XX乳業(yè)有限公司各部門職位說明書.doc

目 錄組織結(jié)構圖.1職位說明書：總經(jīng)理.2總經(jīng)辦主任.4牛場廠長.6 生產(chǎn)總監(jiān).7生產(chǎn)部經(jīng)理.9品控部經(jīng)理.10營銷總監(jiān).11市場部經(jīng)理.13銷售部經(jīng)理.15客服中心經(jīng)理.17儲運部經(jīng)理.19財務總監(jiān).20財務部經(jīng)理.22采購部經(jīng)理.23人力資源部經(jīng)理 .24 職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：總經(jīng)理 所屬部門： 直接上級：董事會直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及下屬各單位主管 平行關系： 職位數(shù)量：1 職位目的 統(tǒng)率公司全體員工，按照董事會決策的公司發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會決策提供戰(zhàn)略建議和經(jīng)營支持 工作職責公司戰(zhàn)略 1. 主導制定實現(xiàn)公司價值最大化的總體戰(zhàn)略2. 定期（試用期每月，正式聘用后每季度）向董事會匯報公司運營情況并接受不定期工作質(zhì)詢3. 主持擬訂公司業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責初審4. 主持制定現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃，確保其創(chuàng)造最大價值計劃與管理控制 5. 根據(jù)公司當前戰(zhàn)略任務領導公司整體運營，啟動公司新產(chǎn)品上市運作，包括制定公司組織結(jié)構、業(yè)務流程及各項管理制度，確保各級經(jīng)理確定正確的目標和決策，并監(jiān)測其績效6. 啟動公司計劃體系，包括審定計劃流程以及確定相關文檔體系7. 按照計劃安排協(xié)調(diào)各部門工作8. 初審擬訂公司預算大綱，并終審部門預算和月度業(yè)務計劃9. 確定部門經(jīng)理與下屬各單位的業(yè)績考評指標10. 終審部門與下屬各單位的管理制度11. 主持對各下屬單位的績效評估人力資源管理 12. 作為公司最高人力資源主管，根據(jù)公司戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行13. 終審部門經(jīng)理與下屬各單位經(jīng)理的職務說明書14. 決定部門經(jīng)理與下屬各單位主管的任免15. 參與終審公司的薪資、考評體系和福利政策16. 終審部門經(jīng)理與下屬各單位主管的業(yè)績考評（關鍵業(yè)績指標和能力指標）和獎懲決定其它17. 18. 完成其它董事長委托與自行發(fā)展的工作19. 處理公司突發(fā)事件任職資格由董事會任命1 工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)高級主管工作經(jīng)驗2 教育水平：大學本科以上學歷或同等知識/技能3 個人素質(zhì)：- 杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢- 出色的領導實施能力，使公司快速進入正常的商業(yè)運作 - 領導公司成為一流公司的強烈的進取心和責任心 - 領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力- 出色的行政與人事管理能力 制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱： 總經(jīng)辦主任 所屬部門：總經(jīng)辦 直接上級： 總經(jīng)理直接下級：總經(jīng)辦職員 平行關系： 各部門經(jīng)理職位數(shù)量：1 職位目的主持了解、收集各部門經(jīng)營情況資料，制定公司計劃，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務計劃執(zhí)行情況。工作職責戰(zhàn)略及計劃1. 協(xié)調(diào)各部門制訂部門戰(zhàn)略、目標計劃，并匯總制訂公司整體戰(zhàn)略和目標計劃；2. 根據(jù)總經(jīng)理規(guī)劃，收集各部門工作報告，并進行分析；3. 協(xié)調(diào)人力資源部進行各部門業(yè)績考評并形成匯總報告；日常工作4. 協(xié)助總經(jīng)理合理安排工作日程；5. 組織總經(jīng)理指示、決策等的記錄和實施督辦；6. 組織召開公司經(jīng)營會議等例行會議，及總裁參加的非例行會議；就上述會議項目進行計劃、會前準備、主持、資料匯總、重要決議督辦等工作；7. 收集、整理并分析公司內(nèi)外部非經(jīng)常性項目執(zhí)行情況信息和其他內(nèi)外部與經(jīng)營相關信息，將其中重要事項匯報給總經(jīng)理；8. 主持制定公司管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。9. 合同管理：主持制訂合同管理制度并監(jiān)督其執(zhí)行，負責其中的法律事務，參與終審合同并負責保管公司章。10. 