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人力資源局東莞市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法引進(jìn)對(duì)象。本辦法所指的引進(jìn)對(duì)象是指處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平、對(duì)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。所引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)按其層次、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目先進(jìn)性、引進(jìn)單位(申報(bào)主體)的支撐能力評(píng)定為A、B、C 三個(gè)等級(jí),并按照相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行資助。申報(bào)條件。申報(bào)評(píng)審的引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ),有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標(biāo),符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,由帶頭人和不少于4 名核心人員組成,與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上,學(xué)術(shù)水平在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì),已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。已入選省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的單位或團(tuán)隊(duì)不得再以同一團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目申報(bào)市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。承接主體。用人單位是創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體,負(fù)責(zé)推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)等具體工作,并為團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化提供所需的資金、場(chǎng)地等配套保障。團(tuán)隊(duì)也可自主在我市注冊(cè)成立公司作為申報(bào)主體并自籌資金解決項(xiàng)目研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化有關(guān)問(wèn)題。申報(bào)推薦。與用人單位簽訂初步引進(jìn)協(xié)議或已落戶東莞并自主注冊(cè)成立公司的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),經(jīng)各鎮(zhèn)街和園區(qū)的組織部門或科技部門審核推薦后,將申報(bào)材料提交市科技局審核。暫不接受尚未有承接主體或未自主注冊(cè)成立公司的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)申報(bào)市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。已入選廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才、東莞市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才立項(xiàng)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,不對(duì)獲立項(xiàng)的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),我市將視團(tuán)隊(duì)的層次給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)資助。評(píng)審流程。市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目評(píng)審主要分為書面評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)地考察三個(gè)環(huán)節(jié)。合同簽訂。引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)、用人單位以及市人才辦、科技局等主管部門需共同簽訂為期5 年的項(xiàng)目合同,明確引進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員、合作項(xiàng)目、資金使用計(jì)劃、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬以及實(shí)施預(yù)期目標(biāo)等問(wèn)題,并履行合同相關(guān)責(zé)任義務(wù)。(一)引進(jìn)人才在其發(fā)表、出版的與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告中,以及在申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等技術(shù)成果中,均應(yīng)標(biāo)注“東莞市引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)計(jì)劃資助”字樣。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,并優(yōu)先在東莞市內(nèi)使用。(二)引進(jìn)人才需與用人單位簽訂5 年以上工作期限的工作合同。所引進(jìn)國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)全職在用人單位工作,所引進(jìn)的海外團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6 個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后,可以由原單位續(xù)聘,也可以重新選擇單位。