神東安全文化題庫

1 萬利一礦安全文化題庫萬利一礦安全文化題庫 一 填空題一 填空題 1 安全通常是指事物對人不產(chǎn)生危害 不導(dǎo)致危險 不產(chǎn)生損失 不發(fā)生 事故 運行正常 進展順利 2 安全文化的建設(shè)必須以安全理論為基礎(chǔ) 從規(guī)律與人的行為模式中尋找 價值結(jié)合點 3 人因事故是安全事故的絕對主體 除了純粹的 天災(zāi) 外 事故的發(fā)生 都有人的原因 4 人 機 環(huán)境和管理既是構(gòu)成事故的四大要素 也是事故致因理論研究 中的四個維度 5 從人的因素研究和探討是安全生產(chǎn)理論研究中的重點 6 事故構(gòu)成要素四 M 要素是指人的不安全行為 機的不安全狀態(tài) 環(huán)境不 良 管理欠缺 7 1941 年 海因里希得出一個重要結(jié)論 即在機械事故中 死亡 重傷 輕傷和無傷害事故的比例為 1 29 300 國際上把這一法則叫事故法則 這一 法則完全可以用于企業(yè)的安全管理上 即在一件重大的事故背后必有 29 件輕度 的事故 還有 300 件潛在的隱患 8 早在 1931 年 海因里希就研究根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出了多米諾骨牌事故原 理 認為事故的結(jié)果是由管理缺陷 人為過失 機械物質(zhì)危害 意外事件和最 終造成的人身傷害等五塊因素按規(guī)律連鎖反應(yīng)的結(jié)果 這種理論對事故關(guān)系的 認識有積極意義 9 危險源 Hazard 是可能導(dǎo)致事故和破壞環(huán)境的潛在的不安全因素 10 系統(tǒng)中不可避免地會存在或出現(xiàn)某些種類的危險源 不可能徹底消除 系統(tǒng)中的所有危險源 但可以控制危險源 11 先其未然謂之防 發(fā)而止之謂其救 行而責之謂之戒 防為上 救次 之 戒為下 12 安全文化是企業(yè)倡導(dǎo)并被企業(yè)和員工所踐行的安全價值理念以及由此 形成的共有思維模式與行為方式 13 安全文化是企業(yè)文化大系統(tǒng)中的子系統(tǒng) 它的構(gòu)成層次與企業(yè)文化相 2 似 也包括理念 行為與物質(zhì)三個層面的內(nèi)涵 14 安全價值理念是安全文化的靈魂 是對企業(yè)安全管理經(jīng)驗的凝練和升 華 15 企業(yè)安全文化建設(shè)的目的是塑造本質(zhì)安全型員工 打造本質(zhì)安全型企 業(yè) 促進企業(yè)安全發(fā)展 16 安全文化的作用有導(dǎo)向 凝聚 激勵 約束 協(xié)調(diào)五方面作用 17 用安全文化指導(dǎo)安全管理 采取全面 動態(tài)的安全預(yù)控是杜絕事故唯 一的方法 18 如果安全是一座堡壘 人 機 環(huán) 管各要素就好似沙 石 水泥 鋼筋等 安全文化則如水 只有依靠文化的力量 才能將這些要素有機整合 筑成堅固的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu) 使成其為一座堅固的堡壘 19 神東從水的特性中 找到與自身安全管理的相通之處 凝練為 一 心三力四性 的特點 上升為安全 水哲學(xué) 20 水有至善之功 上善若水 水善利萬物而不爭 21 神東安全文化以 人本 為核心 以人為本的思想貫穿于安全管理的 始終 22 人本 是最大的 善 神東 生命至上 安全為天 無人則安 零 事故生產(chǎn) 的安全理念正是對 善 的詮釋 安全神東 幸福礦工 的愿景則 是對 善 的追求 23 水有無形之力 匯聚之力 持久之力 神東安全文化亦須培育 三力 即理念的感染力 行為的同化力 機制的滲透力 24 水因剛?cè)嵯酀鵁o往而不利 因矢志東流而百折不回 因清源浚渠而 長流不息 因激蕩整合而活力不竭 25 神東從水柔的涵養(yǎng) 進的追求 清的品性 奔的精神中感悟到安全文 化管理的 四性 管理的科學(xué)性 執(zhí)行的自主性 預(yù)控的超前性 創(chuàng)新的持 續(xù)性 26 在安全 水哲學(xué) 的滋養(yǎng)下 