求職方法與技巧指導(dǎo)PPT課件.ppt

Keeponwalking 求職方法與技巧指導(dǎo) 作為學(xué)生 工作是我們將來必須要面對的問題 面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢 我們應(yīng)該如何選擇 又有多少要思考呢 畢業(yè)生在求職中面臨著許多困難 人山人海的招聘會現(xiàn)場 網(wǎng)上流傳的比爾 蓋茨先生對剛畢業(yè)的學(xué)生的一席講話 其中蘊(yùn)含著他對人生的認(rèn)識 1 生活是不公平的 你要學(xué)會去適應(yīng)它 保持平常心 2 這個世界不會在意你的自尊 人們看的只是你的成就 在你沒有成就以前 切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊 結(jié)果導(dǎo)向 3 你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪 更不會一開始就成為哪家公司的副總裁 兩者都必須靠你自己努力賺來 少做黃粱美夢 拼博才是成功的基石 4 賣漢堡包并不會有損你的尊嚴(yán) 你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解 他們稱之為 機(jī)遇 工作沒有貴賤之分 只是分工不同而已 5 如果你陷入困境 那不是你父母的過錯 不要將你理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人 而要學(xué)著從中吸取教訓(xùn) 失敗不是成功之母 只有檢討才是成功之母 6 電視中的許多場景決不是真實(shí)的生活 在現(xiàn)實(shí)生活中 人們必須埋頭做自己的工作 而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里 人生不能太理想化 常見的求職心理誤區(qū) 求職前的準(zhǔn)備 磨刀不誤砍柴工 要找一份好的工作 必須提前做好準(zhǔn)備 山豬磨牙 的啟示 一只山豬在大樹下奮力地磨獠牙 狐貍看到了 很好奇地問它 既沒有獵人來追趕 也沒有任何危險(xiǎn) 為什么要這般用心用力地磨牙 山豬答道 你想想看 一旦危險(xiǎn)來臨 哪有時間磨牙呀 現(xiàn)在磨利 等到要用的時候就不會慌張了 做好五種思想心態(tài)準(zhǔn)備 一 看清形勢 降低要求不要好高騖遠(yuǎn) 要根據(jù)自己實(shí)際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位 對工資和福利待遇要求不能太高 也不一定要進(jìn)著名企業(yè) 有時專業(yè)不對口 能找一份工作先做也是可以的 不丟人 總比沒有事做要好 二 基層做起 循序漸進(jìn)就算是名牌大學(xué)或特別優(yōu)秀的應(yīng)屆生也要有從基層 做文員或一般職員 技術(shù)員 做起的準(zhǔn)備 很少企業(yè)一下就聘一個剛畢業(yè)沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的人為一個重要崗位的負(fù)責(zé)人 主管或經(jīng)理 三 知己知彼 發(fā)揮優(yōu)勢社會上具有各種能力和技術(shù)的人很多 可稱得上是山外有山 人外有人 要知道自己的優(yōu)勢和劣勢 利用優(yōu)勢取勝 四 一般希望 不懈努力由于剛剛畢業(yè) 或沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 或文憑不算高 或無親無友等原因 找一份適合的工作比較難 可能要幾周到1 2個月 也可能更長時間 找一次兩次 找一星期兩星期就算找不到也沒有關(guān)系 還是要繼續(xù)努力找 直到成功 挫折困難是正常的 也是必經(jīng)之路 但一定要堅(jiān)持下去和充滿自信 抱一般的希望 不要指望投幾份簡歷或有單位通知復(fù)試就以為找到一份工作了 做不懈的努力 最后才能成功 始終要相信中國這么大 