公司員工加班管理制度.docx

公司員工加班管理制度一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化；保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍： 1.公司非工程項(xiàng)目部員工確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.中層及中層以上管理人員不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。 3.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單(附表)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，方可實(shí)施加班。4.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。5.無(wú)論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。每月由行政部統(tǒng)計(jì)加班情況。四、加班原則： 1.效率至上原則：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2.加班時(shí)間限制： （1）周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要延長(zhǎng)工時(shí)不超過(guò)1小時(shí)的不計(jì)入加班； （2）每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。 3.健康第一原則： 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。五、 加班定義與分類： 1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或上級(jí)主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2.加班事由： （1）原定工作計(jì)劃由于非自己主觀的原因（如臨時(shí)穿插了其它緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成又必須在原定計(jì)劃內(nèi)完成的。 （2）臨時(shí)增加的工作必須在某個(gè)既定時(shí)間內(nèi)完成的。 （3）某些必須在正常工作時(shí)間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作。 （4）某些限定時(shí)間且期限較短的工作。 （5）其他公司安排的加班（加點(diǎn)）工作。 3.按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 4.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、協(xié)調(diào)、值守、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。） 5.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： （1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的； （3）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)； （4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。六、加班餐費(fèi)報(bào)銷方式：1.員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后的，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。2.員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過(guò)10小時(shí)，可報(bào)銷30元工作餐費(fèi)；不滿10小時(shí)，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。3.員工報(bào)銷需提供有效加班申請(qǐng)單，并于次月5日前統(tǒng)計(jì)匯總餐費(fèi)到行政部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)銷單經(jīng)需部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字認(rèn)可。七、加班補(bǔ)償方式：調(diào)休 1.員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 2.員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一天。具體調(diào)休時(shí)間由員工部門領(lǐng)導(dǎo)安排。 3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日.依此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。 4.當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)月度內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不再與下一個(gè)月度的加班時(shí)間累計(jì)。八、執(zhí)行原則： 1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 2.加班人員必須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給行政部，無(wú)加班申請(qǐng)單視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。 3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)