第二十條 對(duì)獲立項(xiàng)的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)我市經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)于獲評(píng)定為A 類的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),一次性給予1000 萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助;對(duì)于獲評(píng)定為B 類的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),一次性給予800 萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助;對(duì)于獲評(píng)定為C 類的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),一次性給予500 萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收后,我市將從稅收貢獻(xiàn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)出、項(xiàng)目資金投入、技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程、人才引育等方面對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的實(shí)施情況及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(生物醫(yī)藥類項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容可適當(dāng)調(diào)整),并一次性給予不高于其立項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)額度的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)東莞市財(cái)政配套經(jīng)費(fèi)管理辦法本辦法所稱的“廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)東莞市財(cái)政配套經(jīng)費(fèi)”(以下簡(jiǎn)稱“配套經(jīng)費(fèi)”),是指市財(cái)政用于配套資助落戶東莞市的廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。資助對(duì)象:為由我市推薦上報(bào)并獲省立項(xiàng)資助的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),或經(jīng)省主管部門批準(zhǔn)同意遷駐我市并將用人單位變更為在我市注冊(cè)成立的企事業(yè)單位的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。申報(bào)條件:(一)在我市依法注冊(cè),具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位;(二)團(tuán)隊(duì)成員到位并與用人單位簽訂5 年以上勞動(dòng)合同,屬于國(guó)內(nèi)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)成員需將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入廣東,國(guó)外引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)成員需承諾每年在莞工作時(shí)間不少于6 個(gè)月;(三)省財(cái)政專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)撥付到賬,其中對(duì)于外市遷駐的團(tuán)隊(duì),需確保省資助經(jīng)費(fèi)以及使用省資助經(jīng)費(fèi)購(gòu)買的設(shè)備和資產(chǎn)已轉(zhuǎn)入我市的承接主體單位;(四)用人單位已依法繳納相關(guān)稅費(fèi);、(五)我市主管部門要求的其他條件。資助情況:對(duì)關(guān)于印發(fā)的通知(東委發(fā)20138 號(hào))出臺(tái)后獲立項(xiàng)的廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),視團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目層次及對(duì)東莞經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)等情況,市財(cái)政按省財(cái)政資助額度的1:0.5 至1:1 比例給予配套經(jīng)費(fèi)資助。配套經(jīng)費(fèi)分為立項(xiàng)配套經(jīng)費(fèi)和追加獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。(一)立項(xiàng)配套經(jīng)費(fèi)是指市財(cái)政按照省委省政府有關(guān)要求給予配套的資助經(jīng)費(fèi)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)與用人單位完成立項(xiàng)合同簽訂,且省財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)已撥付到位后,可按省財(cái)政資助額度最高1:0.5 比例一次性撥付立項(xiàng)配套經(jīng)費(fèi)。(二)追加獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)是指市財(cái)政在已撥付立項(xiàng)配套經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上給予額外追加的獎(jiǎng)勵(lì)資助經(jīng)費(fèi)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目通過(guò)省主管部門結(jié)題驗(yàn)收后,我市將從稅收貢獻(xiàn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)出、項(xiàng)目資金投入、技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程、人才引育等方面對(duì)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的實(shí)施情況及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)(生物醫(yī)藥類項(xiàng)目可適當(dāng)調(diào)整評(píng)價(jià)內(nèi)容),并按不超過(guò)省財(cái)政資助額度1:0.5 比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)操作方案另行制定。東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才管理實(shí)施細(xì)則創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)包括創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指在我市企事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)、科研創(chuàng)新的高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)莞創(chuàng)辦企業(yè),實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專業(yè)技術(shù)人才。評(píng)審受理:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)實(shí)行定期受理、集中評(píng)審,一般每年8 月組織一批評(píng)審工作,每批引進(jìn)10 名左右領(lǐng)軍人才。對(duì)特別突出的重大項(xiàng)目、重大影響的人才可隨時(shí)啟動(dòng)評(píng)審程序。申報(bào)對(duì)象和條件:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)擁有發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果,科研技術(shù)水平應(yīng)處于國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先地位,具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力,應(yīng)具備碩士以上學(xué)位、副高以上職稱或跨國(guó)公司高級(jí)職務(wù)任職資格及經(jīng)歷,年齡一般不超過(guò)60 周歲。