一定有你的立足之地 五 屢敗屢戰(zhàn) 信心百倍剛剛畢業(yè) 到處碰壁純屬正常 要有經(jīng)得起受挫的勇氣 信心是成功應(yīng)聘的基礎(chǔ) 有信心不一定成功 但沒有信心則一定失敗 記住 你面試時最大的敵人不是主考官 不是那些難題 而且你自己 所以 要有受挫的思想準(zhǔn)備 要有越挫越勇的精神 第一部分就業(yè)信息的獲取第二部分簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧第三部分禮儀常識 第一部分就業(yè)信息的獲取 就業(yè)原則 關(guān)鍵在于信息 方法和渠道 正確分析 合理使用 就 業(yè) 信息就是機(jī)遇 抓住了信息也就把握住了成功 畢業(yè)生在求職過程中 首要環(huán)節(jié)就是關(guān)注就業(yè)信息 并且對就業(yè)信息整理運(yùn)用 為成功就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備 就業(yè)成功的關(guān)鍵 信息 如何搜集就業(yè)信息在搜集就業(yè)信息時 應(yīng)正確把握就業(yè)信息的五大原則 同時拓寬搜集就業(yè)信息的渠道 注重搜集各方面的信息 搜集就業(yè)信息的五大原則 規(guī)模原則 興趣選擇 行業(yè)選擇 地域選擇 性別選擇 一 規(guī)模原則企業(yè)有大小之分 畢業(yè)生進(jìn)人大企業(yè)還是進(jìn)入小企業(yè)對將來的發(fā)展有很大關(guān)系 中國有 寧為雞頭 不為鳳尾 的說法 如果進(jìn)入一個比較小的企業(yè) 個人學(xué)習(xí)的空間就比較小 而在一個大企業(yè)里 各種機(jī)會多 個人能力提升得就較快 二 性別原則考慮企業(yè)所處的行業(yè)和對性別要求的特點(diǎn) 做到有的放矢選擇正確的行業(yè) 三 行業(yè)選擇畢業(yè)生在獲取就業(yè)信息時一定要以自己傾向選擇的某個行業(yè)為主 選定一個適合自己的行業(yè) 對個人的事業(yè)和人生至關(guān)重要 張華在大學(xué)學(xué)的是財(cái)會專業(yè) 在一個招聘會上 他看中了一家國內(nèi)著名的太陽能熱水器代理公司提供的職位 營銷員 但公司要求應(yīng)聘者是市場營銷專業(yè)畢業(yè) 張華決定碰碰運(yùn)氣 他問招聘人員公司為何只招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生 招聘人員告訴他 公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù) 需要有市場開拓能力的學(xué)生 張華隨即表示自己具備市場開拓能力 并列舉了自己曾在某電動車廠實(shí)習(xí)時 參與開拓市場并取得不俗成績的經(jīng)歷 張華的自我介紹和專業(yè)水準(zhǔn)使招聘人員對他很滿意 最后他順利通過了面試 謀到了這個理想的職位 跨專業(yè)也能成功求職分析 在應(yīng)聘過程中 很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一看到和自己專業(yè)不對口的工作 往往扭頭就走 在觀念開放 人才流動頻繁的現(xiàn)代社會 跨行求職已不是什么新鮮事 就業(yè)的壓力迫使越來越多的大學(xué)生選擇了跨專業(yè)求職 從事與自己所學(xué)專業(yè)不相關(guān)的工作 四 地域選擇畢業(yè)生獲取的就業(yè)信息以自己所傾向就業(yè)的地域?yàn)橹?