裝飾工程有限公司員工手冊.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除員工手冊序 言歡迎您成為杭州XX裝飾工程有限公司的一員！本公司翼望您能與我們一起愉快地工作，與公司一起成長。我們希望這本員工手冊能幫助您更快地了解我們的公司、學(xué)習(xí)我們的做法、適應(yīng)我們的環(huán)境。假如有哪方面需要澄清或是有更好的提議，歡迎您直接匯報(bào)上級(jí)或公司行政人事部。在此希望建立起公司與職工相互信任的基礎(chǔ)并開展一段長久互惠的合作關(guān)系總經(jīng)理簽名：_公 司 簡 介杭州XX裝飾工程有限公司地處杭州市余杭主城區(qū)臨平，創(chuàng)建于2000年，已獲資質(zhì)等級(jí)為“建筑裝飾裝修專業(yè)承包壹級(jí)”、“建筑幕墻工程專業(yè)承包叁級(jí)”、“機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包叁級(jí)”。本公司是一支擁有多名高素質(zhì)專業(yè)人才及能工巧匠優(yōu)化組合的團(tuán)體；是一個(gè)融設(shè)計(jì)、加工、施工為一體迅速崛起的龐大組織；是一家集裝飾裝修施工壹級(jí)，廣告策劃、制作、設(shè)計(jì)、發(fā)布等多資質(zhì)的一體化企業(yè)。公司致力于演繹現(xiàn)代建筑裝飾的藝術(shù)韻律，充分貫徹品牌意識(shí)，崇尚認(rèn)真，重視責(zé)任，承接業(yè)務(wù)遍及浙江、江蘇等地，讓接受我們真誠服務(wù)的業(yè)主充分感受精品工作的豐富內(nèi)涵。公司正巢筑現(xiàn)代化的智能辦公大樓，提供設(shè)施一流的人文環(huán)境，以“賢者居上，能者居尊，權(quán)者居簾”的用人原則，廣納精英，力做行業(yè)翹楚，獨(dú)步經(jīng)典。入職須知【名詞解釋】本手冊以下名詞的定義為：1. 公司：即杭州XX裝飾工程有限公司及下屬子公司；2. 員工：每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同領(lǐng)有工資的工作人員；3. 高級(jí)管理人員：公司副總以上級(jí)別的管理人員；4. 中層管理人員：公司部門經(jīng)理和主管；5. 普通工作人員：即非管理級(jí)別的外勤業(yè)務(wù)人員和內(nèi)勤工作人員?！局贫ú块T】公司行政人事部【管理部門】公司行政人事部【執(zhí)行部門】公司及下屬子公司各部門【監(jiān)督部門】公司總經(jīng)理第一章 總則為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，并顧及公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法制定本制度。第二章 招聘與入職第一條 公司根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)確定人員編制，并制度年度招聘計(jì)劃。第二條 人力資源需求部門負(fù)責(zé)人將招聘申請單提交副總經(jīng)理審批后，經(jīng)行政人事部報(bào)總經(jīng)理后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第三條 公司出現(xiàn)用人需求，內(nèi)部員工有優(yōu)先推薦權(quán)，內(nèi)部推薦與外部招聘人員必須都應(yīng)符合崗位說明書中“任職資格”的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1. 未滿18周歲的人員；2. 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3. 經(jīng)核查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；4. 其他不適合擔(dān)任本公司工作者。第五條 應(yīng)聘程序：1. 應(yīng)聘人員面試時(shí)需攜帶個(gè)人簡歷打印稿一份；2. 行政人事部直接面試；3. 用人需求部門負(fù)責(zé)人面試；4. 中層以上管理人員需總經(jīng)理面試；5. 也可根據(jù)實(shí)際情況集中面試；6. 行政人事部收集錄用人員資料及備案。第六條 入職資料：1. 身份證、學(xué)歷證書、等級(jí)證書原件及復(fù)印件；2. 入職登記表；3. 近期標(biāo)準(zhǔn)1寸彩色照片2張；4. 遞交近期（半年內(nèi)）體檢報(bào)告；5. 其他指定應(yīng)繳資料。第七條 入職辦理：1. 行政人事部領(lǐng)取員工手冊，并了解部門及崗位職責(zé)；2. 行政人事部引薦到行政與信息管理部安排工位，并辦理工作證及考勤指紋、領(lǐng)取辦公用品等。第三章 試用期第八條 公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。第九條 公司根據(jù)簽訂合同的年限，確定員工的試用期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上和不定期合同的，試用期6個(gè)月。第十條 試用期間違反以下規(guī)定，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的；6. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；7. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8. 試用期滿，經(jīng)考核、考評不合格的。