【軟件工程】工資管理系統(tǒng).doc

精品文檔目 錄目 錄1一 項目開發(fā)計劃書31.1 引言31.2 工資管理系統(tǒng)功能模塊描述41.3 實施計劃41.4 支持條件5二 可行性分析52.1 可行性研究前提52.2 經(jīng)濟(jì)上可行性62.3 技術(shù)可行性62.4 開發(fā)工具的選擇62.5 開發(fā)工具概述62.5.1 JSP 概述62.5.2 SQL Server數(shù)據(jù)庫簡介7三 需求分析83.1 市場需求分析83.2 系統(tǒng)需求分析83.2.1 系統(tǒng)目標(biāo)83.2.2 系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計93.2.3 系統(tǒng)功能分析103.2.4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖113.3 系統(tǒng)E-R圖123.4 數(shù)據(jù)流圖133.5 數(shù)據(jù)字典15四 系統(tǒng)設(shè)計174.1 系統(tǒng)處理流程和數(shù)據(jù)流程174.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)184.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)184.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計19五 系統(tǒng)測試225.1 部分代碼205.1.1 登陸平臺205.2 測試215.2.1 測試的作用和意義225.2.2 測試方法235.2.3 測試內(nèi)容235.2.4 測試結(jié)果24六 總結(jié)2526歡迎下載26歡迎下載。第一章 項目開發(fā)計劃書1.1 引言企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使其公司工資管理初步實行計算機(jī)化，讓計算機(jī)在工資管理中得到初步應(yīng)用。使工資管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時的工資管理信息來進(jìn)行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的工資管理信息量，進(jìn)行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。而一個企業(yè)工資管理系統(tǒng)在企業(yè)對工資管理已不可或缺。其功能主要有：（1）對輸入的工資管理數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題。（2）對工資管理信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。（3）對工資管理的各種資料數(shù)據(jù)進(jìn)等統(tǒng)計計算，并將處理后的信息存貯起來。當(dāng)前，不少單位的工資管理部門對于計算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會擴(kuò)大。隨著計算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是工資管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行了工資管理檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了工資管理工作者的工作效率，它把工資管理（檔案、工資）從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在工資管理方面還不可能普遍使用計算機(jī)，但從長遠(yuǎn)來說，工資管理現(xiàn)代化和計算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)工資管理現(xiàn)代化。1.2 工資管理系統(tǒng)功能模塊描述具體系統(tǒng)功能需求描述(1) 檔案信息管理 提供對”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。(2) 工資管理 提供對”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計功能。(3) 工資統(tǒng)計 提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。(4) 部門查詢 提供以某一部門為索引的”人員檔案信息”查詢功能。(5) 特殊查詢 提供對日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。