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文檔簡介
后勤保障部赴大慶高培中心學習考察報告趙繼龍11月月27日至12月7日,后勤保障部共有8人隨豐培中心兩批學習考察組赴大慶學習考察,到訪了大慶高培中心、大慶技師學院、中十六聯(lián)合站學習考察,學習他們先進的管理理念、管理經驗和管理方法;同時向各單位全面宣傳介紹了豐培中心的發(fā)展情況以及技術技能培訓和培訓接待服務能力。此次考察調研在上述各單位的積極配合下,取得了良好的效果。通過與各單位人員面對面的溝通與交流,收獲頗豐、感悟頗深,增進了感情,建立了友誼。大慶這個在上世紀六十年代一個只有500戶人家的荒蕪的平原,經過一代又一代大慶石油人的努力,發(fā)展成為現(xiàn)在全國著名的石油城,帶給我更重的是思考頗多。現(xiàn)將學習考察情況報告如下: 一、學習考察調研的總體情況(1) 大慶油田情況 大慶油田 1959發(fā)現(xiàn),1960年投入開發(fā),是我國目前最大的也是世界為數不多的特大型砂巖油田。由48個氣田組成,面積23萬平方公里?,F(xiàn)有職工現(xiàn)有職工三十二萬人(325923人);基層黨委(總支)802個;黨支部5487個(原來是部隊編制,支部設在連上,股級);黨員93277人。大慶油田開發(fā)建設47年來,走過了不平凡的歷程,創(chuàng)造了中國石油乃至整個工業(yè)戰(zhàn)線的“三個第一”:原油產量第一,累計生產原油19.1億噸,占全國同期陸上原油總產量的40%以上;上繳利稅第一,共為國家上繳各種資金9734億元,為國民經濟發(fā)展做出了重要貢獻;原油采收率第一,主力油田采收率已突破50%,比國內外同類油田高出10-15個百分點。大慶油田在開發(fā)建設過程中,培育了以“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”為主要內容的大慶精神、鐵人精神,以及“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng),形成了獨具特色的企業(yè)文化,創(chuàng)出了享譽中外的大慶品牌;涌現(xiàn)出以鐵人王進喜、新時期鐵人王啟民、李新民為代表的三代英雄群體,成為我國工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟;建成了功能配套、環(huán)境優(yōu)美的新型礦區(qū),促進了大慶地區(qū)物質文明、政治文明、精神文明、社會文明的共同進步、協(xié)調發(fā)展。 (二)大慶油田高級人才培訓中心基本情況大慶油田高級人才培訓中心成立于1993年,總建筑面積24556平方米,包括東、西兩個校區(qū),另有占地1萬平方米的黑魚湖拓展訓練基地??赏瑫r容納2020人學習、500人住宿、700人就餐。主要負責油田各級管理干部、專業(yè)技術、涉外管理等方面的高層次人才培訓,有員工114人,其中大學以上學歷90人,42人取得國家級培訓師資質。中心內外專兼職教師已經達757人。 有所屬大慶油田博士后科研工作站,累計培養(yǎng)進站博士后136名,完成科技項目近500項,被評為“全國十佳優(yōu)秀博士后工作站”。 獲得了多領域教育培訓資質。經教育部批準,中心已成為清華大學等31家院校的研究生校外教學點,以及“全國公共英語等級考試”大慶考試中心和“全國信息技術應用培訓教育工程培訓基地”;具有外國專家局授予的聘請外國專家資格;擁有8種職稱和資格考試的考前培訓資質;是黑龍江省翻譯協(xié)會和國際拓展培訓師聯(lián)合會理事單位、集團公司防恐安全培訓基地。 (三)中十六聯(lián)合站情況 中十六聯(lián)合站隸屬于第一采油廠第三油礦,于1997年11月竣工投產,職工由原來的108人減到現(xiàn)在的65人。