員工大會總經(jīng)理發(fā)言稿.doc

精品文檔 員工大會總經(jīng)理發(fā)言稿 演講稿是人們在工作和社會生活中經(jīng)常使用的一種文體，是進(jìn)行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的內(nèi)容和形式，演講的目的和手段，它可以用來交流思想、感情，表達(dá)見解、主張；也可以用來介紹自己的學(xué)習(xí)、工作情況和經(jīng)驗等等；演講稿具有鼓動、宣傳、欣賞和教育等作用，它可以把演講者的觀點、主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)演講稿專輯主要包括了浴所、星級酒店、國際公館、娛樂廣場、國際商務(wù)會館、煙草公司、建筑公司、房地產(chǎn)開發(fā)公司等不同公司的領(lǐng)導(dǎo)人演講稿，以及年終大會、音樂會、表彰大會、車體活動、開業(yè)典禮等不同活動的演講稿，為各企業(yè)撰寫領(lǐng)導(dǎo)人的演講稿提供范本快樂的工作我們一生有兩個愛侶，一是我們的愛人，而另一個則是與我們息息相關(guān)的“工作伴侶”，這兩個將陪伴我們一生要快樂生活的生活，就必定需要快樂的工作做為我們的支柱，因為工作也是生活的一部分在工作中你會發(fā)現(xiàn)，工作中有著多少寶貴的經(jīng)驗與資源值得去積累和發(fā)掘，有著多少的挑戰(zhàn)需要自己去應(yīng)對戰(zhàn)勝自我與戰(zhàn)勝困難一樣值得自己去回味、去品嘗、去體驗成功的喜悅?cè)绻覀兠刻於寄苓@樣去工作，相信工作的心情與態(tài)度，就會變得愉快而積極“世上沒有大事，我們每個人都要學(xué)會做到腳踏實地”人生的快樂來自一種夢想，年輕人的夢想不妨偉大一點但是，實現(xiàn)夢想?yún)s非要腳踏實地不可，否則夢想的快樂永遠(yuǎn)是空的我們看的不但是現(xiàn)在我們在做什么，更要看一、兩年后我們會做什么我們的快樂也是在工作中一點點積累起來的所以我每天就這樣忙碌但快樂的工作著快樂的理由只有一個，那就是健康的、積極向上的態(tài)度對于那些無法解決的問題，快樂人能坦然地接受它，并迅速地把注意力轉(zhuǎn)移到自己可以有所作為的方面去；而不快樂的人卻總在那里為它而傷心，為它而憤憤不平，并因為沉溺在傷心和憤憤不平之中，又失去了許多本來可以爭取到的東西快樂和不快樂是一個人生活在社會當(dāng)中，難免要與他人進(jìn)行交流和溝通，難免會發(fā)生一些不愉快的事情怎么辦呢？一旦出現(xiàn)問題，人人都說自己是對的，別人是錯的你想能解決問題嗎？交流、溝通能正常進(jìn)行下去嗎？不會，一定不會所以，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，相互體諒對方，要有廣闊的胸懷，才能有效地同他人相處，能讓自己更好地融入到這個社會當(dāng)中我讀小學(xué)的時候，有個同學(xué)講小話，我批評了他放學(xué)后我們一起搞衛(wèi)生，他讓我提水，我認(rèn)為他在報復(fù)我，在欺負(fù)我所以，我就不去結(jié)果我們兩個打了起來老師來調(diào)解，他對我的同學(xué)說：“你上課講小話是對自己不負(fù)責(zé)，你同學(xué)幫助了你，是對你負(fù)責(zé)，你不該感謝他嗎？”老師對我說：“他讓你提水，你不是鍛煉了自己的身體嗎？累是累了點，你覺得你吃虧了，但是，你受到了鍛尊敬的董事長，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家，下午好！今年，我們經(jīng)歷了工業(yè)園園區(qū)奠基及初期招商等重要的任務(wù)和接待工作，在董事長及各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在XXX總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的共同努力下，我們的工作取得圓滿的成功我代表XXX總經(jīng)理對大家的辛苦付出表示衷心的感謝，同時在這里我謹(jǐn)代表公司對全體員工的家屬和親人對我們工作的支持和理解表示誠摯的感謝在這里請再次允許我對重慶榮隆臺灣工業(yè)園做一個簡單的介紹：重慶榮隆臺灣工業(yè)園是一個快速崛起、生機(jī)盎然的工業(yè)集中區(qū)，被商家譽為創(chuàng)業(yè)樂土、投資福地園區(qū)位于渝西川東的工業(yè)重鎮(zhèn)榮昌，由榮隆鎮(zhèn)政府與重慶東恩工業(yè)投資有限公司共同傾力打造，創(chuàng)新的政企合作模式能聯(lián)合優(yōu)勢資源，形成工作合力，切實加強