軟件開發(fā)公司組織手冊.doc

XXXXXX 科技公司組織手冊科技公司組織手冊 編 號 版本號 密 級 1 目目 錄錄 一 一 XXXX 科技組織架構(gòu)科技組織架構(gòu) 2 二 二 XXXX 公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu) 3 2 1 遠期組織架構(gòu)遠期組織架構(gòu) 3 2 2 近期組織架構(gòu)近期組織架構(gòu) 3 三 三 XXXX 公司及各職能部門職責(zé)公司及各職能部門職責(zé) 4 3 1 XXXX 公司的職責(zé)公司的職責(zé) 4 3 2 研發(fā)部的職責(zé)研發(fā)部的職責(zé) 4 3 3 軟件過程管理部 簡稱軟件過程管理部 簡稱 過程部過程部 的職責(zé) 的職責(zé) 4 3 3 1 SEP 組職責(zé) 4 3 3 2 SQA 組職責(zé) 5 3 3 3 SCM 組職責(zé) 5 3 3 4 培訓(xùn)組職責(zé) 5 四 四 XXXX 公司崗位設(shè)置 崗位分析公司崗位設(shè)置 崗位分析 6 4 1 崗位設(shè)置崗位設(shè)置 6 4 2 XXXX 公司各崗位分析公司各崗位分析 7 4 2 1 總經(jīng)理崗位分析 7 4 2 2 副總經(jīng)理崗位分析 9 4 2 3 XXXX 公司技術(shù)總監(jiān)崗位分析 10 4 2 4 過程部經(jīng)理崗位分析 11 4 2 5 過程部副經(jīng)理崗位分析 12 4 2 6 研發(fā)部經(jīng)理崗位分析 13 4 2 7 研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析 14 4 2 8 SEPG 工程師崗位分析 15 4 2 9 SQA 工程師崗位分析 16 4 2 10 SCM 工程師崗位分析 17 4 2 11 培訓(xùn)工程師崗位分析 18 4 2 12 項目經(jīng)理崗位分析 19 4 2 13 軟件工程師崗位分析 20 4 2 14 測試工程師崗位分析 21 4 3 XXXX 公司員工品質(zhì)要求公司員工品質(zhì)要求 22 4 4 XXXX 公司工程師職業(yè)道德規(guī)范公司工程師職業(yè)道德規(guī)范 23 2 一 一 XXXX 公司組織架構(gòu)公司組織架構(gòu) 由于 XXXX 公司與重慶 XXXX 科技共用一套行政 財務(wù)機構(gòu) 因此這里只給出核心 機構(gòu)設(shè)置 1 1 遠期組織架構(gòu)遠期組織架構(gòu) 圖 3 XXXX 公司遠期組織架構(gòu) XXXX公司董事會 CEO VP 軟件過程管理部基礎(chǔ)軟件部行業(yè)應(yīng)用軟件部電子政務(wù)軟件部電子商務(wù)軟件部數(shù)字醫(yī)療軟件部OEM軟件部 項目組項目組項目組項目組項目組項目組 系統(tǒng)工程組軟件工程組系統(tǒng)測試組軟件相關(guān)組SCMSQA CTO SEPG組 SQA組 SCM組 培訓(xùn)組 3 1 2 近期組織架構(gòu)近期組織架構(gòu) 圖 4 XXXX 公司近期組織架構(gòu) 三 三 XXXX 公司及各職能部門職責(zé)公司及各職能部門職責(zé) 3 1 XXXX 公司的職責(zé)公司的職責(zé) 造就一支優(yōu)秀的軟件開發(fā)團隊 建立優(yōu)秀的軟件開發(fā)管理制度 塑造優(yōu)秀的軟件開發(fā)企業(yè)文化 開發(fā)出優(yōu)秀的具有市場潛力的軟件產(chǎn)品 逐漸成為 XXXX 科技的核心競爭力 為各成員公司的產(chǎn)出事業(yè)部提供解決方案和產(chǎn)品 訂單開發(fā) OEM 開發(fā) 3 2 研發(fā)部的職責(zé)研發(fā)部的職責(zé) 負責(zé)把握公司軟件技術(shù)方向 配合各成員公司對有意向經(jīng)營的產(chǎn)品進行技術(shù)可行性分析論證 XXX科技有限公司 培訓(xùn)組 SQA組 SCM組 項目組i 系統(tǒng)工程組 軟件工程組 系統(tǒng)測試組 軟件相關(guān)組 SCM SQA vpCTO 軟件過程管理部 SPM SEPG組 研發(fā)部 R D 項目組1 項目組N 4 負責(zé)公司確定的或各成員公司委托的訂單軟件產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn) 負責(zé)公司軟件產(chǎn)品的升級換代 負責(zé)公司確定的定制工程軟件的研發(fā)與生產(chǎn) 負責(zé)對公司軟件工程方面的售前技術(shù)支持 負責(zé)對 XXXX 科技工程服務(wù)中心進行產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn) 協(xié)助 XXXX 科技工程服務(wù)中心實施軟件系統(tǒng)的相關(guān)售后服務(wù) 負責(zé)公司軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制 負責(zé)公司外包軟件的質(zhì)量監(jiān)督 負責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn) 協(xié)助人力資源部對公司技術(shù)人員進行考評 3 3 軟件過程管理部 簡稱軟件過程管理部 簡稱 過程部過程部 的職責(zé) 的職責(zé) 負責(zé)建立 維護 改進公司的軟件過程 提高公司的軟件開發(fā)過程能力 負責(zé)公司的質(zhì)量保證 SQA 工作 負責(zé)公司的配置管理 SCM 工作 負責(zé)公司級的培訓(xùn)工作 3 3 1 SEP 組職責(zé)組職責(zé) 確定軟件過程改進活動的戰(zhàn)略方向 制定軟件過程的各種標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 各種文檔模板和作業(yè)表格 建立 維護過程數(shù)據(jù)庫和過程能力基線 指導(dǎo)項目組正確使用公司規(guī)定的軟件過程 定期評估項目使用的軟件過程 提出軟件過程改進計劃 并實施 監(jiān)控和評價新過程 方法和工具 合適時 在公司內(nèi)推廣 為公司項目組提供有關(guān)軟件過程的培訓(xùn) 定期發(fā)布軟件過程開發(fā)和改進的工作報告 3 3 2 SQA 組職責(zé)組職責(zé) 參與制訂公司軟件過程有關(guān)質(zhì)量保證的各種標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 各種文檔模板和 作業(yè)表格 參與制訂和評審項目的軟件開發(fā)計劃 標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程 為軟件項目組制訂 SQA 計劃 評審和審核軟件工程活動 軟件產(chǎn)品 驗證是否符合標(biāo)準(zhǔn) 向項目經(jīng)理 