這樣 就可以層層縮小自己的擇業(yè)范圍 擇業(yè)目標(biāo)更明確 五 興趣選擇這種獲取企業(yè)信息的方法突顯了畢業(yè)生的特長和愛好等主觀意志 體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生張揚(yáng)個性 關(guān)注自我感受的特點(diǎn) 某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)生黎明非常喜歡乒乓球運(yùn)動 是大學(xué)校隊(duì)的主力隊(duì)員 曾多次代表學(xué)校參加比賽 獲得多項(xiàng)榮譽(yù) 令黎明沒想到的是 體育方面的愛好和優(yōu)勢竟成為其求職優(yōu)勢 乒乓球成為他求職成功的關(guān)鍵 在一次招聘會上 黎明看到某高校后勤集團(tuán)要招聘 經(jīng)理助理 一職 便投遞了一份簡歷 公司經(jīng)過面試 很快與他簽訂了就業(yè)意向 原來該高校各系部間每年都要舉行一次乒乓球比賽 成績作為各部門年終考核的一部分 而后勤集團(tuán)多年來總是無緣進(jìn)入決賽 于是公司領(lǐng)導(dǎo)讓人事處在當(dāng)年的招聘活動中優(yōu)先考慮有打乒乓球特長者 因此 在諸多求職者中黎明脫穎而出 受到公司的青睞 業(yè)余愛好是成功關(guān)鍵分析 用人單位有時不一定需要特別全面的人才 但卻急需合適的人才 在眾多求職者中 黎明不是最優(yōu)秀的 但卻是單位最需要的 大學(xué)生在求學(xué)期間要培養(yǎng)自己的業(yè)余特長 說不定這種業(yè)余特長反而成為你日后求職成功的關(guān)鍵 搜集就業(yè)信息的主要方法和渠道 通過各級政府畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)及各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)了解需求信息 通過所在學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解需求信息 通過多種形式的畢業(yè)生就業(yè) 雙選 招聘會得到需要的信息 通過新聞媒體了解需求信息 通過網(wǎng)絡(luò)了解需求信息 利用社會實(shí)踐 畢業(yè)實(shí)習(xí)等機(jī)會收集需求信息 通過各種 門路 親朋好友 了解需求信息 打電話 寫求職信或登門拜訪直接獲取就業(yè)信息 二 正確分析 合理使用就業(yè)信息關(guān)鍵點(diǎn) 就業(yè)信息整理 分析 評價(jià) 如何充分利用就業(yè)信息 就業(yè)信息整理 分析 評價(jià)包括的內(nèi)容有 1 就業(yè)信息整理2 就業(yè)信息分析3 就業(yè)信息評價(jià)4 就業(yè)信息整理 分析 評價(jià)的目的5 就業(yè)信息整理 分析 評價(jià)的原則 就業(yè)信息整理就業(yè)信息整理是指對收集到的就業(yè)信息按性質(zhì)或內(nèi)容加以歸類整理 使之條理化 以便篩選 存儲和使用 就業(yè)信息分析就業(yè)信息分析就是對收集整理出來的信息進(jìn)行理解和判斷的過程 就業(yè)信息評價(jià)就業(yè)信息評價(jià)就是結(jié)合對自我的認(rèn)識與評價(jià) 遵循 人職匹配 的原則 通過對收集到的就業(yè)信息的整理 以及信度和效度的分析 確定適合自身擇業(yè)目標(biāo)的就業(yè)信息的過程 就業(yè)信息整理 分析 評價(jià)的目的通過信息看就業(yè)形勢 明確總體思路 辨別就業(yè)信息的真?zhèn)?去偽存真 就業(yè)信息整理 分析 評價(jià)的原則對用人單位環(huán)境 條件 發(fā)展前景及對人員需求的情況 錄用條件等進(jìn)行分析對自己的素質(zhì) 能力等實(shí)際情況進(jìn)行分析 考慮自己的優(yōu)勢和長處 性格特點(diǎn)等 如何充分利用就業(yè)信息及時運(yùn)用有價(jià)值的信息去選擇適合于自己的工作 根據(jù)篩選出來的職業(yè)信息要求發(fā)現(xiàn)自己的不足 調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu) 需求信息一旦選定 就要不失時機(jī)地主動與用人單位主管人員聯(lián)系 第二部分簡歷撰寫與應(yīng)聘技巧 就 業(yè) 自薦材料 筆試 