部門工作計劃范文

部門工作計劃范文部門工作計劃范文 部門是一個組織的機構 通常一個公司單位會分成很多部 門 統(tǒng)一體下設的若干分支機構或組織 以下是小編整理的部 門工作計劃范文 希望對大家有幫助 醫(yī)院門診部門工作計劃醫(yī)院門診部門工作計劃 一 工作思路 婦幼衛(wèi)生工作在新的條件下困難與機遇并存 影響著婦幼 衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展 對此 我們務必高度重視學習 面對現(xiàn)實 實事求是 抓住機遇 與時俱進 努力工作 才能不斷推進婦 幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展 一是要加強形勢任務教育 深入開展 以病人為中心 提高 醫(yī)療服務質量 的醫(yī)院管理年活動 促進醫(yī)院的規(guī)范化 科學化 和標準化管理 認真學習衛(wèi)生法律規(guī)范和衛(wèi)生改革政策 明確 目標任務和面臨的困難 進一步增強憂患意識 競爭意識 力 爭在困難中求發(fā)展 二是要強化工作的事業(yè)心和責任意識 牢固樹立發(fā)展是硬 道理的觀念 通過各種途徑與手段積極宣傳自我 推銷自我 不斷提高社會知曉率與信任度 努力營造良好的社會工作環(huán)境 為自我發(fā)展打好社會基礎 促進婦幼衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展 三是要加強宗旨觀念教育 使全站所有人員認識到婦幼保 健是公共衛(wèi)生的重要組成部分 進一步強化保健第一的思想 正確處理好保健與臨床的業(yè)務關系 增強服務意識 樹立以人 為本的服務理念 不斷優(yōu)化服務方式和服務態(tài)度 提高服務質 量 四要加強效益觀念教育 在服務中既要做到應需檢查 應 需治療 應需用藥 努力減輕群眾的經(jīng)濟負擔 又要增強效益 觀念 積極引導群眾合理消費 注重收入結構 提高服務效益 五是要重視集體主義教育 使全站人員認識到自己是集體 的一份子 樹立院家并重 自覺做到勤儉辦事 厲行節(jié)約 努 力消除浪費行為 六是要繼續(xù)抓好行業(yè)作風教育 教育全院人員自覺做到遵 紀守法 遵守職業(yè)紀律 同時要以鞏固文明單位創(chuàng)建成果 進 一步加強醫(yī)療質量管理和精神文明建設 二 工作目標 1 抓質量管理創(chuàng)新質量是興業(yè)的基礎 是醫(yī)院生存和發(fā)展 的根本 改變傳統(tǒng)的 人總要犯錯 觀念 要通過嚴格的管理 使醫(yī)院的各項工作質量上臺階 上檔次 醫(yī)療護理部門要抓好 各項規(guī)章制度的督查督辦和落實 抓好環(huán)節(jié)質控管理 避免差 錯事故的發(fā)生 實行質量責任追究制 保健部門要嚴格按照規(guī) 定和上級要求抓好婦幼保健各項工作 做到各項數(shù)據(jù)上報及時 準確無誤 確保各項保健指標達標 2 抓服務理念創(chuàng)新在堅持 以人為本 的基礎上創(chuàng)新服務模 式 更新服務理念 在診療過程中醫(yī)患之間實行面對面的交流 消除患者的陌生感 增強其信任度 同時要緊扣行業(yè)作風整頓 工作 加強醫(yī)德醫(yī)風建設 要把 病人第一 服務第一 和 病人 永遠是對的 觀念貫穿診療過程始終 堅持誠信服務 保持 無 紅包醫(yī)院 的招牌 對外要采取 走出去 的辦法 為人民群眾送 溫暖 送關懷 送健康 要加大信息網(wǎng)絡服務力度 以便于告 之在我院建檔的孕產(chǎn)婦 嬰幼兒保健知識和接受健康檢查時間 等 3 抓市場營銷創(chuàng)新隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善 醫(yī)院 營銷在謀求充足的病源 擴大醫(yī)療業(yè)務范圍 提高醫(yī)院知名度 等方面起到了舉足輕重的作用 越來越受到了各醫(yī)療單位的廣 泛關注 一是要抓好內部營銷管理 內部營銷說到底就是醫(yī)療 質量 優(yōu)質高效的服務和全體干部職工的團隊精神 要通過加 大管理力度 完善措施 為病人提供所需且滿意的醫(yī)療服務 以此來留住病人 并通過病人的的宣傳獲得更多的病源 二是 外部營銷要注重宣傳醫(yī)院的新 特 專項目 要發(fā)揮網(wǎng)絡作用 要通過健康宣教提高群眾對疾病的預防保健意識 提高群眾對 醫(yī)院服務的認同感和信賴感 4 抓職工隊伍建設要有計劃有步驟地加強職工隊伍的培訓 和教育 加強業(yè)務學習 組織學術講座 三基考試和技術比武 提高職工業(yè)務素質 選派技術骨干到上級醫(yī)院進修學習 