(6) 報表查詢 提供對工資、職工履歷的信息以報表的形式供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行更新和刪除， 1.3 實施計劃工作任務(wù)的分配與人員分工 組長: 馮亮 任務(wù): （1）系統(tǒng)總的開發(fā)計劃書 （2）每周至少組織小組討論一次，記錄討論內(nèi)列出本周開發(fā)計劃 （3）項目開發(fā)進(jìn)度的管理 （4）團(tuán)隊的組織和協(xié)調(diào)設(shè)計：孔超 蘇海東 任務(wù)：（1）參與小組討論 （2） 進(jìn)行系統(tǒng)的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計 （3）完成系統(tǒng)需求說明書和系統(tǒng)設(shè)計說明書 （4）編寫測試計劃，參與系統(tǒng)測試 （5）協(xié)助文檔人員完成用戶相關(guān)文檔開發(fā)：任萬喆 任務(wù)：（1）參與小組討論 （2）根據(jù)設(shè)計完成編碼，并注釋 （3）進(jìn)行單元測試系統(tǒng)規(guī)劃階段: 項標(biāo)志性事件 開始到完成開發(fā)階段： 目開發(fā)計劃書的完成 12.5-12.7需求分析階段: 系統(tǒng)需求說明書完成 12.8-12.10設(shè)計階段: 系統(tǒng)設(shè)計說明書 12.11-12.13編碼實現(xiàn): 項目的形成 12.14-12.15測試階段: 測試計劃和Bug跟蹤列表 12.16-12.17移交階段: 項目的遞交 12.17-12.181.4計算機(jī)系統(tǒng)支持操作系統(tǒng)需要 windows 2000以上版本;開發(fā)工具采用的是eclipse,所使用的開發(fā)語言是JSP，以SQL server作為數(shù)據(jù)庫支持。第二章 可行性分析2.1 可行性研究前提要求：滿足對工資管理的基本要求及功能，并對職工信息收集、處理、保存。目標(biāo)：實現(xiàn)無紙化辦公，節(jié)省成本，提高工作效率。條件、假定、限制：當(dāng)企業(yè)工資管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時，即管理人員的勞動強(qiáng)度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，如用計算機(jī)技術(shù)對信息的收集、加工、傳遞和存貯等，這樣，一個工資管理系統(tǒng)就可以對企業(yè)職工工資進(jìn)行高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。此系統(tǒng)成本低廉，自開發(fā)到運(yùn)行結(jié)束至少可運(yùn)行3年，開發(fā)成本不超過600人民幣，開發(fā)軟件到投入使用不超過1個月。2.2 經(jīng)濟(jì)上可行性開發(fā)成本：600元人民幣。效益：大幅度地提高工資管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率，讓企業(yè)掌握整個工資管理系統(tǒng)的全面情況，為管理人員提供了準(zhǔn)確的工資管理信息，促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全；提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對職工隊伍提出的新要求。效益/投資比：暫時無法估算。投資回收期：大約3個月。2.3 技術(shù)可行性軟件需求：操作系統(tǒng)WINDOWS 2000 Advance Server以上。硬件需求：賽揚(yáng)1.7G CPU、512M內(nèi)存 80G硬盤的計算機(jī)。本系統(tǒng)采用JSP實現(xiàn)，依靠其強(qiáng)大的面向?qū)ο笙到y(tǒng)，與SQL Server2000數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)相結(jié)合，能在1個月內(nèi)開發(fā)出系統(tǒng)。3.2.3 系統(tǒng)功能分析本系統(tǒng)是基于JSP和SQL Server數(shù)據(jù)庫建立的B/S結(jié)構(gòu)管理系統(tǒng)，考慮了兩種角色：工資管理員和普通員工。他們通過相同的登陸頁面，選擇不同的登陸方式，各自進(jìn)入自己的用戶界面。管理員進(jìn)入管理頁面可以對員工發(fā)放工資，可以新添加新的員工，修改自己的密碼，以及發(fā)布消息。普通用戶可以查看自己的工資情況，可以根據(jù)需要查詢具體每個月，或幾個月的工資發(fā)放情況，察看最近的動態(tài)發(fā)布消息，同時也可以修改密碼。2.4 開發(fā)工具的選擇eclipse作為前臺的開發(fā)工具，用SQL Server200作為后臺支持?jǐn)?shù)據(jù)庫，通過JSP的數(shù)據(jù)庫控件來連接SQL Server200中并對其編程來實現(xiàn)各種功能。2.5 開發(fā)工具概述2.5.1 JSP 概述JSP技術(shù)使用Java編程語言編寫類XML的tags和scriptlets，來封裝產(chǎn)生動態(tài)網(wǎng)頁的處理邏輯。