2016年4月公務(wù)員制度真題有答案.doc

.2016年4月公務(wù)員制度真題一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.資本主義國家的公務(wù)員制度是（）。A政黨政治的產(chǎn)物B市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物C工業(yè)革命的產(chǎn)物D殖民統(tǒng)治的產(chǎn)物【答案】A【解析】無論是資本主義的公務(wù)員制度還是社會主義的公務(wù)員制度，都是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，其本質(zhì)特征都是實行民主化、科學(xué)化和法制化的管理原則。2.我國干部認(rèn)識制度產(chǎn)生于（）。A革命戰(zhàn)爭年代B計劃經(jīng)濟(jì)年代C市場經(jīng)濟(jì)年代D改革開放年代【答案】A【解析】我國干部認(rèn)識制度產(chǎn)生于革命戰(zhàn)爭年代。3.服從命令是公務(wù)員的（）。A使命B權(quán)利C義務(wù)D任務(wù)【答案】C【解析】1.忠于憲法的義務(wù)核心，對憲法的忠誠；2.依法履職的義務(wù)；3.為民服務(wù)的義務(wù)；4.忠于國家的義務(wù)；5.服從命令的義務(wù)；6.保守秘密的義務(wù)；7.保持操行的義務(wù)；8公正清廉的義務(wù)；9.其他法定的義務(wù)。4.公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以向上級機(jī)關(guān)提出（）。A檢舉B控告C申訴D訴訟【答案】B【解析】1行政復(fù)議：公務(wù)員如對涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)議；2.申訴：公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服，可在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)，向同級國家機(jī)關(guān)人事部門提出申訴；3.控告；4：訴訟：公務(wù)員還可以通過司法訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。5.以“事”為對象的公務(wù)員分類體系是（）。A品味分類B職位分類C崗位分類D職務(wù)分類【答案】B【解析】以“事”為對象的公務(wù)員分類體系是職位分類，側(cè)重職位的職責(zé)和職權(quán)。其分類的依據(jù)是公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件。以“人”為對象進(jìn)行分類，叫品味分類，側(cè)重人的資歷條件，其分類的依據(jù)是公務(wù)員個人所具備的條件與身份。6.公務(wù)員的權(quán)利屬于（）。A法定權(quán)利B政治權(quán)利C民主權(quán)利D自由權(quán)利【答案】A【解析】公務(wù)員的權(quán)利即法律設(shè)定的公務(wù)員應(yīng)該享有的權(quán)利。7.屬于公務(wù)員錄用限制性資格條件的是（）。A曾受警告處分的B曾受記過處分的C曾受撤職處分的D曾被開除公職的【答案】D【解析】一是曾受犯罪受過刑事處罰的；二是曾被開除公職的；三是有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。8.必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是（）。A縣級公務(wù)員主管部門B社區(qū)的市級公務(wù)員主管部門C縣級政府的各個工作部門D設(shè)區(qū)的市級政府的各個工作部門【答案】B【解析】1.中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。2.省級公務(wù)員錄用主管部。3.必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門。9.定期考核的對象是（）。A全體公務(wù)員B擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員【答案】A【解析】定期考核的對象是全體公務(wù)員。10.對“履行職責(zé)的工作能力較弱”的公務(wù)員的考核等次應(yīng)確定為（）。A優(yōu)秀B稱職C基本稱職D不稱職【答案】C【解析】根據(jù)規(guī)定，確定基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)有思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯的不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)童不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（優(yōu)秀等次、稱職等次、基本稱職等次、不稱職等次、）。11.考核等次最終決定權(quán)的行使者是（）。A主管領(lǐng)導(dǎo)B機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人C機(jī)關(guān)人事部門D考核委員會【答案】B【解析】在主管領(lǐng)導(dǎo)是指公務(wù)員的上一級行政首長。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，強(qiáng)調(diào)由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，是實現(xiàn)機(jī)關(guān)首長負(fù)責(zé)制的要求。有的機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)較多，層次復(fù)雜，加之年度考核工作時間短，要求高、工作量大，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人可以授權(quán)組成一個專門的考核委員會，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員年度考核大會。