鼓勵 職工崗位成才 通過自學 函大等途徑獲得高學歷 注意人才 培養(yǎng)與引進 對醫(yī)院現(xiàn)有專業(yè)技術骨干在分配制度上給予傾斜 適當提高待遇 5 抓醫(yī)院內涵建設 1 加強黨建和思想政治工作 堅持用鄧小平理論和 三個代 表 重要思想武裝全院職工 充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用 調 動廣大黨員和職工的積極性 確保我院政治思想工作和精神文 明建設再上一個新臺階 2 修訂制度與職責 對全院所有規(guī)章制度和崗位職責進行 疏理和完善 匯編成書 并以科室為單位組織學習 便職工明 確職責 工作規(guī)范 不斷提升醫(yī)院整體服務功能 3 安全工作包括醫(yī)療安全 消防安全 交通安全 人身安 全等 各部門要樹立牢固的安全意識 做好事前 事中 事后 督促管理 抓好相關規(guī)章制度的落實 確保醫(yī)院安全 三 具體要求 1 嚴格執(zhí)行責任書中的工作要求 科室中各類人員要嚴格 履行各自的工作職責 嚴格執(zhí)行崗位責任制 要以嚴肅 認真 親切 守密的工作態(tài)度來面對患者 加強職工之間的團結 互 相尊重 互相信任 團結互助 加強依法管理 堅持依法執(zhí)業(yè) 依法服務 持證上崗 嚴格遵守婦幼保健 治療 護理工作規(guī) 范和操作規(guī)程 確保醫(yī)療安全 2 加強政治理論學習 不斷提高政治理論水平 發(fā)揮愛崗 敬業(yè)精神 樹立正確的人生觀 價值觀 在實踐中進行職業(yè)道 德修養(yǎng) 充分發(fā)揮每個人的積極能動性 為我站健康 可持續(xù) 發(fā)展出謀劃策 3 強化勞動紀律 完善各項規(guī)章制度 科室要年初有計劃 終有總結 嚴格執(zhí)行崗位責任制及首診負責制 按時上 下班 堅守工作崗位 文明行醫(yī) 不以醫(yī)謀私 發(fā)揚奉獻精神 院家 并重 單位有事隨叫隨到 4 規(guī)范各類醫(yī)療文書的書寫 落實 三級查房 制度 各級 醫(yī)務人員要認真填寫醫(yī)療護理有關資料 做到內容詳實 數(shù)據(jù) 準確 站領導定期 不定期進行醫(yī)療 護理查房 發(fā)現(xiàn)問題 及時指出改正 防患于未然 加強業(yè)務學習 提高理論知識水 平 定期組織醫(yī)務人員集中進行業(yè)務學習 平時以自學為主 且對每月所學業(yè)務知識進行考試 考試結果記入考核成績 與 工資掛鉤 5 加強婦幼保健工作 大力宣傳婦幼保健知識 開展城鄉(xiāng) 已婚婦女病的普查普治工作 努力擴展農(nóng)村婦女病查治覆蓋面 提高婦女的健康水平 認真落實 一法新兩綱 提高廣大群眾 的自我保健意識 做好社區(qū)服務工作 降低兒童 四病患病率 與婦聯(lián)及街道辦事處協(xié)調開展健康知識講座 做好婦女兒童的 保健工作 6 做好孕產(chǎn)期保健工作 鞏固 愛嬰醫(yī)院 成果 要以孕前 懷孕 分娩 產(chǎn)后等多個環(huán)節(jié)著手 抓好育齡婦女的孕產(chǎn)期保 健工作 大力宣傳母乳喂養(yǎng)的好處 嚴格執(zhí)行母乳喂養(yǎng)規(guī)定 嚴格審核手術產(chǎn)的適應癥 降低手術產(chǎn)率 強化高危孕產(chǎn)婦跟 綜管理 提高縣級水平高危篩查質量 健全孕產(chǎn)婦高危篩查的 專冊登記 就診 報告 追蹤結案制度 孕產(chǎn)婦保健要繼續(xù)以 高危篩查為抓手 把孕產(chǎn)婦高危篩查管理作為重中之重的工作 來抓 7 托幼機構兒童保健 要加大宣傳力度 認真做好發(fā)動和 組織工作 努力提高保健的質量和水平 擴大兒童保健的社會 效益和經(jīng)濟效益 做好兒童的入托體檢工作 防止兒童 四病 的發(fā)生 指導兒童合飲食 營養(yǎng)搭配 加強體弱兒 高危兒篩 查 分級管理 此項工作要做到精心組織 熱情服務 認真檢 查 科學指導 及時治療 及時反饋 并不斷提高檢查質量 針對檢查中出現(xiàn)的問題及時提出干預措施 8 認真做好婚前醫(yī)學檢查工作 大力宣傳婚前體檢的重要 性及積極性 努力開發(fā)新婚保健 優(yōu)生優(yōu)育服務 提高婚檢率 使廣大群眾能自愿婚檢 防止出生缺陷兒的發(fā)生 9 做好藥房及護理部的工作 配合藥房負責人 按照市藥 監(jiān)局的要求 做好 合格藥房 的創(chuàng)建 鞏固工作 加強對毒麻 藥品的管理 杜絕各類差錯事故的發(fā)生 讓百姓吃上放心藥 護理部要求做好各類表格的填寫工作 做好護理數(shù)據(jù)的收集 登記 確保護理安全 10 輔助科室要加強與臨床的協(xié)作配合 