企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查報(bào)告與企業(yè)市場(chǎng)部個(gè)人年終報(bào)告匯編

第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查報(bào)告企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查報(bào)告 按照上級(jí)工會(huì) 關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知 安排 部署 縣總工會(huì) 9 月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作 選取國(guó)有 外資 非公等不同類型的 5 家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷 調(diào)查對(duì)象 分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會(huì)主席 一線職工和企業(yè)副 總經(jīng)理 副廠長(zhǎng) 以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員 對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商情 況 職工對(duì)工資協(xié)商的效果評(píng)價(jià)以及企業(yè)行政對(duì)工資集體協(xié)商的效果評(píng) 價(jià)進(jìn)行調(diào)查了解 現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下 一 調(diào)查問卷梳理結(jié)果情況 1 企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況 20 年度工資協(xié)商建制及運(yùn)行情況 所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的 幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會(huì) 簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié) 商并召開一次正式協(xié)商會(huì)議 集體合同草案提交職代會(huì)審議經(jīng)職工 代 表 大會(huì)審議通過 工資集體合同報(bào)送審核登記 以書面形式公布向全 體職工或職代會(huì)公布 20 20 年工資集體合同基本按期續(xù)簽 企業(yè)基 本履約工資集體合同內(nèi)容 所調(diào)查企業(yè)工會(huì)未外聘過工資協(xié)商指導(dǎo)員或 顧問企業(yè)工會(huì) 也未開展過對(duì)職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容 所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè) 工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整 企業(yè)勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn) 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 加班加點(diǎn) 工資計(jì)算基數(shù)以及孕 產(chǎn) 哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)等 部分企業(yè)還涉及補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工福利 20 年度工資協(xié)商確定的工資水 平調(diào)整比例協(xié)議增長(zhǎng) 1 5 企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)勞動(dòng) 定額的確定方式多為調(diào)整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位 90 以上勞動(dòng)者在法 定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際測(cè)定 20 年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果 所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 幾家縣域規(guī)模企業(yè)較 20 年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長(zhǎng)比例為 1 5 企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長(zhǎng)額為 51 元 100 元 實(shí)際增資較多的群體是 一線工人和科研技術(shù)人員 較 20 年度企業(yè)發(fā)展情況 職工年離職率 勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無變化 企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件 企業(yè)工會(huì)主席大多從事工會(huì)工作 3 8 年 部分企業(yè)工會(huì)主席集體協(xié) 商工作不太熟悉 認(rèn)為評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果 應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙 贏為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量 認(rèn)為影響工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要 因有 工作難度較大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠 缺乏必要的資源和手段 認(rèn)為職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注 職工參與程一般 根 據(jù)日常工作接觸 認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會(huì)組織與職工 溝通不夠 集體合同形式化 無職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容 在職工中開 展集體協(xié)商宣傳不夠等 2 職工對(duì)工資協(xié)商的效果評(píng)價(jià)情況 所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為 20 3000 元 工資年 收入不定期增長(zhǎng) 對(duì)自己的工資收入水平覺得比自己預(yù)期的低但還能接 受 50 職工對(duì)集體協(xié)商不太了解 認(rèn)為開展集體協(xié)商對(duì)幫助職工提高工 資福利 改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用 認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代 