SEPG 和高層管理報告 SQA 活動 為項目組提供 SQA 培訓(xùn) 3 3 3 SCM 組職責(zé)組職責(zé) 制定公司的配置管理規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)及各種作業(yè)指導(dǎo) 建立 維護公司的配置管理環(huán)境和配置管理數(shù)據(jù)庫 為每個項目制訂 SCM 計劃 負責(zé)工作產(chǎn)品的版本控制和變更控制 控制對基線的變更 5 由基線庫發(fā)布產(chǎn)品 編制 SCM 報告 提供 SCM 培訓(xùn) 3 3 4 培訓(xùn)組職責(zé)培訓(xùn)組職責(zé) 制定公司的培訓(xùn)計劃 開發(fā)和管理公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程 按計劃組織實施培訓(xùn) 根據(jù)項目的要求 為項目組提供必需的培訓(xùn) 管理培訓(xùn)記錄 6 四 四 XXXX 公司崗位設(shè)置 崗位分析公司崗位設(shè)置 崗位分析 4 1 崗位設(shè)置崗位設(shè)置 XXXX有限公司 CEO vpCTO 軟件過程管理部 經(jīng)理 研發(fā)部 經(jīng)理 項目經(jīng)理 副經(jīng)理 副經(jīng)理 SCM工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 培訓(xùn)工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 SEPG工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 SQA工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 軟件工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 測試工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 圖 5 XXXX 公司崗位設(shè)置圖 XXXX 公司的崗位設(shè)置如下 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān) 軟件過程管理部 經(jīng)理 副經(jīng)理 SEPG 工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 主管 SQA 工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 主管 SCM 工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 主管 培訓(xùn)工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 主管 研發(fā)部 經(jīng)理 副經(jīng)理 項目經(jīng)理 軟件工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 系統(tǒng)分析師 測試工程師 學(xué)習(xí)級 工作級 資深級 系統(tǒng)級 7 4 2 XXXX 公司各崗位分析公司各崗位分析 XXXX 公司各崗位分析如下 4 2 1 總經(jīng)理崗位分析 總經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 XXXX 公司總經(jīng)理 直接上級 直接上級 XXXX 公司董事會 XXXX 科技 CEO 直接下級 直接下級 XXXX 公司副總經(jīng)理 XXXX 公司技術(shù)總監(jiān) 軟件過程管理部經(jīng)理 研發(fā)部經(jīng) 理 工作概述 工作概述 全面負責(zé)完成 XXXX 公司的目標(biāo)和各項工作 主要職責(zé)和責(zé)任 主要職責(zé)和責(zé)任 1 確定軟件公司的定位和發(fā)展目標(biāo) 制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2 建設(shè)一支優(yōu)秀的團隊 3 建立健全公司的管理制度體系 4 塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化 5 制定年度工作計劃 執(zhí)行年度預(yù)算 完成年度工作目標(biāo) 6 主持軟件公司的日常工作 確保軟件公司的正常運營 7 決策軟件公司的內(nèi)部問題 重大問題報董事會和 XXXX 科技 CEO 審批 8 向董事會和 XXXX 科技 CEO 匯報工作 提出建議 9 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 軟件公司內(nèi)部事務(wù)的決策權(quán) 2 軟件公司的人事管理權(quán) 部門經(jīng)理及以下員工的人事決定權(quán) 副總經(jīng)理和技術(shù)總 監(jiān)的人事提名 建議權(quán) 3 預(yù)算內(nèi)的資金使用權(quán) 4 在滿足 XXXX 科技基本制度的前提下 軟件公司員工的工資 提成 獎金 特別 嘉獎 福利 處罰權(quán) 5 向董事會及 XXXX 科技 CEO 的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 1 上班地點 公司 客戶所在地 2 加班要求 屬高級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 8 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 2 容貌端莊 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 2 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 本科以上學(xué)歷 2 3 年以上團隊管理經(jīng)驗 3 具有成功的項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 團隊建設(shè) 組織領(lǐng)導(dǎo)才能 溝通能力 2 較強的語言及文字表達能力 3 熟悉 IT 行業(yè)發(fā)展方向 熟悉公司產(chǎn)品特點及競爭對手情況 4 強大的凝聚力和內(nèi)外的協(xié)調(diào)能力 5 明確公司發(fā)展方向 所屬部門定位情況 具備處理復(fù)雜的問題的能力 6 有較強的原則性 靈活性把握能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 9 4 2 2 副總經(jīng)理崗位分析 副總經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 XXXX 