金瑞建筑個(gè)人勞務(wù)合同書.doc

編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方（用人單位） 乙方（職工姓名） 簽訂日期 年 月 日勞動(dòng)合同書根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。雙方當(dāng)事人基本情況甲方（單位名稱） ： 法人或委托代理人： 注冊(cè)地址： 乙方（勞動(dòng)者）： 性別： 聯(lián)系電話： 居民身份證號(hào)碼： 家庭住址： 戶口所在地： ?。ㄊ校?市（縣、區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村第一條 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為 個(gè)月。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（ ）從事 （ ）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，遵守甲方的規(guī)章制度，遵守所在項(xiàng)目部的要求，準(zhǔn)確無誤的完成甲方安排的工作。第三條 工作時(shí)間和休息休假實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方所在崗位滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，每月應(yīng)出勤天數(shù)為28天，每月休息時(shí)間應(yīng)取得所在單位的項(xiàng)目主管部門批準(zhǔn)，且休息時(shí)間不予累計(jì)。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。 （二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和所在項(xiàng)目主管的意見，確定基本工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）甲方每月 10 日發(fā)放工資借支 元。每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放當(dāng)年度工資（截止至當(dāng)年度1月）。（四）由于乙方原因離職，工資于當(dāng)年度春節(jié)前發(fā)放，由于甲方原因辭退員工，工資于次月月底發(fā)放。（五）工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月應(yīng)休息天數(shù)：正常情況下為2天；當(dāng)月出勤天數(shù)合計(jì)為1-10天范圍內(nèi)的，月應(yīng)休息天數(shù)為0；當(dāng)月出勤天數(shù)合計(jì)為11-20天范圍內(nèi)的，月休息天數(shù)為1天；當(dāng)月出勤天數(shù)合計(jì)為21-31天范圍內(nèi)的，月休息天數(shù)為2天。如：A員工2016年1月實(shí)際出勤天數(shù)為10天，則應(yīng)發(fā)工資=基本工資/（31-0）*10 B員工2016年1月實(shí)際出勤天數(shù)為16天，則應(yīng)發(fā)工資=基本工資/（31-1）*16 C員工2016年1月實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則應(yīng)發(fā)工資=基本工資/（31-2）*22（六）通訊補(bǔ)貼：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人100元/月；其他崗位50元/月。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第10條 雙方約定其他事項(xiàng) 第十一條 其它（一）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（二）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方：（簽