注意事項(xiàng) 面試 自薦材料自薦材料是畢業(yè)生在求職中向招聘者所提供的各種書面材料的總稱完整的自薦材料包括自薦信 個人簡歷 推薦及證明材料等基本組成部分自薦材料既是畢業(yè)生個人情況的書面反映 也是他們進(jìn)入用人單位的敲門磚 求職材料的主要內(nèi)容 l求職信l個人簡歷l學(xué)校畢業(yè)生推薦表l教務(wù)部門蓋章的學(xué)習(xí)成績表l在校期間的各類獲獎證書 職業(yè)資格和技能證書 取得的成果證明 社會職務(wù)證明材料 注意 面試前向用人單位提供求職材料時一般使用復(fù)印件 以免各種資料丟失 面試時再向用人單位提供原件材料以示證明 如果用人單位需要的話 個人簡歷一 簡明扼要 重點(diǎn)突出 二 鮮活有力 說服力強(qiáng) 三 謙虛誠懇 禮貌自信 四 目的明確 直截了當(dāng) 五 強(qiáng)調(diào)實(shí)踐 注重技能 六 避免花哨 注意細(xì)節(jié) 求職信的內(nèi)容和編排格式1 開頭注意收信人的稱呼 尊敬的負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo) 尊敬的 先生 女士 小姐 最好是具體的稱呼及其職位名稱 2 表明來意 簡明扼要說明對某職位感興趣 3 正文部分 一般2 3自然段 4 結(jié)尾部分我迫切希望能與貴公司當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面對貴公司有利 我希望您能感到我是該職位的有力競爭者 并渴望能盡快收到面試通知 5 落款姓名 日期 收信人的稱謂 不要把名字弄錯了 自我介紹 第一段 是用來吸引讀者興趣的 讓他愿意讀下去 例如 看了貴公司在 日報(bào)上的招聘廣告 我想申請貴公司的系統(tǒng)工程師這個職位 我很想在IT方面發(fā)揮我的專長 對貴公司的情況也十分關(guān)注 我平常也經(jīng)常在許多媒體上了解到貴公司的發(fā)展 我非常想成為貴公司的一員 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的專長 正文部分 第2 3段 講講讓用人單位相信你可以勝任這份工作的素質(zhì) 注意 不要把所有的長處和能力都寫出來 只寫用人單位可能看重的 結(jié)尾部分 再次表示對能到單位工作感到榮幸 致謝 筆試筆試的形式筆試既有綜合考試 專業(yè)考試和命題作文等常見形式 也有心理測試 智商測試和情商測試等特殊形式 筆試的技巧首先是盡可能地理論聯(lián)系實(shí)際 再次是坦然自若地面對心理測試 面試面試是應(yīng)聘者和招聘者直接面對面的交流和互動 一般用人單位將重點(diǎn)放在考查應(yīng)聘者的外貌氣質(zhì) 言行舉止 職業(yè)能力以及道德品質(zhì)方面 面試的類型分為篩選型面試 決定型面試和集訓(xùn)型面試 面試的準(zhǔn)備首先是做好心理準(zhǔn)備 其次是做好資料準(zhǔn)備 再次是做好問答準(zhǔn)備 最后是做好形象準(zhǔn)備 面試的技巧首先是傾聽技巧 其次是語言技巧 再次是應(yīng)答技巧 最后是應(yīng)變技巧 一 面試的目的 用人單位面試的目的無非想知道你怎樣創(chuàng)新 怎樣解決問題 怎樣與團(tuán)隊(duì)配合 能否勝任或著適合從事招聘崗位的工作 考察方面 忠誠度 誠信度 專業(yè)知識 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 表達(dá)能力 邏輯分析能力 應(yīng)變能力 人際交往能力 自我控制能力 工作態(tài)度 責(zé)任感 進(jìn)取心 求職動機(jī) 業(yè)余興趣 二 面試前的準(zhǔn)備 用人單位信息主要包括 1 公司的性質(zhì) 規(guī)模 歷史 經(jīng)營狀態(tài) 近期發(fā)展規(guī)劃 2 行內(nèi)聲譽(yù) 行業(yè)特點(diǎn) 產(chǎn)品的注冊商標(biāo) 3 