公司副總經(jīng)理 直接上級 直接上級 XXXX 公司 CEO 直接下級 直接下級 軟件過程管理部經(jīng)理 研發(fā)部經(jīng)理 工作概述 工作概述 協(xié)助軟件公司總經(jīng)理完成 XXXX 公司的目標(biāo)和各項工作 完成分管工作 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃 管理制度 建設(shè)團隊 塑造企業(yè)文化 2 協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計劃 執(zhí)行年度預(yù)算 完成年度工作目標(biāo) 3 協(xié)助總經(jīng)理做出軟件公司的重大決策 4 協(xié)助總經(jīng)理日常工作 5 完成總經(jīng)理交辦的各項工作 6 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 7 分管軟件過程管理部的工作 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向總經(jīng)理的建議權(quán) 2 分管工作的決策權(quán) 3 分管工作的人事管理權(quán) 4 在滿足制度的前提下 分管工作的員工的工資 提成 獎金 特別嘉獎 福利 處 罰權(quán) 5 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 1 上班地點 公司 客戶所在地 2 加班要求 屬高級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 2 容貌端莊 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 2 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 本科以上學(xué)歷 2 2 年以上團隊管理經(jīng)驗 3 具有成功的項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 團隊建設(shè) 組織領(lǐng)導(dǎo)才能 溝通能力 2 較強的語言及文字表達能力 3 熟悉 IT 行業(yè)發(fā)展方向 熟悉公司產(chǎn)品特點及競爭對手情況 4 強大的凝聚力和內(nèi)外的協(xié)調(diào)能力 5 明確公司發(fā)展方向 所屬部門定位情況 具備處理復(fù)雜的問題的能力 6 有較強的原則性 靈活性把握能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 10 4 2 3 技術(shù)總監(jiān)崗位分析技術(shù)總監(jiān)崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 技術(shù)總監(jiān) CTO 直接上級 直接上級 XXXX 公司總經(jīng)理 直接下級 直接下級 軟件過程管理部經(jīng)理 研發(fā)部經(jīng)理 工作概述 工作概述 負責(zé)完成軟件公司的總體技術(shù)規(guī)劃和技術(shù)管理工作 協(xié)助總經(jīng)理完成年度目標(biāo) 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 負責(zé)軟件公司的總體技術(shù)規(guī)劃和產(chǎn)品規(guī)劃 2 制定軟件公司年度技術(shù)工作計劃 3 負責(zé)軟件公司的技術(shù)管理工作 包括技術(shù)職稱的評定 4 負責(zé)軟件公司重大技術(shù)研發(fā)項目的技術(shù)可行性研究 5 完成軟件公司的技術(shù)開發(fā)任務(wù) 6 協(xié)助軟件公司總經(jīng)理的日常工作 7 完成總經(jīng)理交辦的各項工作 8 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 9 分管研發(fā)部工作 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 軟件公司的技術(shù)決策權(quán) 2 向總經(jīng)理的建議權(quán) 3 分管工作的決策權(quán) 4 分管工作的人事管理權(quán) 5 在滿足制度的前提下 分管工作的員工的工資 提成 獎金 特別嘉獎 福利 處罰權(quán) 6 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 屬高級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 創(chuàng)新意識 客戶第一 敏捷性 2 團隊化 具有組織才能 溝通能力 3 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 4 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 大學(xué)本科以上學(xué)歷 2 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級 2 精通軟件工程 系統(tǒng)分析和 IT 項目管理 3 熟悉目前主流 IT 技術(shù)和發(fā)展方向 熟悉競爭對手情況 4 對于客戶的需求具有敏捷性 有市場意識 11 5 強大的項目管理能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力 6 較強的價值工程意識和語言文字表達能力 7 強大的分析問題的能力 8 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 4 2 4 過程部經(jīng)理崗位分析過程部經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 過程部經(jīng)理 直接上級 直接上級 副總經(jīng)理 直接下級 直接下級 過程部副經(jīng)理 SEPG 主管 SQA 主管 SCM 主管 培訓(xùn)主管 工作概述 工作概述 負責(zé)軟件公司軟件過程管理工作 完成年度工作目標(biāo) 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 負責(zé)軟件過程管理的總體規(guī)劃 2 組織制定軟件過程管理的標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 文檔模板和作業(yè)表格 3 制定 完成軟件過程管理部的年度工作計劃 4 組織實施軟件過程管理 5 向上級主管提出合理化建議 6 完成上級主管交辦的各項工作 7 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向上級主管的建議權(quán) 2 分管工作的決策權(quán) 3 部門的人事管理權(quán) 