人力資源管理專業(yè)課程設(shè)計(jì)格式.doc

薪酬管理課程設(shè)計(jì)要求課程設(shè)計(jì)必須采用方案設(shè)計(jì)形式，以第一人稱出現(xiàn)，體現(xiàn)出是你為某一企業(yè)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，而且企業(yè)應(yīng)該選擇或模擬沈陽地區(qū)的企業(yè)。不能選擇國內(nèi)外知名企業(yè)照搬下來方案內(nèi)容可以考慮以下幾個(gè)方面：1、 你設(shè)計(jì)企業(yè)的基本情況介紹2、 你選擇方案設(shè)計(jì)的目的、意義3、 設(shè)計(jì)方案的主要內(nèi)容4、 設(shè)計(jì)方案的實(shí)施程序5、 設(shè)計(jì)方案中盡可能有一些圖表一、封皮：按教務(wù)部制作的封皮為標(biāo)準(zhǔn)，使用A4紙，左側(cè)裝訂。二、不可缺少的項(xiàng)目1 、目錄（頁數(shù)少的可省略）2、頁碼（從正文開始）3、參考文獻(xiàn)4、致謝5、裝訂順序：封皮、評(píng)語（設(shè)計(jì)要求需打?。?、目錄、正文、致謝、參考文獻(xiàn)。設(shè)計(jì)打印模板如下：沈 陽 大 學(xué) 繼 續(xù) 教 育 學(xué) 院（薪酬管理）課 程 設(shè) 計(jì)題目：班 級(jí) ： 09人力資源管理專升本 學(xué)生姓名 ： XXX 學(xué) 號(hào) ： 指導(dǎo)教師 ： 冉 軍 完成日期：2010 年 12月 18日課程設(shè)計(jì)（論文）要求：1、課程設(shè)計(jì)不得弄虛作假，抄襲他人成果。2、應(yīng)主動(dòng)與導(dǎo)師建立聯(lián)系，按照規(guī)定日程和進(jìn)度完成課程設(shè)計(jì)。3、課程設(shè)計(jì)字?jǐn)?shù)不少于3000字，按照規(guī)定格式要求裝訂打印。4、學(xué)生要有勤于思考、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)精神和嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。5、設(shè)計(jì)內(nèi)容必須實(shí)事求是、客觀真切，準(zhǔn)確完備、合乎邏輯、層次分明、 語言流暢、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、書寫工整，符合科學(xué)、專業(yè)的有關(guān)要求6、設(shè)計(jì)中的用語、表格、插圖，應(yīng)規(guī)范準(zhǔn)確，符合各專業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng) 用他人資料要有標(biāo)注。設(shè)計(jì)時(shí)間： 2010 年 11月 15日 2010 年 12月 18 日教師評(píng)語：成績(jī)： 教師簽字2010年 12 月20日目 錄1 頁1.1 頁1.2 頁2 頁2.1 頁3 頁 3.1 頁3、頁碼（從正文開始）XX企業(yè)薪酬管理方案設(shè)計(jì) 二號(hào)字宋體，加粗 居中1 （一級(jí)標(biāo)題，三號(hào)字，宋體，頂格，加粗；）1.1 （二級(jí)標(biāo)題，四號(hào)字，宋體，頂格，加粗；）1.2 1.1.1 （三級(jí)標(biāo)題，小四號(hào)字，宋體，頂格，加粗；）2 1、標(biāo)題標(biāo)題一律采用本規(guī)范中目錄部分的樣式，最多分四級(jí)。2、正文小四號(hào)字，宋體，1.25倍行距。參考文獻(xiàn)（三號(hào)字，宋體，加粗，居中）內(nèi)容（小四號(hào)字，1.5倍行距 宋體 英文用小四號(hào)，Times New Roman）參考文獻(xiàn)：按引用文獻(xiàn)的順序，列于末10個(gè)以上參考文獻(xiàn)應(yīng)該是近3年的。參考文獻(xiàn)格式要求： (1)凡涉及到書籍的，書寫格式為：序號(hào)作者.書名、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼M. 版本出版地(出版社所在地):出版社名稱,出版時(shí)間 年月：、相關(guān)頁碼； (2)凡涉及到期刊文章的，書寫格式為：序號(hào)作者.文章標(biāo)題、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼J.刊名, 年份，卷號(hào)，期數(shù)：起止頁碼； (3)凡涉及到報(bào)刊文章的， 書寫格式為：序號(hào)作者.文章標(biāo)題、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼N.報(bào)刊名稱、日期； (4)凡涉及到學(xué)位論文的，書寫格式為：序號(hào)作者.論文題目、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼D.時(shí)間、相關(guān)頁碼； (5)文獻(xiàn)是論文集時(shí)，書寫格式為：序號(hào)作者文章題目 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼主編論文集，出版地：出版單位，年月：頁碼(6)凡涉及到報(bào)告的，書寫格式為：序號(hào)作者報(bào)告題目 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼R. 時(shí)間、相關(guān)頁碼；(7)凡涉及到電子文獻(xiàn)的，書寫格式為：序號(hào)作者.題目、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼（DB/OL-聯(lián)機(jī)網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫、DB/MT-磁帶數(shù)據(jù)庫、M/CD-光盤圖書、CP/DK）-磁盤軟件、J/OL-網(wǎng)上期刊、 EB/OL-網(wǎng)上電子公告）、出處或可獲得地址、發(fā)表或更新日期/引用日期；(8)外文參考文獻(xiàn)的要求同上。 參考文獻(xiàn)的范文如下： 1林杰析收入分配不平等對(duì)教育公平的影響J教育發(fā)展研究，200723(6)：56 2保羅A薩繆爾森等經(jīng)濟(jì)學(xué)M北京：中國發(fā)展出版社，2006.1，2526 3胡培兆以優(yōu)化供給來擴(kuò)大內(nèi)需N光明日?qǐng)?bào)，20081102 4 張筑生.中國人力資源管理問題研究D.北京：北京大學(xué)人力資源管理研究所，2004，11-12.5 趙瑋.運(yùn)籌學(xué)的理論與應(yīng)用C.中國運(yùn)籌學(xué)會(huì)第五屆大會(huì)論文集,西安：西安電子科技大學(xué)出版社，2006.1:468471.6馮西橋.中國人力資本投資效益分析R.北京：清華大學(xué)人力資源研究所，2005.7:13-207王明亮.中國人力資源管理的進(jìn)展EB/OL. . cn/pub/wml. /980810-2.html,1998-08-16/1998-10-04.萬錦.中國大學(xué)學(xué)報(bào)論文文摘（1983-1993）.英文版DB/CD.北京：中國大百科全書出版社，1996.8Prime，PenelopeBPark，JongHChinaforeigntradeandinvestmentstrategies；implications for businessen