制訂本部門工作計劃和費用預算，并組織實施、進行監(jiān)控。11. 指導主管副主任完成后勤、總務方面工作。12. 指導主管副主任完成行政管理和信息中心方面工作。13. 完成總經(jīng)理委托和自行發(fā)展的其它工作。任職資格由總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)計劃、行政或相關工作經(jīng)驗教育水平：大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識與技能個人素質(zhì)：1. 杰出的組織能力；良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力2. 敏銳的洞察力和戰(zhàn)略眼光，發(fā)現(xiàn)并分析經(jīng)營及市場問題的能力3. 良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力4. 強烈的進取心和責任感5. 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：牛場廠長所屬部門：奶牛場 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：奶牛場各下屬機構 平行關系：其他部門經(jīng)理 職位數(shù)量：1 職位目的 全面主持奶牛場日常生產(chǎn)運作，配合公司整體運作，組織制定并實施完成年度經(jīng)營計劃 工作職責1. 主持制定奶牛場的生產(chǎn)計劃，并組織實施，配合公司綜合計劃制定和實施；2. 主持奶牛場的粗飼料采購、飼養(yǎng)、配種、擠奶、鮮奶存儲等日常經(jīng)營工作；3. 主持建立健全奶牛場的各項規(guī)章制度，加強生產(chǎn)管理工作；4. 主持奶牛精料的加工、銷售工作；5. 主持奶牛場人員定崗定編、員工工資和福利待遇的核定與發(fā)放、奶牛場安全保衛(wèi)等日常管理工作；6. 協(xié)助加工廠做好鮮牛奶的儲運工作；7. 協(xié)助采購部門進行大宗的奶牛、精飼料、牛場設備的采購工作；8. 完成上級交辦的臨時工作任務。任職資格由總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：相關管理經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：飼料采購、貯備，奶牛飼養(yǎng)、飼養(yǎng)、配種、擠奶等技能教育水平：大專以上文化程度個人素質(zhì)：1. 較強的企業(yè)管理能力；2. 具有豐富的人際關系技巧；3. 具有較強的責任心。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：生產(chǎn)總監(jiān) 所屬部門：加工廠 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：生產(chǎn)部、品控部等加工廠部門經(jīng)理 平行關系：其它總監(jiān) 職位數(shù)量： 1人職位目的 合理組織加工廠各生產(chǎn)相關部門，保證生產(chǎn)經(jīng)營高效開展；協(xié)調(diào)與生產(chǎn)有關的其它部門之間的關系，以及生產(chǎn)重大項目的改造，產(chǎn)品研發(fā)工作的實施。工作職責. 主持制定加工廠年度生產(chǎn)計劃；. 按照年度計劃，主持開展設備技術、生產(chǎn)工藝技術、產(chǎn)品研發(fā)、倉儲管理等工作；. 主持進行生產(chǎn)管控、品質(zhì)管控，建立全面質(zhì)量管理體系，并領導實施；. 監(jiān)督財務部門進行成本核算與分析，主持降低成本的生產(chǎn)績效改善工作；. 主持廠房及設備布置的設計，主持新項目立案和實施工作；. 主持制定加工廠各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；. 主持對加工廠進行定崗、定編，員工工資待遇的核算與發(fā)放工作；. 合理調(diào)配加工廠各部門人力資源，組織安排人員培訓；. 完成其它日常管理事項及總經(jīng)理臨時委派的工作。任職資格由總經(jīng)理提名，董事會任命1 工作經(jīng)驗：3年以上大中型食品廠新建、改造、生產(chǎn)管理經(jīng)驗；2 教育水平：大學本科以上學歷或同等知識/技能，食品工程、機電或相關專業(yè)3 個人素質(zhì)：- 對行業(yè)技術、生產(chǎn)環(huán)境有深入的理解，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢- 出色的生產(chǎn)管理能力，使公司快速進入正常的生產(chǎn)經(jīng)營運作 - 強烈的進取心和責任心 - 領導和協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門開展工作的能力- 出色的行政與人事管理能力制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門：生產(chǎn)部 直接上級：生產(chǎn)總監(jiān) 直接下級：生產(chǎn)、動力主管 平行關系：其他部門經(jīng)理職位數(shù)量：1人職位目的 組織協(xié)調(diào)物料、機械、人力等資源，合理安排生產(chǎn)，完成生產(chǎn)計劃，降低生產(chǎn)成本，協(xié)調(diào)與生產(chǎn)有關的其它部門關系，協(xié)助生產(chǎn)總監(jiān)完成與生產(chǎn)相關的工作。