表能夠代表企業(yè)職工 為職工說話 爭(zhēng)取利益 職工關(guān)心的工資集體協(xié) 商內(nèi)容工資總額 調(diào)整工資水平和調(diào)整比例 獎(jiǎng)金分配以及補(bǔ)充保險(xiǎn) 住房公積金 福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容 對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi) 一般滿意 知道自己的勞動(dòng)定額是多少 但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制訂依據(jù) 認(rèn)為自己的勞動(dòng)定額基本合理 企業(yè)簽訂的集體合同部分受益 認(rèn)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有 一定作用 對(duì)企業(yè)簽訂的集體合比較滿意 部分企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)不協(xié) 商企業(yè)也會(huì)按一定標(biāo)準(zhǔn)給職工漲工資 改善各種條件 希望工會(huì)要組織 廣大職工參與到協(xié)商過程中來 借助專家指導(dǎo)力量 協(xié)商出職工真正受 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 益的內(nèi)容 并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督 3 企業(yè)行政對(duì)工資集體協(xié)商的效果評(píng)價(jià)情況 所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對(duì)工資協(xié)商不了解太 深入 在開展工資協(xié)商中能夠與工會(huì)方真誠(chéng)合作 平等協(xié)商 依法向職 工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營(yíng)情況和有關(guān)數(shù)據(jù) 認(rèn)為協(xié)商增加職工工資要考 慮企業(yè)效益 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率 政府工資指導(dǎo)線以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等 因素 普遍認(rèn)為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強(qiáng) 企 業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長(zhǎng)幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度大 致相同 認(rèn)為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中 認(rèn)為本企 業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大 所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織 企業(yè) 20 年度工資集體合同基本履行 企業(yè)行政方認(rèn)為開展工資協(xié)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展有一定作用 對(duì)職工起到激勵(lì)性 經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度 能夠提高企業(yè)薪酬管理水平 對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性 提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對(duì)減少職工非正常流動(dòng) 穩(wěn)定職工隊(duì)伍有一定 作用 對(duì)工資協(xié)商工作基本滿意 期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與 職工雙方利益 二 推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問題 我縣作為工業(yè)基本相對(duì)薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說 推行企業(yè)工資集 體協(xié)商工作目前仍處于起步階段 加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相 對(duì)滯后 因此 剛性約束力不強(qiáng) 缺少行政約束手段 從而造成在推行 企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題 1 企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡 目前 全縣共有民營(yíng)企業(yè) 689 家 其中工業(yè)企業(yè) 218 家 個(gè)體工商戶 6200 多家 從業(yè)人員約 54000 人 其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占 55 按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè) 一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè) 如 博天糖業(yè)公司分公司 馬利食品有限公司 華澳礦業(yè)公司 中等風(fēng)電企 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 業(yè) 這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的 20 這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷 的發(fā)展 通過不同形式的溝通對(duì)話與協(xié)商 將員工的工資收入 保險(xiǎn)福 利等以書面的法律形式確定下來 用法律程序納入規(guī)范的契約軌道 使 職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制 定了本公司的 薪資管理制度 如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績(jī) 效考核體系 實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合 實(shí)行技能評(píng)級(jí)定崗定薪 在工資調(diào)整時(shí)做大量的市場(chǎng)和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查 工資增長(zhǎng)向關(guān)鍵崗 位員工 基層員工和低收入員工大幅度傾斜 基層員工增長(zhǎng)幅度在 15 甚 至更高 二是中小型制造加工企業(yè) 如恒泰水泥公司 祥云食品公司等 這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的 30 這類雖然進(jìn)行了不同程度的工 資協(xié)商活動(dòng) 