勞動(dòng)合同法過(guò)程一些建議(精選多篇).doc

-精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料- 勞動(dòng)合同法過(guò)程一些建議(精選多篇) 關(guān)于勞動(dòng)合同法第八十二條的一些問(wèn)題！1， 我是07年7月31日到這廠里上班的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同！我該怎樣要求雙倍工資的賠償呢？2， 還有就是公司沒(méi)給我們買養(yǎng)老保險(xiǎn)！最佳答案1、因?yàn)閯趧?dòng)合同法是2014年1月1日實(shí)施的，所以你可以要求單位支付你2014年2月1日至2014年12月，共11個(gè)月的雙倍工資，最多只能支付11個(gè)月，因?yàn)樽?014年12月1日以后，已經(jīng)視為單位與你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位給你補(bǔ)繳2014年8月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果單位不補(bǔ)繳，你可以到勞動(dòng)仲裁或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴解決。不過(guò)你要收集保留好能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于勞動(dòng)合同法修改的幾點(diǎn)建議供了重要的法律保障，特別是在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。為著力解決當(dāng)前勞務(wù)派遣無(wú)序發(fā)展、濫用勞務(wù)派遣的突出問(wèn)題，建議全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，切實(shí)維護(hù)廣大勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益。建議作出如下具體修改：一、建議對(duì)“三性”崗位作明確界定。分別表述為：臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)年限不超過(guò)兩年的相關(guān)崗位。替代性崗位是指用工單位勞動(dòng)者因享受法定假期或法定權(quán)利暫時(shí)空出的崗位。二、建議規(guī)定“用工單位應(yīng)將在本單位連續(xù)工作滿兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工。用工單位與勞務(wù)派遣工直接的勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同相應(yīng)終止”。三、鑒于勞動(dòng)者收入包含住房公積金、企業(yè)年金及其他福利。建議規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有用工單位勞動(dòng)者“同工同酬同待遇”的權(quán)利。四、針對(duì)目前存在的勞務(wù)派遣工民主政治等權(quán)利得不到很好保障的情況，建議規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)合同法為建立規(guī)范、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系提勞動(dòng)合同制職工同樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升、民主政治等權(quán)利”。五、為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，建議明確規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，與符合法定條件的勞務(wù)派遣職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)公司實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)建議公司老板：元旦前后，新勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施成為人們談?wù)摰闹匾掝}。許多企業(yè)為降低新法帶來(lái)的影響，而采取勸辭、買斷、派遣等辦法來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)新的形勢(shì)，我認(rèn)為本公司也不能無(wú)動(dòng)于衷，也要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。結(jié)合本公司實(shí)際，我覺(jué)得應(yīng)從以下幾方面加以改進(jìn)：一、對(duì)照勞動(dòng)合同法，重新修訂和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章是企業(yè)的“小憲法”或叫“企業(yè)勞動(dòng)法”，是員工和單位在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。目前，本公司實(shí)施的勞動(dòng)規(guī)章制度如薪酬福利制度，在內(nèi)容上許多條款明顯與勞動(dòng)合同法不符，在形式上未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未履行公示或者告知義務(wù)，已埋下了不少隱患。要解決這個(gè)問(wèn)題，我建議委托專業(yè)公司或組織公司專班人馬，重新修訂和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。對(duì)此，公司老板不必有太多的顧慮和緊張，也不必?fù)?dān)心會(huì)增加多少成本，其實(shí)有些條款只需文字上稍稍改動(dòng)一下即可，如第十條試用期問(wèn)題、第二十條不能累假問(wèn)題；有些條款經(jīng)過(guò)修改，看似增加了少許成本實(shí)則大大賺取了人心，如第十八條病假問(wèn)題、第十九條年休假問(wèn)題、第二十一條婚假、產(chǎn)假問(wèn)題、第二十三條加班問(wèn)題，這些情況在實(shí)際工作中出現(xiàn)的頻率非常少，而且我們并非生產(chǎn)企業(yè)，每個(gè)員工的工作都有一定的靈活性，決不存在休息幾天就會(huì)損失多少產(chǎn)量、利潤(rùn)，相反會(huì)提高企業(yè)的凝聚力和員工的工作效率；有些可以采取其他方式來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如第十六條社保問(wèn)題，操作得當(dāng)也可以一箭雙雕。