生鮮部門主管工作說明書.doc

精品文檔 生 鮮 部門工作說明書崗位名稱生鮮部門主管崗位編碼SX-001所在部門生鮮部現(xiàn)任者馬賢英任職人數(shù)1 人任職人簽字任職時(shí)間2016年12月21日填寫人批準(zhǔn)人溝 通 關(guān) 系直接匯報(bào)對象店長直接下級生鮮部員工日常協(xié)調(diào)部門防損部、信息部、采購部、收貨部外部協(xié)調(diào)單位無工 作 概 要本崗位主要工作概況，如：（1） 負(fù)責(zé)生鮮部員工日常考核評分；（2） 負(fù)責(zé)生鮮部員工每日人力資源安排及協(xié)調(diào)；（3） 配合收貨部每日生鮮商品的驗(yàn)收，以及生鮮商品的每日訂單；（4） 負(fù)責(zé)生鮮部每日報(bào)損商品的稱重與登記。（5） 負(fù)責(zé)生鮮部每日特價(jià)商品的選擇。崗位職責(zé)/工作清單詳細(xì)列出本崗位承擔(dān)工作：1、 員工日常考核評分1、 根據(jù)生鮮部員工的工作說明書按照崗位職責(zé)/工作清單/評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分2、 制作員工考核評分表，每月底交由店長審查。3、 考核評分表留作財(cái)務(wù)部備案。4、 每日報(bào)損表留作信息部備案。2、 員工招聘及解聘1、 及時(shí)向上級反饋員工預(yù)離職情況：2、 根據(jù)考核評分情況，不合格員工預(yù)以解聘；3、 根據(jù)員工離職情況，及時(shí)向上級反饋并做好人員招聘的計(jì)劃；4、 參加新招聘的生鮮部員工的面試，合理安排工作崗位；5、 給通知來公司報(bào)道的人員，做好登記、錄入指紋、試用期間的工作能力評估。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）項(xiàng) 目目標(biāo)值（或目標(biāo)）評估辦法（或計(jì)算公式）評估頻率員工日常考核及時(shí)、準(zhǔn)確、不作假、不徇私上級評估月度員工招聘解聘及時(shí)、手續(xù)完備上級評估月度工作態(tài)度是否服從領(lǐng)導(dǎo)管理，是否明確崗位分工，能否獨(dú)立完成工作或及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。上級評估月度任職資格和條件項(xiàng) 目必備要求學(xué)歷要求無特定知識專業(yè)教育無資格考試對于蔬菜、水果有一定的了解，會做飯?zhí)囟芰π袠I(yè)職業(yè)要求熟悉生鮮部門運(yùn)營流程經(jīng)驗(yàn)要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)其他能力具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，溝通能力，獨(dú)立完成工作能力?？椖芰ぷ鲬B(tài)度服從領(lǐng)導(dǎo)管理，明確崗位職責(zé)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示。歡迎您的下載，資料僅供參考！