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工作交接一 鑰匙:辦公室、倉(cāng)庫(kù)、資料柜、辦公桌抽屜鑰匙(存放在桌面筆盒里)二 密碼: 電腦密碼:XX 所有文件查看密碼:XX 修改密碼:XX三 物品資料清單:名稱數(shù)量備注印泥2個(gè)考勤機(jī)3臺(tái)臺(tái)式電腦1臺(tái)計(jì)算機(jī)1臺(tái)A4抄寫板4個(gè)文件架4個(gè)4格起訂機(jī)1個(gè)訂書機(jī)(大)1個(gè)配有訂書針剪刀1把 美工刀1把夾子若干大鋼夾、長(zhǎng)尾夾A5抄寫板2個(gè)長(zhǎng)直尺(鋼尺)1把50CM印章2個(gè)各類印刷表格一般小量放在辦公桌旁的柜子,剩下的都在倉(cāng)庫(kù)門前的空地處或倉(cāng)庫(kù)里面,快用完前要寫申購(gòu)單給采購(gòu) 日常工作:1. 每天上午采集上一天考勤數(shù)據(jù),查看每天考勤。2. 收集請(qǐng)假單,補(bǔ)卡申請(qǐng)單,分析考勤,異常情況及時(shí)處理。3. 每天到車間各部門收集前一天的產(chǎn)量單錄入電腦統(tǒng)計(jì)。4. 月初完成上月人事報(bào)表,5號(hào)之前發(fā)給豪總。5. 月初分析上月考勤匯總,排版核對(duì),盡量在10號(hào)之前完成考勤核對(duì)簽名、上月計(jì)件工資匯總、上月補(bǔ)貼明細(xì)、上月罰款明細(xì)(要給廠長(zhǎng)和梁總核實(shí))。6. 上月的考勤簽名核對(duì)好之后就開始核算工資,盡量早點(diǎn)交到梁總那里,梁總還要寫補(bǔ)貼、更改、核對(duì)。7. .梁總核對(duì)好之后會(huì)交給你,在工資表中修改,10號(hào)前提交出納。8. .應(yīng)聘人員面試。9. 員工入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn);離職手續(xù)、晉升調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理10. 勞動(dòng)合同簽訂、管理。11. 人事資料、培訓(xùn)資料整理(電子檔、紙質(zhì)檔)12. 每天登記胚布進(jìn)倉(cāng)、下單數(shù)、成品出貨數(shù)、內(nèi)外回修、問題件登記、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)等13. 每月12號(hào)及24號(hào)左右巡查消防安全隱患,20號(hào)之前上報(bào)安監(jiān)系統(tǒng)14. 撰寫各類通知。四 工作內(nèi)容及流程入職一、 新員工面試成功時(shí),要先詢問是否需要住宿,住宿者要簽名領(lǐng)用宿舍鑰匙和廠鐵門感應(yīng)鑰匙,離職時(shí)要交回,遺失或不上交要扣20元/把,帶新員工認(rèn)識(shí)宿舍位置并告知第二天早上八點(diǎn)帶上飯碗、水杯,準(zhǔn)時(shí)到廠行政部辦理入職手續(xù)。二、 辦理入職:發(fā)入職資料(員工入職登記表、三級(jí)安全教育卡、新員工試用期須知協(xié)議書、入職承諾書)、預(yù)留約15-20分鐘時(shí)間培訓(xùn)勞動(dòng)合同培訓(xùn)記錄表簽名錄人像(指紋)交各部門負(fù)責(zé)人資料錄入系統(tǒng)發(fā)卡,辦理廠牌,電子檔、紙質(zhì)檔整理歸檔。三、 公司禁令:1、 禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙2、 嚴(yán)禁酒后上崗,危險(xiǎn)3、 嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)打架斗毆,違者罰款或開除附:生產(chǎn)部新員工入職培訓(xùn)主要內(nèi)容1、 上班時(shí)間,生產(chǎn)部每天早上和晚上7點(diǎn)40分開早會(huì),不允許遲到,上正常班時(shí)間為早上8:00-20: 00、晚上20:00之后算加班(加班也要按時(shí)打上班卡、下班卡),有時(shí)也會(huì)根據(jù)生產(chǎn)安排進(jìn)行調(diào)整,上下班在考勤機(jī)處打卡,培訓(xùn)完后會(huì)錄指紋,指紋異常打不上卡的及時(shí)到行政部重新補(bǔ)錄指紋,忘記打卡或外出辦事沒能在規(guī)定時(shí)間打卡的,及時(shí)請(qǐng)示部門主管或到行政部拿補(bǔ)卡單補(bǔ)卡。