雇主責(zé)任險和工傷保險及意外險的區(qū)別.doc

精品文檔雇主責(zé)任險同其他意外險和工傷保險的區(qū)別1.簡單對比：項目雇主責(zé)任險工傷保險人意險是否強制否是否法律基礎(chǔ)雇主按照雇傭合同應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責(zé)任法律規(guī)定強制雇主承擔的經(jīng)濟賠償責(zé)任被保險員工的意外，不能代替雇主的責(zé)任，但可以作為員工福利作為雇主責(zé)任險的補充保障范圍受雇工作期間（含上下班期間）受雇工作期間（含上下班期間）24小時意外被保險人名單否，但要告知總?cè)藬?shù)是（記名投保）是（記名投保）保額以實際工資總額為基礎(chǔ)以實際工資總額為基礎(chǔ)約定費率0.2-1.8% 0.5-1.5%（按標準收費，收費較高）意外0.1左右 意外醫(yī)療0.3左右醫(yī)療費無限額（但保單整體約定有限額）、有免賠無限額、無免賠有限額、一般有免賠誤工補助賠償賠償無是否包括職業(yè)病是是否對全體員工是否有保障是否（企業(yè)一般選擇性投保，新員工風(fēng)險偏低則不投保）否（除非及時申報變更員工名單）死亡傷殘補助賠償賠償賠償2.雇主責(zé)任險同人意險的區(qū)別（1）保險責(zé)任不同。雇主責(zé)任險保障的是雇員在工作期間遭受意外傷害，賠付項目為死亡給付、傷殘給付、醫(yī)療費（沒有限額）、職業(yè)性疾病給付、誤工費；意外險保障的是雇員在24小時內(nèi)遭受意外傷害，賠付項目一般為死亡給付、傷殘給付、醫(yī)療費（有限額）。（2）投保方式不同。雇主責(zé)任險基本采用不記名投保；意外險一般必須采用記名的投保方式。（3）保險標的不同。雇主責(zé)任險的保險標的是雇主的賠償責(zé)任，被保險人為雇主；意外險的保險標的是被保險人即雇員的生命或身體。（4）保額確定方式不同。雇主責(zé)任險的保險金額為雇員的工資，保險費按照雇員一年的工資收入總和乘上不同工種的相應(yīng)費率進行計算；意外險的保險金額由投保人自行確定。3.雇主責(zé)任險同工傷保險的區(qū)別：（1）保險責(zé)任不同。雇主責(zé)任險的保險責(zé)任采取統(tǒng)括式；工傷保險的保險責(zé)任采取細分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等等，共10種情形。 （2）投保方式不同。雇主責(zé)任險基本采用不記名投保；工傷保險一般必須采用記名的投保方式。（3）賠償方式不同。雇主責(zé)任險的賠償先賠付給企業(yè)，由企業(yè)賠付給雇員；工傷保險規(guī)定對傷殘補助按照1-10傷殘級別給予24個月工資至6個月工資不等的一次性傷殘補助金，另外，逐月發(fā)放傷殘津貼、死亡給予一次性補償，賠償直接賠付給雇員個人。（4）賠償限額標準不同。雇主責(zé)任險的賠償限額一般對于死亡或傷殘按照1-10傷殘級別分別給予36個月或48個月工資的賠償金額，當然，如果購買的限額越高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償則越高，影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額；工傷保險則是按照深圳市平均工資水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償。（5）自擔風(fēng)險程度不同。雇主責(zé)任險中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，在保險金額內(nèi)雇主可以獲工傷保險條例中規(guī)定有些費用由雇主自行補足。但