2018公務(wù)員面試模擬題說明單位組織的兩次培訓(xùn)有什么不足.doc

2018公務(wù)員面試模擬題說明單位組織的兩次培訓(xùn)有什么不足 出guo了2018公務(wù)員面試模擬題：說明單位組織的兩次培訓(xùn)有什么不足，更多資訊本網(wǎng)站將不斷更新，敬請及時關(guān)注。 【材料】 針對目前單位工作人員積極性不高，業(yè)務(wù)技能水平有待提升，學(xué)習(xí)進修時間少的現(xiàn)狀，某單位開展了一月一次的業(yè)務(wù)技能與專業(yè)知識培訓(xùn)。以下是前兩次培訓(xùn)結(jié)束后，幾名同事的聊天內(nèi)容。 同事甲：PPT的內(nèi)容那么多，我都記不下來了，回頭你們誰的筆記全借我一下。 同事乙：我的也沒寫全，忘了戴眼鏡了，偏偏那天光線太暗，周圍也吵。 同事丙：我還好吧，基本都記錄了，就是那個培訓(xùn)感覺跟之前區(qū)別不大，好多都重復(fù)了。 同事丁：我覺得有些內(nèi)容需要詳細說反而說的并不細致。 【問題】請根據(jù)談話內(nèi)容，說說單位組織的這兩次培訓(xùn)有哪些不足之處并加以改善。 【參考答案】 【1】甲說PPT內(nèi)容多，側(cè)面反映出了培訓(xùn)形式單調(diào)，以PPT講解為主，因此，要豐富培訓(xùn)形式，提高其趣味性和參與度。 通過這幾名同事的聊天內(nèi)容，我認為這兩次單位培訓(xùn)的主要不足之處有以下幾方面： 第一，培訓(xùn)形式單調(diào)，以PPT講解為主，且PPT內(nèi)容過多、形式刻板、以文字為主。傳統(tǒng)的培訓(xùn)以PPT講解為主，培訓(xùn)者可以豐富培訓(xùn)形式，使之更加多樣化、生動化，進而提高培訓(xùn)者學(xué)習(xí)的積極性。而且，即使有必要使用PPT也可以將它做得更加美觀大方，而不要把PPT當(dāng)成word文檔，上面全是密密麻麻的文字。 【2】丙的話中可知培訓(xùn)內(nèi)容陳舊重復(fù)，針對性不強，因此要革新培訓(xùn)內(nèi)容，注意詳略區(qū)分，突出重點。 第二，培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，缺乏針對性，詳略不當(dāng)，重點不突出。培訓(xùn)內(nèi)容方面應(yīng)當(dāng)與之進行區(qū)分，要與時俱進，及時更新改良。此外，很多培訓(xùn)內(nèi)容需要進行取舍，對于大家已經(jīng)熟悉知曉的內(nèi)容要一帶而過，對于大家知識誤區(qū)與空白則需要深入細致地講解。注意不要眉毛胡子一把抓，要重點突出，節(jié)省培訓(xùn)者與參訓(xùn)者雙方的時間。 【3】也有可能是外在條件不良，如培訓(xùn)場地、光線問題、培訓(xùn)氛圍與現(xiàn)場秩序等造成的培訓(xùn)效果不佳，因此，考生可建議在這方面加以改進。 第三，培訓(xùn)場地選擇不好，光線不足。培訓(xùn)場地可以選擇在視野開闊、光線良好，容納足夠人數(shù)的會議室或辦公室，而要避免選擇在那些光線不良、隔音效果差、視野狹小的空間。 第四，培訓(xùn)氛圍不良，現(xiàn)場秩序較差。同事反映現(xiàn)場很吵，可見培訓(xùn)時的秩序較差，紀(jì)律不好，因此，我們要營造安靜良好的培訓(xùn)氛圍，保障培訓(xùn)者能夠順利