組織人事科科長(zhǎng)競(jìng)職競(jìng)聘演講稿[推薦]

組織人事科科長(zhǎng)競(jìng)職競(jìng)聘演講稿以下是組織人事科科長(zhǎng)競(jìng)職競(jìng)聘演講稿范文的文章，供大家學(xué)習(xí)參考組織人事科科長(zhǎng)競(jìng)職競(jìng)聘演講稿范文部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好企業(yè)群團(tuán)組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國(guó)、出境人員政審；負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的年度統(tǒng)計(jì)工作，收繳和管理黨費(fèi)，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機(jī)關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強(qiáng)調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；做好派出監(jiān)事會(huì)的相關(guān)工作等等。二是必須具有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無(wú)聞，沒(méi)有可以示人的研究成果，也沒(méi)有額外的經(jīng)濟(jì)收入，工作繁瑣而責(zé)任重大，所面對(duì)的情況又是比較復(fù)雜。因此，在這個(gè)崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務(wù)工作，甘當(dāng)人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧?kù)o致遠(yuǎn)；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹(shù)立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢(qián)所動(dòng)，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢(shì)、不徇私情，堅(jiān)持原則，秉公辦事。三是必須具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進(jìn)一步熟悉，就必須多深入基層開(kāi)展廣泛的調(diào)查研究，掌握大量的手資料，這樣，工作才有發(fā)言權(quán)和主動(dòng)權(quán)。同時(shí)，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時(shí)限性強(qiáng)，質(zhì)量要求高，而且責(zé)任重大，半點(diǎn)馬虎不得。因此必須具備較強(qiáng)的政策水平、扎實(shí)的文字基礎(chǔ)和出眾的寫(xiě)作能力，才能保證工作的正常開(kāi)展和任務(wù)的及時(shí)完成。四是必須具有較強(qiáng)的全局意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業(yè)務(wù)工作，在整個(gè)國(guó)資委系統(tǒng)來(lái)講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤(pán)考慮，認(rèn)真貫徹領(lǐng)會(huì)委領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決策精神，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)具體工作的運(yùn)行狀態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作和委內(nèi)各科室之間的關(guān)系，這樣才能進(jìn)一步提高工作效能。經(jīng)過(guò)