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考勤管理制度范文 1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 311工作時間:周一至周五 上午 8：00-12：00 下午13：0017：00 B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。 312打卡制度 3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 3.2.2加班申報及補償規(guī)定 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。 3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。 3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。 3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。 3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。 3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。 3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假 3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點） 開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節(jié)假日 3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。 考勤管理制度 第一章 總則 第1條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第3條 基本定義 ? 遲到：上班時間已到仍未到崗。 早退：未到下班時間而提前離崗。 脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或 不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī) 行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 ? ? ? ? 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 第4條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的 重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 第5條 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為 上午八時至中午十二點，下午二點至六點。 第6條 工作日內(nèi)需每天四次打卡： a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時 間為上午十二點至中午一點。 b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時 間為下午六點至晚上九點。 第7條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 第三章 第8條 第9條 第10條 第11條 管理要求 遲到、早退、曠工處罰標準： ? 月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。 ? 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 上下班均未打卡者，按曠工處理。 ? 年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。 ? 月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 未打卡： ? 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。 ? 如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。 ? 逾期補辦公出單，公司一律不予認可。 ? 員工出差須提前一天填寫出差審批單，按審批權限報相關領導審批后交由行政管理中心人力資源處。 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。 出差管理制度 第四章 審批程序和權限 第12條 員工出差時應填寫出差審批單，并按以下權限進行審批。 ? 副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。 部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。 其他人員出差，報請主管領導審批。 國外出差，一律由董事長核準。 ? ? ? 第五章 出差管理細則 第13條 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及 時補辦手續(xù)。 第14條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領導審批 后，方可按出差處理。 第15條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況 第16條 使用企業(yè)交通車輛或借用 第17條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先 征得主管領導同意。 第18條 出差標準規(guī)定 ? 出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷。 出差費用標準規(guī)定 注：1、職務以公司發(fā)文任命為準。 2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租的士。 3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳 ? 員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用 及伙食費的，按上述標準執(zhí)行。 ? 出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)， 本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務接待申請單進行審批，報銷時按 財務相關規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。 ? 隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。 如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列明原因。 出差返回后，應在一周內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)。 ? ? 第19條 人身安全事項 ? 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。 沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事 件和公司無關。 ? ? 第20條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。 請假管理制度 第六章 休假審批 第21條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 ? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。 病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。 ? 第22條 第23條 第24條 第25條 第26條 第七章 第27條 第28條 第八章 第29條 公司員工考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時之內(nèi)，8：559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。 2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。 3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。 4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。 5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。 三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。 3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。 4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核） 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 四、員工請假核準權限 1、13天由直屬核準。 2、46天由經(jīng)理核準。 3、7天以上由總經(jīng)理核準。 五、工作中外出管理方