同時(shí)，公司可在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，增加對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止以及違約、違紀(jì)員工的處罰和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫鎯?nèi)容，以避免以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛。至于討論和公示，在我國(guó)當(dāng)前大的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)里，這是一件不太難辦的事情。我們可以調(diào)動(dòng)企業(yè)的各種力量，采取各種行之有效的措施，確定職工代表人選，并讓職工代表從維護(hù)企業(yè)根本利益的角度，順利通過(guò)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。二、在特殊崗位上實(shí)行“勞務(wù)派遣”，合法降低企業(yè)社保費(fèi)用根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)必須為全體員工購(gòu)買社保。這是員工最關(guān)心、政府最重視、企業(yè)最無(wú)法回避的問(wèn)題。目前我公司的實(shí)際是，“工作兩年以上或部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工”可購(gòu)買社保，其他員工暫未考慮。這些員工主要分布在保安、清潔工、廚工、物業(yè)管理員等輔助性、臨時(shí)性崗位上，約占員工總數(shù)的60%左右。在新法中，有一個(gè)新名詞叫“勞務(wù)派遣”，即指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂派遣契約，在得到勞工同意后，使其在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。其最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊狀態(tài)。我們可借用這樣一種新形式，來(lái)解決員工社保、用工危機(jī)等問(wèn)題。具體做法是：在保安、清潔工、廚工、物業(yè)管理員等這些特殊崗位上，由派遣公司協(xié)助公司招聘員工并與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工的入離職手續(xù)、企業(yè)社保登記證、社保扣繳手續(xù)、勞動(dòng)年審、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)和仲裁代理、工傷事故評(píng)級(jí)及確認(rèn)、職前培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、人事檔案管理和勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢等事項(xiàng)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)。據(jù)了解，實(shí)行派遣方案的收益，一是節(jié)省社保費(fèi)用開(kāi)支，依法完成員工的社保任務(wù)。一般企業(yè)平均社保企業(yè)部分270元/人/月，派遣公司為67元/人/月，扣除派遣公司服務(wù)費(fèi)60元/人/月，企業(yè)可節(jié)省費(fèi)用150元/人/月；二是在當(dāng)?shù)貐⒓訂雾?xiàng)工傷保險(xiǎn)，最低的保費(fèi)可以享受最高的保障；三是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留問(wèn)題以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)一一化解；四是大大簡(jiǎn)化人力資源部門的事務(wù)性工作，節(jié)省管理成本。三、調(diào)整上班時(shí)間，進(jìn)一步提高工作效率、降低經(jīng)營(yíng)管理成本勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。我公司現(xiàn)時(shí)的工作時(shí)間為：每天7.5小時(shí)，每周六天，共45小時(shí)。這種作息方式在過(guò)去某些特殊時(shí)期曾發(fā)揮了一定作用，但就目前來(lái)看，于國(guó)家制度、于企業(yè)實(shí)情均不太適合，因而有必要進(jìn)行調(diào)整。一方面，隨著社會(huì)的進(jìn)步、人民生活水平的提高，政府部門和一些正規(guī)的企事業(yè)單位都實(shí)行雙休制，工作時(shí)間大多為40小時(shí)。而我公司每周只休息一天，且工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間1小時(shí)，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛會(huì)在法律上處于劣勢(shì)。另一方面，公司的實(shí)情是：行業(yè)性質(zhì)決定了工作性質(zhì)，百分之九十九的員工不用守在自己的崗位上，依靠生產(chǎn)定額來(lái)證明自身的價(jià)值。公司員工的工作量大多不太飽滿，且具有一定的伸縮性和靈活性，可以說(shuō)現(xiàn)時(shí)六天的工作量五天也絕對(duì)可完成，周六上班完全沒(méi)有必要。而且即使周六上班，由于政府及有關(guān)部門停止辦公，公司員工也無(wú)法外出辦事，只能留在辦公室里，一邊“內(nèi)耗”一邊處理一些蠅頭小事。所以，本人建議：調(diào)整現(xiàn)在的工時(shí)制度，實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。