收入分配方案2013.doc

北京市水產(chǎn)技術(shù)推廣站收 入 分 配 試 行 辦 法（修訂版）2008年我站根據(jù)關(guān)于深化事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革有關(guān)問題的通知（京人發(fā)2007 號(hào)）的精神，進(jìn)行了單位內(nèi)部分配制度改革，制定了我站收入分配方案試行辦法。根據(jù)上級(jí)重新上報(bào)收入分配方案的要求，我站第二次完善了收入分配試行辦法，現(xiàn)將試行辦法公布如下。一、分配原則1、內(nèi)部分配制度在執(zhí)行國(guó)家人事制度和工資制度的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持淡化身份、強(qiáng)化崗位、總額不動(dòng)、增量拉開的原則，將績(jī)效工資分配與年度考核相結(jié)合，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜，向艱苦崗位和基層一線崗位工作人員傾斜。2、本辦法適用于我站編制內(nèi)人員。二、工資構(gòu)成我站現(xiàn)在的工資分配構(gòu)成由基本工資、績(jī)效工資、兩部分組成。1、基本工資：執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位的基本工資制度，由崗位工資、薪級(jí)工資組成。2、績(jī)效工資：由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資組成。（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額：按當(dāng)年度市人事局批復(fù)的績(jī)效工資總額不低于40%核定。構(gòu)成：包含原工資構(gòu)成中的職務(wù)補(bǔ)貼、政策規(guī)定的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原政策規(guī)定的各項(xiàng)津貼包括：書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、提租補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、保留工資、過節(jié)費(fèi)），固定基礎(chǔ)性績(jī)效工資 (基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額扣除原工資構(gòu)成中的職務(wù)補(bǔ)貼、政策規(guī)定的各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼剩余額度，平均發(fā)放)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額：扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額后，剩余部分為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額和上年末人員情況預(yù)測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基數(shù)，由基數(shù)乘以系數(shù)（見獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資系數(shù)指導(dǎo)表）確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?，F(xiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資系數(shù)范圍為12.2，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配系數(shù)將逐漸過渡到1-3，每次績(jī)效工資的分配系數(shù)發(fā)生變化時(shí)，須經(jīng)站職工代表大會(huì)通過。3、發(fā)放辦法基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為按月和一次性發(fā)放。三、其他相關(guān)問題1、工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘的崗位確定工資。低聘人員在我單位原任職滿五年，且距退休時(shí)間不到五年的，按原崗位保留基本工資和績(jī)效工資不變。2、每次按政策核增的的績(jī)效工資總量，40%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，60%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、從2014年01月起調(diào)整工資發(fā)放表項(xiàng)目，變更為崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性效工資、提租補(bǔ)貼。4、見習(xí)期、試用期人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按基數(shù)50%發(fā)放。5、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配按職工現(xiàn)聘的職務(wù)進(jìn)行分配。6、本辦法自2014年01月01日起執(zhí)行。二一三年十二月三日獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資系數(shù)指導(dǎo)表職務(wù)系數(shù)正處2.2 副處1.9