工作職責. 根據(jù)銷售計劃制定生產(chǎn)計劃，并合理安排生產(chǎn)人員，生產(chǎn)出各種合格產(chǎn)品。. 注意設備的維護、保養(yǎng)及潤滑，及時對故障設備進行維護及點檢，保證生產(chǎn)正常，定期對設備儀表進行校正。. 生產(chǎn)異常情況的處理及申報，操作規(guī)程的執(zhí)行及異常情況反映。. 全面配合品控、技術部門的工作，嚴格把質(zhì)量關，盡量避免質(zhì)量事故發(fā)生。. 改善方案的執(zhí)行及呈報。. 制定并嚴格執(zhí)行安全規(guī)范，檢查安全設備及設施要有效無誤，定期進行安全作業(yè)的指導訓練。. 余廢料的過磅、紀錄及入庫或報廢處理。. 制定并執(zhí)行技能訓練等計劃，提高員工綜合素質(zhì)。任職資格由生產(chǎn)總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命1. 食品、微生物、機械等相關專業(yè)，年齡歲以下；2. 熟悉電腦操作，英語基礎良好；3. 有一定的管理經(jīng)驗，從事相關工作年以上；4. 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作認真負責；制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：品控部經(jīng)理所屬部門：品控部直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)直接下級：品控師、品控員平行關系：其他部門經(jīng)理職位數(shù)量：1人職位目的保證品控系統(tǒng)的合理運作，保證產(chǎn)品質(zhì)量；協(xié)調(diào)與品質(zhì)有關的其他部門的關系；參與產(chǎn)品研發(fā)、工藝及產(chǎn)品改進工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量。工作職責 對產(chǎn)品、原輔料、半成品等規(guī)格型號及作業(yè)標準，提出改善意見和建議； 制定并嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書，按要求巡回檢驗，對制程進行管理與分析。 原輔料供應商交貨質(zhì)量實績的整理與評價，督導并協(xié)助廠商改善質(zhì)量，建立質(zhì)量管理制度，監(jiān)控各個奶站原奶質(zhì)量。 質(zhì)量異常時的妥善處理及鑒定報廢品。 檢驗儀器與藥品量規(guī)等的管理與校正，及庫存的抽檢。 執(zhí)行產(chǎn)品追蹤和參與消費者投訴，并進行原因分析，找出改善措施。 信息收集、分析和完善提高質(zhì)量保證系統(tǒng)，做好質(zhì)量保證作業(yè)。 參與產(chǎn)品研究開發(fā)及試制。 資料回饋有關單位。任職資格由生產(chǎn)總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命大學本科以上學歷，食品、微生物、化學等相關專業(yè)結(jié)業(yè)；五年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，英語水平國家四級以上；年齡35歲以下，工作認真、仔細，具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：營銷總監(jiān) 所屬部門： 直接上級：總經(jīng)理直接下級：營銷中心下屬各部門 平行關系：生產(chǎn)總監(jiān)等副總 職位數(shù)量：1 職位目的負責并協(xié)調(diào)營銷以及銷售兩大功能塊的運營及管理工作工作職責戰(zhàn)略及計劃1. 制定公司總體營銷戰(zhàn)略并申報總經(jīng)理批準 2. 根據(jù)公司總體營銷戰(zhàn)略審定市場計劃，監(jiān)督其實施并對其業(yè)績進行考評3. 根據(jù)公司總體營銷戰(zhàn)略審定銷售計劃（包括銷售目標、核心客戶的選擇等），指導及監(jiān)督其實施，并對其業(yè)績進行考評4. 參與擬定公司業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃管理下屬部門（市場部、銷售部）5. 審定營銷相關制度并監(jiān)督執(zhí)行6. 主持擬訂銷售年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃，在高層終審后負責執(zhí)行7. 擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書8. 對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議9. 對下屬經(jīng)理實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議10. 負責營銷、銷售部門與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作指導市場部工作11. 接受市場部經(jīng)理的報告12. 