對(duì)于個(gè)別特殊崗位如招商、售樓、物業(yè)、財(cái)務(wù)，如確因工作需要，可實(shí)行周六輪流值班，而讓絕大多數(shù)員工享受雙休。這樣做的好處，不僅合情、合法、提升企業(yè)外部形象、提高員工生活質(zhì)量，而且還節(jié)省了公司大批資源：周六中午停餐、所有電腦停用、水電停開(kāi)、小車停運(yùn)、電話停打、其他辦公用品停耗等等，一些有形和無(wú)形的效益無(wú)不顯現(xiàn)。各位老板，本人作為公司行政人事崗位上的一名老兵，在勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施之時(shí)，以對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，提出以上建議，望公司老板給予理解并擇其善而行之。若認(rèn)為不妥，本人也毫無(wú)怨言，保證按公司制度繼續(xù)履行自己的崗位職責(zé)。物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)建議文/林德光勞動(dòng)合同法自2014年1月1日起施行,該法在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益、分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式、明確用人單位法律責(zé)任、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等五方面都有所突破，物業(yè)管理企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法實(shí)施產(chǎn)生的影響，筆者試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：用工不能不簽書面勞動(dòng)合同現(xiàn)狀1：大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避法律的規(guī)定而自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。即使員工因此起訴，也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。新法解讀：用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將面臨許多懲罰措施：1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者；否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)對(duì)措施：用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹(shù)立起“用人就要簽訂書面勞動(dòng)合同”的觀念，即使對(duì)流動(dòng)性較大的安保、保潔人員試用合格的也應(yīng)在20-25天內(nèi)簽訂?，F(xiàn)狀2：用人單位用工往往采取一年一簽勞動(dòng)合同，原因主要是先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，采取一年一簽勞動(dòng)合同的方式，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在新法實(shí)施后將行不通。新法解讀：1.勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形而依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定使勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別縮小，一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在。2.勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同。選擇分道揚(yáng)鑣，會(huì)使自己培養(yǎng)的骨干員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意，企業(yè)就得簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)對(duì)措施：物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配，建議各類人員的前兩次勞動(dòng)合同的期限為下表：年限工種次數(shù) 安保 工程 保潔 綠化 客服 管理 中高管第一次 2年 2年 2年 2年 2年 2年 2年第二次 1-2年 2年 1年 2年 1-2年 1-2年 2-3年違約金不能再隨意設(shè)定現(xiàn)狀：勞動(dòng)合同中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款，是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。勞動(dòng)法對(duì)這一問(wèn)題的規(guī)定不是很明確，各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定也是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。物業(yè)服務(wù)行業(yè)人員流動(dòng)量大，雖技術(shù)含量相對(duì)不高，但由于持證上崗的需要，培訓(xùn)費(fèi)用支出較多，一般都約定違約金。新法解讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制條款中約定違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)對(duì)措施：1.外出培訓(xùn)應(yīng)將差旅費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資列入培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用支出可分為：全額報(bào)銷、半額報(bào)銷、帶薪不報(bào)銷、自費(fèi)不帶薪。2.