地區(qū)城市薪酬差異系數(shù)報告.doc

2009年度中國大陸地區(qū)城市薪酬差異系數(shù)報告一、城市薪酬差異系數(shù)的概念中國是一個幅員廣闊、地大物博的國家，各地經(jīng)濟發(fā)展水平有著較大的差距。受經(jīng)濟發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內(nèi)的流動，企業(yè)針對不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業(yè)更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，太和顧問特制定城市薪酬差異系數(shù)（CDI）的概念。城市薪酬差異系數(shù)（CDI），將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實際情況的薪資數(shù)字。由于所在的不同城市生活水平有著較大的差別，公司向員工發(fā)放的薪酬其單位貨幣的實際購買能力有著較大的差別。而一家公司在實際制定薪酬政策、確定整體薪資定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，除了考察市場薪酬信息以外，還必須結(jié)合上述談及的本地區(qū)實際狀況進行調(diào)整。二、城市薪酬差異系數(shù)的計算方法城市薪酬差異系數(shù)是根據(jù)太和顧問每年在中國大陸地區(qū)內(nèi)開展的薪酬調(diào)研收集到的數(shù)據(jù)為主要依據(jù)， 參考國家、各城市、各地區(qū)統(tǒng)計局公布的社會平均工資，并且利用統(tǒng)計模型找出與城市薪酬差異高度相關(guān)的反應城市經(jīng)濟發(fā)展水平的指標，它們是國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費價格指數(shù)、社會消費品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲蓄年末余額、職工工資總額等重要指標，這些指標的選取具有一定的代表性及可操作性；最后參考各地人均消費水平，以年度現(xiàn)金總收入為計算口徑，綜合計算得出的。選取影響城市差異系數(shù)因素的統(tǒng)計模型：其中，Y是薪酬數(shù)據(jù)，是影響薪酬的變量因素（如國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)CPI等），是該模型的估計系數(shù)，是模型的估計誤差。最終選取的指標是太和顧問的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的社會平均工資、國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費價格指數(shù)、社會消費品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲蓄年末余額、職工工資總額共8個指標。太和顧問在計算城市薪酬差異系數(shù)時，將北京設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進行對比計算，從而得出當?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)。當然，太和顧問也可以根據(jù)企業(yè)的實際需要，以企業(yè)要求的城市設為基準薪酬水平城市，從而計算出城市薪酬差異系數(shù)。因此，城市薪酬差異系數(shù)的計算公式可以理解為：注：薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計算各地薪資給付金額。三、2009年度全國主要城市薪酬差異系數(shù)城市差異系數(shù)城市差異系數(shù)城市差異系數(shù)上海1.06蘇州0.83長沙0.70深圳1.03天津0.83鄭州0.70北京1.00 廈門0.80太原0.70廣州0.98 重慶0.76青島0.68杭州0.90 大連0.74武漢0.68東莞0.88 成都0.71哈爾濱0.68南京0.86 珠海0.70西安0.60注：以上數(shù)據(jù)均以北京為計算基數(shù)。從上表我們可以看出，國內(nèi)一類城市（上海、深圳、北京、廣州）的薪酬差異系數(shù)較高，我們選取一類城市在2008年中的影響薪酬差異的指標加以分析：一類城市的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動報酬為3.8萬元左右，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入高達2.2萬元左右，約占總體收入的52.7%，高于二、三類城市約為2.3倍； 四個一類城市的地區(qū)生產(chǎn)總值平均約為10000億元，約占國內(nèi)生產(chǎn)總值14.2%。如何使用城市薪酬差異系數(shù)呢？比如，一家總部設立在上海的大型制造企業(yè)，想要在西安建立分廠，我們建議它可以參考西安地區(qū)的薪酬差異系數(shù)，以此制定該企業(yè)在西安的薪酬水平，因為該差異系數(shù)綜合考慮當?shù)氐慕?jīng)濟水平結(jié)構(gòu)以及消費水平結(jié)構(gòu)等因素。另一方面，企業(yè)也應該充分考慮到自身的付薪理念、運營狀況、成本支出以及該行業(yè)在西安地區(qū)的整體付薪水平。我們認為按照這樣的方法制定出來的薪酬是較為科學和合理的?？傊摬町愊禂?shù)可以更好的幫助企業(yè)了解各城市的經(jīng)濟發(fā)展狀況，為企業(yè)在制定薪酬時提供一個參考依據(jù)。四、城市薪酬差異系數(shù)與薪酬報告企業(yè)將市場薪酬調(diào)研報告與城市薪酬差異系數(shù)結(jié)合應用將會收到事半功倍的效果。1不同地區(qū)薪酬水平轉(zhuǎn)換當企業(yè)拿到某一城市的薪酬報告時，可以使用城市差異系數(shù)將此報告所展現(xiàn)的薪酬水平轉(zhuǎn)換到其他城市，從而將本企業(yè)在其他城市的薪酬水平同轉(zhuǎn)換后的市場水平進行對比，從而幫助企業(yè)快速且相對準確的進行市場比較。2全國性報告薪酬定位參考當企業(yè)拿到的是全國的薪酬報告時，可以根據(jù)薪酬差異系數(shù)對各地在此報告中所處的水平位置以及其相關(guān)間差距有所了解和比對，差異系數(shù)可以更好的幫助企業(yè)解讀全國性報告。首先，企業(yè)要了解報告數(shù)據(jù)來源的地域，以及數(shù)據(jù)量的分布狀況。其次，找到各地對應的薪酬差異系數(shù)，了解地域間的差距。最后，綜合數(shù)據(jù)分布狀況和薪酬差異系數(shù)找到企業(yè)需要的合理參考定位。城市薪酬差異系數(shù)代表了城市整體薪酬水平，反映的也是城市間整體薪酬水平的關(guān)系。而影響薪酬的因素除了地域外，還有行業(yè)因素，不同地域不同行業(yè)影響薪酬的作用也是有所差別的。所以，當使用城市薪酬差異系數(shù)對某地區(qū)某行業(yè)的薪酬水平進行轉(zhuǎn)換時，是在假設不同地區(qū)間行業(yè)因素影響權(quán)重相同的基礎上。而實際上，地區(qū)不同行業(yè)因素在影響薪酬時的權(quán)重往往是不同的，因此使用薪酬差