《欽州學院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定》.doc

院直各單位：欽州學院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定已經院長辦公會議討論通過，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：欽州學院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定 二九年五月二十七日附件欽州學院教職工請假及考勤管理暫行規(guī)定為了加強勞動紀律，嚴明校紀，進一步完善我院教職工請假、考勤制度，確保學院教學、科研和行政管理等各項工作的順利進行，提高工作效率，保證工作質量，貫徹按勞分配的原則，更好地調動廣大教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，現根據國家和上級部門有關文件的精神和要求，結合我院實際，制定本暫行規(guī)定。一、請假類別（一）公假：教職工因公出差、學習培訓或辦理公事等記為公假。（二）事假：教職工因私事請假記為事假。請事假全年累計一般不超過15天。（三）病假：教職工因病不能正常工作請假記為病假。（四）婚假：教職工結婚可以請婚假3天。男25周歲、女23周歲以上且初婚的，可增加晚婚假12天，一方達到晚婚年齡，一方享受，雙方達到晚婚年齡的雙方享受。教職工的配偶在外地工作，需到配偶所在地結婚的，可按路程給予路程假?；榧賾灶I取結婚證之日起一年內休完，過期不補。（五）產假1產前產后共給假90天（順產），其中產前休假15天。2難產增加產假15天，一胞多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。3女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。4在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加產假20天。5女教職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天。6女教職工懷孕不滿4個月流產的，根據就診醫(yī)院的意見和證明，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。7產假期間領取獨生子女父母光榮證的女教職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在部門同意報人事處審批，可享受6個月至12個月的哺乳假。哺乳假期間，按其工資標準的80%核發(fā)基本工資（崗位工資與薪級工資之和）。8根據女職工勞動保護規(guī)定，懷孕7個月（含7個月）以上早產的，按生育假處理。（六）計劃生育假：教職工接受節(jié)育手術的，按計劃生育條例和指定醫(yī)療單位證明給假。（七）護理假：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，可在產假期間給予其配偶（男教職工）10天護理假。（八）喪假：教職工的配偶和直系親屬（父母、子女）、撫養(yǎng)人以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世，需由本人料理喪事的，給假3天，需到外地料理喪事的，另按路程給予路程假。利用寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假。（九）學習假：符合學院關于參加進修培訓學習的相關規(guī)定，經學院批準參加在職函授、論文答辯等可給予學習假。（十）工傷假：教職工因公負傷，必須離職治療和休養(yǎng)的，根據指定醫(yī)療單位意見和證明，可給予工傷假。（十一）探親假：教職工探親一般應在寒暑假安排，學院不另外給假。二、假期的計算方法1病假、產假、計劃生育假、護理假、學習假、工傷假均包括公休假日、法定假日和寒暑假（女教師請產假除外）。2事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日。三、請假期間的工資待遇（一）事假期間的工資待遇1教職工請事假當月或跨月累計710天，扣發(fā)半個月的崗位津貼指專業(yè)技術人員的技術津貼、黨政管理人員的級別津貼和業(yè)績津貼（下同）；累計超過10天的，扣發(fā)一個月的崗位津貼。2在一學年內，事假待遇按每年累計給假15天，15天以內工資照發(fā)，累計超過15天至30天的，從第16天起按天扣發(fā)其本人基本工資的50%；超過30天的，從第31天起按天扣發(fā)其請假期間的基本工資，其他津補貼同時停發(fā)。3經學院批準，請連續(xù)事假6個月（含6個月）以上的，從批準之日起停發(fā)工資等福利待遇，其他養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種屬單位部分，如要繼續(xù)辦理的，由個人自理。4教職工因私事出國出境的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）病假期間的工資待遇1連續(xù)病假（下同）在2個月以內的，發(fā)給原工資。2在一學期內，請病假累計15天（工齡20年以上的累計20天）者，扣發(fā)半個月的崗位津貼，超過以上天數者，按上述方法計扣崗位津貼，直至扣完本學期的崗位津貼為止。3病假超過2個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資待遇：（1）工齡不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，院內崗位津貼按學院有關規(guī)定執(zhí)行（下同）；（2）工齡滿10年和10年以上的，基本工資照發(fā)。