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第六講探索工作世界 1 人生無(wú)事可懼 只待了解 瑪莉 寇瑞 2 教學(xué)目標(biāo) 認(rèn)識(shí)到探索工作世界的重要性 了解當(dāng)前工作世界的基本事實(shí)和趨勢(shì) 消除對(duì)工作世界的刻板印象 并以積極的心態(tài)面對(duì)工作世界 學(xué)會(huì)從行業(yè) 職業(yè)和組織的維度來(lái)了解一份工作掌握多種獲取和研究職位信息的方法 能夠自主進(jìn)行職業(yè)探索 3 目錄 一 為什么要探索工作世界 二 工作世界的基本事實(shí)和趨勢(shì)三 如何了解一份工作四 怎樣獲得職業(yè)信息 4 一 為什么要探索工作世界 幫助你做出正確的決策和制定出可行的計(jì)劃 消除對(duì)工作世界的刻板印象和不合理信念 以積極的心態(tài)面對(duì)工作世界 進(jìn)一步了解自己 提升自己的信息處理能力 5 目錄 一 為什么要探索工作世界 二 工作世界的基本事實(shí)和趨勢(shì)三 如何了解一份工作四 怎樣獲得職業(yè)信息 6 課堂活動(dòng)一 請(qǐng)描述出你心中的工作世界 我所了解的工作世界的基本事實(shí) 我掌握的工作世界宏觀現(xiàn)狀 家庭與學(xué)校情況對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的影響 7 下面是我們?cè)趽駱I(yè)或工作過(guò)程中的一些觀念和看法 事實(shí)果真如此嗎 這我們需要去了解關(guān)于工作世界的一些基本事實(shí)和趨勢(shì) 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了 ?？粕缓谜夜ぷ?我找到不工作 感覺(jué)就一無(wú)是處 工作必須和自己的個(gè)性 價(jià)值觀等完全匹配 我最羨慕XX工作了 我最討厭具體的 事務(wù)性的工作了 我必須找到一個(gè)和專業(yè)相關(guān)的職位 找工作必須非常慎重 它關(guān)系到一生的幸福 我沒(méi)有背景 沒(méi)有關(guān)系 肯定找不到好工作 我要獨(dú)立地找工作 靠自己的能力闖出一片天地 工作就必須上班 要多試幾份工作才能知道自己喜不喜歡 8 工作世界的變化 9 目錄 一 為什么要探索工作世界 二 工作世界的基本事實(shí)和趨勢(shì)三 如何了解一份工作四 怎樣獲得職業(yè)信息 10 職位 position 指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中 在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi) 由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成 簡(jiǎn)單地講 職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù) 職位 行業(yè) 職業(yè) 組織 11 職位 行業(yè) 職業(yè) 組織 興趣能力 興趣能力性格 價(jià)值觀 行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 組織文化 工作要求 價(jià)值滿足 12 課堂活動(dòng)二 PIC職業(yè)決策模型的第二階段任務(wù) 深度探索 深度探索有可能的職業(yè) 收集職業(yè)的更多信息 特別是非結(jié)構(gòu)化信息 并根據(jù)個(gè)人認(rèn)為最重要的方面上職業(yè)符合程度 其他重要的方面上職業(yè)的符合程度 個(gè)人是否能達(dá)到職業(yè)核心要求和實(shí)現(xiàn)職業(yè)的可能性4個(gè)條件來(lái)篩選 產(chǎn)生不超過(guò)3個(gè)適合的職業(yè) 13 在講解過(guò)程中完成一個(gè)你最了解的職業(yè)的深度探索 其余在課后認(rèn)真完成 14 一 行業(yè) 行業(yè)一般是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過(guò)程或提供同類勞動(dòng)服務(wù)劃分的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)類別 如飲食行業(yè) 服裝行業(yè) 機(jī)械行業(yè)等 探索了解職位所包含的行業(yè)信息 主要從行業(yè)發(fā)展的階段 從業(yè)人數(shù)和收入水平 主要企業(yè)及其管理運(yùn)營(yíng)模式 15 1 行業(yè)的發(fā)展規(guī)律 16 2 不同行業(yè)的基本情況 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 2013年云南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資單位 元 18 2013年云南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員單位 萬(wàn) 19 課堂活動(dòng)三 行業(yè)階段練習(xí)為下面行業(yè)進(jìn)行歸類 曙光 朝陽(yáng) 成熟 夕陽(yáng) 農(nóng) 林 牧 漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力行業(yè)建筑業(yè)物流業(yè)郵政行業(yè)IT行業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè) 