即使是一級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè)，其競(jìng)業(yè)限制對(duì)象也不宜過(guò)廣，只可將部分企業(yè)高管等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)的人員列為競(jìng)業(yè)限制人員，否則在競(jìng)業(yè)限制期應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.服裝押金應(yīng)取消，但對(duì)客服管理層人員可采取變通措施：一是試用期滿后配服裝；二是訂立專門協(xié)議，由員工以優(yōu)惠價(jià)到指定服裝企業(yè)購(gòu)買統(tǒng)一服裝，公司按勞動(dòng)合同期限每月發(fā)給服裝補(bǔ)貼費(fèi)。例如：一套西裝1200元，公司承擔(dān)600元，員工向公司借600元，再每月向該員工發(fā)放25元服裝費(fèi)，逐月扣還借款。若該員工在10個(gè)月時(shí)辭職，他向公司歸還350元的服裝費(fèi)借款后，可將該套西裝歸為己有。這樣避免了因員工辭職造成高檔制服浪費(fèi)的現(xiàn)象，安保人員配制的高檔皮鞋亦可比照處理。辭退員工不再輕而易舉現(xiàn)狀：某些物業(yè)管理企業(yè)時(shí)常辭退員工，或施加壓力讓員工寫出書面辭職報(bào)告而不發(fā)補(bǔ)償金，更有甚者，還要借故克扣工資。新法解讀：勞動(dòng)合同法將用人單位辭退勞動(dòng)者情形分為三大類：即時(shí)通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但對(duì)每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給本單位造成重大損失；員工兼職給完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；被追究刑事責(zé)任等。預(yù)告通知或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，均需要符合法定情形、履行法定程序。勞動(dòng)合同法第42條在規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的六種情形。對(duì)于單位設(shè)有工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定用人單位承擔(dān)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金，即應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上所述，新法實(shí)施后，用人單位辭退勞動(dòng)者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲予辭退、何患無(wú)辭”。應(yīng)對(duì)措施：1.在“員工應(yīng)聘登記表”、“員工錄用審批表”、“員工轉(zhuǎn)正審批表”中應(yīng)設(shè)立條款注明以上填表情況屬實(shí)，若有虛假之處，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)愿意放棄離職賠償金，由員工簽名。另外在招聘崗位要求時(shí)，應(yīng)設(shè)定學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷的要求，并在錄用員工前后進(jìn)行背景調(diào)查，取得證據(jù)。2.中小型物業(yè)管理企業(yè)一般不設(shè)立工會(huì)，否則在勞動(dòng)合同的許多方面都要征求并研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.對(duì)勞動(dòng)者在工作中有嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，要及時(shí)調(diào)查取證，必要時(shí)予以報(bào)案，為依法解除勞動(dòng)合同做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)合同法的主要缺陷及其建議法律沖突問(wèn)題我國(guó)勞動(dòng)法和現(xiàn)行的其他法律法規(guī)和地方的法律法規(guī)之間存在沖突，使得勞動(dòng)法在執(zhí)行中援引法律存在困惑。在司法實(shí)踐中勞動(dòng)法和我國(guó)制定的其他法律法規(guī)之間存在沖突。比如，2014年北京首例工會(huì)主席被炒案引發(fā)了許多的社會(huì)爭(zhēng)論。大致情況是：2014年8月30日，北京市三環(huán)相模新技術(shù)有限公司以“工作嚴(yán)重失職”為由解除了公司工會(huì)主席唐曉東的勞動(dòng)合同，而唐曉東則認(rèn)為這是公司借機(jī)報(bào)復(fù)自己為工人爭(zhēng)取合法權(quán)益的行為，他以“公司違反工會(huì)法及不支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)”為由，向法院提起訴訟。目前二審終審，法院均裁定駁回“違反工會(huì)法”的起訴，口頭通知不受理“不支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的起訴。在此案中，三環(huán)相模新技術(shù)有限公司正是依據(jù)勞動(dòng)法第25條第3款的規(guī)定，認(rèn)為唐曉東工作嚴(yán)重失誤，據(jù)此解除唐曉東的勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)2014年修改的勞動(dòng)法第17條規(guī)定除非在任的工會(huì)干部在工作中出現(xiàn)重大過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡，公司不能解除工會(huì)干部的勞動(dòng)合同。在企業(yè)解除與工會(huì)干部的勞動(dòng)合同問(wèn)題上，勞動(dòng)法與工會(huì)法出現(xiàn)了交叉，在究竟應(yīng)該依據(jù)哪一門法律出現(xiàn)了爭(zhēng)議。類似的情況還存在于多項(xiàng)其他法律中。