4 在滿足制度的前提下 部門的員工的工資 提成 獎金 特別嘉獎 福利 處罰 建議權(quán) 5 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 屬中級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有組織才能 溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 大學(xué)本科以上學(xué)歷 2 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 12 1 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級 2 非常熟悉軟件工程 IT 項目管理 3 非常熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 4 較強的項目管理能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力 5 較強的價值工程意識和語言文字表達能力 6 較強的分析問題 解決問題的能力 7 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 4 2 5 過程部副經(jīng)理崗位分析過程部副經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 過程部副經(jīng)理 直接上級 直接上級 過程部經(jīng)理 直接下級 直接下級 SEPG 主管 SQA 主管 SCM 主管 培訓(xùn)主管 工作概述 工作概述 協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件公司軟件過程管理工作 完成分管工作 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件過程管理的總體規(guī)劃和年度工作計劃 2 組織制定軟件過程管理的標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 文檔模板和作業(yè)表格 3 協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作 4 完成分管的工作 5 組織實施軟件過程管理 6 向上級主管提出合理化建議 7 完成上級主管交辦的各項工作 8 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向上級主管的建議權(quán) 2 分管工作的決策權(quán) 3 在滿足制度的前提下 部門的員工的工資 提成 獎金 特別嘉獎 福利 處罰 建議權(quán) 4 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 屬中級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有組織才能 溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 13 1 本科以上學(xué)歷 2 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級 2 熟悉軟件工程 IT 項目管理 3 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 4 較強的項目管理能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力 5 較強的價值工程意識和語言文字表達能力 6 較強的分析問題 解決問題的能力 7 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 4 2 6 研發(fā)部經(jīng)理崗位分析研發(fā)部經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 研發(fā)部經(jīng)理 直接上級 直接上級 技術(shù)總監(jiān) 直接下級 直接下級 項目經(jīng)理 軟件工程師 測試工程師 工作概述 工作概述 負責(zé)完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作 完成年度工作目標(biāo) 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 負責(zé)研發(fā)部的總體規(guī)劃 2 組織起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 文檔模板和作業(yè)表格 提交軟件過程管理部審批定稿 3 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成重大項目的技術(shù)可行性論證 4 制定 完成軟件開發(fā)的年度工作計劃 5 負責(zé)成立軟件項目組 6 管理 控制 協(xié)調(diào)軟件開發(fā)過程 7 向上級主管提出合理化建議 8 完成上級主管交辦的各項工作 9 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向上級主管的建議權(quán) 2 分管工作的決策權(quán) 3 部門的人事管理權(quán) 4 在滿足制度的前提下 部門的員工的工資 提成 獎金 特別嘉獎 福利 處罰 建議權(quán) 5 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 屬中級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 14 1 團隊化 具有組織才能 溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 大學(xué)本科以上學(xué)歷 2 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級 2 非常熟悉軟件工程 IT 項目管理 3 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 4 較強的項目管理能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力 5 較強的價值工程意識和語言文字表達能力 6 較強的分析問題 解決問題的能力 7 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 4 2 7 研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 研發(fā)部副經(jīng)理 直接上級 直接上級 研發(fā)部經(jīng)理 直接下級 直接下級 項目經(jīng)理 軟件工程師 測試工程師 工作概述 工作概述 