學生流失率考核辦法(試行).doc

學生流失考核辦法為了進一步增強班主任和全體教職員工的工作責任心，減少學生流失，逐步擴大學校辦學規(guī)模，確保學?？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定本考核辦法。一、學院控制學生流失工作目標：1、高級技工、高職、自考、技師班級（1）一年級學生流失率不得超過3%/學期（3%）（2）二年級學生流失率不得超過2%/學期（2%）2、中級、3+2大專班級（1）一年級學生流失率不得超過5%/學期（5%）（2）二年級學生流失率不得超過3%/學期（3%）二、流失學生的認定：1、各班級學生人數(shù)，從軍訓結束分班開始計算，一直跟蹤到該班級離校。統(tǒng)計學生流失的時間為每學期開學后半個月；由學工處牽頭，組織各系交叉進班清點學生人數(shù)。學生無故不到?；蛑型緹o故離校超過15日的學生，認定為流失；2、已經上報流失的學生，如果在取消學籍前返校的，由學生本人寫出復學申請書，班主任、系部簽署意見報學工處備案，不計算流失；3、有以下情況不計算流失率：（1）按學院規(guī)定辦理了請假、休學、掛班手續(xù)的；（2）違反學院綜治穩(wěn)定，被保衛(wèi)處開除學籍的；（3）應征入伍，按學院規(guī)定辦理了政審手續(xù)的；（4）其它不可抗拒原因，造成學生流失的。三、考核辦法：（一）將學生的流失率納入全校共性考核指標；全校共性考核的學生流失率為5%/學期，納入年度對中層以上領導干部的獎罰。（二）各層次學生流失率對班主任的獎罰標準：1、高級技工、高職、自考、技師班級：一年級：3%/學期（3.0%）流失率獎勵流失率處罰2.9%-2%100元3.1-5%扣班主任津貼50元0200元5%以上扣班主任津貼100元等于3%不獎不罰二年級：2%/學期（2.0%）流失率獎勵流失率處罰1.9%-0.1%100元2.1-5%扣班主任津貼50元0200元5%以上扣班主任津貼100元等于2%不獎不罰2、中級、3+2大專班級:一年級：5%/學期（5%）流失率獎勵流失率處罰4.9%-3.0%100元5.1%-7%扣班主任津貼50元2.9%-2.0%200元7.0%以上扣班主任津貼100元1.9%-0%300元等于5%不獎不罰二年級：3.0%/學期（3.0%）流失率獎勵流失率處罰2.9%-2.0%100元3.1%-5.0%扣班主任津貼50元1.9%-1.0%200元5.0%以上扣班主任津貼100元0.9%-0%300元等于3%不獎不罰（三）系部的考核：全系流失率達標的年底一次獎勵系部領導300元/人，超過考核指標的年底一次性扣系部領導200元/人。四、其他事項：1、學生流失率考核對象為在校一年級和二年級的學生。但技師、本科、3+2大專班第三學年，仍然參照二年級的標準考核。最后一學年畢業(yè)班學生不納入考核。2、各職能部門應樹立為學生服務的意識，提高管理水平，切實發(fā)揮“管理育人”的職能。學校成立督導組，受理學生、班主任和系部提出的久而未決、影響學生不穩(wěn)定因素的投訴，督促各職能部門做好本職工作，提高學生對學校的滿意度，從而減少學生流失。