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才需與用人單位簽訂意向性合同,引進(jìn)后6個(gè)月內(nèi)簽訂正式合同并到崗;如屬于已簽定正式聘用合同,需在提交申報(bào)日算起兩周年以內(nèi)。引進(jìn)后需在莞連續(xù)工作時(shí)間5 年以上,從國(guó)(境)外引進(jìn)的每年在莞工作時(shí)間累計(jì)6 個(gè)月以上。還應(yīng)符合以下條件之一:(一)科研技術(shù)成果對(duì)解決我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)鼓勵(lì)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和工藝操作難題起重大關(guān)鍵作用,有顯著的效益前景;(二)在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者,或?qū)δ骋粚I(yè)(領(lǐng)域)的發(fā)展有重大貢獻(xiàn),其科研成果處于本行業(yè)(領(lǐng)域)學(xué)術(shù)前沿,為業(yè)內(nèi)高度認(rèn)可;(三)在我市擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家或管理專家,通過(guò)技術(shù)和管理創(chuàng)新,能夠產(chǎn)生重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;(四)在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理人才,精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則,善于經(jīng)營(yíng)管理,有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具有國(guó)內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),具有主持研發(fā)成果成功實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)歷;或曾任國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)中高層職務(wù),有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力,且應(yīng)具備以下條件:(一)所主持的項(xiàng)目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,與本人所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān);(二)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),掌握的核心技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白;(三)擁有一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì);(四)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金,為企業(yè)第一大股東,以領(lǐng)軍人才自然人身份直接持有企業(yè)股份總額不低于30。(五)擬建企業(yè)的領(lǐng)軍人才自確定為資助對(duì)象后,需 6個(gè)月內(nèi)注冊(cè)法人實(shí)體;已創(chuàng)辦企業(yè)的,其成立時(shí)間需在5 年以下。企業(yè)實(shí)際到位資金不低于300 萬(wàn)元人民幣。政策扶持:(一)創(chuàng)新啟動(dòng)資金。對(duì)我市引進(jìn)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予100 萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新啟動(dòng)資金扶持,其中在領(lǐng)軍人才與用人單位簽訂正式合同并到崗后首次撥付50,待項(xiàng)目實(shí)施一年并通過(guò)市人力資源局組織專家驗(yàn)收后,撥付余下50。(二)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)我市引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予200 萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持,其中首次撥付50,待項(xiàng)目實(shí)施一年并通過(guò)市人力資源局組織專家驗(yàn)收后,撥付余下50。(三)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)已獲立項(xiàng)支持的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,項(xiàng)目實(shí)施期滿并通過(guò)市人力資源局組織專家驗(yàn)收后,根據(jù)其營(yíng)業(yè)額和稅收、技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)、行業(yè)帶動(dòng)、技術(shù)項(xiàng)目績(jī)效等目標(biāo)完成情況給予最高100 萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。具體獎(jiǎng)勵(lì)操作方案另行制定并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。(四)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)已獲立項(xiàng)支持的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,項(xiàng)目實(shí)施期滿并通過(guò)市人力資源局組織專家驗(yàn)收后,以其營(yíng)業(yè)額和稅收為主要指標(biāo),結(jié)合其高層次人才集聚、行業(yè)帶動(dòng)等目標(biāo)完成情況給予最高300 萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。具體獎(jiǎng)勵(lì)操作方案另行制定并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。管理及考核引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其用人單位必須與市人才辦、市人力資源局簽訂5年以上的合同,明確引進(jìn)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、資金使用計(jì)劃、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬以及實(shí)施預(yù)期目標(biāo)等問(wèn)題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告,以及申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等,均應(yīng)標(biāo)注“東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃資助”字樣。