網(wǎng)頁還能通過tags和scriptlets訪問存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。JSP將網(wǎng)頁邏輯與網(wǎng)頁設(shè)計和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計，使基于Web的應(yīng)用程序的開發(fā)變得迅速和容易。 Web服務(wù)器在遇到訪問JSP網(wǎng)頁的請求時，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。插入的Java程序段可以操作數(shù)據(jù)庫、重新定向網(wǎng)頁等，以實現(xiàn)建立動態(tài)網(wǎng)頁所需要的功能。 JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。 JSP的1.0規(guī)范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1規(guī)范。目前較新的是JSP1.2規(guī)范，JSP2.0規(guī)范的征求意見稿也已出臺。 JSP頁面由HTML代碼和嵌入其中的Java代碼所組成。服務(wù)器在頁面被客戶端請求以后對這些Java代碼進(jìn)行處理，然后將生成的HTML頁面返回給客戶端的瀏覽器。Java Servlet 是JSP的技術(shù)基礎(chǔ)，而且大型的Web應(yīng)用程序的開發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成。JSP具備了Java技術(shù)的簡單易用，完全的面向?qū)ο螅哂衅脚_無關(guān)性且安全可靠，主要面向因特網(wǎng)的所有特點(diǎn)。 自JSP推出后，眾多大公司都支持JSP技術(shù)的服務(wù)器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成為商業(yè)應(yīng)用的服務(wù)器端語言。 JSP可用一種簡單易懂的等式表示為：HTML+Java=JSP。2.5.2 SQL Server數(shù)據(jù)庫簡介SQL Server是由Microsoft開發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase、Ashton-Tate等三家公司共同開發(fā)的，并于1988年推出了第一個在OS/2版本上運(yùn)行的SQL Server系統(tǒng)。1992年Sybase和Microsoft這兩家公司將SQL Server移植到了Windows NT操作系統(tǒng)上，后來Microsoft致力于Windows NT平臺的SQL Server的開發(fā)，而Sybase則專注于SQL Server在UNIX上的應(yīng)用。 近年來在Microsoft SQL Server的發(fā)展歷程中不斷更新版本，有兩個版本具有重要的意義。即是在1996年推出的SQL Server6.5版本和在2000年8月推出的SQL Server2000版本。6.5版本使得SQL Server得到廣泛的應(yīng)用，而2000版本在功能和易用性上有很大的增強(qiáng)，并推出了簡體中文版，它包括企業(yè)版、標(biāo)準(zhǔn)版、開發(fā)版和個人版等4個版本。第三章 需求分析3.1 市場需求分析工資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它能為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。（1）一個工資管理系統(tǒng)可以高效能、大容量地收集、處理、存貯工資管理信息，大幅度地提高工資管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。（2）能夠為企業(yè)管理人員及時掌握整個工資管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的工資管理信息，可以促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全。（3）為企業(yè)提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對職工隊伍提出的新要求，幫助管理人員選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。雖然當(dāng)前，不少單位的工資管理部門對于計算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會擴(kuò)大。3.2 系統(tǒng)需求分析3.2.1 系統(tǒng)目標(biāo)企業(yè)工資管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成工資管理工作，有如下3個方面的目標(biāo)。（1）支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理。 （2）支持企業(yè)高效率完成人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。 （3）支持企業(yè)進(jìn)行人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工合同期限決定是否繼續(xù)聘用等。3.2.2 系統(tǒng)E-R圖職工編號籍貫婚否滿勤缺勤性別出勤擁有職工民族職務(wù)管理工資設(shè)置管理員基本工 資技能工 資實發(fā)工資別資工 資查詢報 表職 務(wù)月份工 資金 額職 工信 息 圖3-1 E-R圖3.2.3 數(shù)據(jù)流圖圖3-2 底層數(shù)據(jù)流圖圖3-3 工資管理第一層數(shù)據(jù)流圖圖3-5 本月工資管理的展開3.2.4 數(shù)據(jù)字典通過系統(tǒng)需求分析，對企業(yè)工資管理系統(tǒng)編制數(shù)據(jù)字典如下：（1） 數(shù)據(jù)流定義數(shù)據(jù)流名稱：職工名單數(shù)據(jù)流編號：F1簡述：職工信息數(shù)據(jù)來源：人事科數(shù)據(jù)去向：P1.1數(shù)據(jù)流名稱：本月工資數(shù)據(jù)流編號：F2簡述：對職工本月工資進(jìn)行修改數(shù)據(jù)來源：勞資科數(shù)據(jù)去向：P2.1，P2.2（2） 數(shù)據(jù)存儲定義數(shù)據(jù)流名稱：職工發(fā)工資數(shù)據(jù)流編號：P2.2簡述：根據(jù)工資條形成本月工資表輸入數(shù)據(jù)流：D2-P2.2輸出數(shù)據(jù)流：P2.2-職工處理：查詢D1（本月工資表），打印本月職工工資條財務(wù)記賬后傳盤給銀行。（3） 處理邏輯定義外部實體名稱：人事科數(shù)據(jù)流編號：S1簡述：對職工添加，刪除進(jìn)行管理的部門輸出數(shù)據(jù)流：F1外部實體名稱：勞資科數(shù)據(jù)流編號：S2簡述：對職工工資進(jìn)行管理的部門輸出數(shù)據(jù)流：F2外部實體名稱：財務(wù)科數(shù)據(jù)流編號：S3簡述：發(fā)放工資，及工資記賬管理。（4） 外部實體定義數(shù)據(jù)存儲名稱：職工信息表數(shù)據(jù)存儲編號：D0簡述：職工基本信息數(shù)據(jù)存儲組成：職工編號+姓名+科室號+職稱+體制+醫(yī)保號+公積金號+養(yǎng)老金號+銀行賬號+有效標(biāo)志關(guān)鍵字：職工編號相關(guān)處理：F1數(shù)據(jù)存儲名稱：本月工資表數(shù)據(jù)存儲編號：D1簡述：職工本月工資信息數(shù)據(jù)存儲組成：職工號+工資日期+操作員+1薪金科目20+1扣款科目5關(guān)鍵字：職工編號+工資日期相關(guān)處理：F2第四章 系統(tǒng)設(shè)計4.1 模塊分析和概要設(shè)計根據(jù)實際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價快速地構(gòu)造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為六個模塊：人事檔案管理模塊、職工工資管理模塊、工資統(tǒng)計模塊的實現(xiàn)、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報表查詢模塊。現(xiàn)在對這六個模塊做具體說明： 人事基本情況管理模塊： 輸入：職工信息 輸出：“人員檔案表”功能：對人事基本信息的查詢 職工工資管理模塊 輸入：人員月工資 輸出：“職工工資表” 功能：完成員工工資的查詢 工資統(tǒng)計模塊輸出：“職工工資統(tǒng)計表”功能：完成員工工資的統(tǒng)計和打印 部門查詢模塊輸出：以部門為索引的“職工檔案信息”功能：完成以部門為索引的“職工檔案信息”的統(tǒng)計和查詢 特殊查詢模塊的實現(xiàn)輸出：滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限功能：完成滿足查詢條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢 報表查詢模塊的實現(xiàn) 輸出：員工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢及打印功能功能：完成對員工履歷信息和工資信息基本情況的查詢及打印4.