資源整合和共享政策、資源上的優(yōu)勢互補，提供給園區(qū)發(fā)展以強勁的推動力園區(qū)以機(jī)械加工制造、汽摩配件、及包裝等三大產(chǎn)業(yè)集群為主要發(fā)展方向看到園區(qū)由小變大，由弱變強，我們都對自己的付出感到十分振奮和高興，從建園到現(xiàn)在為止短短的X年時間里我們已經(jīng)成功引進(jìn)了11家企業(yè)，正在接洽中的企業(yè)有100多家，發(fā)展勢頭迅猛，回顧我們所走過的路，仔細(xì)分析工業(yè)園區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀，我們必須承認(rèn)與先進(jìn)區(qū)園區(qū)相比，我區(qū)園區(qū)建設(shè)在加快推進(jìn)的同時還需進(jìn)一步做好實際文章在園區(qū)的建設(shè)過程中我們在大的方向上沒有問題，但是部分問題是客觀存在的，總結(jié)出以下幾點：1、園區(qū)的建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)，在今后的建設(shè)過程中，招商引資力度還要亟待加強，同時提升園區(qū)服務(wù)水平之前有過新聞報道的某地園區(qū)，在規(guī)劃的三四十平方公里的園區(qū)里，卻只看到一家企業(yè)這種圈而不開，開而不建，只顧面子而空洞的做法，值得我們深思和反省2、園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還需提速和完善雖然“栽下梧桐樹”，但是“鳳凰落枝少”這說明，在園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，我們盡管做了大量的工作，但是引入的項目卻沒有及時跟進(jìn)，造成資源的極大浪費，應(yīng)該廣泛的搜集來訪客商對我們的評價意見，對不足應(yīng)該虛心接受并及時糾正，然后督促相關(guān)人員并盡快整改3、員工的浮躁情緒有所上升，這個問題長久以來都存在，就像周期性的發(fā)作，對于這個問題，我想給大家講個小故事：有一次和酒店水吧和的同事聊天，他說，很多大學(xué)生在酒店樓面跟班學(xué)習(xí)時，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生在那里給客人端盤倒水，還不知道能堅持幾天聽完這話后，我心想，不管任何事，在別人眼里看著很困難的事情，而當(dāng)我們真正去做的時候它并沒有那么難，因為“事無巨細(xì)”，其實只要大家都調(diào)整好心態(tài)，端正態(tài)度，秉持為客戶竭誠服務(wù)的工作作風(fēng)，放下身段放下架子，沒有做不到的事情所以，我在這里也想和大家說，即便是很辛苦很累，既然我們已經(jīng)選擇了這份工作，我們就要堅持，就各位員工、同仁：晚上好！非凡杯第一屆象棋、乒乓球比賽在各職員工的積極參與下取得圓滿的成功現(xiàn)將比賽的結(jié)果，冠、亞、季軍以予公布，并頒發(fā)獎狀和獎金請得獎?wù)呱蟻眍I(lǐng)獎，大家予以掌聲鼓勵借此今晚的運動項目頒獎典禮及員工大會，首先，我謹(jǐn)代表公司向為辛苦工作的各崗位職員工致以忠心的感謝！在即將過去的2011年里，在全體員工的努力下，公司的各方面的工作都取得顯著的成績，喬遷新廠，完成工廠的基建設(shè)施，逐步規(guī)范公司的管理由于大家的共同付出，非凡公司的飛躍發(fā)展史上寫下了濃重的一筆在此，我深深感謝各職員工長期以來對公司所付出的努力謝謝大家！工作計劃及發(fā)展公司簡要說明：1、公司近期逐步推行的福利制度2、公司擬推行重組工資架構(gòu)，實行公開透明化，新增技能工資、績效工資、職務(wù)津貼等考核薪酬金3、2012年即將到來，新的一年我們將面對更多的困難和挑戰(zhàn)，我們要盡一切努力抓住機(jī)遇，把握好當(dāng)前的歐式裝飾的良好勢頭，利用公司所處的優(yōu)勢，挖掘資源、整合資源、加大資本運作力度，爭取在裝飾專業(yè)取得更大的突破品牌家具方面，定位推廣及加盟商等方面的項目的推進(jìn)實施，使公司形象及品牌得到更大的提升在客觀總結(jié)成績及發(fā)展的同時，我們也清醒的認(rèn)識到公司在發(fā)展的過程中仍有許多待整改完善的地方，我們的制度建設(shè)還不夠全面，生產(chǎn)管理還不夠科學(xué)，員工的業(yè)務(wù)技能參差不齊，團(tuán)體創(chuàng)新意識不夠突出，人員方面不夠飽和因此，我們要不斷的努力，根據(jù)公司的發(fā)展需要，合理的調(diào)整和完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