(辦公室上下班時(shí)間為:8:00-20:00,沒特殊通知不用參加早會(huì))2、 請(qǐng)假,先到行政部拿請(qǐng)假單,填寫好后找主管簽名批準(zhǔn),請(qǐng)假達(dá)3天或以上的要有部門主管和廠長(zhǎng)簽名批準(zhǔn),批準(zhǔn)后交行政部,請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)(150元),每月月休2天,沒休息的當(dāng)加班,有事需要休息的可以調(diào)休。3、 試用期、離職:一般試用期為1-3個(gè)月(個(gè)別員工視能力情況會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)或減少試用期),入職前7天之內(nèi)因?yàn)樽约涸螂x職的不計(jì)發(fā)工資,試用期之內(nèi)正常提出離職的,7天后辦理離職手續(xù),試用期過后正常提出離職的,30天之后辦理離職手續(xù),離職工資按照公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放,直接打進(jìn)銀行卡,需提供一張本人戶名的銀行卡復(fù)印件(復(fù)印件要求A4紙,身份證和銀行卡正面復(fù)印一起)。4、 離職申請(qǐng)單在行政部拿,辦理離職時(shí)要交回宿舍鑰匙辦公用品等工具,住宿的要清掃好自己的宿舍衛(wèi)生方可結(jié)算工資。5、 工資發(fā)放時(shí)間,每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上上月工資(如:3月15號(hào)發(fā)放1月份工資,即壓45天工資),遇到節(jié)假日時(shí)延后,現(xiàn)金發(fā)放。6、 福利:包吃,公司包中餐和晚餐,兩菜一湯,飯量自己打;由于下班時(shí)間統(tǒng)一,人員較多,必須自覺排隊(duì)打飯,嚴(yán)禁亂插隊(duì),違者罰款100元,餐具自備。 包住,公司免費(fèi)提供住宿, 3-4人一個(gè)宿舍,有空調(diào)有熱水,公司每月提供免費(fèi)270元電費(fèi)和15噸水每一宿舍,超出后自行負(fù)擔(dān),直接在工資里扣,需要住宿的要先把行李帶來,放保安室,上班時(shí)間段到行政部申請(qǐng),宿舍內(nèi)衛(wèi)生自己負(fù)責(zé),離開宿舍之前必須檢查好水電開關(guān)是否關(guān)好,手機(jī)充電器、排插等是否已拔出,行政部每月不定時(shí)檢查宿舍,發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒收一個(gè),要領(lǐng)回的扣10元/個(gè),平時(shí)要多留意公告欄最新公告和通知(公告會(huì)貼在打卡機(jī)旁邊或發(fā)到同事群里),不允許隨便把外人帶進(jìn)宿舍,不允許私自調(diào)換宿舍、不允許在宿舍內(nèi)賭博。外宿的按150元/人/月補(bǔ)助,夫妻兩人均在公司工作的,可免費(fèi)入住夫妻房。 其他福利:過年車費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、免費(fèi)職業(yè)體檢等等。7、 簽訂勞動(dòng)合同,一式兩份,合同期限(一般簽一年,試用期一個(gè)月,簽訂兩年,試用期為2個(gè)月,特殊情況除外)離職一、 離職類別:1. 自離(7天內(nèi)因個(gè)人原因離職、曠工滿3天以上,不計(jì)發(fā)工資)2. 正常離職(試用期內(nèi)申請(qǐng)7天后、試用期后申請(qǐng)30天后,按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)放工資)3. 急辭工(扣50%工資,按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)放工資)4. 