金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃行業(yè)地質(zhì)勘查業(yè)水利行業(yè)教育行業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)廣播業(yè)心理咨詢行業(yè)培訓(xùn)業(yè) 20 哪里尋找行業(yè)信息 國(guó)家 地區(qū)發(fā)展綱要 十二五規(guī)劃 國(guó)家 地方 網(wǎng)上行業(yè)論壇 優(yōu)米網(wǎng) 分行業(yè)BBS社區(qū) google關(guān)鍵詞 咨詢公司文件 科銳 百度文庫(kù) 財(cái)經(jīng)新聞 世界經(jīng)理人網(wǎng)站 親友 校友打聽(tīng) 21 二 職業(yè) 職業(yè)是許多相同或相近的職位的總稱 是按不同的職位性質(zhì)和活動(dòng)方式 技術(shù)要求及管理范圍進(jìn)行劃分和歸類 職業(yè)的相關(guān)信息職業(yè)描述 工作內(nèi)容 職責(zé) 工作環(huán)境 物理 組織 工作時(shí)間職業(yè)對(duì)從業(yè)者的要求 一般要求 核心要求 知識(shí) 技能 興趣 性格 教育背景 職業(yè)回報(bào) 職業(yè)發(fā)展路徑 價(jià)值滿足 工資 福利 社會(huì)地位 22 23 數(shù)據(jù) 工作世界地圖 理念 人 物 24 常見(jiàn)企業(yè)的職業(yè)分布圖 25 26 27 28 29 什么地方能找到職位信息 招聘信息實(shí)習(xí)體驗(yàn)生涯人物訪談進(jìn)入相關(guān)圈子校友調(diào)查 30 31 三 組織 企業(yè) 指按照一定的宗旨和目標(biāo)建立起來(lái)的集體 如工廠 機(jī)關(guān) 學(xué)校 醫(yī)院 各級(jí)政府部門 各個(gè)層次的經(jīng)濟(jì)實(shí)體 各個(gè)黨派和政治團(tuán)體等等 組織與職業(yè)相關(guān)的屬性 組織的類型 組織規(guī)模 組織結(jié)構(gòu) 組織文化等 其中組織文化也是與組織中的個(gè)體是最為相關(guān)的要素 32 企業(yè)文化是指在一個(gè)企業(yè)內(nèi) 在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的特定的文化觀念 價(jià)值規(guī)范 道德規(guī)范 禮儀風(fēng)俗 傳統(tǒng)習(xí)慣以及與此相聯(lián)系的生產(chǎn)觀念企業(yè)文化的主要意義在于價(jià)值觀 價(jià)值觀是企業(yè)成功的原動(dòng)力 它遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的技術(shù)實(shí)力 組織結(jié)構(gòu)等 33 松下幸之助 到一個(gè)企業(yè) 只要幾秒鐘的接觸 就可以捕捉到一種精神 一種氣氛 一種感染人心的力量 這就是企業(yè)文化 甚至不用看數(shù)字 也不用看圖表 我們馬上就能感覺(jué)到這些工作人員 工人是如何在勞動(dòng) 工作的 因?yàn)?企業(yè)文化 體現(xiàn)在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 管理的全過(guò)程 34 企業(yè)文化主要構(gòu)成要素有 企業(yè)家和員工的價(jià)值觀英雄人物企業(yè)凝聚力企業(yè)制度企業(yè)民主工作導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)社會(huì)責(zé)任組織學(xué)習(xí)組織環(huán)境 35 36 哪里找到企業(yè)文化 靜態(tài) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 個(gè)人傳記企業(yè)官網(wǎng) 企業(yè)宣傳冊(cè) 企業(yè)宣傳片動(dòng)態(tài) 企業(yè)員工企業(yè)管理者 37 課堂活動(dòng)四 把這些詞歸歸類 穩(wěn)定規(guī)則創(chuàng)新忠誠(chéng)關(guān)系拼搏匯報(bào)斗爭(zhēng)周全溝通冷淡站隊(duì)奮斗成果計(jì)劃執(zhí)行流程作為職能專業(yè)尊嚴(yán)戰(zhàn)斗形象迅速 哪些詞匯更常出現(xiàn)在國(guó)企哪些詞匯更常出現(xiàn)在外企哪些詞匯更常出現(xiàn)在民企 38 39 40 41 42 43 44 私營(yíng)公司的老板喜歡有能力的人才主要是為了一個(gè)原因 能給他賺錢 有這一條就夠了 而國(guó)營(yíng)公司的老板除了這一條以外 當(dāng)然希望在感情上要有配合 誰(shuí)也不愿找個(gè)接班人 能把事做大 但和前任關(guān)系不好 開(kāi)句玩笑 找對(duì)象如果對(duì)方光漂亮 相當(dāng)于能力強(qiáng) 但不愛(ài)我 那又有什么用 柳傳志 45 46 47 體制的趨勢(shì) 48 自由職業(yè) 個(gè)人價(jià)值觀 興趣和能力的嚴(yán)重統(tǒng)一個(gè)人品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力被逼出來(lái)的結(jié)果思維某方面能力超強(qiáng)時(shí)間管理 先生存 后兼職 再切換 49 