企業(yè)與員工目標一致 情感相融 企業(yè) 尊重人 關(guān)愛人 發(fā)展人 員工自覺承擔個人責任 家庭責任與企業(yè)責任 同 心同行 共保平安 3 27 神東安全發(fā)展的路徑是無人則安 重視科技創(chuàng)新 如水之遇阻愈勇 活力無窮 28 神東安全文化之本是以人為本 29 神東安全管理方法是風險預(yù)控 30 神東安全發(fā)展之路是無人則安 31 神東安全生產(chǎn)之夢是向零奮進 32 神東安全理念 生命至上 安全為天 無人則安 零事故生產(chǎn) 33 神東安全愿景 安全神東 幸福礦工 34 神東安全文化管理觀是帶著感情抓安全 35 神東安全文化執(zhí)行觀是我的責任我擔當 36 神東安全文化預(yù)控觀是一切事故皆可預(yù)防 37 神東安全文化創(chuàng)新觀是堅持做正確的事 38 神東安全文化體系包括核心 意識 行為 機制共四篇 39 神東安全文化吉祥物名為平安寶寶 寓意公司對 安全神東 幸福礦 工 的追求 40 神東安全文化吉祥物的形態(tài)既像一滴水 又像一顆心 凸顯了神東嚴 管厚愛的安全管理特色和安全管理的 四心 原則 41 神東安全管理的四心原則中四心指愛心 誠心 用心 恒心 42 神東安全文化吉祥物以神東藍為主色調(diào) 體現(xiàn)了神東奉獻清潔能源 造福千家萬戶的追求 43 神東安全文化吉祥物既平安寶寶有基本動作和變體動作兩種 44 上善若水 水善利萬物而不爭 45 抓安全就是做善事 神東 生命至上 安全為天 無人則安 零事故生 產(chǎn) 這一安全理念的靈魂是以人為本 把安全作為員工最大的福利 作為企業(yè)最 高的品行 46 循流而下易以至 順風而馳易以遠 47 安全管理遵循一定的規(guī)律 目標上同向 行動上才能同行 通往企業(yè) 零傷害 員工 最幸福 的路上 神東人愿意用實際行動追逐夢想 4 48 嚴管是安全管理的基礎(chǔ) 保證制度 規(guī)定的執(zhí)行和安全生產(chǎn)的順利進 行 49 神東的管理是嚴管與厚愛的結(jié)合 如水的亦剛亦柔 過嚴則僵化如一 潭死水 過寬則泛濫如江河決堤 剛?cè)嵯酀?方能長治久安 50 神東的管理是嚴管與厚愛的結(jié)合 其中嚴指事事有標準 有人管 有 考核 愛指事事尊重人 關(guān)愛人 發(fā)展人 51 神東管理觀中提出的工作初衷是關(guān)心員工的安全 健康 幸福 52 神東管理觀中提到的工作方法是剛?cè)岵?在維護制度權(quán)威性的同時 積極消除誤解 達成共識 讓員工在 嚴制度 寬文化 的氛圍中高效工作 53 求木之長者 必固其根本 欲流之遠者 必浚其泉源 54 神東的風險預(yù)控 重在源頭管理 超前防控 從源頭上查找原因 從 根本上改變 進行有效的預(yù)防與治理 企業(yè)方能長治久安 55 對于煤炭企業(yè)來說 安全是最大的政治 是最大的效益 是員工最大 的福利 56 神東自 1984 年開發(fā)建設(shè)以來 始終堅持以人為本 安全發(fā)展的理念 創(chuàng)出無數(shù)安全佳績 57 進入新時期 神東對安全的思考日臻成熟 更加注重人本管理的作用 在剛性管理中 融入水的人文特征 建立了 水哲學(xué) 安全文化體系 58 神東安全文化的靈魂是以人為本 如水潤澤萬物 貫穿安全工作的全 過程 59 神東安全管理的基礎(chǔ)是風險預(yù)控 安全從源頭抓起 入水之清源浚渠 長流不息 切斷事故因果鏈 使安全可控 能控 在控 60 神東安全生產(chǎn)的目標是向零奮進 從零死亡到零事故 再到零傷害 如水之東流入海 百折不回 61 神東安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分 是建設(shè)四化五型大神東戰(zhàn) 略的有力支撐 62 公司編撰神東安全文化手冊 就是要使每位員工能夠深刻領(lǐng)會水哲學(xué) 的內(nèi)涵 通過卓有成效的安全文化實踐 把安全價值理念內(nèi)化為員工的價值追 5 求 外化為員工的行為準則 融入公司的安全管理制度 落實到日常工作的方 方面面 63 神東安全文化四大特質(zhì)指 以人為本 風險預(yù)控 