辭退(按實(shí)際情況發(fā)放工資)公司不建議辭退員工2、 離職程序:行政部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表填寫相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名交回行政部到期辦理離職手續(xù)3、 離職手續(xù)辦理:注意:住宿人員先整理行李,行政部檢查宿舍后再辦理離職手續(xù)。辦理流程:1 住宿人員要辦理退宿,鑰匙要上交,遺失者要扣款(20元/把)2 本部門交接工作要有部門負(fù)責(zé)人簽名3 離職交接單必須有員工本人簽名確認(rèn),代辦離職的要注明4 電子檔在職花名冊(cè)和住宿登記調(diào)離職檔案5 填寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書工資核算一、 日計(jì)件工資計(jì)算事項(xiàng):桌面文件夾每天1. 碧紋機(jī)按碼數(shù)計(jì)算:0.006元/碼,清機(jī)10元/人/天,公式已經(jīng)設(shè)好,注意米碼轉(zhuǎn)換及人數(shù)變化即可。2. 烘干機(jī)按米數(shù)計(jì)算:0.004元/米,不同品種計(jì)件系數(shù)不用,具體請(qǐng)參考各部門計(jì)件薪資考核方案,清機(jī)10元/人/天,公式已經(jīng)設(shè)好,注意計(jì)件倍數(shù)、米碼轉(zhuǎn)換及人數(shù)變化即可。3. 洗水排布按碼數(shù)計(jì)算:不同品種計(jì)件系數(shù)不同,2*2(0.035元)、3*3(0.03元)、4*4(0.04元)、拋干布(0.04元),公式已經(jīng)設(shè)好,注意計(jì)件倍數(shù)、米碼轉(zhuǎn)換及人數(shù)變化即可。4. .洗水按碼數(shù)計(jì)算:不同品種計(jì)件系數(shù)不同,2*2(0.045元)、3*3(0.055元)、4*4(0.065元)公式已經(jīng)設(shè)好,注意計(jì)件倍數(shù)、米碼轉(zhuǎn)換及人數(shù)變化即可。5. 成品按碼數(shù)計(jì)算:0.0035元/碼,只統(tǒng)計(jì)總碼數(shù)就可以了,公式已經(jīng)設(shè)好,注意米碼轉(zhuǎn)換及人數(shù)變化即可。6. 染缸操作工計(jì)件工資:不同品種計(jì)件系數(shù)不同,按照產(chǎn)量單上的登記,大缸20元,小缸15元。注意人數(shù)變化。2、 產(chǎn)量獎(jiǎng)計(jì)算事項(xiàng):產(chǎn)量獎(jiǎng)目前就前處理各崗位有統(tǒng)計(jì),一律按米數(shù)統(tǒng)計(jì)。具體請(qǐng)參考3、 其他工資保底事項(xiàng)請(qǐng)參考 或4、 每月10-15號(hào)核算工資,核算完后要仔細(xì)檢查各個(gè)項(xiàng)目是否有遺漏或錯(cuò)誤,人數(shù)是否正確有沒有漏掉人。5、 每月15-20號(hào)出工資表,打印出來,給梁總審核簽名。附:核算工資特別事項(xiàng)匯總1. 染缸領(lǐng)班計(jì)件工資按操作工計(jì)件平均工資的1.2倍(按出勤滿20天的算)2. 染缸稱料計(jì)件工資按操作工計(jì)件平均工資的90倍(按出勤滿20天的算)3. 染缸稱助劑計(jì)件工資按操作工計(jì)件平均工資的80倍(按出勤滿20天的算)。4. 洗水領(lǐng)班有時(shí)間會(huì)有計(jì)件工資,到月底的時(shí)候會(huì)跟著洗水產(chǎn)量單一起拿上來計(jì)算,具體計(jì)算方法按照各部門計(jì)件薪資考核方案5. 各項(xiàng)扣款(質(zhì)量扣款、社保等)、補(bǔ)貼(住房、伙食、工傷等)要核對(duì)清楚6. 每天計(jì)件工資,首先檢查倍數(shù)是否有錯(cuò),第二如產(chǎn)量單上有人員異常情況,必須查看考勤,如有請(qǐng)假的情況的,要區(qū)分開。7. 多看花名冊(cè),熟悉每個(gè)崗位的人員,并且記牢每個(gè)崗

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