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企業(yè)合同檔案編號： 勞動合同書甲方（用人單位）： 地 址: 法 人 代 表 ： 乙方（雇員） ： 性 別： 民 族： 文 化 程 度 ： 身份證號碼 ： 聯(lián) 系 電 話 ： 住 址: 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動者（乙方）親筆簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商一致后填寫或選擇。經(jīng)雙方協(xié)商確定的內(nèi)容，可打“”表示確定內(nèi)容，在不需填寫的空欄上劃“/”四、根據(jù)甲乙雙方簽訂合同期限的不同，約定的試用期最長不得草果6個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議一經(jīng)簽訂，自動作為本合同的附件，并于本合同一并履行。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。鑒于甲方已如實告知乙方且乙方清楚本勞動合同的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。鑒于乙方已仔細閱讀并理解了公司的規(guī)章制度、流程規(guī)范、勞動紀律，并承諾自愿遵守。鑒于乙方承諾已如實說明和提供本勞動合同相關的真實信息、文件及證書等資料，甲方依據(jù)乙方提供的資料錄用乙方。為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和甲方所在地的有關規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同無固定期限，自 年 月 日起生效。第二條 工作內(nèi)容和地點1.甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 崗位的相關工作。乙方同意按照甲方本崗位工作任務和職責的要求，完成甲方正常安排的工作任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。工作任務和職責：1.對新產(chǎn)品進行市場調(diào)研；2.及時保質(zhì)的編輯和上傳新產(chǎn)品；3.優(yōu)化和維護已有l(wèi)isting；4.利用各類工具軟件和站內(nèi)站外推廣/廣告手段配合相應方法不斷提升產(chǎn)品排名和銷量；5.給產(chǎn)品找測評，積累和維護產(chǎn)品評價及店鋪feedback；6.關注競爭對手和市場動態(tài)，適時調(diào)整產(chǎn)品運作策略；7.了解平臺新政策新變化，進行適當調(diào)整和嘗試；8.關注和把控產(chǎn)品庫存數(shù)量，及時安排補貨，保證合理庫存數(shù)；9.關注店鋪動態(tài)，把控風險，維和店鋪安全；10.通過各種資源和培訓積極學習相關運營知識，不斷提升運營能力；11.統(tǒng)計站內(nèi)數(shù)據(jù)，制作相關數(shù)報表；12.領導和公司安排的其他事宜。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展的需要和客觀因素的變化，或為了乙方的全面發(fā)展、職業(yè)技能提升，或由于乙方不能滿足原崗位的工作任務和職責要求，對乙方進行調(diào)崗。3.甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整辦公地址，乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點，雙方不視為勞動合同變更。第三條 勞動報酬乙方的工資按以下方式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資。1.乙方工資為 元每月。2.乙方認可甲方的薪酬制度，乙方的工資以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.甲方每月 日以委托銀行或現(xiàn)金方式支付乙方上月工資，并發(fā)送工資條對照。如乙方對發(fā)放的工資明細有異議，應在發(fā)放工資后十日內(nèi)提出，否則視為乙方已閱工資條并認可甲方已足額支付勞動報酬及足額為乙方繳納社會保險費用、公積金等。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方從工資中代扣代繳以下費用：4.1 乙方個人應繳納的社會保險費和住房公積金4.2 乙方應繳的個人所得稅4.3 乙方委托甲方以公司名義代辦繳費的事務；4.4 因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟損失應賠償?shù)牟糠郑?.乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條 工作時間和休息、休假1.甲乙雙方同意，采取以下工作制：甲方安排乙方每周工作 40 小時（不超過四十小時），乙方若在約定的時間內(nèi)無法如期完成工作，本著自愿原則延遲工作時間。2.特殊情況下，因工作需要，甲方可按公司相關制度要求乙方加班。3.甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給與乙方享受節(jié)假日。乙方試用期滿，甲方按規(guī)定給與年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按國家有關政策法規(guī)或公司相關規(guī)定的計算方法支付基本工資。第五條 社會保險和福利待遇1.合同期內(nèi)，甲方依據(jù)國家和用工所在地有關規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)及住房公積金。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家的用工所在地規(guī)定給與醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資按乙方的基本工資計算；病假超過一個月的，按照甲方相關制度規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護1.甲方按國家和用工所在地有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。2.甲方按照國家和用工所在地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。3.雙方應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理相關事宜。第七條 勞動紀律1.乙方應自覺遵守并服從甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范等，愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.在職期間，如乙方違反勞動紀律或規(guī)定，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與乙方相應的紀律處分，直至解除或終止本合同。第八條 合同的變更1.甲方變更名稱、住所、法定代表人等事項，不影響本合同的履行；如甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。2.合同期限內(nèi)，如乙方崗位、薪資發(fā)生調(diào)整，雙方不再另行變更本合同。乙方如對調(diào)整有異議，需在調(diào)整后5個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出，逾期視為乙方同意調(diào)整。3.其他相關事項經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、補充本合同，并辦理書面手續(xù)。變更、補充后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條 合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：2.1 乙方出現(xiàn)曠工或嚴重違反甲方規(guī)章制度，或乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益或聲譽造成損害的；2.2 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)由甲方提出，拒不改正的；2.3 乙方在職期間同時兼任其他與甲方無關的組織或單位的工作而導致本職工作任務受到嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；2.4 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，例如提出虛假的學歷、資格證書、工作經(jīng)歷、身份資料等以及隱瞞重大事實等不誠信行為使甲方在違背真實意思的情況下與之訂立或者變更勞動合同的；2.5 乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；2.6 乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.7 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.8 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（如甲方機構(gòu)重組、職位合并、經(jīng)營范圍調(diào)整等）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方根據(jù)上述情形解除合同的，按照國家、甲方所在地的法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行。3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應提前三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：3.1 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；3.4 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；3.5 甲方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；3.6 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。3.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的請他情形；甲方有上述3.6情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1.本合同期限屆滿或終止條件出現(xiàn)；2.乙方達到法定退休條件的；3.勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照國家和用工所在地有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 合同解除或終止的手續(xù)本合同解除或者終止后，按甲方有關離職管理制度辦理離職手續(xù)。乙方應及時、完整的交接工作，書面說明工作現(xiàn)狀，移交所領用的工具或物品，所掌握的全部技術(shù)資料、合同或協(xié)議、密碼口令、客戶資料及商業(yè)秘密文檔等，并保證不留備份。如出現(xiàn)乙方將上述資料保留備份之情形，甲方有權(quán)收回全部備份資料，并有權(quán)要求乙方作經(jīng)濟賠償。如乙方未按離職管理制度辦理有關移交手續(xù)，妨礙甲方日常運作或造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟賠償責任和法律責任。甲方依照勞動合同法有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償金或者支付其他款項的，在乙方工作交接完成后支付。乙方如未按甲方離職管理制度辦清移交手續(xù)，妨礙甲方日常運作或造成甲方經(jīng)濟損失的甲方有權(quán)暫不支付乙方經(jīng)濟補償金及其他款項用以優(yōu)先彌補甲方損失。第十二條 合同的續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可以續(xù)訂。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任1.用人單位解除或終止勞動合同，涉及到需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形時，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第3款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和用工所在地的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條 雙方需要明確的其他事項。1.如乙方因個人原因未能提前30天書面提出辭職即需辦理離職手續(xù)的，則尚未履行期間內(nèi)的乙方工資作為甲方為此緊急招聘的費用、安排臨時頂崗的費用以及因此給甲方工作帶來的損失而支付的賠償。2.本合