輔修人力資源管理專業(yè)問答.doc

輔修人力資源管理專業(yè)問答寄語：相信經(jīng)歷是一筆財富，做自己喜歡的事是生活，做自己必須做的事是生存。讓自己多一種選擇，有更多的知識特點和發(fā)展優(yōu)勢！歡迎學有余力、志在拓展管理知識、提升管理技能的同學報名輔修人力資源管理專業(yè)一、非人力資源管理專業(yè)學生輔修人力資源管理管理專業(yè)有何意義？ 中國的大環(huán)境，需要更多具備人力資源管理知識和能力的管理型人才隨著市場經(jīng)濟的逐步成熟和全球化競爭的日益加劇，大量中國成長型企業(yè)普遍面臨著決定其生死存亡的轉型變革二次創(chuàng)業(yè)。面對目前的企業(yè)轉型熱潮，大量成長型企業(yè)采取了行動。于是，企業(yè)對外或參加政府組織的經(jīng)濟研討，或參加大學舉辦的總裁教育，或參加培訓專家的培訓課程，目的是想通過學習而掌握企業(yè)變革知識和轉型理論。與此同時，企業(yè)對內或引進高素質的職業(yè)經(jīng)理人，或成立人力資源部門,或采取與咨詢機構合作,目的是想通過行動而成功推動企業(yè)的轉型變革。企業(yè)在推動轉型中存在著焦點、熱點和難點的普遍規(guī)律性問題。焦點問題是聚焦成長瓶頸，熱點問題是熱衷績效管理，難點問題是困于人才梯隊。而這三“點”均是人力資源管理的核心內容。因此，具備人力資源管理專業(yè)知識和能力必將有更大的用武之地。 現(xiàn)在，企業(yè)轉型從人力資源管理開始，這一觀點已經(jīng)成為中國企業(yè)家的共識，人力資源管理在中國成長型企業(yè)已經(jīng)居于非常重要的地位。人力資源已經(jīng)是現(xiàn)在企業(yè)必備的部門：現(xiàn)代企業(yè)必備的三駕馬車：市場營銷部門，財務部門與人力資源部門。市場營銷部門主導企業(yè)的未來，財務部門控制運營成本，人力資源部門掌握企業(yè)人事大權，通過對人力資本的優(yōu)化組合為企業(yè)創(chuàng)造效益，所以人力資源已經(jīng)成為繼市場，會計后最熱門的崗位。專業(yè)的人力資源管理者相對稀少，直至中國企業(yè)開始重視人力資源崗位到現(xiàn)在，專業(yè)學習人力資源管理的高校畢業(yè)生尚未滿足市場需求。面對如此大的市場缺課而人才供應量不足，自然具備人力資源系統(tǒng)學習的學生成為市場追逐的對象。多年來，我校人力資源管理管理專業(yè)學生簽約率、就業(yè)率名列全校前茅。人力資源管理是企業(yè)管理的核心內容作為企業(yè)的管理者，不可能把某一方面的知識全面系統(tǒng)地了解后再付諸實踐和運用。但有一門知識則是從一開始就應該全面了解的，那就是人力資源管理知識。因為任何企業(yè)首先是人的集合（現(xiàn)代化企業(yè)中人的集合表現(xiàn)為更高屋次的集合），人是企業(yè)中最初也是最后的財富。因此，把人力資源管理當作企業(yè)的先期管理，就必須首先加以掌握。管理是一門科學也是一門藝術，隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”。人力資源管理作為管理學中的一個嶄新和重要的領域，是研究如何對人力資源生產、開發(fā)、配置和利用的，是一個企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)目標， 提高效率， 運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識和原理，對企業(yè)中的人力資源進行規(guī)劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協(xié)調活動的全過程。所以要想未來成為一個成功的經(jīng)理人，學習人力資源管理學真的是至關重要的。學習人力資源管理專業(yè)知識，提高就業(yè)競爭力系統(tǒng)學習和掌握人力資源管理專業(yè)知識，并通過培訓和實踐提升溝通能力以及親和力，練就較強的實踐動手能力和團隊協(xié)作精神，能使你迅速地適應各種環(huán)境，并融合其中。