大學(xué)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng).doc

東 莞 理 工 學(xué) 院 課 程 論 文 勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法論論文文題題目目 淺淺析析畢畢業(yè)業(yè)大大學(xué)學(xué)生生與與用用人人單單位位簽簽 訂訂的的勞勞動(dòng)動(dòng)就就業(yè)業(yè)合合同同 學(xué)學(xué)生生姓姓名名 李李可可偉偉 學(xué)學(xué) 號(hào)號(hào) 2 20 01 11 14 42 21 10 05 53 31 12 2 系系 別別 工工商商管管理理學(xué)學(xué)院院 專專業(yè)業(yè)班班級(jí)級(jí) 1 11 1 工工商商管管理理 3 3 班班 指指導(dǎo)導(dǎo)教教師師 程程守守紅紅 起起止止時(shí)時(shí)間間 2 20 01 14 4 年年 3 3 月月 2 20 01 12 2 年年 6 6 月月 淺析畢業(yè)大學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)就業(yè)合同淺析畢業(yè)大學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)就業(yè)合同 摘要摘要 進(jìn)入 21 世紀(jì)之后 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展 教育水平不斷提高 能進(jìn)入大學(xué)的孩子越來越多 而如今的大學(xué)卻不再是每一所都是高等學(xué) 府 隨著大學(xué)畢業(yè)生的逐年進(jìn)入 21 世紀(jì)增長 大學(xué)生就業(yè)慢慢地演變 成了一個(gè)社會(huì)問題 大學(xué)生就業(yè)變成了一個(gè)僧多粥少的情形 而在此種 情境就業(yè)市場下的大學(xué)生 在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位 本文 將從選題的背景 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同應(yīng)注意問題 及遇到損害大 學(xué)生合法權(quán)益條款時(shí)如何維權(quán) 在勞同就業(yè)合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維 護(hù)自己的合法權(quán)益 在勞動(dòng)合同的解除和終止時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán) 益 我對保護(hù)畢業(yè)大學(xué)生合法勞動(dòng)時(shí)合法權(quán)益的總結(jié)共五個(gè)部分并結(jié)合 表格和案例進(jìn)行具體分析 關(guān)鍵詞 關(guān)鍵詞 勞動(dòng)關(guān)系 弱勢 合法權(quán)益 勞動(dòng)就業(yè)合同 維護(hù) Graduated from the college students with unit of choose and employ persons is analysed between the labor employment contract signed Abstract After entering the 21st century along with the social economic development constantly improve the education level more and more children can enter the university and now the university is no longer every is higher learning With the growth in the 21st century college graduates college students employment gradually evolved into a social problem University students employment into a overcrowded situation And under the employment market of college students in such a situation often in a weak position in the middle of the labor relations This article from the background of the selected topic The problems should be paid attention to college students employment contracts and meet and damage the interest of college students legal terms how rights With the performance of the contract and employment law changes to safeguard the legitimate rights and interests of oneself In the remove of labor contract and terminate when learn to safeguard the legitimate rights and interests rests of oneself When I worked to protect graduate legal legitimate rights and interest Keywords Labor relations The weak The legitimate rights and interests The labor employment contract Maintain 目錄目錄 一一 引引言言 1 1 一 選題背景 一 選題背景 1 1 1 1 歷年畢大學(xué)生人數(shù)趨勢及就業(yè)業(yè)成功率分析 歷年畢大學(xué)生人數(shù)趨勢及就業(yè)業(yè)成功率分析 1 1 2 2 用人單位常與大學(xué)生簽訂不規(guī)范合同 損壞大學(xué)生合法權(quán)益 用人單位常與大學(xué)生簽訂不規(guī)范合同 損壞大學(xué)生合法權(quán)益 2 2 二 選題意義 二 選題意義 2 2 二二 目目前前大大學(xué)學(xué)生生簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)就就業(yè)業(yè)合合同同應(yīng)應(yīng)注注意意問問題題 及及遇遇到到損損害害大大學(xué)學(xué)生生 合合法法利利益益條條款款時(shí)時(shí)如如何何維維權(quán)權(quán) 3 3 一 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題 一 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題 2 2 1 1 錯(cuò)誤認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 錯(cuò)誤認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 3 3 2 2 越過就業(yè)協(xié)議直接簽訂勞動(dòng)合同 越過就業(yè)協(xié)議直接簽訂勞動(dòng)合同 3 3 3 3 對勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)不了解 對勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)不了解 4 4 4 4 對于 對于 霸王條款霸王條款 敢怒不敢言 敢怒不敢言 4 4 二 簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同常遇損害大學(xué)生合法權(quán)益條款及應(yīng)對分析 二 簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同常遇損害大學(xué)生合法權(quán)益條款及應(yīng)對分析 