第四章 考勤第十一條 周一至周六為工作日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均每周考勤時(shí)間不超過48小時(shí)；每月第四個(gè)星期六為“法定學(xué)習(xí)日”，每月學(xué)習(xí)時(shí)間不超過8小時(shí)；第十二條 公司執(zhí)行夏令8小時(shí)（4-9月）工作時(shí)間：上午8:00-11:30時(shí)，下午13:00-17:30時(shí)；冬令7.5時(shí)（10-3月）工作時(shí)間：上午8:30-12:00時(shí)，下午13:00-17:00時(shí)。第十三條 員工嚴(yán)格按照公司考勤制度要求時(shí)間上下班，早晚均需指紋考勤，如忘打卡者應(yīng)在次日上班時(shí)到行政人事部備案登記，并要求直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名證明，否則按遲到或早退、曠工處理。第十三條 上班時(shí)間員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)事先到行政人事部辦理“外出登記”手續(xù)，向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十四條 員工因公出差，應(yīng)事先填寫“出差審批單”，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)；情況緊急無法與總經(jīng)理取得聯(lián)系并征得同意時(shí)，須在行政人事部報(bào)告?zhèn)浒?。返回公司后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。第十五條 考勤計(jì)分法：按月計(jì)分。無遲到早退，記滿分100分，獎(jiǎng)勵(lì)30元/月；遲到早退三次及以上或累計(jì)遲到早退超過30分鐘者，一次扣日工資的50%，一此類推。注：工程部人事考勤在不違背公司人事考勤的前提下由工程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排，次月3號(hào)前必須向公司財(cái)務(wù)部及行政人事部遞交上月工作考勤表。第十六條 未辦理任何請假手續(xù)，并無當(dāng)日指紋考勤記錄者視為曠工，曠工者扣除當(dāng)日工資的200%。行政人員連續(xù)曠工超3日者視為自動(dòng)離職；工程施工人員連續(xù)曠工15日通知無效后視為自動(dòng)離職。第五章 請假第十七條 事假：1. 員工如有私事必須提前一天請假，并填寫請假單；2. 特殊情況不能事先請假的，可用電話方式請假，事后補(bǔ)填請假單；3. 憑借經(jīng)審批過的請假單方可按照事假處理，請假1天由直屬部門主管審批，2-3天（含3天）由副總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理審批；4. 事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月固定工資/應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)。5. 當(dāng)月事假累計(jì)超過10天（含），全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十八條 病假：1. 普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假；2. 憑借經(jīng)審批過的請假單及相關(guān)醫(yī)院證明方可按照病假處理。病假請假手續(xù)參照事假請假手續(xù)；3. 病假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月固定工資/應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)百分比。4. 病假工資百分比：病假15天按70%發(fā)放工資；病假610天按50%發(fā)放工資，1120天按30%發(fā)放工資，超過30天不再發(fā)放工資。第十九條 產(chǎn)假：1. 女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定正常分娩享受90天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)、雙生等可增加產(chǎn)假15天，晚婚晚育且生育第一胎者可增加產(chǎn)假15天；2. 男員工（未超生）配偶生育可給予5天護(hù)理假期。3. 女員工有未滿一周歲的嬰兒需要哺乳時(shí)，每天給予二次（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。二次哺乳時(shí)間可以合并使用，計(jì)入工作時(shí)間。4. 產(chǎn)假、護(hù)理假為無薪假。第二十條 婚假：1. 男生22-25周歲，女生20-23周歲結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請婚假3天；2. 男生25周歲以上，女生23周歲以上結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假15天；3. 婚假至少提前1周申請，且一次休完，不得分期休假，超出天數(shù)按事假處理；4. 婚假為帶薪假。第二一條 喪假：1. 直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予假期5天；2. 兄弟姐妹或配偶父母去世，給予假期3天。外地員工，可根據(jù)實(shí)際路線所需時(shí)間，在3天基礎(chǔ)上，加路程往返時(shí)間，但路費(fèi)自理。3. 喪假為帶薪假。