創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍 正在開發(fā)的新產(chǎn)品 4 管理階層的風(fēng)格 企業(yè)文化 包括口號 經(jīng)營理念 用人策略 發(fā)展遠(yuǎn)景 5 招聘人員情況 一 了解單位情況 查閱交通路線查閱途徑 地點(diǎn) 路線預(yù)計(jì)乘車時間 留出富裕一般提前10 15分鐘到達(dá) 做好心理準(zhǔn)備 放松心情 王梅 女 23歲專業(yè) 會計(jì)面試崗位 在招聘會上看見自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)時 心里既高興又緊張 除了她自已 其他闖入面試的都是男生 考場是一個很小的會議室 中間是一張圓桌 考官坐在圓桌一邊 大家坐在另外一邊 服務(wù)員拿來六杯水 男生們直接拿起水杯就開始喝 王梅一轉(zhuǎn)念 幾個考官都還沒有水喝呢 于是很有禮貌地把杯子遞給離她最近的一個考官 根據(jù)你的性格特點(diǎn) 我們想把你安排在外事部門 不過戶口方面可能還需要再爭取 王梅左思右想 輕輕咬著下唇說 要不 我跟爸爸媽媽商量一下 主考官也突然愣了一下 好吧 他微笑著說 不過要記得 以后你參加面試的時候 不要說 和爸爸媽媽商量 因?yàn)檫@樣會顯得你沒有主見 明白嗎 凡事依靠父母的是學(xué)生 而非職場中人 IBM公司人力資源部人士說 面試時我們都會問求職者對我們公司了解多少 如果他們能詳細(xì)地回答我們公司的歷史 現(xiàn)狀 主要產(chǎn)品 我們會很高興 會認(rèn)為他們很重視我們公司 對我們公司有信心 二 準(zhǔn)備的物品 簡歷 成績單 推薦表 畢業(yè)證書 學(xué)位證書 專業(yè)資格任職證書 研究成果證明 獲獎證書 身份證 推薦信等材料 去面試時 應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去 以便面試官隨時查看 哈佛醫(yī)學(xué)院精神病學(xué)講師S Berglas指出 試圖贏得面試而自我施加壓力 使某些人對自己的言行過于謹(jǐn)小慎微 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途 所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒 有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗 所以緊張感在面試中是常見的 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài) 初次參加面試的人都會有緊張感覺 慌慌張張 粗心大意 說東忘西 詞不達(dá)意的情況是常見的 那么怎樣才能在面試時克服 消除緊張呢 三 心理準(zhǔn)備 保持良好的心態(tài) 提前到場 帶一張報(bào)紙或書 在等候時翻閱 以一顆平常心對待面試 做好承受挫折的準(zhǔn)備 給單位和自己一個正確的評價(jià) 有信心但不自負(fù) 面試前做幾次深呼吸 主動與主考官進(jìn)行目光交流 消除緊張情緒 當(dāng)出現(xiàn)緊張場面時 不妨自嘲一下 壓力大時 不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)聘者的服飾 言語 體態(tài)等方面的缺點(diǎn) 提高自己心理優(yōu)勢 回答問題出現(xiàn)緊張結(jié)巴時 不妨放慢語速 四 行為預(yù)演 16個經(jīng)典面試題問題一 請你自我介紹一下 問題二 談?wù)勀愕募彝デ闆r 問題三 你有什么業(yè)余愛好 問題四 你最崇拜誰 問題五 你的座右銘是什么 問題六 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 問題七 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 問題八 你為什么選擇我們公司 問題九 對這項(xiàng)工作 你有哪些可預(yù)見的困難 問題十 如果我錄用你 你將怎樣開展工作 問題十一 與上級意見不一時 你將怎么辦 問題十二 我們?yōu)槭裁匆浻媚?