無人則安 向零奮 進 二 簡答題二 簡答題 6464 神東安全文化建設(shè)遵循的基本原則是什么 神東安全文化建設(shè)遵循的基本原則是什么 答 對接企業(yè)文化 納入本安體系 融入日常工作 注重實踐應(yīng)用 6565 神東安全管理存在的四大問題有哪些 神東安全管理存在的四大問題有哪些 答 重制度輕成本 重制度輕自主 重局部輕系統(tǒng) 重創(chuàng)新輕傳承 6666 神東安全文化提升的四個方向指什么 神東安全文化提升的四個方向指什么 答 將管理觀意識 執(zhí)行觀意識 預(yù)控觀意識和創(chuàng)新觀四方面意識作為神 東安全文化建設(shè)提升的方向 6767 神東安全文化行為篇中操作層安全行為準則具體指什么 神東安全文化行為篇中操作層安全行為準則具體指什么 答 從嚴 遵守規(guī)程 令行禁止 以標準為基石 從精 技能過硬 操作到位 把精準當要求 從優(yōu) 實踐為師 不斷提高 讓學(xué)習(xí)成習(xí)慣 6868 神東安全文化行為篇中決策層安全行為準則具體指什么 神東安全文化行為篇中決策層安全行為準則具體指什么 答 善察 洞察全局 把控形式 明確安全方向 善謀 超前謀劃 知人善任 引領(lǐng)安全發(fā)展 善斷 果斷決策 激勵得當 提升安全管理 6969 神東安全文化行為篇中執(zhí)行層安全行為準則具體指什么 神東安全文化行為篇中執(zhí)行層安全行為準則具體指什么 答 能當 主動擔責 重點突破 堪當中流砥柱 能同 承上啟下 高效協(xié)調(diào) 促進聯(lián)防共保 能進 精于專業(yè) 善于指導(dǎo) 提升管理藝術(shù) 7070 神東安全文化建設(shè)思路 神東安全文化建設(shè)思路 答 神東安全文化建設(shè)以神東企業(yè)文化為指導(dǎo) 遵循安全管理的客觀規(guī)律 將神東安全價值理念內(nèi)化于心 固化于制 外化于行 顯化于物 以本安管理 體系為主線 將安全文化建設(shè)工作融入到安全管理的全過程 科學(xué)規(guī)劃 系統(tǒng) 推進 以意識引導(dǎo) 行為塑造為重點 充分發(fā)揮宣貫培訓(xùn) 群安工作 班組建 6 設(shè) 作業(yè)規(guī)范等基礎(chǔ)工作的作用 形成上下協(xié)同聯(lián)動 理念高度統(tǒng)一 實踐各 具特色的安全文化建設(shè)格局 為建設(shè)具有國際競爭力的世界一流煤炭企業(yè)提供 重要支撐 7171 神東安全文化建設(shè)的目標 神東安全文化建設(shè)的目標 答 將神東建設(shè)成為特色實踐基地 領(lǐng)跑行業(yè)的典范 具體表現(xiàn)為 高凝 聚力的安全價值理念 高驅(qū)動力的安全管理模式 高執(zhí)行力的安全生產(chǎn)團隊 7272 簡述海因里希法則 簡述海因里希法則 答 美國安全工程師海因里希經(jīng)過大量的研究 發(fā)現(xiàn)了 88 10 2 規(guī)律 即在 100 起事故中 有 88 起純屬人為引起的 有 10 起是人和物的不安全狀 態(tài)造成的 只有 2 起是人難以預(yù)防的 即所謂 天災(zāi) 7373 系統(tǒng)安全的概念 系統(tǒng)安全的概念 答 系統(tǒng)安全 System Safety 是在系統(tǒng)壽命期間內(nèi)應(yīng)用系統(tǒng)安全工程和 管理方法 系統(tǒng)地辨識系統(tǒng)中的危險源 并采取系統(tǒng)控制措施使其危險性最小 從而使系統(tǒng)在規(guī)定的性能 時間和成本范圍內(nèi)達到最佳的安全程度 7474 神東安全文化中決策層 執(zhí)行層 操作層的安全行為準則分別指什么 神東安全文化中決策層 執(zhí)行層 操作層的安全行為準則分別指什么 答 決策層指善察 善謀 善斷 執(zhí)行層指能當 能同 能進 操作層指 從嚴 從精 從優(yōu) 7575 神東礦工安全生產(chǎn)十項權(quán)利 神東礦工安全生產(chǎn)十項權(quán)利 答 1 安全培訓(xùn)不到位 工人有權(quán)不入井 2 勞保配備不達標 