協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作 完成分管工作 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)部的總體規(guī)劃 2 協(xié)助起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 文檔模板和作業(yè)表格 提交軟件過程管理部審批定稿 3 協(xié)助完成重大項目的技術(shù)可行性論證 4 與部門經(jīng)理一起完成軟件開發(fā)的年度工作計劃 5 分管軟件項目組的開發(fā)工作 6 向上級主管提出合理化建議 7 完成上級主管交辦的各項工作 8 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評下屬 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向上級主管的建議權(quán) 2 分管工作的決策權(quán) 3 部門的人事管理建議權(quán) 4 在滿足制度的前提下 部門的員工的工資 提成 獎金 特別嘉獎 福利 處罰 建議權(quán) 5 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 屬中級管理層 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 15 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有組織才能 溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 專科以上學(xué)歷 2 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級 2 熟悉軟件工程 IT 項目管理 3 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 4 較強的項目管理能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力 5 較強的價值工程意識和語言文字表達能力 6 較強的分析問題 解決問題的能力 7 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按協(xié)議執(zhí)行 4 2 8 SEPG 工程師崗位分析工程師崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 SEPG 工程師 直接上級 直接上級 過程部經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 工作概述 工作概述 實施軟件過程管理工作 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 參與制定軟件過程管理的標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 文檔模板和作業(yè)表格 2 為各項目組提供過程管理的培訓(xùn) 3 評審項目組的軟件過程 4 提出軟件過程改進建議 5 建立 維護軟件過程數(shù)據(jù)庫和過程能力基線數(shù)據(jù)庫 6 起草軟件過程管理的各種報告 7 完成上級主管交辦的各項工作 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 執(zhí)行公司規(guī)定的軟件過程管理標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范和制度的權(quán)利 2 對公司軟件管理過程提出建議的權(quán)利 3 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下 有晉級的權(quán)利 4 有權(quán)獲得應(yīng)得的報酬 5 向上級主管的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 16 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有較強的溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 本科以上學(xué)歷 2 工作級要求有 1 年以上 資深級 2 年以上 系統(tǒng)級 3 年以上軟件產(chǎn)品開 發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 軟件系統(tǒng)能力達到系統(tǒng)分析級 2 熟悉軟件工程 IT 項目管理 3 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 4 較強的溝通能力 協(xié)調(diào)能力 5 較強的語言文字表達能力 6 較強的分析問題 解決問題的能力 7 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 4 2 9 SQA 工程師崗位分析工程師崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 SQA 工程師 直接上級 直接上級 過程部經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 工作概述 工作概述 實施 SQA 管理工作 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 參與制訂公司軟件過程有關(guān)質(zhì)量保證的各種標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 指南 各種文檔模板和 作業(yè)表格 2 參與制訂和評審項目的軟件開發(fā)計劃 標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程 3 為軟件項目組制訂 SQA 計劃 4 評審和審核軟件工程活動 軟件產(chǎn)品 驗證是否符合標(biāo)準(zhǔn) 5 向項目經(jīng)理 SEPG 和高層管理報告 SQA 活動 6 為項目組提供 SQA 培訓(xùn) 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 執(zhí)行公司規(guī)定的 SQA 管理標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范和制度的權(quán)利 2 對公司軟件管理的 SQA 提出建議的權(quán)利 3 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下 有晉級的權(quán)利 4 有權(quán)獲得應(yīng)得的報酬 5 向上級主管的匯報 建議權(quán)利 17 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有較強的溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 ?？