非常完善的非全日制勞務(wù)合同書.doc

編號(hào)： 非全日制勞 動(dòng) 合 同 書一、總則第一條 為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和江蘇省勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平合法、協(xié)商一致、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本非全日制合同。第二條 合同基本信息（一）用人單位基本情況用人單位名稱用人單位地址登記注冊(cè)類型社會(huì)保障號(hào)碼法定代表人（二）勞動(dòng)者基本情況姓 名性別出生年月畢 業(yè) 院 校學(xué) 歷身份證號(hào)碼 專業(yè)技術(shù)職務(wù)社 會(huì) 保 險(xiǎn)手 冊(cè) 號(hào) 碼就業(yè)登記證號(hào) 通 信 地 址聯(lián) 系 電 話第三條 用人單位、勞動(dòng)者承諾以上信息真實(shí)有效，如有變更必須在變更前以書面形式按上述地址及時(shí)通知對(duì)方。第四條 勞動(dòng)合同的管轄地約定為 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二、勞動(dòng)合同類型及期限第五條 用人單位和勞動(dòng)者雙方確定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第六條 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同期限可以變更。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第七條 用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者同意在 崗位工作。第八條 勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容為： 由用人單位按實(shí)際崗位確定 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按約定的工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，按時(shí)完成用人單位規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量要求。第九條 根據(jù)工作實(shí)際需要用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。四、工作時(shí)間和休息休假第十條 用人單位和勞動(dòng)者在工作時(shí)間上協(xié)商一致確定為 。休息休假時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行A、用人單位實(shí)行非全日制工作制。B、勞動(dòng)者的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。C、勞動(dòng)者的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。第十一條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)根據(jù)雙方約定的工時(shí)制享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，應(yīng)安排勞動(dòng)者同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 勞動(dòng)者的工資不低于本市當(dāng)期規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。并按照用人單位依法制定的規(guī)章制度中的崗位等級(jí)工資制度辦法確定，根據(jù)勞動(dòng)者所工作的時(shí)間，按小時(shí)計(jì)算工資。第十三條 若當(dāng)月產(chǎn)生工資費(fèi)用，則每月 日以貨幣形式向勞動(dòng)者支付當(dāng)月累計(jì)小時(shí)工資。第十四條 勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十五條 在實(shí)際工作中對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故、減少職業(yè)危害。第十六條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。第十七條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十八條 用人單位按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者提供保護(hù)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國(guó)家規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由勞動(dòng)者繳納的部分，從勞動(dòng)者工資報(bào)酬中代扣代繳。第二十條 勞動(dòng)者如發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為勞動(dòng)者依法辦理勞動(dòng)能力鑒定。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度管理規(guī)定，完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和遵守職業(yè)道德。第二十二條 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或管理規(guī)定的，用人單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。九、勞動(dòng)合同的變更、終止第二十三條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更第二十四條 用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，且不需要向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十五條 本勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立生效，即具法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同法的履行、變更、終止的規(guī)定。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十七條 用人單位和勞動(dòng)者雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他第二十八條 勞動(dòng)者在本合同中所提供的自然情況（如姓名、通信地址、聯(lián)系方式等）均視為真實(shí)有效，且以上信息應(yīng)作為用人單位變更、解除、終止、續(xù)訂本合同的唯一有效聯(lián)絡(luò)方式，如有任何變更，則勞動(dòng)者應(yīng)書面通知用人單位。第二十九條 附件中的相關(guān)規(guī)定和制度，與本合同具有同等法律效力。第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)