安全生產“反三違”管理規(guī)定.doc

安全生產“反三違”管理規(guī)定第一章 總則 第一條 為了進一步規(guī)范職工的安全生產行為，強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，保障職工的生命和公司財產安全，根據安全生產法及安全生產工作需要，結合我公司生產實際，特制定本規(guī)定。 第二條 “三違”行為，是指在生產作業(yè)和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章 以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。第三條 本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、 部門安全生產管理責任范圍內的生產作業(yè)行為。 第二章 “三違”的范圍第四條 有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為： 1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的； 2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的； 3、對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的； 4、違反有關規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的； 5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為； 6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的； 7、違反人們正常工作秩序和習慣的。 第五條 有下列情形之一的，屬違章指揮行為： 1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的； 2、施工、作業(yè)場所不完全具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的； 3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的； 4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的； 5、作業(yè)人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的； 6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的； 7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的； 第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為： 1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、上班玩手機、打游戲、網上聊天的； 4、工作期間打鬧、斗毆的； 5、生產場所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章 反“三違”的監(jiān)督管理 第七條 公司標準化辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人 “三違”行為的監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，按公司有關規(guī)定提出處理意見。 第八條 公司各部門負責人、車間負責組織領導本部門、本車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。 第九條 公司標準化辦公室及車間安全管理部門在工作中發(fā)現“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應及時反饋并提出處理意見報公司研究處理。 第十條 各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報標準化辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發(fā)現，將按有關規(guī)定處理。 第十一條 各部門要持續(xù)開展反對管理層中可能出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使 員工真正樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，做遵章 守紀的帶頭人。第十二條 各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握 員工的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工因擔心不能如期完成工作任務等而出現的冒險違章。第十三條 針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。第十四條 對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊，否則按照公司相關管理制度及規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。 第四章 特別規(guī)定 第十五條 生產作業(yè)人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作 環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及 相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。 第十六條 生產作業(yè)現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人處于次要責任處罰。 第十七條 操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人 在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應 處罰。本條適用于部門負責人及專兼職安全員。 第五章 “三違”行為的處罰第十八條 相關部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評教育外，依據安全管理違章違規(guī)處罰量化細則及公司相關管理 規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。附錄：安全 管理違章違規(guī)處罰量化細則及*公司責任事故損失賠償辦法。第六章 獎 勵第十九條 反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。 第二十條 個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會根據情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。 第七章 附 則第二十一條 本規(guī)定若與上級