MBTIINTP(內(nèi)向直覺(jué)思維知覺(jué))學(xué)者型完整分析報(bào)告.doc

分析報(bào)告您的類(lèi)型趨向?yàn)椋篒NTP (內(nèi)向 直覺(jué) 思維 知覺(jué)) 本報(bào)告的目的：幫助你開(kāi)始了解和分析最真實(shí)的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類(lèi)型的角度描述了個(gè)體的適合崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。報(bào)告閱讀說(shuō)明： 本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 報(bào)告結(jié)果(性格類(lèi)型)沒(méi)有“好”與“壞”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢(shì) 你的人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎(chǔ)上對(duì)某些趨向的補(bǔ)充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力 報(bào)告展示了你的性格偏好，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧 MBTI已有近70年研究和實(shí)踐的歷史 本分析報(bào)告包括：基本分析報(bào)告、職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告、工作環(huán)境分析報(bào)告一、 基本分析報(bào)告MBTI人格理論 人格(personality) 源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，人格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們?cè)谏睢⒐ぷ髦歇?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有很多種，本測(cè)評(píng)采用目前國(guó)際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類(lèi)型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下： 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion (E)-內(nèi)向Introversion (I) 我們獲取信息的主要方式 感覺(jué)Sensing (S)-直覺(jué)iNtuition (N) 我們的決策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) 我們的做事方式 判斷Judging (J)-知覺(jué)Perceiving (P) 在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類(lèi)型，它反映了你在一系列心理過(guò)程和行為方式上的特點(diǎn)。將人們?cè)谒膫€(gè)維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類(lèi)型，如表演者型、專(zhuān)家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細(xì)分為近乎無(wú)數(shù)種細(xì)分的維度差異，每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和環(huán)境對(duì)人的性格形成也有一定影響，因此每個(gè)人都是獨(dú)特而復(fù)雜的，具體問(wèn)題需要具體分析。 測(cè)試結(jié)果顯示您的性格趨向?yàn)椋篒NTP (內(nèi)向 直覺(jué) 思維 知覺(jué)) 維度解釋?zhuān)?我們與世界的相互作用方式 E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天 I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思考，看書(shū)，避免成為注意的中心，聽(tīng)的比說(shuō)的多 我們獲取信息的主要方式 S 感覺(jué) 關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息：看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能 N 直覺(jué) 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí) 我們的決策方式 T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要 我們的做事方式 J 判斷 喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定 P 知覺(jué) 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。學(xué)者型聰穎機(jī)智的解決問(wèn)題您的數(shù)據(jù)： 您的類(lèi)型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 總體傾向程度：你的分值及解釋?zhuān)海ǖ梅纸Y(jié)構(gòu)為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標(biāo)準(zhǔn)：某類(lèi)型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個(gè)程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強(qiáng)烈傾向。b四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個(gè)維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類(lèi)型顯示字母所代表的傾向-請(qǐng)參閱上面的維度解釋?zhuān)蝗裟谀尘S度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。下面是對(duì)您的基本描述:你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問(wèn)題，且有很強(qiáng)的創(chuàng)造靈感，對(duì)發(fā)現(xiàn)可能性更感興趣。 你非常獨(dú)立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問(wèn)題，總是試圖找運(yùn)用理論分析各種問(wèn)題；對(duì)一個(gè)觀點(diǎn)或形勢(shì)能做出超乎超于常人的、獨(dú)立準(zhǔn)確的分析，會(huì)提出尖銳的問(wèn)題，也會(huì)向自己挑戰(zhàn)以發(fā)現(xiàn)新的合乎邏輯的方法。 你擅長(zhǎng)用極端復(fù)雜的方式思考問(wèn)題，看重自己的才學(xué)，也喜歡向別人挑戰(zhàn)；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時(shí)想法過(guò)于復(fù)雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會(huì)只是為了高興而就一點(diǎn)兒小事兒爭(zhēng)論不休。 你能寬容很多不同的行為，只是在自己認(rèn)為應(yīng)該的時(shí)候才爭(zhēng)論和提出問(wèn)題，但是如果你的基本原則受到挑戰(zhàn)，你就不在保持靈活性而以原則辦事。 你是天才而有創(chuàng)意的思考者，喜歡投機(jī)和富于想像力的活動(dòng)，對(duì)找到創(chuàng)造性解決問(wèn)題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏。可能的盲點(diǎn):如果你沒(méi)有機(jī)會(huì)運(yùn)用自己的才能，或得不到賞識(shí)，會(huì)感到沮喪，愛(ài)打嘴仗，好爭(zhēng)論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。 