審定公司市場計劃以及客戶政策13. 審定營銷策劃方案以及相應的促銷、廣告宣傳等的費用或投資預算指導銷售部工作14. 接受銷售部經(jīng)理的報告15. 指導核心客戶以及各銷售渠道的管理16. 審定銷售計劃以及相應的市場開拓、渠道管理的費用或投資預算其它17. 負責大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行18. 參與對政府部門、重點客戶的公關19. 完成總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作任職資格由總經(jīng)理提名，董事會任命1. 工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)中高級營銷主管或銷售主管相關經(jīng)驗2. 教育水平：大學本科以上學歷3. 個人素質(zhì)：- 敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略眼光- 進行大型營銷策劃和市場推廣的能力- 良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力- 良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力- 強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神 制作： 審核： 審批：職位說明書 編制日期: 職位名稱:市場部經(jīng)理所屬部門:市場部直接上級:營銷總監(jiān)直接下級:市場各職能主管平行關系:銷售部經(jīng)理等部門經(jīng)理職位數(shù)量:1人職位目的參與制定營銷策略，主持營銷策略的具體執(zhí)行，規(guī)避市場風險；合理配置公司在市場營銷上投入的資源，提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度和美譽度。工作職責1. 參與制定公司營銷策略和營銷計劃，定期或不定期地向營銷總監(jiān)匯報工作情況；2. 根據(jù)公司營銷計劃，主持制定市場部年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監(jiān)審定；3. 主持制定公司市場營銷工作的相關管理規(guī)章制度，報營銷總監(jiān)批準后監(jiān)督實施；4. 按照工作計劃主持市場部市場調(diào)研、廣告促銷、產(chǎn)品企劃、品牌管理等職能工作；5. 及時掌握市場信息，保持同銷售、研發(fā)部門的溝通，制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產(chǎn)品上市計劃；并在營銷總監(jiān)領導下，協(xié)同銷售部門執(zhí)行；6. 與銷售部配合，協(xié)助銷售網(wǎng)絡管理和銷售政策執(zhí)行與完善工作，協(xié)助市場推進工作；7. 在公司所處的營銷環(huán)境（內(nèi)、外）發(fā)生重大變化時及時組織本部門及相關部門人員制定應變對策，并上報營銷總監(jiān)；8. 招募、訓練、培養(yǎng)市場營銷策劃人員，為公司發(fā)展儲備人才；9. 完成營銷總監(jiān)交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：三年以上大中型企業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗。專業(yè)知識與技能：具有獨立營銷策劃、品牌管理、市場運作能力。教育水平：大學本科以上學歷，營銷管理專業(yè)優(yōu)先。年齡要求：3050歲個人素質(zhì)：勤于思考，積極向上，良好的領導、溝通及協(xié)調(diào)能力。制作: 審核: 審批:職位說明書 編制日期: 職位名稱:銷售部經(jīng)理所屬部門:銷售部直接上級:營銷總監(jiān)直接下級:總調(diào)度、區(qū)域經(jīng)理平行關系:市場部經(jīng)理等部門經(jīng)理職位數(shù)量:1人職位目的 參與制定銷售策略，主持銷售策略的具體執(zhí)行；建設企業(yè)銷售網(wǎng)絡，最大程度地實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入和創(chuàng)造價值。工作職責1. 參與制定公司銷售策略和銷售計劃，定期或不定期地向營銷總監(jiān)匯報工作情況；2. 根據(jù)公司銷售計劃，主持制定銷售部年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監(jiān)審定；3. 按照工作計劃主持銷售部市場開拓、客戶維護、產(chǎn)品銷售、售后服務等職能工作；4. 主持制定公司銷售和客戶管理工作的相關管理規(guī)章制度，報營銷總監(jiān)批準后監(jiān)督實施；5. 及時掌握市場信息，保持同市場、研發(fā)部門的溝通，協(xié)助制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產(chǎn)品上市計劃；并在營銷總監(jiān)領導下，協(xié)同市場部執(zhí)行；6. 在市場部配合下，主持銷售渠道建設和管理工作，主持銷售政策執(zhí)行與完善工作；7. 