4 4 1 1 試用期不是廉價(jià)期 試用期不是廉價(jià)期 4 4 2 2 注意無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 注意無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 5 5 3 3 違約責(zé)任概述和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況 違約責(zé)任概述和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況 6 6 三三 在在勞勞同同就就業(yè)業(yè)合合同同的的履履行行和和變變更更時(shí)時(shí)學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)維維護(hù)護(hù)自自己己的的合合法法權(quán)權(quán)益益 7 7 一 關(guān)于加班的問題 一 關(guān)于加班的問題 7 7 二 勞動(dòng)報(bào)酬的支付 二 勞動(dòng)報(bào)酬的支付 7 7 三 勞同就業(yè)合同的變更 三 勞同就業(yè)合同的變更 7 7 四四 在在勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的終終止止時(shí)時(shí)懂懂得得運(yùn)運(yùn)用用相相關(guān)關(guān)法法律律維維護(hù)護(hù)自自身身合合法法權(quán)權(quán)益益 7 7 一 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致 一 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致 7 7 四 四 案例分析案例分析 7 7 二 用人單位不得解聘懷孕女職工的情況與生育保險(xiǎn)概述 二 用人單位不得解聘懷孕女職工的情況與生育保險(xiǎn)概述 8 8 三 支付賠償金 三 支付賠償金 9 9 四 勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除方面的改善 四 勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除方面的改善 9 9 五五 我我對對大大學(xué)學(xué)生生與與用用人人單單位位之之間間的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同闡闡述述分分析析的的總總結(jié)結(jié)9 9 參參考考文文獻(xiàn)獻(xiàn) 1 10 0 可編輯合同范本 一 引言一 引言 一 選題背景 一 選題背景 1 1 歷年畢大學(xué)生人數(shù)趨勢及就業(yè)業(yè)成功率分析 歷年畢大學(xué)生人數(shù)趨勢及就業(yè)業(yè)成功率分析 近年來 隨著高等教育的大眾化 大學(xué)生和其他新生長勞動(dòng)力一樣 逐年增加 一般院校大學(xué)生在社會(huì)上的競爭力明顯降低 就業(yè)成功率逐呈降低趨勢 普通院校 大學(xué)生逐漸演變?yōu)槿鮿萑w 以下有兩組圖分別反映大學(xué)生逐年畢業(yè)人數(shù)趨勢和歷 年大學(xué)生就業(yè)成功率 i 圖表 1 歷年高校畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)趨勢圖 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 2008 2009 2010 2011 2012 2013 三維柱形圖 1 圖表 2 歷年高效畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)成功率三維柱形圖 可編輯合同范本 2 2 用人單位常與大學(xué)生簽訂不規(guī)范合同 損壞大學(xué)生合法權(quán)益 用人單位常與大學(xué)生簽訂不規(guī)范合同 損壞大學(xué)生合法權(quán)益 經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低 大學(xué)生在就業(yè)力市場 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往 處于弱勢的地位 處于強(qiáng)勢地位的用人單位 損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時(shí)有 發(fā)生 假設(shè)就業(yè)市場是有效的 那么每個(gè)人都不用擔(dān)心沒工作 不用擔(dān)心用人單位對自己 存在過度剝削 然而 理想的東西就是一個(gè)無窮最優(yōu)解 看不到實(shí)際的邊緣 在現(xiàn) 實(shí)生活中 處于強(qiáng)勢地位的用人單位 為了最大程度的實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化 維 持公司持續(xù)的競爭力 通常采取內(nèi)部與外部的措施 一些無良公司而利用大學(xué)生缺 乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)在勞動(dòng)就業(yè)合同中規(guī)定不合理?xiàng)l約 就是內(nèi)部措施的一種 針對此種情況 簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同是十分有必要的 勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用 人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式 也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式 今天 大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè) 在這種形式下 就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī) 范勞動(dòng)就業(yè)市場的重要法律依據(jù) 也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器 同時(shí) 大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化 明確化 以此來 防止用人單位的不當(dāng)解雇 違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn) 象的發(fā)生 另外 當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí) 就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生 用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù) 二 選題意義 二 選題意義 ii 書生意氣 揮斥方遒 這是二三十年代救國救民的大學(xué)生的生動(dòng)寫照 他們以其勇氣和膽略創(chuàng)造了一代輝煌 響應(yīng)祖國號(hào)召 奔赴四方建設(shè) 是建國 40 年代大學(xué)生的座右銘 他們以自己的青春和熱血默默地為祖國昌盛添磚加瓦 時(shí) 代變遷 當(dāng)改革之分吹遍了中國的每一個(gè)角落 昔日綠樹林蔭清靜雅致的高等學(xué)府 收到強(qiáng)烈沖擊震撼時(shí) 大學(xué)生分配已經(jīng)成為了歷史的記載 本文將從社會(huì)普遍存在 的情況具體了解大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 然后深刻領(lǐng)悟法律至高無上的作用 讓廣大即將 畢業(yè)的學(xué)生了解應(yīng)當(dāng)如何與用人單位簽訂合法合理的合同 有理有據(jù)地維護(hù)自身合 法權(quán)益 可編輯合同范本 二 目前大學(xué)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同應(yīng)注意問題 及遇到損害大學(xué)生合法 利益條款時(shí)如何維權(quán) 一 