進一步提高輔助 檢測技術水平和質量 及時發(fā)放報告單 不做人情檢查 嚴格 遵守有關法律 法規(guī) 不做與臨床診斷無關的檢查 做好儀器 的日常保養(yǎng) 加強設備管理 11 完成領導下達的臨時指令性工作 服從工作安排 認 真做好社會綜合治理工作 防止各類案件的發(fā)生 人力資源部門工作計劃人力資源部門工作計劃 一 201x 年工作總結 201x 年 人力資源部在集團公司領導的正確指揮下 各部 門領導的支持和配合下 通過全體員工的同心協(xié)力 積極開展 各項工作 狠抓落實 注重實效 完成了公司交辦的各類工作 任務 為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力 在此就本部門全年 工作做一簡要總結和回顧 一 201x 年公司人力資源現(xiàn)狀 1 人數(shù) 2 性別結構百分比 3 年齡結構百分比 20 歲以下 2 其中 20 歲以下男工占男工總數(shù)的 2 4 20 歲以下女工占女工總數(shù)的 0 8 下同 20 30 歲 41 其中男工 43 6 女工 33 9 51 60 歲 8 5 其中男工 11 1 人 女工 1 60 歲以上 1 其中男工 1 5 人員年齡段結構目前仍然以 20 40 歲的中青年男勞動力為 主 女工在 31 40 歲年齡段明顯比男工偏多 這一方面是因為 年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工 二是因為 這個年齡段的女工基本不流動 而男工流動性較大 4 學歷段結構 初中及初中以下學歷占 53 高中 含中專職高 學歷占 37 2 大專學歷占 7 本科學歷占 2 4 碩士學歷占 0 4 人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構 以低學歷人員 為主 而大專學歷只有 7 初中學歷過半均表示我公司較高學 歷人員偏少 較高學歷人員流動性大 5 工齡段結構 在現(xiàn)有人員 1463 人中 工齡不滿一年的 398 人 占 27 1 5 年工齡的 795 人 占 54 6 20 xx 年工齡的 185 人 占 13 20 xx 年以上工齡的 85 人 占 6 人員工齡段結構呈現(xiàn)橄欖型結構 兩頭少中間多 1 5 年工 齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多 而 6 20 xx 年工齡的員工明 顯偏少 一方面因為焦化 xx 投產(chǎn)和化工 xx 年投產(chǎn)我公司員工 齡較短 另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大 6 招聘情況 今年應聘人數(shù)約 530 人 同去年應聘人數(shù)約 1100 人同比減 少了 51 新招人數(shù) 149 人 同去年新招人數(shù) 405 人相比同比減 少了 63 7 異動情況 全年共簽發(fā)調令 8 個 另有放假人員約 20 人召回后安排到 其它部門工作 與去年 41 人相比減少了 13 人 8 工資情況 9 獎金情況 如果工資和獎金綜合計算 則今年人均收入比去年有所下 降 11 考勤 以 1 10 月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算 全年全員出勤率 約為 95 全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報 處理 479 人次 罰款 9860 元 12 合同簽訂率 在崗 1463 人中 有效合同 1100 份 簽訂率為 75 13 證 卡辦理情況 胸卡 新辦 2154 張 補辦 155 張 考勤卡 發(fā)放 399 張 退回 198 張 臨時通行證 發(fā)放 568 張 共收回 396 張 二 201x 年主要完成的工作簡述 1 勞資方面 對工資獎金 勞保福利等進行認真測算和發(fā)放 對各部門 報送的考勤嚴格進行核實核對 嚴格按照公司勞資制度 檔案 工資體系 定編定員體系計算工資 獎金 福利勞保 層層審 核認可 定時向財務傳遞工資報表 發(fā)放工資錢款以嚴肅認真 細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差 定期對各分廠勞資員工作 進行監(jiān)督 檢查 指導 確保了任務的完成 2 培訓方面 全年培訓總結附后 全年各類培訓共完成 170 余場次 有 8300 余人次參加學習 培訓 包括 組織中高層干部共學習 8 次 有 600 余人次接受培訓 從 3 月到 6 月末 組織供銷人員學習 8 個專題 