問題十三 你能為我們做什么 問題十四 你是應(yīng)屆 缺乏經(jīng)驗(yàn) 如何能勝任這項(xiàng)工作 問題十五 你希望與什么樣的上級共事 問題十六 您在前一家公司的離職原因是什么 面試問題和回答忌諱 請做一下自我介紹 介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致表述方式上盡量口語化要切中要害 不談無關(guān) 無用的內(nèi)容 清楚簡單地說出自己的背景和所申請的工作之間的聯(lián)系是什么條理要清楚 層次要分明事先最好以文字的形式寫好背熟 一 關(guān)于個人情況 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是 不宜說自己沒缺點(diǎn)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)不宜說出令人不放心 不舒服的缺點(diǎn)可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點(diǎn) 甚至是一些表面上看是缺點(diǎn) 從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是 強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備的技能優(yōu)點(diǎn)一定要對公司有幫助的優(yōu)點(diǎn)一定要簡明扼要對優(yōu)點(diǎn)要做一定的解釋 會議時和上級爭執(zhí) 怎么辦 陷阱問題下級根本就不應(yīng)該在公開場合與上級激烈爭執(zhí)在告之面試官不根本不會產(chǎn)生這樣的問題后 可以說一下如何和上級意見不統(tǒng)一時的處理 發(fā)生意見不統(tǒng)一時 不要在公開場合表現(xiàn)出來 可以在私下的場合和上級進(jìn)行誠懇的溝通 如果溝通后 上級還是堅(jiān)持原來的決定 那就堅(jiān)決按照上級的決定執(zhí)行 二 關(guān)于工作能力 1 大學(xué)幾年中你做過的最得意的事情是什么 2 業(yè)余時間你做些什么 3 在校期間是否做過兼職工作 對兼職工作有什么看法 4 你擔(dān)任過學(xué)生干部嗎 5 你的適應(yīng)能力如何 考察學(xué)員所做項(xiàng)目是否真實(shí) 思路是否清晰 是否具備項(xiàng)目潛力 三 關(guān)于應(yīng)聘動機(jī) 對公司的了解 考察求職者對招聘公司的重視程度 1 你為什么選擇我們公司 2 你理想中的公司應(yīng)該怎么樣 3 你對本公司有什么認(rèn)識 4 你是怎么知道我們招聘這個職位的 5 告訴我三件關(guān)于本公司的事 為什么離職 考察求職動機(jī) 價(jià)值取向 忠誠度 心態(tài) 品格 某方面的能力缺陷等客觀 不應(yīng)傷客觀 不應(yīng)傷害之前的公司 老板 上司 同事 客戶不妨礙的自己的本次面試要讓考官相信并能夠接受當(dāng)考官追問下去時 準(zhǔn)備好對你有利的解釋 四 關(guān)于工資待遇 對工資的期望 若沒有把握 可以給出一個幅度 下限可以低些 上限不要太高 這樣進(jìn)可攻 退可守 錄取前提是對求職者各方面都滿意 此前無需過早談?wù)摴べY 作為沒有任何經(jīng)驗(yàn)的新人 應(yīng)該盡量以剛剛進(jìn)入行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來作為自己的期望當(dāng)你為公司做的貢獻(xiàn)足夠大時 公司會很快考慮給你加薪的問題 王明 男 23歲專業(yè) 國際貿(mào)易應(yīng)聘崗位王明參加了很多的招聘會 大大小小加起來有十多場 在地方舉辦的招聘會上 主考官對他非常滿意 于是開始談最后的薪資 