第二二條 年假：第二二條 工傷假：工傷期間按工資的70%發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)給予報(bào)銷。第二三條 法定節(jié)假日（以每年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的實(shí)際休息日通知為準(zhǔn)）：1. 元旦：放假3天；2. 春節(jié)：放假7天；3. 勞動(dòng)節(jié)：放假3天；4. 清明節(jié)：放假3天；5. 端午節(jié)：放假1天；6. 中秋節(jié)：放假1天；7. 國慶節(jié)：放假7天。（注：1、對于國家規(guī)定的法定假日，公司按法定假日執(zhí)行。但視公司工程實(shí)際情況調(diào)整通知；2、以上所有帶薪假日均“帶薪不帶獎(jiǎng)”。）第六章 員工職場規(guī)范第二四條 公司倡導(dǎo)尊重、卓越、共贏、和諧的企業(yè)文化。第二五條 員工的行為都必須維護(hù)公司利益為目的。第二六條 客人來方或外出拜訪要注重言行，維護(hù)公司形象。第二七條 公司對外的公關(guān)活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌熱情、務(wù)實(shí)大方的原則，不得鋪張浪費(fèi)，公司內(nèi)部的接待工作，提倡專業(yè)簡樸，盡量避免奢華宴請及娛樂活動(dòng)、具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。第二八條 未經(jīng)授權(quán)任何人不得以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息、出席公眾活動(dòng)。第二九長 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。第三十條 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司以外兼任獲取薪酬的工作。第三一條 經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。第三二條 員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)簽署保密協(xié)議。第三三條 公司倡導(dǎo)舉賢避親的用人原則，盡量避免親屬或戀人關(guān)系的員工從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。第三四條 同事間互相關(guān)懷尊重，言談謙遜有禮。第三五條 周一至周五無論職場內(nèi)外，必須嚴(yán)格按照商務(wù)禮儀著工裝，佩戴工牌。第三六條 工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線和破損等現(xiàn)象。第三七條 注意儀容儀表，頭發(fā)、指甲保持整齊、整潔，女員工提倡化淡妝，飾品佩戴得當(dāng)。第三八條 周六可自由著裝，但不準(zhǔn)出現(xiàn)短褲、吊帶、拖鞋之類的裝束在工作時(shí)間穿著，如有對外交往（如會(huì)見客戶、政府官員等）須體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范。第三九條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬員工執(zhí)行著裝規(guī)范，不按規(guī)定著裝者，每人每次罰款100元，同時(shí)扣除直屬領(lǐng)導(dǎo)200元，罰款直接從工資中扣除。第四十條 工裝一但領(lǐng)用，二年內(nèi)自行損壞的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。第四一條 職場內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧，電話溝通語氣真誠、熱情、耐心，聲音適量，不影響他人。第四二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、辦公用品等擅自私用。第四三條 因工作需要配備的電腦、電話等，不能用于與工作無關(guān)的事宜，如：私聊、炒股票、看電影、玩游戲等。違反規(guī)定者，每人每次罰款100元。第四四條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)備使用中如發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)提醒行政人事部報(bào)修。第四五條 各部門的打印紙及復(fù)印紙由行政人事部統(tǒng)一采購、發(fā)放。打印前做好排版及較對，確保沒有錯(cuò)誤再打印。單面廢紙請上交行政人事部統(tǒng)一保管（蓋上“作廢章”），作為傳真用紙或者內(nèi)部非重要文件打印使用。第四六條 盡量使用電子文件，減少不必要的文本打印和復(fù)印，降低用紙量。第四七條 盡量使用回紋針、大頭針、訂書機(jī)來取代含笨的膠水。第四八條 養(yǎng)成隨手關(guān)閉未在使用狀態(tài)辦公電器的習(xí)慣，離開辦公室時(shí)，注意將所有電器關(guān)閉，在光線充足的情況下，不使用日光燈。第四九條 空調(diào)使用：夏季（6-9月）且室內(nèi)溫度超過28攝氏度，冬季（12-3月）且室內(nèi)溫度低于10攝氏度，方可使用空調(diào)。第五十條 保持個(gè)人辦公區(qū)域整潔有序，不得堆放與工作無關(guān)的物品。第五一條 協(xié)助行政人事部做好日值班工作。