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖普通員工管理員用戶登錄判斷用戶管理平臺用戶平臺發(fā)放工資發(fā)布消息修改密碼添加員工察看消息查詢工資修改密碼注銷登錄圖4-1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)圖 4-2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)邏輯結(jié)構(gòu)圖4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計由于考慮到本系統(tǒng)是應(yīng)用在單機(jī)系統(tǒng)上，另外根據(jù)人員規(guī)模，我們只建立起一個數(shù)據(jù)庫，在此數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上建立起如下表：職工基本信息表employee_information_table職工工資表 employee_salary_table系統(tǒng)信息表 system_table 下面我們詳細(xì)說明：表3-21 員工基本信息字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No部門字符型6Yes職務(wù)字符型8Yes職工姓名字符型8Yes身份證號字符型18Yes性別字符型2Yes出生日期日期型10Yes婚否邏輯型2Yes文化程度字符型8Yes政治面目字符型6Yes畢業(yè)學(xué)校字符型16Yes聯(lián)系電話數(shù)值型16Yes籍貫字符型10Yes民族字符型10Yes家庭地址字符型30Yes郵政編碼數(shù)值型6Yes入單位時間日期型10Yes合同期限數(shù)值型8Yes職稱字符型16Yes評定時間日期型10Yes備注備注型100Yes表3-22 部門查詢表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No職工姓名字符型8Yes職務(wù)字符型8Yes實發(fā)工資數(shù)值型8Yes表3-23 員工工資表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No職工姓名字符型8Yes年/月日期型10Yes技能工資數(shù)值型8Yes工齡工資數(shù)值型8Yes崗位工資數(shù)值型8Yes職務(wù)工資數(shù)值型8Yes洗理費(fèi)數(shù)值型8Yes房屋補(bǔ)貼數(shù)值型8Yes交通補(bǔ)貼數(shù)值型8Yes價格補(bǔ)貼數(shù)值型8Yes工會會費(fèi)數(shù)值型8Yes房屋租金數(shù)值型8Yes養(yǎng)老保險數(shù)值型8Yes建房扣款數(shù)值型8Yes實發(fā)工資數(shù)值型8Yes表3-24 工資統(tǒng)計表字段名類型長度允許部門字符型8Yes人數(shù)數(shù)值型10Yes工資總和數(shù)值型20Yes表3-25 特殊查詢表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No職工姓名字符型8Yes日期日期型8Yes表3-26 報表查詢表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No部門字符型6Yes職務(wù)字符型8Yes房屋租金數(shù)值型8Yes養(yǎng)老保險數(shù)值型8Yes建房扣款數(shù)值型8Yes實發(fā)工資數(shù)值型8Yes日期日期型8Yes第五章 系統(tǒng)測試5.1 測試方法（1） 測試人員測試隊伍由兩位成員組成。軟件的設(shè)計者在測試整個過程中負(fù)責(zé)整體測試方案的制定和測試進(jìn)度的掌握以及白盒測試的測試者。第二位成員由未參加軟件制作者擔(dān)任，主要責(zé)任是進(jìn)行軟件的黑盒測試以及軟件環(huán)境，硬件要求和極限測試工作。（2） 機(jī)器測試通過在計算機(jī)上直接運(yùn)行被測程序，來發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤。機(jī)器測試包括黑盒測試盒白盒測試。黑盒測試也稱功能測試，將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，研究軟件的外部特性。根據(jù)軟件的需求規(guī)格說明書測試用例，從程序的輸入和輸出特性上測試是否滿足設(shè)定的功能。白盒測試也稱結(jié)構(gòu)測試，將軟件看作一個透明的白盒子，按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理邏輯來選定測試用例，對軟件的邏輯路徑及過程進(jìn)行測試，檢查與測試是否相符。5.2 部分代碼和測試結(jié)果5.2.1 登陸平臺該平臺可以實現(xiàn)員工和管理員的登錄驗證，根據(jù)登陸的身份不同進(jìn)入不同的管理系統(tǒng)如：普通員工進(jìn)入工資查詢系統(tǒng)，管理員則進(jìn)入工資發(fā)放系統(tǒng)。核心代碼：5.2.2 登陸界面5.2.3 工資查詢系統(tǒng)該子系統(tǒng)實現(xiàn)普通員工對工資的查詢以及動態(tài)新聞的瀏覽以及密碼修改核心代碼： 5.2.4 工資查詢系統(tǒng)截圖5.2.5 工資發(fā)放系統(tǒng)該平臺下，管理員可以為員工發(fā)放每月的工資，同時還可以修改密碼以及發(fā)布動態(tài)的新聞。核心代碼： 5.1.3 工資發(fā)放系統(tǒng)截圖5.2.6 測試結(jié)果分析軟件在運(yùn)行、關(guān)閉及退出時保存記錄的提示功能基本完成，在軟件的不斷啟動關(guān)閉過程中沒有出現(xiàn)死機(jī)、程序執(zhí)