在公司所處的營銷環(huán)境（內(nèi)、外）發(fā)生重大變化時積極配合營銷總監(jiān)和市場部采取應變對策；8. 招募、訓練、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才；9. 完成營銷總監(jiān)交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：三年以上大中型企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。專業(yè)知識與技能：具有很強的銷售網(wǎng)絡管理、市場運作和業(yè)務拓展能力。教育水平：大學本科以上學歷，營銷管理專業(yè)優(yōu)先。年齡要求：3050歲個人素質(zhì)：- 勤于思考，積極向上，良好的領導、溝通及協(xié)調(diào)能力。- 耐心細致，能從容處理來自各方面的大量要求- 具有強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作: 審核: 審批:職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：客服中心經(jīng)理 所屬部門：客服中心直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：客服中心工作人員 平行關系：市場部經(jīng)理等部門經(jīng)理職位數(shù)量：1 職位目的主持建立完善、有效的客戶服務體系，主持客戶維護、產(chǎn)品質(zhì)量問題處理及客戶售后服務等工作。工作職責1. 參與制定公司銷售策略和客戶管理策略，定期或不定期地向營銷總監(jiān)匯報工作情況；2. 根據(jù)公司銷售計劃，主持制定客服中心年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監(jiān)審定；3. 按照工作計劃主持客服中心客戶檔案建立與管理、客戶維護、售后服務等職能工作；4. 主持制定公司銷售和客戶管理工作的相關管理規(guī)章制度，報營銷總監(jiān)批準后監(jiān)督實施；5. 主持處理經(jīng)銷商、客戶投訴工作，記錄、分析投訴信息并協(xié)助市場部進行客戶需求分析；6. 及時掌握市場信息，保持同市場、研發(fā)部門的溝通，協(xié)助制定合理、有效的促銷計劃和適合市場需求的新產(chǎn)品上市計劃；并在營銷總監(jiān)領導下，協(xié)同市場部執(zhí)行；7. 在公司所處的營銷環(huán)境（內(nèi)、外）發(fā)生重大變化時積極配合營銷總監(jiān)和市場部采取應變對策；8. 完成營銷總監(jiān)交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)客戶服務及相關工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能：客戶服務管理、危機處理能力 教育水平： 大學本科以上學歷個人素質(zhì)：- 勤于思考，積極向上，良好的領導、溝通及協(xié)調(diào)能力。- 耐心細致，能從容處理來自各方面的大量要求- 具有強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：儲運部經(jīng)理 所屬部門：儲運部直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：儲運部工作人員 平行關系：市場部經(jīng)理等部門經(jīng)理職位數(shù)量：1 職位目的主持產(chǎn)品成品庫倉儲、運輸工作的計劃及執(zhí)行，實現(xiàn)產(chǎn)品的運輸和銷售。工作職責1. 根據(jù)公司銷售計劃，主持制定儲運計劃和儲運部年度及月度工作計劃和預算，交營銷總監(jiān)審定；2. 按照工作計劃和銷售部的需求，組織高效的成品倉儲和運輸工作，并主持庫存批量規(guī)劃，指導完成每日盤點工作；3. 主持制定儲運作業(yè)規(guī)程和庫區(qū)管理相關規(guī)章制度，報營銷總監(jiān)批準后監(jiān)督實施；4. 主持車輛、倉庫等儲運設備、設施的維護保養(yǎng)與更新改造工作；5. 完成營銷總監(jiān)交與的其他臨時性工作。任職資格由營銷總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)儲運及相關工作經(jīng)驗教育水平：大學?？埔陨蠈W歷個人素質(zhì)：- 良好的人際交往能力、公關能力以及溝通能力- 強烈的進取心和責任感- 勇于承擔工作壓力和踏實肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：財務總監(jiān) 所屬部門： 直接上級：總經(jīng)理直接下級：財務部經(jīng)理平行關系：生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān) 職位數(shù)量：1 職位目的 參與公司戰(zhàn)略制定、財務戰(zhàn)略審定、預算計劃與管理控制、財務管理等重大管理事項，同時作為總經(jīng)理及其他主管在財務方面的內(nèi)部顧問。 工作職責公司戰(zhàn)略 1. 參與終審公司業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助制訂業(yè)務發(fā)展計劃2. 