該站在投產驗收合格后卻暴露出大小跑、冒、滴、漏問題107個,被稱為“中十六聯(lián)現(xiàn)象”。中十六聯(lián)合站對照傳統(tǒng)找不足,發(fā)揚大慶精神、鐵人精神和大慶優(yōu)良傳統(tǒng),引導干部員工愛崗敬業(yè)、永做精品。1998年就榮獲大慶油田“管理樣板站”牌匾。此后先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、“全國青年文明號”、“全國模范職工小家”等稱號。江澤民、溫家寶、曾慶紅等黨和國家領導人都曾到這個站視察。(四)大慶技師學院情況大慶技師學院(原大慶石油高級技校,大慶石油工程職業(yè)學校),建于1981年,占地面積55萬平方米,建筑面積16萬平方米,擁有固定資產1.5億元?,F(xiàn)有教職工645人,其中本科以上學歷教師208人,其中有博士生4人,碩士研究生28人,高級講師56人,雙師型教師100余人,講師173人。具有4000人辦學規(guī)模,是一所油田所屬集職業(yè)預測、職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)指導為一體,多功能、多層次、綜合性的高級職業(yè)技能人才培養(yǎng)培訓基地。擁有實訓室54個,訓練基地28個,教學用微機600余臺,其中機電類、化工類、計算機類、商飲服務類、焊接等人才需求量大的專業(yè),就業(yè)率達100%。學生操作技能突出,在2004年全省職業(yè)學校技能大賽中,包攬電焊前7名,氣焊前3名,計算機第1名。學生深受用人單位的好評。二、考察體會1.崗位責任制的落實上存在差距 崗位責任制是大慶油田的首創(chuàng),起源于1962年5月8日的“一把大火”為開端,首發(fā)于大慶油田采油一廠二礦北二注水站,已有50年歷史。崗位責任制把大慶油田的生產管理推上了有序運行的軌道。在考察的大慶的幾個二級單位,都能夠看到把崗位責任制落到實處的體現(xiàn),在中十六聯(lián),每個墻壁開關、每個空開、每個消防栓、每個滅火器、每個房間、每臺機械設備、甚至每把工具等都貼有責任人的標簽,這只是表面看到的崗位責任制的落實,在更深層次方面的操作規(guī)程(工藝流程)及管理環(huán)節(jié)上,不斷創(chuàng)新發(fā)展崗位責任制,如兩小時撥表檢查的“崗位專責制”、兩小時記錄撥盤的“巡回檢查制”、就是在重要巡回檢查中必須到位“撥盤”,一對一數據交接的“交接班制”、“設備維修保養(yǎng)制”、“班組經濟核算制”,特別創(chuàng)新了“設備節(jié)點管理法”這種新的崗位責任制,節(jié)點管理法就是細化每個設備控制點,算作一個結,再針對“結”量化管理考核。如此將生產任務和管理細化到每個崗位和每個人身上,使員工各司其責。,做到“事事有人管,人人有專責,辦事有標準,工作有檢查”。在具體工作中更體現(xiàn)到嚴、細實上,例如員工在更換閥門時,員工提前鋪好毛氈和塑料布,不讓滴油落在地上;給設備刷漆時,細微之處用毛筆刷;冬季清掃的積雪拍得方方正正,夏季拔掉的雜草統(tǒng)一處理。十六聯(lián)的每個崗位員工,人人都能夠達到“設備構造,臺臺清楚;儀表性能,件件熟悉;工藝流程,處處明白;操作標準,條條牢記;問題處理,回回準確”。現(xiàn)場操作,他們確保一人操作由另一人現(xiàn)場監(jiān)督,每操作一步都在監(jiān)督人確認正確發(fā)出指令后,操作者再按照規(guī)程進行操作,確保操作無誤。如果我們培訓教學、后勤服務、行政管理以及設施、設備運行、維護、保養(yǎng)等等各個方面都能夠嚴格落實崗位責任制,落實一崗雙責,增強崗位責任心,我想我們就不會出現(xiàn)各類隱患,更不會出現(xiàn)質量事件、安全事件。