人力資源管理的職業(yè)適用性相當廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專業(yè)的人事管理者；該職業(yè)上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到提職和加薪的機率很高；同時，該職位工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，完全可以堪稱京城白領的代表作。人力資源管理者是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等方面的專業(yè)人才，具體來講，他們負責整個企業(yè)的員工招聘，新員工的培養(yǎng)，員工的日常管理，員工的工資與福利制定與發(fā)放，組織企業(yè)活動以及與勞動部門打交道等系列工作，成為一名HR經(jīng)理，與人打交道，非常適合性格開朗，人際關系活躍的年輕人學習，而且人力資源是一份終身職業(yè)，隨著年齡與閱歷的增長，職位與薪酬也隨之增長，工作輕松待遇優(yōu)厚!二、我校人力資源管理專業(yè)的特點與優(yōu)勢具有豐富的人力資源管理專業(yè)辦學經(jīng)驗和較高的辦學水平我校人力資源管理專業(yè)是北京市最早設立人力資源管理專業(yè)的高校之一。1984年，即開始培養(yǎng)勞動經(jīng)濟專業(yè)（1998年教育部學科專業(yè)目錄更名為人力資源管理）學生，迄今已有20多年的辦學歷史人力資源管理專業(yè)領域的教學和研究工作起步較早，積累了較豐富的學術資源，整體研究能力達到一定水平。2004年，“北京物資學院專業(yè)建設發(fā)展規(guī)劃”將人力資源管理專業(yè)定位為“院級重點專業(yè)和市級重點扶持專業(yè)”。經(jīng)過師生多年的共同努力和建設，2005年，人力資源管理專業(yè)被批準為“北京市品牌專業(yè)”。 師資力量強，擁有優(yōu)秀教學團隊和市級科技創(chuàng)新平臺人力資源管理專業(yè)經(jīng)過多年的建設和發(fā)展，通過內部培養(yǎng)和人才引進，已經(jīng)形成了一支具有較高業(yè)務素質的師資隊伍。培養(yǎng)了一批學術帶頭人和中青年優(yōu)秀人才。目前，本專業(yè)擁有專任教師26人，其中擁有4名教授，副教授7人，16名博士（含博士生），北京市優(yōu)秀教師1名，北京市中青年骨干教師2人，本專業(yè)教學團隊被評定為北京物資學院優(yōu)秀教學團隊，依托本專業(yè)，建立了1個市級科技創(chuàng)新平臺。 教學條件優(yōu)良有先進完備的教學儀器設備。教學儀器設備主要有微機、電化教學設備、語音教學設施、相關管理學實驗室設備等，可供輔修專業(yè)學生學習利用。實驗實踐平臺建設自成體系。目前，勞動人事系擁有人力資源管理實驗室、人員素質測評實驗中心、能力評估與拓展實驗室、勞動爭議模擬仲裁庭實驗室、以及社會保障實訓實驗室等5個專業(yè)實驗室，基本滿足了人力資源管理專業(yè)方面課程各類實驗教學要求，大大提高了學生的實踐技能和對專業(yè)知識的領會和掌握程度，并有利于教師開展科學研究活動。擁有近20個校外實習基地，為學生開展專業(yè)實習提供了必要條件，通過校外專業(yè)實習，有效地提升了學生的實踐能力。 為學生提供良好的就業(yè)指導和幫助我校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生基礎理論與專業(yè)知識扎實，知識面寬，實踐和動手能力強，有較強的組織、管理與人際關系協(xié)調能力，用人單位對本專業(yè)畢業(yè)生普遍反映良好，認為畢業(yè)生理論功底扎實，適應能力和實踐能力強，工作認真負責，富有團隊合作精神。同時，勞動人事系建立了較為完備的“大學生就業(yè)指導服務工作體系”，為學生就業(yè)提供良好的指導、幫助，拓展就業(yè)渠道，提供就業(yè)崗位。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生求職一次就業(yè)率高，近3年