4病假超過6個月的，從第7個月起，按照下列標準發(fā)給病假期間工資待遇：（1）工齡不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工齡滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。（三）學習假期間的待遇：按學院有關規(guī)定和進修學習協(xié)議的約定，享受相應的工資福利待遇。（四）教職工因公出差、參加學習培訓、辦理公事或按規(guī)定請婚假、產假、計劃生育假、護理假、喪假等，工資照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。四、曠工和曠工的處理辦法（一）有下列情況之一者，按曠工處理：1未辦理請假手續(xù)，擅自離開工作崗位者；2請假未經批準而擅自離開工作崗位者；3準假期滿（含上述各類假），未辦理續(xù)假手續(xù)，無故超假不歸者；4請假理由經查明是編造欺騙組織者；5不服從工作安排，不按組織指定日期到新的工作崗位上班者或無故不上班者；6未經請假，無故不參加全院教職工大會及全院性活動的，按曠工處理；7有其他違反上級和學院相關規(guī)定情形者。（二）曠工的處理辦法1曠工視其情節(jié)給予批評教育，同時扣發(fā)相應的崗位津貼和工資。凡曠工一天者，扣發(fā)一個月的崗位津貼。曠工兩天以上者，按此類推。全年累計曠工10天以上，扣發(fā)全年的各項院內津貼，曠工期間按天扣發(fā)工資（含各種津補貼）。如教師曠課，每曠課一節(jié)按曠工一天計。2曠工情節(jié)嚴重，有下列情況之一者，按廣西國營企事業(yè)部門辭退管理人員和專業(yè)技術人員暫行辦法的有關規(guī)定作辭退處理：未經請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位超過15天者；請假期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假一個月以上者；有其他違反國家法律法規(guī)和相關規(guī)定情形者。五、請假的程序要求（一）科級以上領導干部請假的程序要求1科級以上領導干部因公、因私外出，須填寫欽州學院科級以上領導干部外出請假單，因外出不能參加學院會議的，需填寫欽州學院科級以上領導干部會議請假單，因其它原因請假需填寫欽州學院教職工請假單，并按照審批權限逐級報請有關領導簽字同意后，連同會務通知等相關材料復印件送交黨委組織部備案并通報學院辦公室。2科級以上領導干部經準假離開崗位，離崗前應將自己的去向和聯(lián)系方式告知本單位，并保持信息暢通。副職領導請假要經過正職同意，正職領導請假要同副職商量通氣。3請假期間，必須落實好工作安排并確定代理崗位職責負責人。各單位應避免正副職領導同時請假，尤其在舉行重大活動、開展重要工作及開學、畢業(yè)生離校等關鍵時期，應盡量避免外出，不要請假。4因臨時性、突發(fā)性情況，外出前來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話或口頭請假，返校后需補辦書面請假和銷假手續(xù)。5科級以上領導干部返校后需進行銷假，按期返校的可電話銷假，延期返校的需向主管院領導和黨委組織部說明情況后，進行銷假。6科級以上領導干部參加學院各類會議應履行簽到程序，因事不能出席會議的，應向主持會議的院領導和主辦會議部門請假。重要會議應在會后到主辦會議的部門了解掌握會議精神。7黨委組織部將請假報告單存檔，每學年末，將按請假性質對科級以上領導干部的請假單進行分類統(tǒng)計，并在一定范圍內公布。（二）普通教職工的請假程序要求1教職工因公、因病、因事離開工作崗位，應由本人親自辦理書面請假手續(xù)。2因急事、急病或身在外地無法親自辦理請假手續(xù)者，應及時電告且獲得批準，并在返校后2天內出具有關證明，補辦手續(xù)。3假期期滿確需續(xù)假的，應在期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。假期期滿后及時到人事處辦理銷假手續(xù)。4教職工請假必須填寫欽州學院教職工請假單并提供相關的證明材料（其中：婚假須提供結婚證，病假、計劃生育假、工傷假須提供醫(yī)院證明，產假、護理假須提供準生證和獨生子女父母光榮證，學習假須提供面授、論文答辯或考試通知書等相關材料），按審批權限進行審批并報人事處備案。六、請假的審批權限1學院副職領導請假報黨委書記或院長審批。2中層正職領導或主持工作的副職領導請假，3天以內（含3天）報分管領導審批；3天以上由分管領導簽署意見，報黨委書記或院長審批。3科級干部、中層副職領導請假，3天以內（含3天）報所在部門領導審批；3天以上至7天由所在部門領導簽署意見，報分管領導審批；7天以上報黨委書記或院長審批。4普通教職工請假，3天以內（含3天）報所在部門領導審批；3天以上至7天由所在部門及人事處領導簽署意見，報分管領導審批；7天以上報黨委書記或院長審批。5承擔教學工作的教職工請假須經教務處領導署意見。6科級干部及中層領導干部請假須報請黨委組織部簽署意見。七、考勤管理（一）嚴格考勤制度是加強管理，從嚴治院的需要，是體現教職工考核情況的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、調整工資、發(fā)放院內津貼等重要依據之一。（二）考勤的主要內容：遲到、早退、各種請假、超假、曠工、自費留學、公費進修學習等人員名單、天數、次數。（三）學院考勤工作由主管人事工作的院領導負責，人事處組織實施，各單位、各部門行政負責人具體實施。各單位、各部門行政負責人要對教職工進行遵守勞動紀律的教育，對違反制度的人員負責做好思想工作，并提出處理意見。（四）各單位、各部門指定一名考勤員負責考勤、辦理請銷假手續(xù)。考勤員要堅持原則，認真負責，憑教職工請假單如實登記，各種考勤假均應附證明。對違反紀律的情況要及時向本單位、本部門的行政負責人報告。（五）考勤員要在每月10日前如實填寫上一考勤月的考勤情況匯總表，與欽州學院教職工請假單及相關證明材料一起報送人事處備案。（六）黨政管理人員、教輔人員、工勤人員均實行坐班工作制，按學院規(guī)定作息時間進行考勤。（七）專任教師不實行坐班工作制，但必須