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題 一 大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題 近年來 由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生 究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí) 因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不 合理的現(xiàn)象 以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題 1 1 錯(cuò)誤認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 錯(cuò)誤認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 iii錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn) 有相當(dāng)大的一部分畢業(yè) 生認(rèn)為 有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了 就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 這種看法是 錯(cuò)誤的 就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí) 與用人單位 學(xué)校三方協(xié)商簽訂的 是編制 畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù) 而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系 中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù) 也就是說 就業(yè)協(xié) 議簽訂在前 勞動(dòng)合同訂立在后 另外 它們所包含的內(nèi)容也不同 就業(yè)協(xié)議的內(nèi) 容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況 并表示愿意到用人單位就業(yè) 用人單位表示同 意接受該畢業(yè)生 學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生 列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì) 它 不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù) 而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng) 保護(hù) 工作內(nèi)容 勞動(dòng)紀(jì)律等 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確 因此 畢業(yè)生只有弄 明白這兩個(gè)合同的含義 才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利 2 2 越過就業(yè)協(xié)議直接簽訂勞動(dòng)合同 越過就業(yè)協(xié)議直接簽訂勞動(dòng)合同 越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全 就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi) 容也越來越廣泛 因此 很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可 以了 專家認(rèn)為 直接簽勞動(dòng)合同是有效的 但也存在一些缺陷 首先 就業(yè)協(xié)議 需要經(jīng)過學(xué)校簽證 這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作 畢業(yè)后 學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè) 協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門 減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間 提高 了新單位辦理手續(xù)的效率 其次 勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為 假如有 一方在畢業(yè)前反悔 另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己 比如 就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定 違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金 而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞 動(dòng)法規(guī)定訂立 對違約金的設(shè)立局限性很大 根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù) 可編輯合同范本 3 3 對勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)不了解 對勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)不了解 對自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解 就業(yè)壓力大 是當(dāng)代大學(xué)生找工 作所面臨的一個(gè)共性問題 因此 有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后 就急于與對方 簽訂勞動(dòng)合同 生怕 煮熟的鴨子又飛了 認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同 自己的工作就會(huì) 有保障 就會(huì)萬無一失 而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理 在合同上做 一些手腳 企圖簽訂對企業(yè)有利的 一邊倒合同 使合同里的內(nèi)容偏向于用人單 位這一方 4 4 對于 對于 霸王條款霸王條款 敢怒不敢言 敢怒不敢言 iv大學(xué)生對合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及 讓很多學(xué)子走進(jìn) 了大學(xué)的殿堂 但同時(shí) 也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題 而這給一些企業(yè) 提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì) 他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢 隨意在合同中 添加 霸王條款 使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同 例如 有的規(guī)定畢 業(yè)生的試用期長達(dá) 12 個(gè)月 有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚 甚至還出現(xiàn)了 生死合 同 而現(xiàn)實(shí)是 一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作 不得不與用人單 位簽訂不合理的勞動(dòng)合同 被社會(huì)稱之為 天之驕子 的大學(xué)生竟不利用法律手段 保護(hù)自己的合法權(quán)益 這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題 二 簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同常遇損害大學(xué)生合法權(quán)益條款及應(yīng)對分析 二 簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同常遇損害大學(xué)生合法權(quán)益條款及應(yīng)對分析 1 1 試用期不是廉價(jià)期 試用期不是廉價(jià)期 v試用期本來是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對對方的考察期 但 是 用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重 勞動(dòng)合同法 延續(xù)了 勞動(dòng)法 有關(guān)試 用期的一些規(guī)定 如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款 雙方可以約定也可以不約定 試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi) 試用期最長不得超過六個(gè)月 同時(shí) 針 對實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題 如試用期過長 過分壓低勞動(dòng)者在試用 期內(nèi)的工資 在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等 勞動(dòng)合同法 作出了一些與 勞動(dòng) 法 不同的新規(guī)定 1 試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定 即勞動(dòng)合同期限三個(gè) 月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得 超過六個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 的 不得約定試用期 可編輯合同范本 2 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí) 不 論是否變更崗位都不得在約定試用期 3 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi) 單獨(dú)的試用期合同不成立 該試用 期合同就是勞動(dòng)合同 視為用人單位放棄試用期 4 試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn) 新法規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本 單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80 并不得低于用人單位所在地 的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 因此 新法實(shí)施后 試用期也不再是廉價(jià)期 用人單位在試用期的行為將受到 更多的制約 針對此條款 我們進(jìn)行一個(gè)相關(guān)案例分析 案例分析 案例 張某于 2007 年 1 月份入職深圳某電子廠 該廠未予張某簽訂勞動(dòng)合同 但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注 新入職員工試用期為三個(gè)月 另 外電子廠的 員工手冊 中也規(guī)定 凡是新入職的員工 使用期均為三個(gè)月 張某 工作兩個(gè)月后 公司以張某使用期不合格為由將張某解除 張某不服 提起勞動(dòng)仲 裁 分析 根據(jù)法律規(guī)定 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 電子廠雖在入職登記表 及手冊中規(guī)定試用期 但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同 因此 該試用期不存在 雙方 為事實(shí)勞務(wù)關(guān)系 電子廠將張某解雇應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同時(shí) 電子廠還面臨下述法律風(fēng)險(xiǎn) 首先 在入職登記表或員工手冊中載明的 試用期無效 視為無試用期 電子廠就不能按使用期的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資 須補(bǔ)足差額部分 其次 不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者每月支付兩倍的工資 超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 所以遇到此種情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢地維 護(hù)自己的合法權(quán)益 2 2 注意 注意無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 vi勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一 勞 動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 可編輯合同范本 1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位 與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 我們大學(xué)生畢業(yè)后 如果在一家企業(yè)工作 用人單位自我們開始工作之日起一 年不與我們訂立勞動(dòng)合同 我們不需要著急 根據(jù)勞動(dòng)合同法 這意味著企業(yè)或者 給我們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 或者支付我們兩倍的工資 我們在發(fā)生勞動(dòng)糾紛 時(shí)要學(xué)會(huì)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益 3 3 違約責(zé)任概述和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況 違約責(zé)任概述和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的情況 違約責(zé)任 又稱為違反合同的民事責(zé)任 vii是指合同當(dāng)事人因違反合同債務(wù) 所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任 違約責(zé)任在英美法中通常稱為違約的補(bǔ)救 而在大陸法中則 被包括在債務(wù)不履行的責(zé)任之中 或被視為債的效力的范疇 viii違約意味違約當(dāng)事 人對自己允諾的違反 也是對雙方合意和信任關(guān)系的破壞 違約不僅僅使正常的交 易中斷 而且會(huì)給非違約方造成各種損害 所以 違約在法律上和道德上的可歸責(zé) 性和應(yīng)受非難性歷來是違約當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù) ix違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì) 從法律上鼓勵(lì)和督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同 強(qiáng)化人們信守合同道德觀念 預(yù)約和避 免糾紛的產(chǎn)生 維護(hù)和救濟(jì)非違約方合法權(quán)益 維持交易秩序 保障市場經(jīng)濟(jì)正常 發(fā)展 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 只有在兩種情形下 用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違 約金 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服 務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單 位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部 分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定 