組織人事處“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育交流發(fā)言材料[推薦]

組織人事處“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育交流發(fā)言材料“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來,我處在完成好本職工作的同時(shí)把搞好當(dāng)前的學(xué)習(xí)教育作為首要政治任務(wù)和工作重點(diǎn)，黨支部制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。每周五下午定時(shí)召開支部大會(huì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，堅(jiān)持以學(xué)為先，打牢“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ)。切實(shí)做到了兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，錘煉過硬的品行和能力。下面我結(jié)合前段時(shí)間學(xué)習(xí)成果和本職工作談幾點(diǎn)體會(huì)：作為黨員干部尤其是組織人事干部，學(xué)好黨章黨規(guī)，務(wù)必要把對(duì)黨忠誠(chéng)、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)和遵紀(jì)守法不折不扣落實(shí)到行動(dòng)上，通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，我認(rèn)為作為組織人事干部要強(qiáng)化“四個(gè)作為”。一是把政治本色作為內(nèi)在特質(zhì)在今后相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期，河南水文還處于傳統(tǒng)水文向現(xiàn)代水文的轉(zhuǎn)型階段，是矛盾的凸顯期、是改革的攻堅(jiān)期、也是發(fā)展的機(jī)遇期。組織人事部門承擔(dān)著全省水文系統(tǒng)班子建設(shè)、干部任用、編制管理、工資職稱、離退休職工管理等工作，面對(duì)日益繁重的工作和隨時(shí)出現(xiàn)的新的問題和新矛盾，組織人事干部必須把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育當(dāng)做基本功來抓，把學(xué)習(xí)好黨章黨規(guī)，作為一種政治責(zé)任、一種生活常態(tài)，以學(xué)修身、以學(xué)強(qiáng)心、以學(xué)潤(rùn)才，不斷筑牢履行職責(zé)所必備的理論武裝和知識(shí)儲(chǔ)備。要圍繞“搞培訓(xùn)、提素質(zhì)，選干部、育人才、聚賢能，抓基層、打基礎(chǔ)”的主責(zé)主業(yè)，深入學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)黨的理論路線方針政策和習(xí)近平總書記系列講話精神。以黨章和黨規(guī)黨紀(jì)為標(biāo)準(zhǔn)，聚焦問題，查找不足，深化整改。從黨章黨規(guī)黨紀(jì)中汲取“精神食糧”、補(bǔ)足“精神之鈣”，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)和政治自覺。二是把公道正派作為第一準(zhǔn)則組織人事干部要把公道作為“做”的第一修養(yǎng)、第一準(zhǔn)則、第一信條，按規(guī)則用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)。公道正派是組織人事干部工作的生命線，是立身之本、為人之道、處事之基。組織人事干部是黨管干部的干部，看問題、做決策、辦事情，一定要看得遠(yuǎn)、想得寬、辯得清，不被糊弄、不為掩蓋，力求公平公正公道。特別是在選人用人方面，更要做到心不邪、眼不瞎、耳不聾、嘴不饞、手不伸、腿不懶，嚴(yán)格組織程序不變通，嚴(yán)守政治紀(jì)律不突破，嚴(yán)肅政策標(biāo)準(zhǔn)不降低。公道才能選賢，正派才能服眾。把公道正派作為一項(xiàng)重要內(nèi)容貫穿于學(xué)習(xí)教育始終和日常工作的行為準(zhǔn)則中，真正把公道正派的要求內(nèi)化于心、外化于行。要出以公心，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，按政治紀(jì)律辦事，該履行的職責(zé)必須履行，該把關(guān)的事項(xiàng)必須把住，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，為河南水文健康發(fā)展提供有力的組織保障。三把強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)作為自覺遵循組織人事工作是做人的工作，人事工作無小事。這就要求組織人事干部在工作中要自覺做到執(zhí)行紀(jì)律不變通，落實(shí)政策不走樣，不該說的話堅(jiān)決不說，不應(yīng)做的事堅(jiān)決不做，不該辦的事堅(jiān)決不辦，始終公平、公正。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，組織人事干部要帶頭遵守學(xué)習(xí)教育規(guī)定，從自身做起，樹立公平遵守紀(jì)律意識(shí)，帶動(dòng)遵守黨章黨規(guī)，做黨章黨規(guī)黨紀(jì)的執(zhí)行者和悍衛(wèi)者。敢于堅(jiān)持原則，講真話，講實(shí)話;嚴(yán)守干部人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，泄露秘密;目前，處里正在對(duì)以前制定的人事規(guī)章制度進(jìn)行修訂整理匯編，完善了人員調(diào)動(dòng)、因公臨時(shí)出國(guó)等辦法及制度。人事工作各項(xiàng)制度更加完善，做到有章可循，有據(jù)可依。嚴(yán)格按程序辦事，確保人事工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性;做到平等待人、和氣待人、坦誠(chéng)待人、以理服人、以情感人，做到知行合一、以學(xué)促做，努力適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求。四是把提升能力作為根本要求組織人事處是干部人事隊(duì)伍建設(shè)的重要部門，組織人事工作涉及到方方面面，關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益。要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)的針對(duì)性和有效性。在工作中，要始終堅(jiān)持以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)職工群眾滿意為目標(biāo)，盡力做到讓服務(wù)對(duì)象滿意、讓被服務(wù)部門滿意、讓廣大干部職工滿意。能力是審時(shí)度勢(shì)駕馭工作的本領(lǐng)，決定服務(wù)水平的高低。我處下一步將切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)，提高四種能力：一要提高認(rèn)識(shí)問題的能力。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，增強(qiáng)識(shí)別“事”和識(shí)別“人”的能力，在復(fù)雜的問題中找出主要矛盾，果斷處理事，正確看待人。二要提高溝通能力。要學(xué)習(xí)溝通，善于溝通，把我們的服務(wù)融入于溝通中，培養(yǎng)春風(fēng)化雨的意識(shí);三要提高化解矛盾能力。隨著水文改革的深入，著組織人事內(nèi)容的不斷擴(kuò)大，內(nèi)涵不斷豐富，面臨的矛盾，要深入了解情況，有效采取方法，及時(shí)化解矛盾;四要提高創(chuàng)新能力。全系統(tǒng)人事干部隊(duì)伍整體來看，在一定程序上規(guī)矩有余，創(chuàng)新不足，影響工作創(chuàng)新的步伐。要適應(yīng)當(dāng)前水文形勢(shì)發(fā)展的需要，就必須有創(chuàng)新的思想，具有創(chuàng)新的本領(lǐng)?？傮w上看，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育啟動(dòng)以來，我個(gè)人及支部的學(xué)習(xí)在“規(guī)定動(dòng)作”上不折不扣，但在“自選動(dòng)作”上創(chuàng)新不足。下一步我們處室將不斷開展多渠道學(xué)習(xí)交流，千方百計(jì)搞好學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用黨章黨規(guī)強(qiáng)化引領(lǐng)、用黨章黨規(guī)強(qiáng)化約束，自覺守紀(jì)律、講規(guī)矩，明是非、知行止，嚴(yán)格按照黨紀(jì)國(guó)法辦事，真正