工人有權(quán)不入井 3 工傷保險不交納 工人有權(quán)不上崗 4 師徒幫帶不落實 新工有權(quán)不上崗 5 作業(yè)過程遇 三違 工人有權(quán)去制止 6 現(xiàn)場隱患未排除 工人有權(quán)不作業(yè) 7 安全措施不到位 工人有權(quán)不開工 8 作業(yè)現(xiàn)場遇險情 工人有權(quán)先撤離 9 安全管理有漏洞 工人有權(quán)提建議 10 安全生產(chǎn)有違法 工人有權(quán)去舉報 7 7676 神東礦工安全生產(chǎn)十項義務(wù) 神東礦工安全生產(chǎn)十項義務(wù) 答 1 令行禁止 服從安全管理的義務(wù) 2 掌握技能 接受安全培訓(xùn)的義務(wù) 3 風險預(yù)控 辨識危險源的義務(wù) 4 崗位達標 實行標準作業(yè)的義務(wù) 5 珍惜生命 自保互保聯(lián)保的義務(wù) 6 敬業(yè)誠信 主動報告隱患的義務(wù) 7 遵章守紀 果斷制止違章的義務(wù) 8 舉一反三 吸取事故教訓(xùn)的義務(wù) 9 愛護設(shè)備 維護設(shè)施安全的義務(wù) 10 文化培育 促進安全宣傳的義務(wù) 7777 安全文化建設(shè)規(guī)劃分為哪幾個階段 每個階段的時間段 安全文化建設(shè)規(guī)劃分為哪幾個階段 每個階段的時間段 答 劃分為 3 個階段 分別為 促進認同 認同期 2014 年 全面深化 深化期 2015 年 總結(jié)提升 提升期 2016 年 7878 20142014 年認同期的文化主題是什么 年認同期的文化主題是什么 答 宣貫認同年 7979 20142014 年認同期的階段目標是什么 年認同期的階段目標是什么 答 宣貫方式新穎高效 價值理念深入人心 載體創(chuàng)新初見成效 8080 20142014 年認同期的主要任務(wù)是什么 年認同期的主要任務(wù)是什么 答 建立機制 全面宣貫 強化認同 8181 20152015 年深化期的文化主題是什么 年深化期的文化主題是什么 答 實踐融入年 8282 20152015 年深化期的階段目標是什么 年深化期的階段目標是什么 答 角色轉(zhuǎn)變切實到位 載體建設(shè)卓有成效 安全行為有效養(yǎng)成 8383 20152015 年深化期的主要任務(wù)是什么 年深化期的主要任務(wù)是什么 答 有情管理 實踐 特色載體創(chuàng)新 安全行為養(yǎng)成 8484 20162016 年提升期的文化主題是什么 年提升期的文化主題是什么 答 鞏固提升年 8585 20162016 年提升期的階段目標是什么 年提升期的階段目標是什么 8 答 管理模式走向成熟 長效機制發(fā)揮作用 自主管理基本形成 8686 20162016 年提升期的主要任務(wù)是什么 年提升期的主要任務(wù)是什么 答 自主管理 固化經(jīng)驗 持續(xù)提升 8787 建設(shè)安全文化的支撐平臺有哪些 建設(shè)安全文化的支撐平臺有哪些 答 培訓(xùn)平臺 傳播平臺和溝通平臺 8888 如何傳播安全文化 如何傳播安全文化 答 一是發(fā)揮媒體的影響力和提升環(huán)境的感召力進行對內(nèi)傳播 二是通過 主流媒體的新聞報道 專題采訪等形式進行對外傳播 8989 如何搭建溝通平臺 如何搭建溝通平臺 答 一是深化 溝通九法 搭建有情溝通橋梁 二是階段性召開安全文化 工作會議 9090 溝通九法溝通九法 是指什么 是指什么 答 陣地宣傳法 安全宣誓法 安全文藝宣傳法 會議精神領(lǐng)會法 關(guān)鍵 事件研討法 安全互助法 群安工作法 三違 親情幫教法 主題教育法 9191 安全文化建設(shè)的主管部門是哪個部門 安全文化建設(shè)的主管部門是哪個部門 答 安監(jiān)局 9292 安全文化和企業(yè)文化的關(guān)系是什么 安全文化和企業(yè)文化的關(guān)系是什么 答 安全文化是企業(yè)文化的子文化 是企業(yè)文化的重要組成部分 安全文 化建設(shè)必須與企業(yè)文化建設(shè)保持一致 并服從和服務(wù)企業(yè)文化 9