全勤獎實施細則.doc_第1頁
全勤獎實施細則.doc_第2頁
全勤獎實施細則.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

精品文檔全勤獎實施細則根據(jù)公司20XX年薪酬方案要求，決定從20XX年1月1日起設立月度全勤獎。為了更好地促進公司管理工作，貫徹該項制度，特制定本細則。一、適用范圍本細則適用于集團各版塊所有員工。二、全勤獎的標準和發(fā)放：標準：當月全勤者，獲得全勤獎金50元。發(fā)放：當月考核，次月10日至25日同員工工資一起發(fā)放。三、實施細則1.全勤獎計算1.1全勤是指在一個月中公司正常上班員工不缺勤；1.2若發(fā)生缺勤或出現(xiàn)本細則中規(guī)定的其它行為，則當月沒有全勤獎；1.3全勤獎按照要求全額發(fā)放，不折算，不扣減。2.不計發(fā)全勤獎情況：2.1試用期未轉正員工，試用期內不計發(fā)全勤獎。待其轉正當月根據(jù)出勤情況計發(fā)，當月全勤則全額發(fā)放；2.2退休返聘員工不計發(fā)全勤獎；2.3實行營銷方案的員工不計發(fā)全勤獎；2.4實習生不計發(fā)全勤獎（車間頂崗實習生除外）；2.5考核當月出現(xiàn)遲到、早退和曠工者，當月不計發(fā)全勤獎3.休假對全勤獎的影響公司正常統(tǒng)一放假含法定假日、車間檢修日等視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。員工發(fā)生其它休假時，計發(fā)全勤獎的標準如下：休假類型年休假補休假婚假喪假病假事假產(chǎn)假工傷是否計發(fā)全勤獎是否4.全勤獎的停發(fā)當員工出現(xiàn)以下情況時，全勤獎停止計發(fā)：4.1當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎停止發(fā)放，待正式恢復工作后，再重新計發(fā)；4.2根據(jù)生產(chǎn)安排，處于待崗期間員工，停止發(fā)放全勤獎，待其恢復正常工作后，再重新計發(fā)；4.3員工離職當月，全勤獎停止發(fā)放。四、實施時間本細則自制定之日起生效。歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企業(yè)和個人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論