2020人事工作上半年總結(jié).doc

2016人事工作上半年總結(jié)上半年，人事編制工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極服從服務于市委市政府的中心工作，把“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”討論活動貫穿于人事人才工作之中，不斷創(chuàng)新工作機制，強化服務，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下： 一、認真開展“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”討論活動，不斷樹立人事干部新的工作理念 局黨組立足于全市經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開展了“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”討論活動。組織黨員干部認真學習胡錦濤同志關于繼續(xù)解放思想的有關論述、黨的十七大報告和科學發(fā)展觀理論以及市委、市政府領導的講話，不斷教育和引導廣大干部職工深刻把握解放思想的精髓和實質(zhì)，準確定位部門職能，積極消除阻礙科學發(fā)展的體制機制障礙，建立健全服務經(jīng)濟、服務群眾、服務基層的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔流動環(huán)境，用統(tǒng)籌兼顧的方法，把關乎群眾利益的事辦實辦好。圍繞行政體制改革，適應經(jīng)濟社會發(fā)展，建設服務型法制型部門，理清思路，改進方法，提高干部隊伍素質(zhì)等方面認真組織開展大討論活動5次，學習心得交流3次。通過學習討論，找準了人事編制工作在促進科學發(fā)展觀，推進行政管理體制改革和實施人才強市戰(zhàn)略方面的著力點和突破口，解決了一些固守傳統(tǒng)的思想問題，把習慣的計劃審批轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極上門服務，形成了以人為本，服務基層和群眾的工作理念，把解決細節(jié)問題的成功經(jīng)驗和方法轉(zhuǎn)化為指導工作的制度機制，進一步提高了人事編制工作的水平和執(zhí)行力。“5.12”大地震后，全體干部職工積極響應中央、省、市的號召，踴躍為地震災區(qū)捐款14400元，為災區(qū)人民奉獻了愛心。 二、貫徹落實公務員法，積極做好各項管理服務工作 妥善處理公務員登記中的遺留問題，及時審核批復登記公務員7517人，公務員登記工作任務平穩(wěn)順利地完成。全面采集公務員個人信息和單位數(shù)據(jù)資料，建立健全全市公務員數(shù)據(jù)庫，錄入公務員數(shù)據(jù)信息7517人。制定了酒泉市公務員數(shù)據(jù)庫管理使用辦法，用制度的形式規(guī)范管理。舉辦管理人員培訓班，加強公務員日常管理工作。采取摸底調(diào)查和建立數(shù)據(jù)庫信息的使用等形式，整理上報2008年招考錄用公務員計劃。制定下發(fā)關于開展國家公務員普通話測試的通知，完成培訓測試各項前期準備工作。審核完成了6463名公務員考核的審核備案。 三、創(chuàng)新工作機制，大力加強人才隊伍建設 上半年，組織人力深入到縣市區(qū)和市直各行業(yè)，對近幾年來選拔的各類技術人才進行了細致的調(diào)查了解，搜集掌握了大量的信息和資料，結(jié)合形勢的變化和人才工作的新標準新要求，制定印發(fā)了酒泉市專業(yè)技術拔尖人才選拔培養(yǎng)管理辦法，為進一步加強人才工作夯實了基礎。采取個人申請，單位推薦，專家評審，主管部門審核等辦法，公開選拔推薦享受政府特殊津貼專家人選3名，市級領導聯(lián)系高層次專業(yè)技術人才40名。嚴格按程序?qū)?3名省級學術技術帶頭人和創(chuàng)新人才進行了年度考核，落實發(fā)放生活補助經(jīng)費4.68萬元。加強協(xié)調(diào)溝通，為3名獲得省級技術人才爭取科研項目資助經(jīng)費3萬元。認真落實市委“新農(nóng)村建設人才保障工程”實施辦法，協(xié)調(diào)落實和劃撥“三支一扶”服務大學生服務經(jīng)費85.7萬元，基層服務大學生服務經(jīng)費111.4萬元，辦理人身意外傷害和住院醫(yī)療保險，保障了服務大學生的日常生活和工作。配合市委組織部完成了選聘高校畢業(yè)生到村任職考試工作。堅持公示制度，開展專業(yè)技術人員職稱評審工作，評聘專業(yè)技術職務727名。不斷加強非公經(jīng)濟人才職稱評聘工作，及時組建了建筑工程、中小學教師、農(nóng)林牧三個非公經(jīng)濟初級專業(yè)技術職務評審委員會。 四、注重調(diào)查研究，不斷加強機構(gòu)編制管理工作 針對個別縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反機構(gòu)編制管理規(guī)定，超標準核定編制、配備人員的問題，組織人員對縣市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員情況進行了督查，對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)通報責令限期改正。針對縣市區(qū)和市直部分中小學反映出的編制緊缺問題，采取制發(fā)表格，實地了解，座談討論等形式全面了解掌握了全市中小學教師配備及編制使用情況，對調(diào)查了解的各種數(shù)據(jù)和存在的問題進行綜合歸納，分析研究，依據(jù)國家和省上規(guī)定的標準，對缺編較大的縣市區(qū)和市直學校提出增編方案。認真執(zhí)行甘肅省行政事業(yè)編制管理辦法，積極研究制定縣鄉(xiāng)實名制管理辦法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了實名制公務員管理制度。完成行政管理體制改革前期準備工作，對全市深化行政管理體制改革的重點難點問題，特別是縣鄉(xiāng)各層級政府的功能與定位，職責與權(quán)限進行了調(diào)研，初步形成了針對性和操作性較強的實施意見，為行政管理體制的改革奠定了基礎。 五、充分發(fā)揮職能作用，狠抓項目建設和移民幫扶工作 積極開展“五個一”活動，多方協(xié)調(diào)，設立了全國汽車維修專項技能認證甘肅培訓站和考試站。開展了農(nóng)村勞動力陽光培訓助學工程。創(chuàng)辦了酒泉市人才職業(yè)技能培訓學校和人才派遣服務中心，大力開展勞務輸出，輸轉(zhuǎn)勞動力100人，積極為新農(nóng)村服務培訓農(nóng)民技術人才50名。向國家和省上爭取批準立項引進國家專家引進技術項目9個，爭取項目經(jīng)費10萬元。認真落實引智項目，執(zhí)行啤酒花種植新技術新品種引進、溫室蔬菜病蟲害防治及生產(chǎn)技術組裝配套體系等三個項目，引進外國專家3人，培訓農(nóng)業(yè)科技人員1000多人，為50家種植大戶解決了生產(chǎn)技術難題。切實貫徹市委、市政府有關做好移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作的精神，充分發(fā)揮部門作用，積極與省編辦協(xié)調(diào)，預計下達移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制783名，爭取財政轉(zhuǎn)移支付1566萬元。立足部門實際，扶持幫助移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，捐贈現(xiàn)金10000元。 下半年主要工作和打算： 研究制定公務員處分、考核、錄用等配套措施辦法;堅持公開、公正、公平的原則，完成20xx年招考錄用公務員和20xx年畢業(yè)生進村就業(yè)、三技一扶和到基層服務大學畢業(yè)生選拔工作;繼續(xù)深化行政管理體制改革，加快事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位設崗工作。加快推進縣、鄉(xiāng)公務員管理實名制工作;研究制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，著力健全農(nóng)村人才服務