王明覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻 自己能找到一份就不錯了 怎么還能討價(jià)還價(jià)呢 于是他回答 無所謂 都可以 主考官馬上陰沉著臉 請他回去等通知 就再也沒有了消息 薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn) 也是對你工作滿意程度的回報(bào) 一個連自己薪資都無所謂的人 還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎 五 特殊問題 如何評價(jià)過去的公司 非常危險(xiǎn)的題目不要在背后對自己過去的事情說三道四 議論人非 品評別人在很多時候是犯忌的只應(yīng)對以往的公司做事實(shí)判斷 諸如企業(yè)性質(zhì) 從業(yè)范圍 人員構(gòu)成等 不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)機(jī)密盡量避免價(jià)值判斷 像其經(jīng)營思路是否正確 用人是否妥當(dāng) 關(guān)系是否融洽 客戶是否挑剔 前景是否看好 老板是否有過人之處等等 對公司有什么問題要問 不要說 我沒什么問題 不能問工資福利待遇可以問培訓(xùn)機(jī)會 但是不要一開始就問 也不能當(dāng)做重點(diǎn)問可以問一下 未來幾年 公司會有什么新的發(fā)展計(jì)劃 面試中的12個 致命錯誤 一是不善于打破沉默二是與面試官 套近乎 三是不善于提問 四是將自己包裝成完美的人五是缺乏主見六是自命不凡 目中無人七是見面就打探薪酬福利八是貶低別人抬高自己九是卑躬屈膝 唯唯諾諾十是抬出大人物壓人十一是慷慨陳詞 卻言之無物十二是負(fù)面的肢體語言 第三部分禮儀 禮儀常識 交際禮儀 形象禮儀 注意事項(xiàng) 就 業(yè) 只有留給人們好的第一印象你才能開始第二步 海羅德處世之道 貴在禮尚往來 愛默生 站坐走 精氣神頸要直 腰須挺肩放松 膝并攏坐座時 忌倚靠腿叉開 腳亂抖抬鞋底 顯粗俗 見面時 講禮貌要握手 問聲好若手臟 不要握帶手套 不禮貌遞名片 用雙手接名片 仔細(xì)讀 儀態(tài)三字經(jīng) 禮儀常識禮儀是指人們在社會交往中形成的 已建立和諧關(guān)系為目標(biāo)的 符合 禮 的精神的行為規(guī)范 準(zhǔn)則和儀式的總和 求職應(yīng)聘中的禮儀可以分為形象禮儀和溝通禮儀兩大類 形象禮儀形象禮儀可以大致分為儀表禮儀和服飾化妝兩部分 儀表儀態(tài)儀表儀態(tài)即人的表情和姿態(tài) 前者主要表現(xiàn)在五官表情上 而后者主要表現(xiàn)在行為舉止上 眼神和微笑是儀表中最重要的 儀態(tài)主要包括站姿 坐姿和走姿 站如松 坐如鐘 行如風(fēng) 這是對站姿 坐姿和走姿的基本要求 坐分入座 坐下 坐穩(wěn)等三個步驟 服飾化妝俗話說 人靠衣裝 佛靠金裝 服飾化妝是文化素質(zhì) 氣質(zhì)修養(yǎng)和個人品味的集中表現(xiàn) 交際禮儀交際禮儀應(yīng)當(dāng)包括語言表達(dá)和行為舉止兩個方面 語言表達(dá)注意四個方面 首先是語言規(guī)范 其次是條理清楚 第三是表達(dá)藝術(shù)最后是語言禮貌 行為舉止如果說眼睛是心靈的第一扇窗戶 那么手勢就是心靈的第二扇窗戶 男士儀容的基本標(biāo)準(zhǔn) 注意面部整潔 勤洗臉 勤剃須頭發(fā)的清洗與整型身上不能有異味不酗酒 不熬夜 精神振作勤剪指甲不帶多余飾物穿西裝是最為穩(wěn)妥和安全的 女士儀容的基本要求 整體形象不要太過新潮頭發(fā)應(yīng)保持整潔 干凈可以盤一發(fā)髻在顏色和款式上與服裝相配 面試時 不要穿長而尖的高跟鞋 中跟鞋是最佳選擇 既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán) 襪子以肉色作為商界著裝是最適合的 女生面試服裝的選擇女生求職面試服裝一般以西裝 套裙為宜 這是最通用 最穩(wěn)妥的著裝 不淪年齡 一套剪裁合體的西裝