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HRBP崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時到崗;2. 搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺,制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃,開發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;3.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵和保留人才。HRBP的本質(zhì)是要了解業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和重點(diǎn),并且從人力資源的角度支持業(yè)務(wù)發(fā)展為什么HRBP重要:最重要的是HRBP能給企業(yè)帶來業(yè)績的倍增效應(yīng),這是HR工作模式的新思維:從人力資源管理到人力資源服務(wù),從以員工價值為導(dǎo)向到以客戶價值為導(dǎo)向。您好,很高興有這個機(jī)會參加boe的面試。 我叫樸秀蓮,目前就讀于延邊大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè),將在今年7月份畢業(yè)。我曾在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過秘書長,帶領(lǐng)學(xué)生組織野外活動, 誠實(shí)宣誓,感恩節(jié)之類的活動,同時兼任烘焙社團(tuán)會長,親自領(lǐng)導(dǎo)28位成員組織過雙十一,跳蚤市場活動。 期間我不僅鍛煉到了溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,也加強(qiáng)了自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 (咱們社團(tuán)是韓國梨花女子大學(xué)贊助的社團(tuán),給我們提供了專門的料理活動室。但是負(fù)責(zé)管理活動室的韓國老師,突然去韓國,然后說禁止使用活動室。沒有活動室,我們社團(tuán)就做不了烘焙,就沒有這個社團(tuán)存在的意義了。我先是冷靜下來,與社團(tuán)聯(lián)誼會和學(xué)生會長溝通尋并求幫助,終于收到了繼續(xù)可以使用活動室的允許。-溝通能力應(yīng)急措施能力)(我們學(xué)部每年十月份都有新生歡迎MT活動,但在我擔(dān)任學(xué)部學(xué)生會秘書長的時候,剛開學(xué)教授們因?yàn)榕碌⒄`了新生們進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài),提出了在9月中旬開展活動的建議。想想還真有道理。之前新生們因?yàn)闇?zhǔn)備文藝節(jié)目,很晚才能結(jié)束,第二天上課時集中力明顯下降。我們學(xué)生會討論把表演環(huán)節(jié)減少一點(diǎn),多準(zhǔn)備游戲環(huán)節(jié)。文藝節(jié)目不要求完美,只求通過這種過程,能增進(jìn)同學(xué)們之間的感情。我們提前做好了活動準(zhǔn)備,成功地在9月中旬開展了活動,教授和學(xué)生們的評價也是歷年來最好的,天氣也剛剛好。收到了兩全齊美的效果。-溝通能力)(我們社團(tuán)成員有28位,屬于一個小社團(tuán)。新生們先是因?yàn)楦信d趣加入我們社團(tuán)的,但后來社團(tuán)活動并沒有他們想象中那么有意思,一般有四分之一新成員退社團(tuán)。所以在我擔(dān)任會長期間為了提高成員們的積極性。利用放烤箱烤的時間段,玩游戲,輸?shù)某蓡T掃地或者刷碗。有時候還會煮拉面一起吃。這樣成員們之間的感情也比以前更親近,還提高了積極性,減少了退社團(tuán)的幾率。-領(lǐng)導(dǎo)能力)(從大一開始,每個月都會籌一些錢籌夠了就去旅游。一般和我的朋友一起去。去過大連、上海、杭州、青島、長春、吉林。-計(jì)劃性)之前聽美燕姐說貴公司有和諧的人際關(guān)系,工作氛圍好,人們都很熱情。這正是我所期待的一種工作環(huán)境。我對自己的環(huán)境適應(yīng)能力和對應(yīng)急情況的處理能力都比較有信心,也想在貴公司的平臺上進(jìn)一步提升能力。 以上是我的簡單介紹,謝謝優(yōu)點(diǎn):有責(zé)任心,有熱情、善于傾聽別人訴說缺點(diǎn):拒絕不了別人的拜托為什么應(yīng)聘HRBP這個崗位?說明一下你為什么適合這個崗位作為一個優(yōu)秀的HRBP需要在業(yè)務(wù)部門和人力資源部中做溝通的橋梁作用。既要對業(yè)務(wù)部門工作內(nèi)容清晰,還要掌握人力管理技巧,以人力資源的角度支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展。我對人力資源和心理學(xué)很感興趣,喜歡觀察和分析每個人的一舉一動,。我的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)鍛
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