埔陨蠈W(xué)歷 2 接受過 ISO 9000 CMM 培訓(xùn) 3 工作級要求有 1 年以上 資深級 2 年以上 系統(tǒng)級 3 年以上軟件質(zhì)量管理經(jīng) 驗 4 技能要求 1 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 2 較強的溝通能力 協(xié)調(diào)能力 3 較強的語言文字表達能力 4 較強的分析問題 解決問題的能力 5 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 4 2 10 SCM 工程師崗位分析工程師崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 SCM 工程師 直接上級 直接上級 過程部經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 工作概述 工作概述 實施 SCM 工作 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 制定公司的配置管理規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)及各種作業(yè)指導(dǎo) 2 建立 維護公司的配置管理環(huán)境和配置管理數(shù)據(jù)庫 3 為每個項目制訂 SCM 計劃 4 負責(zé)工作產(chǎn)品的版本控制和變更控制 5 控制對基線的變更 6 由基線庫發(fā)布產(chǎn)品 7 編制 SCM 報告 8 提供 SCM 培訓(xùn) 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 執(zhí)行公司規(guī)定的 SCM 標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范和制度的權(quán)利 2 對公司軟件管理的 SCM 提出建議的權(quán)利 3 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下 有晉級的權(quán)利 18 4 有權(quán)獲得應(yīng)得的報酬 5 向上級主管的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 4 團隊化 具有較強的溝通能力 5 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 6 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 4 專科以上學(xué)歷 5 接受過 ISO 9000 CMM 培訓(xùn) 6 工作級要求有 1 年以上 資深級 2 年以上 系統(tǒng)級 3 年以上配置管理經(jīng)驗 4 技能要求 6 熟悉 CMM 和配置管理 7 較強的溝通能力 協(xié)調(diào)能力 8 較強的語言文字表達能力 9 較強的分析問題 解決問題的能力 10 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 4 2 11 培訓(xùn)工程師崗位分析培訓(xùn)工程師崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 培訓(xùn)工程師 直接上級 直接上級 過程部經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 工作概述 工作概述 實施公司的培訓(xùn)工作 提高員工的技能水平 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 制定公司的培訓(xùn)計劃 2 開發(fā)和管理公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程 3 按計劃組織實施培訓(xùn) 4 根據(jù)項目的要求 為項目組提供必需的培訓(xùn) 5 管理培訓(xùn)記錄 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 執(zhí)行公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃的權(quán)利 2 對公司的培訓(xùn)工作提出建議的權(quán)利 3 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下 有晉級的權(quán)利 4 有權(quán)獲得應(yīng)得的報酬 5 向上級主管的匯報 建議權(quán)利 19 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有較強的溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 本科以上學(xué)歷 2 接受過有關(guān)培訓(xùn)方面的專業(yè)培訓(xùn) 3 工作級要求有 1 年以上 資深級 2 年以上 系統(tǒng)級 3 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗 4 技能要求 1 熟悉 IT 企業(yè)培訓(xùn)工作 2 有較強的演講能力 3 有豐富的 IT 管理和技術(shù)知識 4 較強的溝通能力 協(xié)調(diào)能力和組織能力 5 較強的語言文字表達能力 6 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 4 2 12 項目經(jīng)理崗位分析項目經(jīng)理崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 項目經(jīng)理 直接上級 直接上級 研發(fā)部經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 軟件工程師 測試工程師 工作概述 工作概述 管理軟件項目的開發(fā) 在規(guī)定的時間和成本內(nèi) 完成規(guī)定質(zhì)量要求的軟件開發(fā) 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 制定項目計劃 2 管理 控制 協(xié)調(diào)項目開發(fā)工作 確保項目按計劃執(zhí)行 3 按 CMM 要求和規(guī)范實施項目開發(fā) 4 提出合理的分配方案 報上級主管批準(zhǔn) 5 解決項目出現(xiàn)的問題 6 與客戶溝通 控制需求變更 7 向上級主管提出合理化建議 8 完成上級主管交辦的各項工作 9 培訓(xùn) 指導(dǎo) 協(xié)調(diào) 考評項目組成員 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 20 1 向上級主管的建議權(quán) 2 項目開發(fā)工作的決策權(quán) 3 項目組的人事管理建議權(quán) 4 在滿足制度的前提下 項目組的分配建議權(quán) 5 向總經(jīng)理的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型管理人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 具有組織才能 溝通能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 ?？