創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 核心技術(shù) 領(lǐng)域 關(guān)系 投資與投機(jī)創(chuàng)業(yè)與就業(yè) 50 自己排排看 51 52 大公司 小公司 大公司1 薪酬福利2 穩(wěn)定3 名聲4 學(xué)習(xí)規(guī)范5 資源豐富 小公司1 較大的成長(zhǎng)空間2 全面的能力提升3 競(jìng)爭(zhēng)壓力小4 同事關(guān)系密切5 積極主動(dòng)的狀態(tài) 53 書籍電影推薦 外企 浮沉 外企IBM 杜拉拉升職記 民企 首席執(zhí)行官 電影海爾 輸贏 銷售 心靈捕手 電影咨詢師 54 目錄 一 為什么要探索工作世界 二 工作世界的基本事實(shí)和趨勢(shì)三 如何了解一份工作四 怎樣獲得職業(yè)信息 55 四 怎樣獲得職業(yè)信息 獲取職業(yè)信息也叫作職業(yè)調(diào)查 利用直接或間接的方法獲取充分的職位相關(guān)的行業(yè) 職業(yè) 組織的相關(guān)信息 為職業(yè)決策和規(guī)劃提供充依據(jù) 以便于作出科學(xué) 合理 可行的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)信息分類 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑獲取的他人調(diào)查的結(jié)果和數(shù)據(jù)稱作二手信息或二級(jí)信息把通過(guò)自己親自調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)叫作原始數(shù)據(jù)或一級(jí)信息 56 獲取職業(yè)信息的步驟 二級(jí)信息的獲取是進(jìn)行直接調(diào)查的基礎(chǔ)通過(guò)對(duì)二級(jí)信息的分析我們可以明確直接調(diào)查的目的 內(nèi)容和方法等進(jìn)行可行和有效的直接調(diào)查信息匯總分析 57 二級(jí)信息的獲取 主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或書籍等途徑獲取 獲取這些信息比直接去調(diào)查和體驗(yàn)要便捷和迅速 但對(duì)獲得的信息要進(jìn)一步去分析和甑別 內(nèi)容 行業(yè)相關(guān)論文 報(bào)告 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)職業(yè)工作職責(zé) 入職條件 職業(yè)回報(bào)企業(yè)基本情況 企業(yè)文化途徑 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)國(guó)家各類規(guī)劃的文件政府報(bào)告麥可思等數(shù)據(jù)調(diào)查咨詢公司或機(jī)構(gòu)行業(yè)論壇Jobsoso等職業(yè)信息網(wǎng)站招聘網(wǎng)站企業(yè)官網(wǎng) 58 一級(jí)信息的獲取 方法 有定性調(diào)查和定量調(diào)查定性調(diào)查通常是指圍繞一個(gè)特定的主題取得有關(guān)定性資料的一種調(diào)查方法 主要有焦點(diǎn)小組和深度訪談 職業(yè)訪談 定量調(diào)查就是對(duì)一定數(shù)量的有代表性的樣本 進(jìn)行封閉式 結(jié)構(gòu)性的 問(wèn)卷訪問(wèn) 然后對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算機(jī)的錄入 整理和分析 并撰寫報(bào)告的方法 主要有觀察法 實(shí)驗(yàn)法 調(diào)查法 59 60 職業(yè)調(diào)查資源分布表 難度 精確度 61 是一種無(wú)結(jié)構(gòu)的 直接的 一對(duì)一的訪問(wèn)形式 訪問(wèn)過(guò)程中 由掌握高級(jí)訪談技巧的調(diào)查員對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行深入的訪問(wèn) 用以揭示對(duì)某一問(wèn)題的潛在動(dòng)機(jī) 態(tài)度和情感 最常應(yīng)用于探測(cè)性調(diào)查 目的 獲得從大眾傳媒得不到深入信息 個(gè)性化信息 時(shí)間 30分鐘 60分鐘人物 在本領(lǐng)域工作3年以上人數(shù) 2 3位 不要少于兩位方式 面對(duì)面 電話次之 通過(guò)與2 3位職場(chǎng)人士 自己感興趣領(lǐng)域 訪談 從而獲得關(guān)于行業(yè) 職業(yè)和公司 內(nèi)部 信息的職業(yè)探索活動(dòng) 生涯人物訪談 三 三 制 62 生涯人物訪談 找誰(shuí) 63 工作性質(zhì) 任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境 就業(yè)地點(diǎn)所需教育 培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)所需個(gè)人的資格 技巧和能力收入或薪資范圍 福利工作時(shí)間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)組織文化和規(guī)范未來(lái)展望 喜歡這個(gè)工作什么不喜歡什么對(duì)自己進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域有什么建議 生涯人物訪談 內(nèi)