 (B)平衡(C)調(diào)節(jié) (D)約束 (E)監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（ ）(A)勞動爭議仲裁兼有司法特征 (B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 (D)勞動爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)123、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ）的要求。(A)內(nèi)容合法 (B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴(yán)格履行定員制定程序 (D)標(biāo)準(zhǔn)一致 (E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ）(A)合理化建議 (B)職工大會(C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組 (E)職工代表大會制度125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素有（ ）(A)就業(yè)狀況 (B)勞動生產(chǎn)率(C)社會平均工資水平 (D)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 (E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2010年5月單選:77-85: D C A A B D D B D77、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（ ）(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）(A)勞動法律行為 (B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實79、在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度(C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ）(A)以正式文件的形式公布(B)用人單位可不考慮職工的意見(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布82、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（ ）(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83、正式通報的優(yōu)點不包括（）(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通84、（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時間(C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間85、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。(A)無需 (B)部分(C)酌情 (D)按照正常提供勞動多選:120-125: ABE ACDE ABCE ABCDE ABD ACDE120、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ ）(A)勞動關(guān)系多元化 (B)勞動關(guān)系主體明確化(C)勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動關(guān)系客體多變化(E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（ ）(A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿(C)調(diào)解過程自愿 (D)達(dá)成協(xié)議自愿(E)履行協(xié)議自愿122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ ）等特征。(A)合法性 (B)主體平等性(C)內(nèi)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（ ）(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(B)工會的社團(tuán)法人證明材料(C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說明(E)職工代表的勞動合同書124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）(A)作息時間(B)考勤辦法(C)考核制度(D)勞動任務(wù)(E)薪酬結(jié)構(gòu)125、在（ ）情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動車事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E)在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害2010年11月單選： 77-85：D C B C C C D C D 77. 延長工作時間是指超過（）的工作時間。 A定額工時 B.平均工時 C.實耗工時 D.標(biāo)準(zhǔn)工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動關(guān)系D、協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、勞動合同C、社會關(guān)系D、法律規(guī)范80、（）是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動協(xié)作關(guān)系B、勞動契約關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合同關(guān)系81、（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動法律主體B、勞動法律事實C、勞動法律事件D、勞動法律行為82、（）勞動關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動法律關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞動法律法規(guī)D、勞動合同85、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動爭議處理D、平等協(xié)商多選:120-125：CDE CE AE ABE ABCDE ABCE120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的是（）。A、勞動法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性B、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性D、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)121、勞動法律事實可以分為（）。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同C、勞動法律行為D、勞動關(guān)系E、勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（ ）。A、職工大會B、崗位參與C、質(zhì)量小組D、政策參與E、合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點包括（）。A、群眾性B、自治性C、國家性D、強(qiáng)制性E、非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括（）。A、條件限制B、支付延長工作時間的報酬C、時間限制D、訂立縮短工作時間的制度E、人員限制2011年5月單選:77-85: A B A C B A A A C 77、( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)縮短工作時間 (C)計件工作時間 (D)正常工作時間78、關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )。 (A)主體只能盡義務(wù) (B)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (C)主體只享有權(quán)利 (D)它是一種單務(wù)關(guān)系79、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。 (A)以員工為制定主體 (B)只在本企業(yè)內(nèi)適用 (C)由勞動者參與制定 (D)由單位行政決定和公布80、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述中，錯誤的是( )。 (A)勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系 (B)雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體 (C)任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障 (D)強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障 81、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。 (A)勞動契約關(guān)系 (B)勞動法律事實 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動合同事實 82、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種( )。 (A)利益激勵機(jī)制 (B)利益妥協(xié)機(jī)制 (C)綜合平衡機(jī)制 (D)利益博弈機(jī)制 83、( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。 (A)合同制度 (B)勞動法律行為 (C)勞動關(guān)系 (D)勞動法律關(guān)系 84、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為( )。 (A)13年 (B)24年 (C)35年 (D)36年 85、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則( )。 (A)承擔(dān)道義上的責(zé)任 (B)無須承擔(dān)責(zé)任 (C)按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 (D)承擔(dān)法律責(zé)任 多選:120-125：AC ABDE CDE ABCDE ACDE ACE120、以下屬于國家基本勞動制度的有( )。 (A)勞動合同制度 (B)勞動保護(hù)制度 (C)集體合同制度 (D)定額定員制度 (E)勞動調(diào)解制度121、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說法正確的有( )。 (A)是法律行為 (B)主要采取協(xié)商會議的形式 (C)協(xié)商會議由有關(guān)政府部門主持 (D)協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名 (E)全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過122、勞動法律行為的基本要求包括( )。 (A)勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 (B)勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 (C)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 (D)行為人的意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由他人客觀地加以識別123、集體合同的特征包括( )。 (A)合法性和法律約束性 (B)主體平等性和意思表示一致性 (C)集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 (D)由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂 (E)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序124、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)勞動紀(jì)律 (B)民主管理制度 (C)勞動合同管理制度 (D)勞動崗位規(guī)范 (E)勞動安全衛(wèi)生制度125、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容包括( )。 (A)組織規(guī)則 (B)定員規(guī)則 (C)崗位規(guī)則 (D)定額規(guī)則 (E)時間規(guī)則2011.11單選答案: 77-85: D C A A B D A B D 77.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A 計劃調(diào)節(jié)B 資本市場C 國家分配 D 勞動力市場78.（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A 勞動法律行為 B 勞動法律