埔陨蠈W(xué)歷 2 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項目管理經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項目管理經(jīng)驗 4 技能要求 1 技術(shù)職稱達到系統(tǒng)分析級 2 熟悉軟件工程 IT 項目管理 3 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理 4 較強的項目管理能力 溝通能力 協(xié)調(diào)能力和團隊建設(shè)能力 5 技術(shù)水平必須達到系統(tǒng)分析級 6 較強的語言文字表達能力 7 較強的分析問題 解決問題的能力 8 有較強的原則性和靈活性能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 4 2 13 軟件工程師崗位分析軟件工程師崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 軟件工程師 直接上級 直接上級 項目經(jīng)理 部門經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 工作概述 工作概述 在規(guī)定的時間和成本內(nèi) 完成規(guī)定質(zhì)量要求的軟件開發(fā) 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 參與制定項目計劃 2 完成項目經(jīng)理和部門下達的任務(wù) 3 執(zhí)行公司的技術(shù)管理規(guī)范 4 制定個人工作計劃 如實總結(jié)個人工作 5 向項目經(jīng)理和上級主管提出合理化建議 21 6 保密公司的軟件機密 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向項目經(jīng)理和上級主管的建議權(quán) 2 接受培訓(xùn)的權(quán)力 3 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下 有晉級的權(quán)利 4 有權(quán)獲得應(yīng)得的報酬 5 向上級主管的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 溝通能力 合作能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 專科以上學(xué)歷 2 工作級要求 1 年以上 資深級要求 2 年以上 系統(tǒng)級要求 3 年以上軟件 開發(fā)經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 4 技能要求 1 工作級要求非常熟悉一種開發(fā)語言 資深級要求非常熟悉 2 種開發(fā)語言 常用的開發(fā)環(huán)境和體系結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)級要求非常熟悉軟件工程 系統(tǒng)分析 能夠熟 練使用 CASE 工具進行系統(tǒng)分析 2 熟悉軟件工程 CMM 和質(zhì)量管理 3 較強的溝通能力 協(xié)調(diào)能力和合作精神 4 較強的語言文字表達能力 5 較強的分析問題 解決問題的能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 4 2 14 測試工程師崗位分析測試工程師崗位分析 崗位名稱 崗位名稱 測試工程師 直接上級 直接上級 項目經(jīng)理 部門經(jīng)理 副經(jīng)理 直接下級 直接下級 工作概述 工作概述 在規(guī)定的時間和成本內(nèi) 完成軟件測試工作 22 主要職責(zé) 主要職責(zé) 1 參與制定項目計劃 2 制定軟件測試計劃 3 完成項目經(jīng)理和部門下達的任務(wù) 4 執(zhí)行公司的技術(shù)管理規(guī)范 5 制定個人工作計劃 如實總結(jié)個人工作 6 向項目經(jīng)理和上級主管提出合理化建議 7 保密公司的軟件機密 主要管理權(quán)利 主要管理權(quán)利 1 向項目經(jīng)理和上級主管的建議權(quán) 2 接受培訓(xùn)的權(quán)力 3 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下 有晉級的權(quán)利 4 有權(quán)獲得應(yīng)得的報酬 5 向上級主管的匯報 建議權(quán)利 工作基本環(huán)境描述 工作基本環(huán)境描述 上班地點 公司 客戶所在地 加班要求 任務(wù)型人才 沒有加班概念 要求 要求 1 生理天賦要求 必備資格條件 1 男 1 65M 以上 女 1 60M 以上 理想資格條件 強健 敏捷 2 品質(zhì)要求 必備資格條件 1 團隊化 溝通能力 合作能力 2 社會化 閱歷豐富 成熟 熱情 大方 好學(xué) 執(zhí)著 守信 3 程序化 有思想 有方法 守紀(jì)律 勇于挑戰(zhàn) 有犧牲精神 理想資格條件 解決了基本生存問題 處在 尋求個人發(fā)展階段 3 知識閱歷要求 1 ?？