保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 并約定在解 除或者終止勞動(dòng)合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違反 可編輯合同范本 競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 由此可見 新法實(shí)施后 除以上兩種情形外 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)的違約金 或者以賠償金 違約賠償金 違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)違約責(zé)任 三 在勞同就業(yè)合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益 一 一 關(guān)于加班的問題 關(guān)于加班的問題 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞 動(dòng)者加班 用人單位安排加班的 應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 我們工作后由于工作多 肯定要加班 加班時(shí) 如果用人單位安排加班的 可 以收取加班費(fèi) 二 二 勞動(dòng)報(bào)酬的支付 勞動(dòng)報(bào)酬的支付 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?民法院申請支付令 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 現(xiàn)在有很多企業(yè)拖欠職工工資 特別是拖欠農(nóng)民工工資 三 三 勞同就業(yè)合同的變更勞同就業(yè)合同的變更 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變 更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí) 一份 我們畢業(yè)工作后 隨著我們工作經(jīng)驗(yàn)的積累 或者自己的專業(yè)和工作不協(xié)調(diào) 企業(yè)可能會(huì)變更我們的工作內(nèi)容 我們要注意到在變更勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要和我們協(xié) 商一直 四 在勞動(dòng)合同的終止時(shí)懂得運(yùn)用相關(guān)法律維護(hù)自身合法權(quán)益 一 一 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致 x我們畢業(yè)后選擇的工作可能并不適合 用人單位若想接觸和解除我們的勞動(dòng)合 可編輯合同范本 同 應(yīng)該與我們協(xié)商一致 四 四 案例分析案例分析 案例案例 南京某高校的畢業(yè)生周飛剛應(yīng)聘到一家公司 工作 1 個(gè)月后 發(fā)覺自己不適合 這份工作 想與用人單位解除勞動(dòng)合同 但合同約定 周飛需工作滿一年 按照新 法 周飛是否可以辭職 xi分析 分析 周飛是可以辭職的 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 只要提前三日通知用人單位就 可解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除 勞動(dòng)者單 方解除 用人單位單方解除 為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定 勞動(dòng)合同法 對原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充 勞動(dòng)合同法 三十八條規(guī)定 在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位的規(guī)章制 度違反法律 法規(guī) 損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 還補(bǔ)充規(guī)定 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安 全的 勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同 周飛剛工作一個(gè)月 試用期內(nèi)是可以和用人單位解除合同的 通過這個(gè)案例 我們了解到勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系 我們要學(xué)會(huì)用用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我 們的權(quán)益 二 二 用人單位不得解聘懷孕女職工的情況與生育保險(xiǎn)概述用人單位不得解聘懷孕女職工的情況與生育保險(xiǎn)概述 勞動(dòng)同法合 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位不得依照本 法第四十條 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 xii生育保險(xiǎn)是國家通過立法 對懷孕 分娩女職工給予生活保障和物資幫助的 一種社會(huì)保險(xiǎn)制度 其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼 醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假 可編輯合同范本 幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力 重返工作崗位 我國生育保險(xiǎn)方面主要法規(guī)是 1994 年頒布 的 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 三 三 支付賠償金 支付賠償金 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 四 勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除方面的改善 四 勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除方面的改善 xiii在勞動(dòng)合同的解除方面 草案作出了詳細(xì)的規(guī)定 對勞動(dòng)者和用人單位解除 勞動(dòng)合同的情形都分別加以明確 xiv與 勞動(dòng)法 原有規(guī)定相比 較為顯著的變化 是 對用人單位的解除權(quán)加以嚴(yán)格限制 同時(shí)增加了勞動(dòng)者適用即時(shí)解除權(quán)的情形 xv在征求意見時(shí) 許多人認(rèn)為這些內(nèi)容是對勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行了更加有力的保護(hù) 也 有利于監(jiān)督用人單位的誠信合法經(jīng)營 五 我對大學(xué)生與用人單位之間的勞動(dòng)合同闡述分析的總結(jié) xvi事實(shí)上 維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 最根本的是要建立勞 資雙方的自治機(jī)制 要做到這一點(diǎn) 就必須賦予勞動(dòng)者充分的權(quán)利 包括團(tuán)結(jié)權(quán) 集體談判權(quán)和民主參與權(quán)等 必須有強(qiáng)有力的代表職工利益的基層工會(huì)組織 否則 再完備的法律也會(huì)由于雇主的各種 應(yīng)對 和 規(guī)避 而起不到應(yīng)有的作用 xvii勞 動(dòng)合同法頒布和實(shí)施后 一些企業(yè)之所以能夠放手 規(guī)避 一個(gè)重要的原因是由 于勞動(dòng)合同法中對勞資 共決 沒有作硬性規(guī)定 以及一些企業(yè)工會(huì)組織難以有效 發(fā)揮作用 xviii有一位老板公開講 我不擔(dān)心沒有辦法解雇工人 我的企業(yè)規(guī)定 了十幾條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章