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制不完善現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議制度已不能適應(yīng)目前日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，主要是“仲裁前置程序”的不合理性、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、仲裁水平有待提高、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁缺乏有效監(jiān)督等一系列問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是采取“一調(diào)一裁二審”的單軌體制。仔細(xì)考慮，發(fā)現(xiàn)在實(shí)踐中此體制存在如下的弊端：1、“仲裁前置程序”的不合理性。它妨礙了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人行使解決勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利的自由，不利于切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議或者權(quán)利受到侵害時(shí)，其享有法律賦予的不可剝奪、不可讓予的請(qǐng)求中立的司法機(jī)關(guān)給予公正裁判的權(quán)利。而我國(guó)的“仲裁前置程序”卻妨礙了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人行使解決勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利的自由。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，“一調(diào)一裁二審”的處理制度在一定程度上使勞動(dòng)者“有冤有處申”，但事實(shí)上，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制從調(diào)解，到仲裁，再到人民法院的兩級(jí)審理，此程序的完成，正常情況下所需時(shí)間為一年左右。從實(shí)踐來(lái)看，這一處理機(jī)制程序過(guò)多，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不利于案件及時(shí)了結(jié)。3、仲裁水平有待提高，仲裁員的素質(zhì)普遍偏低，與法律職業(yè)共同體目標(biāo)之建立相背。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁缺乏有效監(jiān)督。 雖然我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何監(jiān)督卻缺乏必要的和有效的機(jī)制。現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)不夠?qū)τ谠趧趧?dòng)關(guān)系雙方中明顯處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律提供的保護(hù)不夠。由于勞資雙方在經(jīng)濟(jì)地位、信息獲取、供求關(guān)系等方面的不平等，從而使得勞動(dòng)者一方處于明顯的弱勢(shì)，這在農(nóng)民工、私營(yíng)企業(yè)工人、低收入階層表現(xiàn)尤為明顯?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，勞動(dòng)監(jiān)察力度也不夠，從而未能給勞動(dòng)者提供的有力的法律保護(hù)。主要表現(xiàn)在：1、勞動(dòng)雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的不平等地位。由于在就業(yè)市場(chǎng)上資方處于有利的地位，就在勞動(dòng)合同上大做手腳，主要表現(xiàn)在：拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同、在合同中任意延長(zhǎng)試用期限、對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)制定模糊等。尤其是農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工人員，更是極少有簽訂用工合同的，這使得在勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)者處于十分不利的地位。2、任意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。主要表現(xiàn)在：任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、不按照國(guó)家正常假期休假、工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)、不按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者交納保險(xiǎn)金、強(qiáng)迫勞動(dòng)者抵押現(xiàn)金或證件等。3、正因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議被當(dāng)做民事案件審理，舉證責(zé)任也要按照民事訴訟“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則來(lái)分配，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯然是勉為其難。在勞動(dòng)訴訟中，因物證一般為用人單位或雇主掌握，勞動(dòng)者不能舉證。在訴訟費(fèi)用方面，勞動(dòng)者與用人單位在訴訟過(guò)程中的優(yōu)劣態(tài)勢(shì)則顯而易見(jiàn)。因此，多數(shù)國(guó)家設(shè)立專門的勞動(dòng)法院或者勞動(dòng)法庭來(lái)審理勞動(dòng)案件，在舉證責(zé)任和訴訟費(fèi)用上都明顯體現(xiàn)出保護(hù)勞動(dòng)者的傾向。其他一些法律需要補(bǔ)充的地方1、 涉外勞動(dòng)關(guān)系的