埔陨蠈W(xué)歷 2 工作級要求 1 年以上 資深級要求 2 年以上 系統(tǒng)級要求 3 年以上軟件 開發(fā)經(jīng)驗或軟件測試經(jīng)驗 3 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗 4 技能要求 1 工作級要求非常熟悉一種開發(fā)語言 資深級要求非常熟悉 2 種開發(fā)語言 常用的開發(fā)環(huán)境和體系結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)級要求非常熟悉軟件工程 能夠熟練使用測試 工具進行測試 能夠設(shè)計測試用例 制定測試計劃 2 熟悉軟件工程 CMM 和質(zhì)量管理 3 較強的溝通能力 協(xié)調(diào)能力和合作精神 4 較強的語言文字表達能力 5 較強的分析問題 解決問題的能力 5 其它要求 1 自備通訊工具 工資 獎金 福利等 工資 獎金 福利等 按勞動合同執(zhí)行 23 4 3 XXXX 公司員工品質(zhì)要求公司員工品質(zhì)要求 有理想 有追求 有修養(yǎng) 有責(zé)任感 有激情 有職業(yè)道德 忠誠 敬業(yè) 主動性 能奉獻 有多付出一點點的精神 嚴(yán)謹治學(xué) 善于學(xué)習(xí) 勤奮 踏實 吃苦耐勞 時間觀念 追求高效 合作精神 善于溝通 善于思考 有工作方法 學(xué)會聰明地工作 追求卓越 有精品意識 立刻行動 不拖沓 追求成功 自我實現(xiàn) 4 4 XXXX 公司工程師職業(yè)道德規(guī)范公司工程師職業(yè)道德規(guī)范 準(zhǔn)則準(zhǔn)則 1 產(chǎn)品 產(chǎn)品 軟件工程師應(yīng)盡可能確保他們開發(fā)的軟件對于公眾 雇主 客戶以及用戶是有用的 在質(zhì)量上是可接受的 在時間上要按期完成并且費用合理 同時無錯 特別地 軟件工程 師應(yīng)盡可能適當(dāng)?shù)刈龅?1 01 保證他們所做的軟件的規(guī)格說明很好地制作了文檔 能滿足用戶的需求 并得 到客戶的認可 1 02 努力去完全理解他們從事的軟件的規(guī)格說明 1 03 通過適當(dāng)?shù)慕逃徒?jīng)驗的結(jié)合 保證對于從事的和將要從事的任何項目他們是 合格的 1 04 對于他們從事的和將要從事的任何項目 保證正確的和可以實現(xiàn)的方向和目標(biāo) 1 05 對于他們從事的和將要從事的任何項目 保證有一種恰當(dāng)?shù)姆椒▽W(xué) 1 06 對于他們從事的任何項目 保證有良好的管理 包括為提高質(zhì)量和降低風(fēng)險而 采取的有效規(guī)程 1 07 對于他們從事的和將要從事的任何項目的費用 時間表 人員和支出 保證給 出一個切合實際的預(yù)算 并且對這些預(yù)算作出風(fēng)險評估 1 08 對于他們從事的任何項目要保證給出充分的文檔 包括發(fā)現(xiàn)問題的日志和采取 的解決方案 1 09 對于他們從事的軟件和有關(guān)文檔 保證充分的測試 排錯和復(fù)審 1 10 開發(fā)軟件和相關(guān)的文檔要努力做到尊重使用該軟件的人的隱私權(quán) 1 11 注意只使用合法來源的準(zhǔn)確數(shù)據(jù) 并且只以適當(dāng)授權(quán)的方式使用 1 12 只在適當(dāng)?shù)臅r候 刪去過時的或有問題的數(shù)據(jù) 1 13 努力辨別 定義和闡明與任何工作的項目相關(guān)的道德 經(jīng)濟 文化 法律和環(huán) 境問題 1 14 為雇主 客戶 用戶和公眾最大限度地提高質(zhì)量和降低費用 為有關(guān)的各方之 間作出折衷 1 15 努力遵循最適合于當(dāng)前工作的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 只有當(dāng)技術(shù)上證明應(yīng)該背離這些標(biāo)準(zhǔn) 24 時才可以不遵守 準(zhǔn)則準(zhǔn)則 2 公眾 公眾 從職業(yè)角色來說 軟件工程只應(yīng)該按照與公眾的安全 健康和福利相一致的方式發(fā)揮 作用 為此 軟件工程師應(yīng)該 2 01 就其負責(zé)或了解的軟件或相關(guān)文檔 如其中存在任何有可能對用戶 第三方開 發(fā)商或環(huán)境構(gòu)成實際或潛在危害的危險 應(yīng)向有關(guān)人士或權(quán)威機構(gòu)報告 2 02 僅當(dāng)有充足理由相信某個軟件是安全的 滿足規(guī)格說明要求 已經(jīng)通過了適當(dāng) 的測試 并且沒有降低生活質(zhì)量或危害環(huán)境時 才贊成或批準(zhǔn)它 2 03 只在那些在他們的監(jiān)督之下準(zhǔn)備好的文檔上簽字 或者這些文檔屬其能力范圍 內(nèi)并為他們首肯 2 04 對由軟件或相關(guān)文檔引起的公眾關(guān)心的重大問題應(yīng)努力合作予以解決 2 05 盡力開發(fā)尊重多樣性的軟件 與語言 不同的能力 不同的訪問形式 身體的 智力的 經(jīng)濟優(yōu)勢以及資源分配等有關(guān)的問題都應(yīng)予以考慮 2 06 與軟件或相關(guān)文檔有關(guān)的所有陳述都要公正和誠實 尤其對于公眾關(guān)心的部分 2 07 不要將自身利益 雇主的利益 客戶的利益或者用戶的利益置于公眾的利益之 上 2 08 當(dāng)機會出現(xiàn)時把職業(yè)技能獻給美好的事業(yè) 并對與該學(xué)科相關(guān)的公共教育事業(yè) 貢獻力量 2 09 對他們自己的工作承擔(dān)全部責(zé)任 準(zhǔn)則準(zhǔn)則 3 判斷 判斷 在與準(zhǔn)則 2 保持一致的情況下 軟件工程師應(yīng)該盡可能地維護他們職業(yè)判斷的獨立性 并保護判斷的聲譽 特別地 軟件工程師應(yīng)做到 3 01 對于要求他們評價的任何軟件或相關(guān)文檔 應(yīng)保持職業(yè)的客觀性 3 02 只在那些在他們的監(jiān)督下準(zhǔn)備好的并且在其能力范圍內(nèi)的文檔上簽字 3 03 拒絕賄賂 3 04 除了合同的所有各方都知道的和都同意的之外 不接受第三方就該合同所付的 回報 傭金或其他的酬金 3 05 對任何特定的項目或者特定于該項目的服務(wù) 除了當(dāng)環(huán)境已經(jīng)完全暴露給有關(guān) 的各方并且他們都已表示同意外 否則只從一方接受報酬 3 06 對于那些不能合理地避免或避開并且又急切期望解決的利益沖突 要向有關(guān)的 所有各方公開 3 07 凡與他們自身 他們的雇主 他們的客戶的經(jīng)濟利益有關(guān)的軟件或相關(guān)文檔 應(yīng)拒絕作為成員或顧問參與政府或?qū)I(yè)團體對該軟件或文檔做任何決定 3 08 以支持和維護人的價值來調(diào)和所有的技術(shù)判斷 準(zhǔn)則準(zhǔn)則 4 客戶和雇主 客戶和雇主 軟件工程師的工作應(yīng)該始終與公眾的健康 安全和福利保持一致 他們應(yīng)該總是以職 業(yè)的方式擔(dān)當(dāng)他們的客戶或雇主的忠實代理人和委托人 特別地 軟件工程師應(yīng)該 4 01 只在他們的能力范圍內(nèi)提供服務(wù) 4 02 保證他們依據(jù)的任何文檔都獲得授權(quán)人的批準(zhǔn) 4 03 只以適當(dāng)授權(quán)的方式使用客戶或雇主的財物 并且要讓客戶和雇主知道并獲得 25 他們的同意 4 04 不要在知道的情況下使用非法獲得的或持有的軟件 4 05 對于在職業(yè)活動中獲得的不屬于公共范圍的信息予以保密 當(dāng)然 這種保密不 應(yīng)影響公眾所關(guān)心的問題 4 06 在他們工作的或知道的軟件或相關(guān)文檔中 對于任何與社會有關(guān)的問題應(yīng)認真 辨別 記錄并向雇主或客戶報告 4 0