經(jīng)評(píng)審入選后,領(lǐng)軍人才申報(bào)人、團(tuán)隊(duì)成員、申報(bào)單位以及研究項(xiàng)目原則上不得變更;領(lǐng)軍人才申報(bào)人、研究項(xiàng)目發(fā)生變更時(shí),資助計(jì)劃自動(dòng)終止。個(gè)別團(tuán)隊(duì)成員或部分項(xiàng)目研發(fā)內(nèi)容目標(biāo)或申報(bào)單位因特殊情況確需變更的,須報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方能實(shí)施。東莞市鼓勵(lì)柔性引進(jìn)海外專家來(lái)莞工作試行辦法為深入實(shí)施“人才東莞”戰(zhàn)略,建立靈活有效的柔性引進(jìn)人才機(jī)制,多渠道廣泛引進(jìn)海外專 家,加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,為建設(shè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支持,特制定本辦法。引進(jìn)對(duì)象:本辦法所稱的海外專家主要是指我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺、擁有特殊技術(shù)專長(zhǎng)和國(guó)際一流應(yīng)用技術(shù)的外籍人才以及長(zhǎng)期在海 外工作的中國(guó)籍人才,包括達(dá)到所在國(guó)家退休年齡的“銀色人才”。須符合以下條件之一: (一)具有海外博士學(xué)位,具備5年以上海外科研開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用或經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的人才;(二)在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者; (三)在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家,或在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任 高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才,在知名律師(會(huì)計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職務(wù),熟悉相關(guān) 領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則,有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員; (四)在海外取得行業(yè)公認(rèn)的職業(yè)資格,在相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)或公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)與管理工作10 年以上,能解決用人單位關(guān)鍵核心技術(shù)或產(chǎn)品生產(chǎn)工藝難題的技能人才。合同條件:外國(guó)專家需與用人單位簽訂合作協(xié)議或工作合同,且專家在簽訂協(xié)議或合同起一年內(nèi),在莞 工作時(shí)間累計(jì)不少于30天。 優(yōu)惠政策:1、 用人單位每引進(jìn)一名海外專家,一次性給予用人單位3萬(wàn)元引才補(bǔ)貼,以補(bǔ)貼用人單位引才 成本。同一用人單位多次引進(jìn)同一名專家的,只補(bǔ)貼一次。2、引進(jìn)的海外專家每人可享受一次性2萬(wàn)元生活津貼,以補(bǔ)貼專家在莞期間的生活開支。同一 名專家多次在同一家用人單位工作的,只補(bǔ)貼一次。3、 發(fā)揮海外人才工作站和具備有關(guān)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)的作用,成功推薦海外專家并通過(guò)備案 的,每推薦1名專家獎(jiǎng)勵(lì)5000元。同一名專家成功推薦給多家用人單位的只獎(jiǎng)勵(lì)一次。辦理程序: 用人單位填寫海外專家需求表報(bào)送至市人力資源局,通過(guò)海外人才工作站引薦專家; 或通過(guò)具備有關(guān)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)引薦專家;也可自行物色專家。用人單位與海外專家簽訂協(xié)議后,應(yīng)及時(shí)憑以下材料到市人力資源局審核備案: (一)引進(jìn)海外專家備案表; (二)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件(營(yíng)業(yè)執(zhí)照不能反映內(nèi)資企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)需另提供工 商部門出具的能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)或類別的信息查詢材料); (三)引才服務(wù)合同或憑證復(fù)印件(通過(guò)中介機(jī)構(gòu)引薦的需提供); (四)海外專家有效身份證明原件及復(fù)印件(身份證或護(hù)照); (五)學(xué)歷、學(xué)位證書,專業(yè)或職業(yè)資格證書等復(fù)印件; (六)海外任職證明材料(如任職證明、納稅憑證等); (七)外國(guó)專家證或外國(guó)人就業(yè)證原件及復(fù)印件; (八)用人單位與海外專家簽訂的合作協(xié)議或工作合同復(fù)印件。 第十四條 已備案的海外專家在莞工作時(shí)間累計(jì)達(dá)30天,并按協(xié)議完成相應(yīng)工作任務(wù)的,用人單位可 憑以下材料申報(bào)引才補(bǔ)貼及生活津貼,同時(shí)負(fù)責(zé)將生活津貼全額支付給海外專家: (一)引進(jìn)海外專家引才補(bǔ)貼及生活津貼申報(bào)表; (二)完成協(xié)議成果的總結(jié)及佐證材料;(三)海外專家護(hù)照原件及復(fù)印件(含照片頁(yè)、有效簽證頁(yè)及有效中國(guó)邊檢入出境印章頁(yè),專家來(lái) 莞天數(shù)依據(jù)出入境章所列時(shí)間確定); (四)海外專家在莞工作期間個(gè)人所得稅完稅證明; (五)用人單位銀行開戶許可證復(fù)印件;(六)用人單位支付海外專家生活津貼的財(cái)務(wù)佐證材料復(fù)印件及海外專家生活津貼簽收單據(jù)(海外 專家簽收后補(bǔ)交)。海外人才工作站和中介機(jī)構(gòu)成功推薦人才,且用人單位已備案的,可憑以下材料申報(bào)引才 獎(jiǎng)勵(lì): (一)引才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表;(二) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及有關(guān)從業(yè)資質(zhì)的證明(中介機(jī)構(gòu)需提供); (三)引才服務(wù)合同或憑證復(fù)印件;(四) 銀行開戶許可證復(fù)印件。相關(guān)申報(bào)材料如為外文的,均需提供國(guó)內(nèi)合法翻譯機(jī)構(gòu)中文翻譯件。 管理服務(wù) ; 用人單位引進(jìn)海外專家時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),本著雙方自愿的原則,在與海外專 家充分協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上簽訂有關(guān)協(xié)議。
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