但是很多企業(yè)認(rèn)為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來 已經(jīng)規(guī) 范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商 即使需要配合上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行工資集體 協(xié)商工作 也就是利用范本填寫一下估計(jì)數(shù)字 人員 日期等 三是個(gè) 體工商戶 這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的 50 大部分是協(xié)議式的雇用 勞動(dòng)關(guān)系 也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作 2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者 職工普遍存在認(rèn)識(shí)不到位 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者片 面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配 他們認(rèn)為如果進(jìn)行 工資集體協(xié)商就要給職工漲工資 漲工資就會(huì)增加企業(yè)成本 影響企業(yè) 的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力 因此對(duì)開展工資集體協(xié)商不積極 不配合 從企業(yè)員 工來講 由于受傳統(tǒng)工資體制的影響 工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決 定 增資的問題是領(lǐng)導(dǎo)說了算 他們只知道企業(yè)效益好了 就應(yīng)該給職 工漲工資 沒有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合理協(xié)商確定工資問題的意識(shí) 3 政府部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視 支持 指導(dǎo)有 待進(jìn)一步提高 督導(dǎo)力度有待加強(qiáng) 政府部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開展工資集體協(xié) 商工作 會(huì)影響投資 工作只停留在下發(fā)文件 是否落實(shí)情況則有所忽 略 從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式 4 企業(yè)工會(huì)干部尚不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求 一是工會(huì)干部的 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 素質(zhì)有待進(jìn)一步提高 特別是有些企業(yè)工會(huì)干部兼職較多 缺少工資分 配和集體協(xié)商方面的政策知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 二是工會(huì)的法律地位與實(shí)際 地位存在差距 在法律上 工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩 個(gè)法律主體 但在實(shí)際操作中 由于法律上缺少對(duì)工會(huì)干部的必要的保 護(hù) 工會(huì)干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益 一些工會(huì)干部 害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營(yíng)者 職工等發(fā)生矛盾 影響自身的飯碗 對(duì)工資集體協(xié)商存在畏難情緒 與此同時(shí)工會(huì)組織在開展工資集體協(xié)商 過程中 還面臨著協(xié)商難 簽定難 履行難等問題 三 推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對(duì)策 1 加大對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度 通過 舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)干部培訓(xùn)班的形式對(duì)推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容 和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓(xùn) 通過培訓(xùn)使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資 集體協(xié)商在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天 有何重要性和必要性 克服偏見 消 除顧慮 通過工資集體協(xié)商達(dá)到企業(yè)與職工雙贏的目的 使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 積極支持協(xié)商工作 使企業(yè)工會(huì)干部明確如何代表職工與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商 充分發(fā)揮好工會(huì)組織維權(quán)的作用 這樣 才能有利于工資集體協(xié)商工作 的順利開展 2 要進(jìn)一步完善制度 通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行 一是對(duì)企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定 制定出臺(tái)工資集體協(xié)商 的法規(guī)政策 尤其制定出臺(tái)工資集體協(xié)商的制約機(jī)制 建立工資集體協(xié) 商的法律保障體系 對(duì)違法違規(guī)者進(jìn)行處罰 二是制定一些保護(hù)工會(huì)干 部的政策 從而使他們能放心大膽的去開展工作 三是相關(guān)部門緊密配 合 形成工作合力 工資集體協(xié)商工作 除了勞動(dòng)保障與工會(huì) 企業(yè)家 協(xié)會(huì)配合工作以外 還需要稅務(wù)和財(cái)政等部門的配合 需要制定相關(guān)財(cái) 稅配套政策加以制約 到了積極有效促進(jìn)作用 3 建立工資集體協(xié)商 三方聯(lián)動(dòng) 機(jī)制 加強(qiáng)工資集體協(xié)商的組織 領(lǐng)導(dǎo) 十八大報(bào)告中明確提出 深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度 保護(hù)勞動(dòng)所得 省總十二大在發(fā)展和諧勞 動(dòng)關(guān)系中提出 依法推行工資集體協(xié)商 積極參與收入分配制度改革和 工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的制定 同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作 用 三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法 