促進各下屬各單位在同現(xiàn)有業(yè)務密切相關的領域?qū)ふ覙I(yè)務機會3. 協(xié)助總經(jīng)理評估公司現(xiàn)有能力同公司戰(zhàn)略所要求的能力間的差距，找出彌補這種差距的公司能力發(fā)展方案4. 主持對具體提案和項目的財務評估并參與業(yè)務評估 5. 參與審查現(xiàn)有各項業(yè)務計劃，確保其價值最大化6. 評估現(xiàn)有各項業(yè)務對其它公司的價值，尋找通過外包或協(xié)作等策略創(chuàng)造價值的機會7. 關注經(jīng)營環(huán)境的變化可能給公司現(xiàn)有業(yè)務帶來的價值變化8. 在重大提案上為總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理、下屬各單位主管提供其對公司價值影響的專家意見9. 主持制訂財務衡量標準極其監(jiān)督制度10. 參與規(guī)劃和實施公司重大交易財務戰(zhàn)略 11. 擬訂、建議并實施公司總體財務戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務戰(zhàn)略12. 擬訂公司資本結(jié)構與紅利政策的建議預算計劃與管理控制 13. 領導制訂預算計劃與相關業(yè)務流程，確保高層經(jīng)理決策所需信息的準確、及時與完整，并監(jiān)測績效14. 主持制訂公司的財務預算流程15. 主持制定公司預算大綱，并參與終審16. 主持制定公司預算，并參與終審部門預算和業(yè)務計劃17. 參與對公司各部門的績效評估財務管理18. 確保履行公司各項外部申報和規(guī)定的義務19. 建立資產(chǎn)管理制度并監(jiān)督其實施20. 確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率21. 確保公司履行報稅與納稅義務22. 尋找機會以減輕公司稅務負擔23. 同相關銀行保持密切的關系24. 擬定風險管理方案，審定通過后，監(jiān)督其實施25. 主持制定其它財務管理制度并監(jiān)督實施其它來自www.37 22.cn 中國最大的資料庫下載26. 完成董事會或總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作任職資格由董事會任命1. 工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)中高級財務主管工作經(jīng)驗或會計師事務所中高級職位經(jīng)驗2. 專業(yè)知識與技能：擁有會計師資格證書，熟悉計算機及電算化軟件，熟悉財務與管理會計、稅務、證券法規(guī)和股份制企業(yè)操作規(guī)范3. 教育水平：大學本科以上學歷4. 個人素質(zhì)：- 敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面 - 領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力- 較強的行政與人事管理能力 制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：財務部經(jīng)理所屬部門：財務部直接上級：財務總監(jiān)直接下級：會計、出納平行關系：各部門經(jīng)理職位數(shù)量：1人職位 目的合理組織有關人員完成公司財務計劃和工作任務，按時上報財務報表。工 作 職 責1、 組織全體會計人員完成公司的各項財務會計工作。2、 組織制定本單位的會計制度，并督促貫徹執(zhí)行。3、 組織編制本單位的財務計劃，并組織實施。4、 擬定資金管理、財務收支計劃與實施辦法。5、 研究籌措資金的措施，合理供應資金。負責流動資金調(diào)度，考核流動資金使用效果。6、 開展財務成本計劃完成情況的分析，促進提高經(jīng)濟效益。7、 審查各項計劃指標的計算是否正確，指標之間是否銜接平衡，計劃是否切實可行。根據(jù)財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的收支應提出意見，并向領導匯報采取措施，進行處理。8、 參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議。參與經(jīng)營預測和決策。9、 審查或參與擬定經(jīng)濟合同，協(xié)議及其他經(jīng)濟文件，審查對外提供的會計資料。10、 負責向財務總監(jiān)報告財務狀況和經(jīng)營成果。11、 組織會計人員學習業(yè)務技術，負責會計人員的業(yè)務輔導與考核，參與研究會計人員的作用和調(diào)配。任 職 資 格由財務總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命1、 工作經(jīng)驗：五年財務工作經(jīng)驗2、 專業(yè)知識與技能：具有豐富的財務會計知識和實際工作能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力3、 教育水平：大專以上，財經(jīng)管理、財會專業(yè)本科學歷優(yōu)先4、 年 齡： 28-45歲5、 個人素質(zhì)：勤于思考、敬業(yè)、責任心強、思維敏捷制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名