第七章 公事處理程序第五二條 為了在最短的時(shí)間內(nèi)解決員工在工作上出現(xiàn)的問題和困難，貫徹落實(shí)“垂直領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、層層把關(guān)”的管理原則，規(guī)定如下：第步：公司員工若在工作上發(fā)生困難及問題時(shí)，應(yīng)與部門經(jīng)理商量，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)盡快給予解決。第步：部門經(jīng)理未能解決其困難及問題時(shí)，將調(diào)查情況及建議以書面形式上報(bào)副總經(jīng)理處理。第步：若副總經(jīng)理也未能解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，由總經(jīng)理處理。各管理層次在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)盡力解決，不必向上級(jí)請示，有關(guān)職能部門在任何時(shí)候，應(yīng)予答復(fù)。第五三條 員工如對工作不滿，可直接向上司提出申訴；若對答復(fù)仍然不滿或不愿由直屬上司處理，可口頭或書面形式向總經(jīng)理提出申訴。倘若員工選擇書面形式，應(yīng)在書面報(bào)告中注明姓名、部門、職務(wù)及申訴內(nèi)容。第五四條 員工對工作如有任何疑難或意見，必須先向直屬上司匯報(bào)，不得越級(jí)或越部門匯報(bào)。建議：公司歡迎各位員工盡量提出有關(guān)其工作或公司政策上之寶貴意見，希望通過員工的參與，更有效地改善公司之運(yùn)作。 各位員工可通過書面形式向部門經(jīng)理或總經(jīng)理對公司現(xiàn)行政策、措施及對有關(guān)程序的可行性進(jìn)行商討。第八章 加班、調(diào)休規(guī)定第五五條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五六條 公司提倡高效率工作，要求每位員工認(rèn)真履行職責(zé)，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。盡最大可能限制加班加點(diǎn)，保障員工休息、休假的權(quán)利。但因工作需要，員工有義務(wù)服從工作安排，按要求加班。第五七條 工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況，報(bào)行政部審核備案；周末、節(jié)假日加班者，應(yīng)于加班前一天下午17：00前將部門加班情況，報(bào)行政部審核備案；未按時(shí)提交加班審批表的，將視為擅自加班，公司將不給予任何加班補(bǔ)償。第五八條 公司所有的加班補(bǔ)償以調(diào)休為主，采用本人自愿申請調(diào)休原則。第五九條 調(diào)休時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：a工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； b國家法定節(jié)假日加班按1:2的比例折算調(diào)休時(shí)間； c每次調(diào)休不得連續(xù)超過3天；d調(diào)休手續(xù)參照請假手續(xù)辦理。第六十條 員工加班未調(diào)休可申請發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人月工資標(biāo)準(zhǔn)/平均月工作天數(shù)26*加班天數(shù)*加班比例（工作日加班1倍，法定節(jié)假日加班2倍）。第六一條 調(diào)休、補(bǔ)償在當(dāng)年內(nèi)有效。第九章 培訓(xùn)與發(fā)展第六二條 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升或薪級(jí)晉升：1、工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出且具備良好的職業(yè)道德者；2、個(gè)人工作能力優(yōu)秀，獲得其他員工、領(lǐng)導(dǎo)推薦者；3、對所晉升的職務(wù)有興趣，且具備與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能者；4、已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，并通過考核者；5、符合晉升職務(wù)所規(guī)定的任職資格者。第十章 解除與終止勞動(dòng)合同第六二條 試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三天填寫離職申請表，通過審批后方可離職；已過試用期且在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天填寫離職申請表，通過審批后方可辦理離職交接手續(xù)。第六三條 公司解除勞動(dòng)合同條件：1. 試用期間被證明符合錄用條件；2. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；6. 因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作的；7. 考核不合格者，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或限期培訓(xùn)仍不能勝任工作的；8. 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；9. 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司商議不再續(xù)約的；10. 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；11. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；12. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。附則第六四條 本制度將根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況和經(jīng)營管理需要，可隨時(shí)更改或修訂員工手冊之條例，本手冊由杭州XX裝飾工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。 本手冊為討論稿，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴的意見，讓我們盡快完善本手冊的相關(guān)內(nèi)容，盡快落實(shí)！員工獎(jiǎng)罰條例一、 總則為健全公司制度，獎(jiǎng)罰分明，特制訂本條例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例。本條例運(yùn)作如發(fā)生疑問時(shí)，由總經(jīng)理判定。二、 獎(jiǎng)勵(lì)形式A. 獎(jiǎng)狀；B. 獎(jiǎng)品；C. 特別獎(jiǎng)金；D. 晉級(jí)升職；E. 特別加薪。1、 以下事跡之一者，給予獎(jiǎng)狀嘉獎(jiǎng)1.1品行端正、工作努力、能及時(shí)完成任務(wù)者；1.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；1.3熱心服務(wù)，有具體事跡者；1.4拾金不昧者；1.5有其他功績，足可為其他員工楷模者。2、 以下事跡之一者，給予獎(jiǎng)品或特別獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)2.1對工程、技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；2.2節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者；2.3工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；2.4遇有事故，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；2.5舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者；2.6遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身極力搶救而減少損失者；2.7維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；2.8具有其他重大功績，足以為其他員工表率者。3、 以下事跡者，給予晉級(jí)或特別加薪獎(jiǎng)勵(lì)3.1研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻(xiàn)者；3.2服務(wù)滿10年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者；3.3連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀員工者；3.4具有其他特殊功績者。三、 懲罰形式A. 警告；B. 記過；C. 記大過；D. 留職察看；E. 解雇。1、 有以下事跡之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分并罰款10-30元1.1在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；1.2在工作時(shí)間擅離工作崗位者；1.3工作不努力、屢教不改者；1.4因過失致使出現(xiàn)錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；1.5妨害現(xiàn)場工作秩序或違法安全衛(wèi)生工作守則者；1.6初次不遵守主管人員合理指揮者；1.7浪費(fèi)公務(wù)，情節(jié)輕微者；1.8在工作區(qū)未佩戴工作證；1.9在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；1.10在工作區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙張、煙蒂及其他雜物者；1.11擅自在公司內(nèi)推銷物品者；1.12其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。2、 有以下事跡之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過并罰款50-100元2.1對上級(jí)批示或有限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；2.2直屬上司對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；2.3因疏忽致使設(shè)備遭受損害及他人，但不嚴(yán)重者；2.4在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；2.5投機(jī)取巧隱瞞牟取非分利益者；2.6對同事惡意攻擊、偽證而制造事端者；2.7附和罷工、怠工者；2.8辦理移交、無特殊理由而未能按期辦妥者；2.9在工作時(shí)間睡覺者。3、 有以下事跡之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分；情況嚴(yán)重者給予留用察看處分或罰