14 次 先后 有 500 余人次參加學習 有 37 人參加考試并取得較好成績 進 入 10 月 經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商 我公司 22 名員工參加 為期一年的機電專業(yè)學習 目前正在進行中 各單位組織的培訓 各單位按照年初計劃自行組織學習培 訓 有些單位還聘請專家學者進行講課 學習內容主要包括專 業(yè)知識 管理知識 安全知識 職業(yè)道德 勞動紀律 公司相 關文件制度規(guī)定等 全年共進行 138 場有 4539 人次參加的學習 對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于 3 次不定期 的檢查 據(jù)統(tǒng)計 中高層干部學習時間達到人均 16 小時 專業(yè) 人員平均達到 35 小時 操作人員平均超過 60 小時 培訓面全 員覆蓋達到 100 培訓合格率達到 98 7 與去年相比 均有 所提高 3 考勤及勞動紀律方面 上半年啟動運行了全員指紋考勤 配合指紋考勤運行出臺 了 勞動紀律檢查執(zhí)行細則 每月要求各單位進行指紋考勤 核對 對考勤的異常情況進行書面解釋說明 每月下發(fā)一期考 勤檢查通報 對違規(guī)違紀行為進行處罰 每月對指紋考勤運行 情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄 自指紋考勤運行和 強化勞動紀律檢查以來 公司勞動紀律有了明顯的改善 違規(guī) 違紀現(xiàn)象明顯減少 4 信息化管理方面 上半年開始對要求內部逐步開始使用 erp 對目前人事信息 工作中數(shù)據(jù)雜亂 統(tǒng)計難等問題逐步用 erp 系統(tǒng)進行解決 我 部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情 克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉 技術資料缺乏 數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難 邊使用邊摸索 已經(jīng) 形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫 下半年開始由舊工資軟件 向新軟件過渡 erp 的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較 好的效果 5 招聘方面 招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作 下 半年對相關單位缺員進行了補充 組織進行了總調室競爭上崗 工作 鐵路駐站員競聘上崗工作 6 參與績效考核工作 每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù) 及 時向企管部報送資料 下半年開始參與員工月考核排隊工作 配合考核對內部流程進行了調整 7 積極參與公司組織的其他活動 認真完成了公司安排的植樹種草 五一活動 十一文藝節(jié) 目匯演等任務 配合完成了 iso9000 認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任 務 8 其他 三 存在的主要問題 1 人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱 向公司 決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱 2 培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理 原始資料的臺帳缺 乏 在 9000 認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項 3 教培科缺人 缺資料 缺老師 學習資料過少 建議公 司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料 外訓工作本應是人力 資源部主管 但目前各單位外訓都是各做各的 人力資源部很 難收集信息 代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求 希望公 司予以解決 4 員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味 公司 對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌 二 201x 年主要工作計劃 結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢 人力資源部計劃從以 下幾個方面開展 201x 年度的工作 總的思路是通過考核使得基 礎管理工作再上一個臺階 1 招聘方面 配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn) 做好人員的 招聘與配置 做好日常的人員招聘和配置 做好 201x 年電廠改 制的人員配置工作 2 培訓方面 組織中高層領導干部每月一次的學習 抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作 3 4 5 月開展班組長培訓班 6 7 月開展全員安全月的學習 8 9 月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作 10 11 月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試 全年認真對各單位的培訓工作進行考核 教培科每月盤點 整理培訓臺帳形成記錄 對各分廠報送的培訓計劃落實情況進 行嚴格考核 要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核 加強內部學習 對 勞動法 勞動合同法 公文寫作 人力資源管理知識 等進行培訓 3 考勤和勞動紀律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理 在化工廠增加一臺指紋 考勤機 和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān) 控 對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核 各單位每月必須對手工考勤和 電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對 以最終核對后的結 果計算工資 防止兩張皮現(xiàn)象 4 勞資方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核 強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作 人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表 對工資核算核發(fā)進行考核 確保工資核算核發(fā)的準確性 做好人員流動率的控制與勞資關系 糾紛的預見與處理 5 制度建設方面 配合公司經(jīng)營政策對 201x 年人員進行再次編制 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作 完善 員工培訓管理辦法 等有關培訓管理制度 規(guī)范管 理 提高培訓開發(fā)的效率 財務部門工作計劃 一 嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī) 認真履行職責 組織會計核算 財務部的主要職責是做好財務核算 進行會計監(jiān)督 財務 部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度 稅收法規(guī) 集團 總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī) 認真履行財務部 的工作職責 從收費到出納各項原始收支的操作 從地磅到統(tǒng)計 各項基礎數(shù)據(jù)的錄入 統(tǒng)計報表的編制 從審核原始憑證 會計 記賬憑證的錄入 到編制財務會計報表 從各項稅費的計提到納 稅申報 上繳 從資金計劃的安排 到各項資金的統(tǒng)一調撥 支 付等等 每位財務人員都勤勤懇懇 任勞任怨 努力做好本職 工作 認真執(zhí)行企業(yè)會計制度 實現(xiàn)了會計信息收集 處理和 傳遞的及時性 準確性 二 以實施用友 erp 軟件為契機 規(guī)范各項財務基礎工作 在經(jīng)過兩個月的用友 erp 項目的籌建和準備工作后 財務 部按新企業(yè)會計制度的要求 結合集團公司實際情況著手進行 了用友 erp 項目銷售管理 采購管理 合同管理 庫存管理各 模塊的初始化工作 對供應商 客戶 存貨 部門等基礎資料 的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程 并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn) 