及人員的配制，進(jìn)一步加大企業(yè)內(nèi)部管理，加大各規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度，強化對全體員工的教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平，提高公司整體戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)2012年非凡公司質(zhì)的飛躍總之，我相信，只要我們?nèi)w同仁能夠統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、扎實工作、與時俱進(jìn)就一定能圓滿完成各項指標(biāo)和任務(wù)最后，祝大家工作順利，身體健康，萬事如意！謝謝大家！各位同仁，大家下午好！一個月的時間又過去了，在過去的一個月里，我們芭芘酒吧究竟又有了哪些方面的成長與變化呢？那么，現(xiàn)在就讓我來為大家逐一列舉，讓我們一起見證芭芘的成長：首先在六月份里，我們完成了一次成功的改革我們的外聯(lián)轉(zhuǎn)客服取得了初步成功，雞尾酒售賣業(yè)績成為六月份整體營業(yè)額中不可或缺的一筆這一成功案例也啟示我們要勇于創(chuàng)新，只有源源不斷的推成出新才能保證公司始終充滿著年輕的活力同時公司也本著人盡其才的原則，希望大家為公司的成長多多獻(xiàn)計獻(xiàn)策其次，我還要肯定六月份大家在開源節(jié)流方面所做的努力我希望大家能認(rèn)真貫徹徐總所講的“部門物品申報制度”，對于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有數(shù)在節(jié)約方面，我希望大家要立足于公司整體而不只是本部門，對于兄弟部門的物品也要協(xié)助節(jié)約例如用餐時，大家就不能浪費糧食，做到“吃多少，打多少”在開源方面，上個月我們做的并不成功，營業(yè)額較五月份有所降低但是，這與世界杯也是有一定關(guān)系的，所以請大家不要灰心，不要懷疑自己的能力和芭芘的實力，讓我們一起再接再厲接下來，我要向芭芘全體員工道一聲“感謝”，感謝一直以來的相伴，尤其是芭芘的一些營銷們我們很多營銷在陪伴芭芘走完了一段征程后與芭芘首次簽首先我在此表態(tài)：芭芘永遠(yuǎn)是歡迎你們的！對于愿意繼續(xù)留在芭芘的營銷們，公司將提供更多新的發(fā)展機(jī)會與成長平臺，我們將為優(yōu)秀營銷提供升職為“副總”的機(jī)會，并且特別設(shè)立年終獎以茲鼓勵說完成長，接下來讓我們一起看看成長中的問題我們的員工大會不是為了自吹自擂，而是真正的要和大家一起發(fā)現(xiàn)問題解決問題剛剛我們講到了外聯(lián)轉(zhuǎn)客服售賣雞尾酒已取得初步成功為什么我只是說“初步成功”，那是因為客服部成立不久，很多方面有待完善第一，互動方面我們有些客服員工在工作中工作指標(biāo)偏廢其一，只關(guān)心業(yè)績不注重互動第二，部分員工的工作態(tài)度不夠端正，借口喝醉不去工作的現(xiàn)象也不在少數(shù)第三，部門之間的默契配合有待加強，希望各部門多多支持新成立的客服組，客服組也要更加投入的幫助其他部門維護(hù)好客人此外6月份還有一點不盡人意的是：節(jié)目部的工作有點懈怠7月份我們要重點解決這個問題，重拳出擊“節(jié)目創(chuàng)新”和“音樂改革”兩大項，希望我們的節(jié)目部做好準(zhǔn)備，在下屆員工大會上能向公司交上一份滿意的答卷以上是我對上月工作的簡單總結(jié)以及對本月的工作初步計劃，更多的時間留給大家去自我總結(jié)、自我挑戰(zhàn)、自我突破，最后祝愿大家在7月份里都能收獲清涼好心情各位同仁，大家下午好時間轉(zhuǎn)瞬即逝，回歸芭芘，與大家再度合作已經(jīng)一個月有余芭芘酒吧第三十七界員工作為2012年11月的總結(jié)性會議，在此就芭芘酒吧2012年11月各項工作情況向大家作一下總結(jié)、分析一、11月份芭芘酒吧營業(yè)狀況宏觀分析2012年11月份芭芘酒吧在整體營業(yè)態(tài)勢相對平穩(wěn)，較10月份同比基本持平二、11月份重大工作決策回顧：1、完成行政架構(gòu)調(diào)整11月份，我們根據(jù)芭芘酒吧運營現(xiàn)狀的需要對公司的管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，明確了一線、二線的權(quán)限范圍、責(zé)任義務(wù)及管理歸口就11月份的一線部門與二線部門的配合情況來看，新的管理機(jī)制已基本融入芭芘酒吧的管理當(dāng)