你過(guò)于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對(duì)你再重要，也很有可能放棄它。 你過(guò)分理智，忽視情感和現(xiàn)實(shí)，察覺(jué)不到他人的需要，也不考慮自己的觀點(diǎn)對(duì)他人的影響，以“不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠?qū)嶋H。 當(dāng)你把自己批判的思維用在人的身上時(shí)，你的直率會(huì)變成無(wú)心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實(shí)地對(duì)待自己的情感。 你對(duì)解決問(wèn)題非常著迷，極善于發(fā)現(xiàn)想法中的缺陷，卻很難把它們表達(dá)出來(lái)，你對(duì)常規(guī)的細(xì)節(jié)沒(méi)有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細(xì)節(jié)，你會(huì)失去興趣，也會(huì)因計(jì)劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點(diǎn)不合邏輯。 二、 職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告工作中的優(yōu)勢(shì) 對(duì)于不同的人格類(lèi)型而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)： 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 能夠理解非常復(fù)雜和高度抽象的概念 杰出的創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的技能，具有探險(xiǎn)精神、創(chuàng)造意識(shí)以及克服困難的勇氣 獨(dú)立自主，能以個(gè)人工作，并且全神貫注 能夠綜合考慮和運(yùn)用大量的信息 搜集所需用信息時(shí)理智的好奇心、獨(dú)特的洞悉力 即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物 喜歡能夠?qū)W到新知識(shí)、掌握新技能的環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識(shí)的信心和動(dòng)力都很大 客觀性；能夠客觀地分析和處理問(wèn)題，而不時(shí)感情用事 對(duì)自己的想法和觀點(diǎn)充滿信心 能夠有遠(yuǎn)見(jiàn)的分析問(wèn)題，能夠把握事情的全局，弄清行為和思想的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響 能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的隨機(jī)應(yīng)變的能力 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失 工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢(shì)：1. 辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂 2. 過(guò)于自信；可能會(huì)不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的能力和社會(huì)經(jīng)歷 3. 對(duì)思維狹窄和思想固執(zhí)的缺乏耐心 4. 不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來(lái)辦事 5. 做事容易喪失興趣，主要問(wèn)題一旦解決，興趣便不復(fù)存在，不能實(shí)施并貫徹到底 6. 不擅長(zhǎng)于把復(fù)雜的思想和問(wèn)題用簡(jiǎn)明的形式表現(xiàn)出來(lái)，并用簡(jiǎn)單的形式將其解決 7. 可能過(guò)于理論化，而忽視或無(wú)視現(xiàn)實(shí)性，某些觀點(diǎn)的實(shí)施不現(xiàn)實(shí) 8. 不能?chē)?yán)格要求自己支考慮且解決重要的細(xì)節(jié)性問(wèn)題 9. 不喜歡重復(fù)地做同一件事，對(duì)瑣碎的日常工作缺乏耐心 10. 對(duì)程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心 11. 你們的思想、觀點(diǎn)對(duì)別人來(lái)說(shuō)過(guò)于復(fù)雜、難以理解 12. 對(duì)別人的情感、批評(píng)和要求反映遲鈍 13. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過(guò)多的努力 14. 在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持 適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)： 工作可以去挑戰(zhàn)復(fù)雜的問(wèn)題，可以嘗試一些別出心裁的方法，并為找到更好的結(jié)果去冒險(xiǎn) 工作可以不斷提高自己的能力和權(quán)力，與那些有才華的人們一起工作 讓你把精力投入到有創(chuàng)造性的、富于理論邏輯的過(guò)程，而不是最后的結(jié)果 不需要花時(shí)間組織或管理其他人，調(diào)節(jié)人際關(guān)系 工作環(huán)境靈活寬松，沒(méi)有過(guò)多的限制、規(guī)則和煩瑣的會(huì)議 獨(dú)立工作，有大量的不受打擾的時(shí)間，有較多的深入需要深入思考的事情 職業(yè)類(lèi)型 通過(guò)將你的測(cè)試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè) 大多數(shù)象你這樣特點(diǎn)的人喜歡在技術(shù)領(lǐng)域工作，運(yùn)用自己獨(dú)特的能力來(lái)分析復(fù)雜的系統(tǒng)，形成富有創(chuàng)意的解決辦法。例如：軟件設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理員、電腦工程師、系統(tǒng)分析人員、研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員戰(zhàn)略策劃、金融規(guī)劃師、電腦漫畫(huà)設(shè)計(jì)者、分析人員等。 醫(yī)學(xué)和科技領(lǐng)域能夠充分發(fā)揮你出色的推斷能力，站在行業(yè)的前沿與復(fù)雜高深的概念打交道，并帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)性也是你在工作中要求的。例如：物理學(xué)家、美容師、藥劑師、獸醫(yī)、生物學(xué)家等。 你具有清晰的、邏輯性較強(qiáng)的思維和創(chuàng)造才能，在那些用這些方式來(lái)解決問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)和商業(yè)性領(lǐng)域工作對(duì)你也很有吸引力。例如：律師、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、心理學(xué)者、建筑師、金融分析者、商業(yè)分析、情報(bào)專(zhuān)家、口筆譯人員等。 那些給你提供可以創(chuàng)造出完全新奇的東西的領(lǐng)域，那些可以經(jīng)歷許多不同事情的領(lǐng)域也是你需要考慮的。例如：攝影師、作家、藝術(shù)家、發(fā)明家、天文工作者、制片人、音樂(lè)組織者、美編等。 自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。 當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類(lèi)背后的東西與你性格相匹配的部分。