《公共部門人力資源管理》單元作業(yè).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除中 央 廣 播 電 視 大 學(xué)行政管理專業(yè)（開放本科）公共部門人力資源管理單元作業(yè)（4）一、選擇填空題（每題2分，共10分）工作分析以人為本能崗匹配教育價值.是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。.人力資本理論認為是人力資本的核心。.原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。.是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。.政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則，并在實踐中自覺貫徹執(zhí)行。二、多項選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分）1.（）屬于公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境的組成部分。.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境.市場體制.宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境.政治制度.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員交流的方式包括（）。.調(diào)任 .輪崗.掛職鍛煉.轉(zhuǎn)任.在馬斯洛需要層次理論中，（）屬于高層次的需要。.尊重需要.自我實現(xiàn)需要.社交需要.安全需要.薪酬所具有的基本功能包括（）。.補償功能.激勵功能.廉政功能.調(diào)節(jié)功能.一般來說，公共部門監(jiān)控的對象是（）中從事公職的人員。.國家機關(guān).政黨.國有企業(yè).第三部門三、判斷題（每題分，共分，對的在括號中打，錯誤的在括號中打）.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）.公共部門人力資源管理中的監(jiān)督與約束是互為補充，約束是手段，監(jiān)控是目的。（）.年，國務(wù)院發(fā)布并開始實施中華人民共和國公務(wù)員法，成為中國推行公務(wù)員制度的起點。（）.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。（）.舒爾茨被譽為“人力資源之父”。（）.公務(wù)員的福利津貼一般以各種實物形式提供，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在，以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（）.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（）.全方位評估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧，人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。（）.新公共管理理論認為，人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（）.精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國的公共部門經(jīng)常使用這種獎勵方式。（）四、名詞解釋（每題分，共0分）.職位分類：.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：.績效評估：.公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：五、簡答題（每題分，共0分）.簡述公共部門人力資本不同于一般人力資本之處。.簡述工作分析如何在公共部門人才資源開發(fā)與管理中發(fā)揮基礎(chǔ)性作