年度考核工作要在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的主持下進(jìn)行，他們對考核結(jié)果有最后的決定權(quán)。12.從任職方式的角度看，副鄉(xiāng)長屬于（）。A選任制公務(wù)員B委任制公務(wù)員C考任制公務(wù)員D聘任制公務(wù)員【答案】A【解析】A選任制公務(wù)員選舉的方式或者通過、任命都是以表決形式進(jìn)行并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。B委任制公務(wù)員任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用形式。D聘任制公務(wù)員機(jī)關(guān)和所聘公務(wù)員按照協(xié)商一致、自愿的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。13.公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）。A5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷B5年以上工齡或2年以上基層工作經(jīng)歷C10年以上工齡和5年以上基層工作經(jīng)歷D10年以上工齡或5年以上基層工作經(jīng)歷【答案】A【解析】公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。14.公務(wù)員考核的重點是（）。A德B能C勤D績【答案】D【解析】在全面考核德、能。勤、績、廉的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員的考核要著重考核工作實績，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。15.初任培訓(xùn)的對象是（）。A新錄用的在試用期間的公務(wù)員B晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員D所有公務(wù)員【答案】A【解析】初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間的公務(wù)員；認(rèn)知培訓(xùn)的對象，是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對象，一般是擬從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員。16.公務(wù)員交流工作的出發(fā)點和歸宿點是（）。A組織需要B適才適用C照顧個人D依法進(jìn)行【答案】B【解析】公務(wù)員交流工作的出發(fā)點和歸宿點是適才適用原則，原因在于交流適配的目的就是實現(xiàn)組織獲得德才兼?zhèn)淙瞬排c個人最大限度發(fā)揮自身才能的有機(jī)統(tǒng)一。17.屬于公務(wù)員降職的條件是（）。A連續(xù)曠工15天B不履行公務(wù)員義務(wù)C年度考核不稱職D不能勝任現(xiàn)職工作【答案】C【解析】還有一條本人不稱職，不能勝任現(xiàn)任工作。18.公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A6個月B12個月C18個月D24個月【答案】B【解析】警告：六個月；記過：十二個月；記大過：十八個月；降級：二十四個月；撤職：二十四個月；開除：不存在有限的處分期間。19.要求公務(wù)員培訓(xùn)注重實際效果的原則是（）。A理論聯(lián)系實際原則B學(xué)用一致原則C按需施教原則D講求實效原則【答案】D【解析】要求公務(wù)員培訓(xùn)注重實際效果的原則是講求實效原則。20.公務(wù)員錄用考試制度形成于（）。A日本B美國C英國D德國【答案】C【解析】公務(wù)員錄用考試制度形成于英國。21.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是（）。A縣政府公務(wù)員主管部門B設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門C省政府公務(wù)員主管部門D中央政府公務(wù)員主管部門【答案】B【解析】負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門。22.我國公務(wù)員的工時制度規(guī)定，公務(wù)員每周工作（）。A38小時B40小時C42小時D44小時【答案】B【解析】每日工作8小時，每周工作40小時。23.參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)是（）。A政黨機(jī)關(guān)B共青團(tuán)機(jī)關(guān)C行政機(jī)關(guān)D政協(xié)機(jī)關(guān)【答案】B【解析】在我國，除港澳臺以外的內(nèi)地或大陸上，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政機(jī)關(guān)編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢查機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，至于人民團(tuán)體，如工會機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等則是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)，其工作人員的稱謂則不叫公務(wù)員。24.我國公務(wù)員的工資制度是（）。A等級工資制B結(jié)構(gòu)工資制C職務(wù)工資制D職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制【答案】D【解析】職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別、年功和實際貢獻(xiàn)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。25.屬于辭退公務(wù)員的條件是（）。A年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職B年度考核中被確定為不稱職C因公傷殘完全喪失工作能力D患病住院且在醫(yī)療期內(nèi)治療【答案】A【解析】屬于辭退公務(wù)員的條件是：1.