學(xué)生流失率考核辦法(試行).doc

學(xué)生流失考核辦法為了進一步增強班主任和全體教職員工的工作責(zé)任心，減少學(xué)生流失，逐步擴大學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，確保學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定本考核辦法。一、學(xué)院控制學(xué)生流失工作目標(biāo)：1、高級技工、高職、自考、技師班級（1）一年級學(xué)生流失率不得超過3%/學(xué)期（3%）（2）二年級學(xué)生流失率不得超過2%/學(xué)期（2%）2、中級、3+2大專班級（1）一年級學(xué)生流失率不得超過5%/學(xué)期（5%）（2）二年級學(xué)生流失率不得超過3%/學(xué)期（3%）二、流失學(xué)生的認定：1、各班級學(xué)生人數(shù)，從軍訓(xùn)結(jié)束分班開始計算，一直跟蹤到該班級離校。統(tǒng)計學(xué)生流失的時間為每學(xué)期開學(xué)后半個月；由學(xué)工處牽頭，組織各系交叉進班清點學(xué)生人數(shù)。學(xué)生無故不到?；蛑型緹o故離校超過15日的學(xué)生，認定為流失；2、已經(jīng)上報流失的學(xué)生，如果在取消學(xué)籍前返校的，由學(xué)生本人寫出復(fù)學(xué)申請書，班主任、系部簽署意見報學(xué)工處備案，不計算流失；3、有以下情況不計算流失率：（1）按學(xué)院規(guī)定辦理了請假、休學(xué)、掛班手續(xù)的；（2）違反學(xué)院綜治穩(wěn)定，被保衛(wèi)處開除學(xué)籍的；（3）應(yīng)征入伍，按學(xué)院規(guī)定辦理了政審手續(xù)的；（4）其它不可抗拒原因，造成學(xué)生流失的。三、考核辦法：（一）將學(xué)生的流失率納入全校共性考核指標(biāo)；全校共性考核的學(xué)生流失率為5%/學(xué)期，納入年度對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的獎罰。（二）各層次學(xué)生流失率對班主任的獎罰標(biāo)準(zhǔn)：1、高級技工、高職、自考、技師班級：一年級：3%/學(xué)期（3.0%）流失率獎勵流失率處罰2.9%-2%100元3.1-5%扣班主任津貼50元0200元5%以上扣班主任津貼100元等于3%不獎不罰二年級：2%/學(xué)期（2.0%）流失率獎勵流失率處罰1.9%-0.1%100元2.1-5%扣班主任津貼50元0200元5%以上扣班主任津貼100元等于2%不獎不罰2、中級、3+2大專班級:一年級：5%/學(xué)期（5%）流失率獎勵流失率處罰4.9%-3.0%100元5.1%-7%扣班主任津貼50元2.9%-2.0%200元7.0%以上扣班主任津貼100元1.9%-0%300元等于5%不獎不罰二年級：3.0%/學(xué)期（3.0%）流失率獎勵流失率處罰2.9%-2.0%100元3.1%-5.0%扣班主任津貼50元1.9%-1.0%200元5.0%以上扣班主任津貼100元0.9%-0%300元等于3%不獎不罰（三）系部的考核：全系流失率達標(biāo)的年底一次獎勵系部領(lǐng)導(dǎo)300元/人，超過考核指標(biāo)的年底一次性扣系部領(lǐng)導(dǎo)200元/人。四、其他事項：1、學(xué)生流失率考核對象為在校一年級和二年級的學(xué)生。但技師、本科、3+2大專班第三學(xué)年，仍然參照二年級的標(biāo)準(zhǔn)考核。最后一學(xué)年畢業(yè)班學(xué)生不納入考核。2、各職能部門應(yīng)樹立為學(xué)生服務(wù)的意識，提高管理水平，切實發(fā)揮“管理育人”的職能。學(xué)校成立督導(dǎo)組，受理學(xué)生、班主任和系部提出的久而未決、影響學(xué)生不穩(wěn)定因素的投訴，督促各職能部門做好本職工作，提高學(xué)生對學(xué)校的滿意度，從而減少學(xué)生流失。