也是構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系的重要舉措 但目前工資集體協(xié)商工作中 基本上是工會(huì)一家唱 獨(dú)角戲 建議以政府名義出臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工 作的相關(guān)意見 發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用 形成勞動(dòng) 保障部門 工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制 各級(jí)政府要從實(shí)際出發(fā) 組織有關(guān)部門制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和 目標(biāo)措施 對(duì)工資集體工作做出具體的部署和安排 明確工作職責(zé) 有 計(jì)劃 有步驟的加以推進(jìn) 要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織 領(lǐng)導(dǎo) 建立政府主導(dǎo) 工會(huì)配合 各方協(xié)同 職工參與的工作格局 各 級(jí)勞動(dòng)保障部門要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控 完善有關(guān)政策 各 級(jí)工會(huì)要履行好參與和指導(dǎo)的職責(zé) 切實(shí)幫助維護(hù)職工的收入分配權(quán)益 各企業(yè)主管部門 企業(yè)家協(xié)會(huì) 工商聯(lián) 個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì)等企業(yè)管理機(jī)構(gòu) 和雇主組織要加強(qiáng)管理和監(jiān)督 促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng) 城實(shí)守信 促進(jìn)企 業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展 4 結(jié)合實(shí)際 分類指導(dǎo) 在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效 針對(duì)不同的企業(yè) 不同的經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)特點(diǎn) 確定不同的協(xié)商內(nèi)容 做 到因企制宜 凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn) 符合本企業(yè)職工的意愿 企業(yè)與 職工共同認(rèn)可 都確定為協(xié)商內(nèi)容 如在網(wǎng)絡(luò)通信公司 供電公司等國(guó) 有企業(yè)中 工資集體協(xié)商堅(jiān)持效率優(yōu)先 根據(jù)職工崗位不同 技術(shù)等級(jí) 不同和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小 以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來確定在分配中所占的 工資比率和增資幅度 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中 協(xié)商的重 點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系 規(guī)范合理的工資增長(zhǎng)比率 把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來 在經(jīng)營(yíng)狀況一 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 般的企業(yè) 如肉聯(lián)廠 恒溫庫(kù)等季節(jié)性用工企業(yè)中 協(xié)商的重點(diǎn)是參照政 府工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資 并解決工資按時(shí) 足額支付的問題 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 企業(yè)市場(chǎng)部個(gè)人年終報(bào)告企業(yè)市場(chǎng)部個(gè)人年終報(bào)告 本人自年入職公司以來 在營(yíng)銷管理中心市場(chǎng)部擔(dān)任高級(jí)市調(diào)專員 職務(wù) 主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究方向工作 具體工作包括撰寫專業(yè)市場(chǎng)分析報(bào) 告 競(jìng)品項(xiàng)目調(diào)研 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控 為營(yíng)銷策略調(diào)整提供相關(guān)建議等 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)協(xié)助下 基本保質(zhì)保量的按時(shí)完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排 的各項(xiàng)工作 市場(chǎng)部市場(chǎng)研究方向工作主要包括三大部分 例行性工作 臨時(shí)性 工作及專題性工作 例行性工作主要包括在售項(xiàng)目定期銷售分析報(bào)告 周 報(bào) 月報(bào) 四城市房地產(chǎn)銷售市場(chǎng)月度宏觀報(bào)告 北京市房地產(chǎn)市場(chǎng)月 度宏觀分析報(bào)告 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控等 臨時(shí)性工作主要包括競(jìng)品項(xiàng)目調(diào)研 競(jìng)品項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告 競(jìng)品項(xiàng)目賣點(diǎn)分析等 專題性工作主要包括撰寫專題 性研究報(bào)告 課題性研究報(bào)告等 市場(chǎng)部作為營(yíng)銷管理中心結(jié)構(gòu)調(diào)整及專業(yè)分工細(xì)化的新生部門 市 場(chǎng)研究工作是新制定的主要工作職責(zé)之一 主要為公司整體營(yíng)銷策略及 在售項(xiàng)目銷售提供專業(yè)參考意見及決策支持 之前工作范圍僅局限于項(xiàng) 目調(diào)研及市調(diào)報(bào)告 后經(jīng)本人建議領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可改進(jìn)并豐富了各種專業(yè)報(bào)告 的表現(xiàn)形式及結(jié)構(gòu) 豐富了內(nèi)容涵蓋面并相應(yīng)提升了專業(yè)性及可讀性 增加深化了報(bào)告種類 和領(lǐng)導(dǎo)及同事一起重新搭建了市場(chǎng)部工作架構(gòu) 理順了工作流程 并不斷對(duì)報(bào)告模板進(jìn)行改進(jìn)提高 使之實(shí)現(xiàn)流程化 專業(yè)化 也使市場(chǎng)部市場(chǎng)研究工作逐漸步入