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不適宜給予開除處分的。5.礦工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天，應(yīng)予以辭退。26.具有暢通出口的公務(wù)員管理機(jī)制是（）。A考核機(jī)制B保證機(jī)制C更新機(jī)制D競爭機(jī)制【答案】C【解析】1988實行公務(wù)員新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升、開除等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔人才充實公務(wù)員隊伍，較好的解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。27.規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，有利于實現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、科學(xué)化和（）。A民主化B公開化C合理化D專業(yè)化【答案】A【解析】規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，有利于實現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、科學(xué)化和民主化。28.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最高的獎勵種類是（）。A表揚B嘉獎C授予榮譽(yù)稱號D記三等功【答案】C【解析】B嘉獎：表現(xiàn)突出取得優(yōu)異成績的；C授予榮譽(yù)稱號：功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的；D記三等功：做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。29.下列公務(wù)員獎勵方式中，純粹屬于精神獎勵的是（）。A公開表彰B獎金C獎品D晉升職務(wù)工資檔次【答案】A【解析】下列公務(wù)員獎勵方式中，純粹屬于精神獎勵的是公開表彰。30.可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（）。A調(diào)研員B主任科員C副主任科員D科員【答案】A【解析】可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是調(diào)研員，公務(wù)員法中規(guī)定，副調(diào)研員以上及其他公開相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以公開選拔。二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）31.公務(wù)員錄用的原則包括（）。A公開考試B平等競爭C嚴(yán)格考察D擇優(yōu)錄用E民主測評【答案】ABCD【解析】公務(wù)員錄用的原則包括公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。32.公務(wù)員培訓(xùn)的特點包括（）。A培訓(xùn)目標(biāo)的時代性B培訓(xùn)手段的多樣性C培訓(xùn)時間的持續(xù)性D培訓(xùn)方式的選擇性E培訓(xùn)內(nèi)容的實用性【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的特點包括培訓(xùn)目標(biāo)的時代性、培訓(xùn)手段的多樣性、培訓(xùn)時間的持續(xù)性、培訓(xùn)方式的選擇性、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。33.公務(wù)員任職的方式包括（）。A選任制B委任制C聘任制D推薦制E考試制【答案】ABC【解析】公務(wù)員任職的方式包括選任制、委任制、聘任制。34.公務(wù)員提出申訴的程序包括（）。A一般申訴程序B徑直申訴程序C特別申訴程序D調(diào)查申訴程序E立案申訴程序【答案】ABC【解析】公務(wù)員提出申訴的程序包括一般申訴程序、徑直申訴程序、特別申訴程序。35.公務(wù)員考核的原則包括（）。A全面考核和重點考核相結(jié)合B客觀公正C民主公開D分類考核E考用結(jié)合【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員考核的原則包括全面考核和重點考核相結(jié)合、客觀公正、民主公開、分類考核、考用結(jié)合。三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述公務(wù)員懲戒的種類。【答案】（1）警告；（2）記過；（3）記大過；（4）降級；（5）撤職；（6）開除。37.簡述我國公務(wù)員交流的形式?！敬鸢浮浚?）調(diào)任；（2）轉(zhuǎn)任；（3）掛職鍛煉。38.簡述領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的含義。【答案】領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。39.簡述公務(wù)員工資的構(gòu)成?！敬鸢浮浚?）基本工資；（2）津貼；（3）補(bǔ)貼；（4）獎金。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法?！敬鸢浮浚?）培訓(xùn)需求的問題分析法；（2）培訓(xùn)需求的全面分析法；（3）引入行為科學(xué)或社會調(diào)查的一系列方法。41.試述公務(wù)員任職回避的主要對象。【答案】（1）公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作（2）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式、經(jīng)營企業(yè)或者舉經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的。該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)