誰都不會忽略這樣的細節(jié):十六聯(lián)的員工字寫得好。不論是誰填寫的報表,每個人的字體、大小間距都一樣,擺在一起一看,會發(fā)現(xiàn)每天填寫的6個記錄本、12張報表、1700多個數據字跡工整,像是一個人寫的。中十六聯(lián)合站“每人一支筆,全隊仿宋體”。為練好字,有的員工手指磨起了繭子,全站員工光練字用過的草紙就有兩米多高。為什么要在練字上下這么大工夫?我想在這里面,不單純是練字,其實更深層次的觀念意識,練字就是練心,練的是崗位責任心!這些崗位責任制,表面看來,好像是作為一項制度,以有形的條款形式呈現(xiàn)給我每個參觀考察人員。但是深入、深層次分析,從宏觀和企業(yè)發(fā)展的角度來看,我覺得他實際上是一種制度體系、工作方法、管理理念和價值觀念的綜合,是大慶精神、鐵人精神以及“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng)的集中體現(xiàn),更是大慶企業(yè)文化的精髓。2.食堂管理有互補食堂管理工作,關系到員工、學員的身體健康,因此我們的食堂管理工作,中心領導在思想上重視,工作上支持,資金上保證。管理部門具體落實,積極努力,認真研究,不辭辛苦,確保做好每一餐,保證飯菜的數量和質量,每餐努力做到葷素合理搭配,品種豐富多樣,職工滿意度很高,滿足了員工、學員的身體健康需要。俗話說,尺有所短、寸有所長,我們食堂管理有長處,但大慶也有許多好的做法。十六聯(lián)職工食堂提出“最好一餐在食堂”服務理念。10多年來精打細算,做了8800多頓營養(yǎng)配餐,使職工享受到如家般的溫馨愛意。師傅去飯店如果遲到一個好菜,就想方設法學到手,回來就學習給職工制作,還有如墻上掛著每名職工的生日表,餐桌上的營養(yǎng)保健語錄,一周營養(yǎng)配餐不重樣的菜譜,還有每日采購主副食的價格表以及每年除夕包年夜團園餃子等,無不讓十六聯(lián)的員工體味到家的感覺。在中十六聯(lián)的食堂里,記者看到了井然有序的物品管理,調料庫里標簽明細,物品擺放整齊劃一。員工們在進入食堂前就將工服工帽穿戴整齊,洗菜時自覺將蔬菜在清水里浸泡分鐘,炒菜時隨時整理灶臺,隨時隨地保持衛(wèi)生高標準,給全站員工創(chuàng)造了健康衛(wèi)生的就餐環(huán)境,食堂人員精益求精的工作始終如一。還有高培中心餐廳里張貼的“光盤行動”的溫馨提示,是的我們每一個就餐者沒有浪費的。每個人吃完收拾好自己的餐位后都主動把餐具送到指定地點,減少炊事人員的工作量。3. 學生的準軍事化教育管理模式有待于發(fā)揚大慶技師學院在建校以來,創(chuàng)新學生教育管理工作思路,實行準軍事化和封閉試管理的工作方法。學生管理工作的“七查一評”、“八教一訓” (“七查一評”,即以班級為考核單位,對學生的早操、間操、就餐、課堂紀律、課外活動、自習、就寢等進行嚴格檢查。一評即實現(xiàn)日有檢查、周有考核、月有小結、學期總評。“八教一訓”,即大慶精神、鐵人精神教育、校風校紀教育,專業(yè)思想教育,禮貌禮儀教育,遵紀守法教育,勞動觀教育,榮辱觀教育和國防教育,一訓即軍訓 )準軍事化管理的工作方法。強化學生日常教育管理,形成了院、系兩級教育管理模式,主管領導、職能部門、輔導員、班主任 (教師)四個管理層次,點、面、線、塊相結合。大慶技師學院的這些管理方法和模式,我們學校曾經去學習過,回來后結合我們自己的實際情況,在早操、間操、就餐、課堂紀律、課外活動、自習、就寢及舍務管理、軍訓、勞動課、部室與班級共建、校園封閉式管理等都認真的實行過,這些好的做法引導學生養(yǎng)成良好的行為習慣、明確人生目標、端正學習態(tài)度、形成正確的人生觀、價值觀和學習觀起到了積極的促進作用。有些好的習慣學生一直延續(xù)到工作單位,深受用人企業(yè)的好評?,F(xiàn)在有些好的做法我們學員管理部門也一直在學員中堅持和保持著。