個(gè)人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類(lèi)型已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 更加有條理，嘗試堅(jiān)持計(jì)劃 對(duì)他人要有耐心 體會(huì)他人感受和反應(yīng)，增進(jìn)自己的人際交往 個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議： 增強(qiáng)自己的執(zhí)行力，將觀念落實(shí)，關(guān)注現(xiàn)實(shí)和細(xì)節(jié) 簡(jiǎn)單清楚的表達(dá)自己的想法，不要將簡(jiǎn)單的事情想復(fù)雜 學(xué)會(huì)贊賞和鼓勵(lì)他人 更多的去體會(huì)自己和他人的情緒感受，學(xué)會(huì)理解別人目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在 適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作對(duì)你的發(fā)展更有利 盡量思考成熟后再采取行動(dòng)，碰到困難時(shí)，你需要堅(jiān)持三、工作環(huán)境分析報(bào)告你對(duì)組織的社會(huì)性要求分析：組織的社會(huì)性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過(guò)多交往，通常只有幾個(gè)親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進(jìn)取，快速高效的完成工作，對(duì)事情結(jié)果的關(guān)注大于對(duì)人的關(guān)注。開(kāi)會(huì)和交流不被認(rèn)為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨(dú)立。工作往往是關(guān)起門(mén)來(lái)完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會(huì)和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認(rèn)為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會(huì)性：如何判斷？這個(gè)組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設(shè)計(jì)是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng) 單獨(dú)工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去壓在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對(duì)比花在分析和思考的時(shí)間與花在討論與說(shuō)服的時(shí)間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)你對(duì)組織的社會(huì)性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個(gè)人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強(qiáng)調(diào)個(gè)人的素質(zhì)，并且獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人取得的成就，而不是只去建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個(gè)有野心的人，所以也不會(huì)喜歡那些鼓勵(lì)員工有野心的企業(yè)。 你對(duì)組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度分析：組織的結(jié)構(gòu)和細(xì)節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?一些人工作風(fēng)格為非常有秩序的謹(jǐn)慎的作風(fēng)、系統(tǒng)地進(jìn)行計(jì)劃、關(guān)注細(xì)節(jié)。另一些人則工作風(fēng)格隨意，不喜歡計(jì)劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類(lèi)似的，一些組織/公司注重員工有嚴(yán)謹(jǐn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)，并關(guān)注工作細(xì)節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計(jì)劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非80-20規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實(shí)在科學(xué)領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫(kù)存管理中just in time原則，機(jī)場(chǎng)運(yùn)輸?shù)龋?。另一些公司則不太關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，也不太強(qiáng)調(diào)部門(mén)分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺(jué)和人們之間的相互說(shuō)服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應(yīng)，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去粉飾你的工作，以便恰如其分 恰如其分在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預(yù)料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時(shí)間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時(shí)間里作決定和行動(dòng) 企業(yè)是否提前計(jì)劃和準(zhǔn)備好應(yīng)付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序你對(duì)組織及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注度要求較低說(shuō)明你對(duì)結(jié)構(gòu)松散，不要求很高的精確度和不強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設(shè)定目標(biāo)和工作的完成期限，并且有權(quán)力決定自己的工作方式（例如自我設(shè)定工作時(shí)間表）工作中你更相信你的直覺(jué)，而不是精細(xì)的計(jì)劃和安排。以人為本，互動(dòng)性強(qiáng)和高度自主的文化對(duì)你都很合適。對(duì)組織的開(kāi)放性和想象力 對(duì)組織的開(kāi)放性和想象力： 這是什么含義？有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂(lè)于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實(shí)際和樸實(shí)。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認(rèn)為創(chuàng)新來(lái)源于錯(cuò)誤的不斷積累。 這類(lèi)人敢于冒險(xiǎn)，但往往沒(méi)有一個(gè)清晰的計(jì)劃去完成他們的目標(biāo)。另一些企業(yè)寧愿花費(fèi)更多的時(shí)間事先去理解和花費(fèi)時(shí)間考驗(yàn)，不犯錯(cuò)誤是他們的第一目標(biāo)。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對(duì)組織的開(kāi)放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受