公司工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案.docx

公司工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（試行）根據(jù)公司經(jīng)營效益發(fā)展?fàn)顩r及工作條件等因素與社會環(huán)境工資相結(jié)合，本著勞資兼顧的原則，經(jīng)公司研究制定工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案如下：一、工資總額=基本工資+技能工資+責(zé)任津貼+學(xué)歷津貼、職稱津貼+工齡補貼+高級技能津貼+特殊工種補貼+浮動補貼+工作質(zhì)量補貼。計件工資制的原則上固定性質(zhì)的工資不超過工資總額20%，部分掛有計件工資的不超過工資總額40%。（談判工資另定）試用期工資=試用基本工資+試用補貼+年齡補貼。全勤為24天，超過天數(shù)調(diào)整休假，因特殊工作必須的、臨時組織加班的（10元/小時），經(jīng)部門上級主管簽字并附說明備案。1、基本工資15元/天。2、工資級別根據(jù)崗位要求結(jié)合本人技能進行考核評定確認(rèn)級別。詳見附表。3、學(xué)歷、職稱津貼采取“就高不就低”的原則計發(fā)。學(xué)歷確認(rèn)原則上以國家統(tǒng)招生為準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)歷不降級、自考和函授等學(xué)歷在原學(xué)歷基礎(chǔ)上加一級，特殊情況以公司研究決定為準(zhǔn)。職稱確認(rèn)以國家人事部統(tǒng)考資格證書及聘書為準(zhǔn)，通過公司內(nèi)部以專業(yè)為主的相關(guān)考試，按成績評估、鑒定，可享受相應(yīng)級別補貼。特殊情況經(jīng)公司抽查或內(nèi)部考試，與學(xué)歷不相符差距太大的，經(jīng)相關(guān)人員鑒定可按鑒定結(jié)果調(diào)整學(xué)歷待遇。大專以上學(xué)歷轉(zhuǎn)正后在生產(chǎn)車間的，兩年內(nèi)學(xué)歷工資增長30%；2年以后取消增長部分，可調(diào)整技能工資。詳見附表3。4、工齡補貼第2年起每月48元，每2年增長12元，20年封頂。年齡補貼見附表4，年齡補貼限于試用期、學(xué)徒期及未轉(zhuǎn)正定級的員工（年齡以戶口本、身份證周歲為準(zhǔn)）。協(xié)議工資不執(zhí)行年齡補貼。5、高級技能津貼針對公司聘用的具有高級技能的員工，見附表5。6、特殊工種補貼指相對高危險、高污染、高強度作業(yè)的員工，以公司與國家規(guī)定相結(jié)合認(rèn)定工種為準(zhǔn)，見附表6。7、浮動補貼視公司總體經(jīng)營效益狀況，分別每月以72元、144元、216元、288元，出勤不達(dá)18天不計發(fā)。（以財務(wù)報表統(tǒng)計效益為依據(jù)）8、工作質(zhì)量補貼視公司整體運行質(zhì)量狀況，分別每月以96元、168元、240元、312元，出勤不達(dá)18天不計發(fā)。（綜合考核各部門車間工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量計發(fā)）9、如部門或本部門員工有違紀(jì)違規(guī)或嚴(yán)重失職行為，給公司造成不良影響受到通報處理或經(jīng)濟損失嚴(yán)重的，所在部門員工降低質(zhì)量補貼及浮動補貼級別或不發(fā)，或下調(diào)其它種類補貼。公司發(fā)生重大意外事故或造成重大經(jīng)濟損失、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重虧損，統(tǒng)一降低補貼或不發(fā)。二、試用期工資詳見附表7。試用期滿經(jīng)所在部門考評并填注意見，報人力資源部審查，經(jīng)理會議審批轉(zhuǎn)正后套用本標(biāo)準(zhǔn)。如未獲轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)員工，繼續(xù)執(zhí)行上月標(biāo)準(zhǔn)。未滿試用期離開公司的，剩余未發(fā)工資只發(fā)給基本工資。自愿離開公司只發(fā)未發(fā)工資的基本工資、技能工資、職務(wù)津貼、特殊津貼。三、公司聘用高級技能人員和一本以上對口專業(yè)學(xué)歷參照本方案可實行談判工資。四、晉升車間主任、部門經(jīng)理以上職務(wù)經(jīng)董事會審批工資標(biāo)準(zhǔn)級別；公司整體工資調(diào)整經(jīng)董事會批準(zhǔn)通過；特殊情況局部工資調(diào)整或副主任、副經(jīng)理以下人員個別工資調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理會議研究審批，報董事會備案存檔。五、職務(wù)降級，職務(wù)津貼以降級后職務(wù)為準(zhǔn)，技能工資按降級后的級別標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況部門經(jīng)理、主任以上職務(wù)人員經(jīng)董事會審批，以下人員經(jīng)總經(jīng)理會議審批，報董事會備案存檔。六、員工調(diào)整工資以工作業(yè)績、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核結(jié)果、發(fā)明改革成果與先進優(yōu)秀員工為重要依據(jù)。七、生產(chǎn)部門由于連續(xù)生產(chǎn)，倒三班計件制員工原則上按本標(biāo)準(zhǔn)上浮30%，除倒三班外的計件制員工原則上按本標(biāo)準(zhǔn)上浮10%，銷售員根據(jù)銷售業(yè)績原則上按本標(biāo)準(zhǔn)上浮100%。八、以上相關(guān)資料均通過人力資源部審核、界定、申報、審批、存檔。九、本方案及相關(guān)資料未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱、翻印、拷貝。十、本標(biāo)準(zhǔn)自2014年1月起執(zhí)行，前標(biāo)準(zhǔn)同時終止。單位：元/24天表1.1技能工資 職務(wù)123456789101112級差助 理600792984117613681560175219442136232825202712192總 監(jiān)528696864103212001368153617041872204022082376168部門經(jīng)理主 任528696864103212001368153617041872204022082376168副經(jīng)理副主任384504624744864984110412241344146415841704120經(jīng)理助理主任助理3364325286247208169121008110412001296139296業(yè)務(wù)主辦小 組 長2883604325045766487207928649361008108072業(yè) 務(wù) 員24028833638443248052857662467272076848單位：元/24天表2.1責(zé)任津貼職 務(wù)123456789101112級差總經(jīng)理助理600792984117613681560175219442136232825202712192總 監(jiān)528696864103212001368153617041872204022082376168部門經(jīng)理、主任528696864103212001368153617041872204022082376168副經(jīng)理、副主任384504624744864984110412241344146415841704120經(jīng)理助理、主任助理3364325286247208169121008110412001296139296業(yè)務(wù)主辦、小組長16821626431236040845650455260064869648業(yè)務(wù)員144單位：元/24天表3學(xué)歷津貼、職稱津貼研究生(高級)一本二本（中級）三本大專（初級）大中專高中（技術(shù)員）小中專72054036024024016816848表4單位：元/24天年齡補貼20-22歲23-25歲26-28歲29-31歲487296120級別12345678910金額48084012001560192022802640300033603720單位：元/24天表5高級技能津貼表6單位：元/24天特殊工種補貼級別12345678金額4896144192240288336384單位：元/24天表7實習(xí)試用期工資、補貼學(xué) 歷基本工資試習(xí)補貼合計研究本10805401620二本9124561368三本7203601080大專、高技7203601080高中600300900小中專360180540中技、職高360180540初 中288144432 單位：元/24天表1.2技能工資