希望借這次培訓考察所獲,進一步總結、提煉,結合現(xiàn)實,傳承好、發(fā)揚好, 努力培養(yǎng)和造就更具發(fā)展?jié)摿Φ倪m應電網復制需要的新型崗位技能人才,更好的服務企業(yè)、服務社會。4.職工之家溫馨如家 大慶油田公司中十六聯(lián)合站最情系全站職工心結的特別溫馨處是職工之家,在“共建和諧家、永鑄精品站”主題才藝展示室里,于眾多剪紙、書畫等作品中,一幅半米見方繡著大大“家”字格外搶眼。在他們的資料室里,一卷卷圖片資料歸檔整齊、說明詳細;一本本文字資料撰寫清晰、字跡工整,尤其是他們全員開展仿宋字練習,要求65名員工都使用仿宋字,做到字體整齊劃一,填寫的表冊干凈整潔,讓人印象深刻。在參觀的過程中,我們還看到,他們開展了創(chuàng)精品支部四項行動、青工崗位承諾活動、節(jié)能降耗“金點子”活動、四講五評獎勵活動、“11”培養(yǎng)活動、黨員先鋒崗考核激勵等活動。他們還創(chuàng)辦了青年周報,堅持十二年,出版了144期。他們的黨支部書記王雪瑩每逢年節(jié)要給值班職工做年夜飯、煮餃子、送慰問品。她說:“我最愛到這里來,每次都感到像家一樣特別溫暖,員工的作品是在用心回報這個家。你用愛心感染他們,員工會用心去工作。”他們精心創(chuàng)建了“職工之家”,豐富了職工文化生活,這些都值得我們好好學習。5.支部建設在勇做油田精品創(chuàng)先爭優(yōu)他們以“四強”、“四優(yōu)”為標準,以創(chuàng)建“六個一”支部建設為目標,打造攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘,實施黨建精品工程創(chuàng)先爭優(yōu)。黨支部建設從抓規(guī)范入手,推出支部建設“六個溝通”、“三個主動見面”、“一崗雙責”、“首問制”、“一單三卡”等活動,一單三卡”黨員管理制度,黨員責任區(qū)重點工作任務單、黨員反映責任區(qū)群眾意見建議卡、群眾評價責任區(qū)黨員卡、黨員民主測評卡每季度測評一次,把先鋒崗的標準量化、細化為33個小項,每項確定分值,使黨員先鋒模范作用具體化,每月考核,張榜公布。使崗崗有制度,人人有職責,事事有標準。每個人都明確了干什么、怎么干、干到什么標準、干不好負什么責任。中十六聯(lián)黨員有這樣的形象標準黨員要“六個在前”:政治業(yè)務學在前、各項工作干在前、經濟效益講在前、員工困難幫在前、思想工作做在前、榮譽待遇讓在前。黨支部建立員工愛心檔案,通過掌握每個人的基本情況,做好每個人的思想工作。根據時代變化和自身特點,細化成“八清八必到”。中十六聯(lián)有14名黨員、6名干部每個人都能默誦思想政治工作“八清八必到”“性格脾氣清、身體狀況清、特長愛好清、思想狀況清、技能水平清、工作狀態(tài)清、家庭情況清、社會交往清;生病住院必到、談心家訪必到、家庭糾紛必到、解決困難必到、節(jié)日慰問必到、婚喪嫁娶必到、子女升學必到、買房搬家必到?!边@些針對一人一事的思想政治工作,以人為本、春風化雨、貼心近情,營造關愛的氛圍,蓄積了企業(yè)遠航的動力。正如中十六聯(lián)的黨員常說這樣一句話:“我是黨員一面旗,處處飄揚;我是黨員一顆星,事事閃亮;我是黨員一團火,時時燃燒?!?他們時刻用行動詮釋著、印證著這句話。通過這句話,作為一名黨員和黨務工作者,我對黨員的理解就是:黨員就是平凡崗位上的默默奉獻,黨員就是關鍵時刻的挺身而出(不掉鏈子),黨員就是危難時刻的奮不顧身,如果我們黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好,員工的工作積極性、主動性、工作熱情就會高漲,工作就能出更大的成效。四、考察
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