的問題和不足進行了改進和完善 如 設置 存貨調價單 使 油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作 設置普通采購訂單和 特殊采購訂單 規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程 在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基 礎上 將各項實物資產(chǎn)分為 9 大類 并在此基礎上 完成了 erp 系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作 在 8 月初正式運行 erp 系統(tǒng) 并于 10 月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面 目前已 將財務會計模塊升級到 erp 系統(tǒng)中并且運行良好 三 制訂財務成本核算體系 嚴格控制成本費用 根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標 財務部對相關經(jīng) 濟責任指標進行了分解 制訂了成本核算方案 合理確認各項 收入額 統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準 進行了醫(yī)院的科 室成本核算工作 對科室進行了績效考核 在財務執(zhí)行過程中 嚴格控制費用 財務部每月度匯總收入 成本與費用的執(zhí)行情 況 每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況 協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理 提高經(jīng)濟效益 編輯部門工作計劃編輯部門工作計劃 本學期編輯部的工作計劃如下 一 在 9 月 15 日進行的納新大會上 納取四名部員 重點 培養(yǎng)部員 使他們進一步了解學生會 了解編輯部的工作 要 求每個成員都應明確自己的職責 各司其責 積極主動 提高 意識 不斷加強內部凝聚力 并培養(yǎng)其工作能力 實踐能力和 創(chuàng)新能力 二 編輯部兩周召開一次會議 初步定于單周周日晚上 8 00 以保證由足夠得時間進行交流 溝通 使廣大同學的意 見和需求及時反映到學生會和團委 三 對上一學期的編輯工作進行全面總結 取長補短 并 深入到廣大同學中去 聽取同學們的意見 建議 四 在本學期的比較大的活動中 協(xié)助各個部門作好工作 做好稿件的征集和編輯工作 尤其在本學院的演講大賽中幫助 學習部做好演講稿的篩選工作 發(fā)揮編輯部的重大作用 五 堅持三步走戰(zhàn)略 即征稿 審稿 出書 首先在學院 發(fā)放征稿啟事 并把征收的 出版在我們的 陽光語錄 展理 學院風采 上 供廣大讀者品讀 六 配合社里及各部多拉贊助 補充經(jīng)費 為我們開展工 作創(chuàng)造更好的條件 鼓勵同學們多寫稿 多投稿 獎勵優(yōu)秀小 作者 七 聽從校編輯部的安排 積極配合和支持校編輯部的各 種活動 為校編輯部即將出版的半月內刊 貢獻自己的一份力 量 編輯部是一個年輕的部門 到現(xiàn)在我是第三任部長了 我 希望通過自己不斷的學習和努力 在自己的手里把編輯部做成 一個能承勝任絕大部分文字工作的部門 我相信在我的努力下 編輯部的工作一定會處理的有條不紊 編輯部會積極努力完成 本學期的工作 相信我 相信我們編輯部 相信編輯部的明天 會更加美好 編研中心是校園使者團的一個重要部門 是一個具有雙重 職能的部門 它不僅是使者團與外界溝通的平臺 更是團內工 作的得力助手 編研中心本著熱忱 真誠服務的精神 協(xié)助團 內開展工作 對外積極調研 以下是編研中心在 201x 年上半學 年的工作計劃 一 我們將一如既往地接受同學們對我部的意見 在開展 聯(lián)系 調研工作 為同學們的校園生活爭取到更多的利益 作 到事無巨細 一絲不茍 通過調查問卷的方式來了解周圍環(huán)境 的最新動態(tài) 了解同學們內心世界的想法 二 維護廣大同學的利益 我部門將本著全心全意為同學 服務的精神 做好同學與學校之間的橋梁作用 積極把同學們 的想法和意見反饋給學校 使學校能及時掌握在校本科生的信 息 三 聯(lián)系廣大同學 開展廣泛的調研活動 真正了解同學 們在各個方面的困難 并及時將結果反映到有關負責人 把工 作落到實處 讓實際問題得到及時的解決 四 我們建議可以請專業(yè)教師來為團內成員做培訓 因為 在對外發(fā)展的同時 我們也應該注意團內成員的綜合素質 提高 團內的內部建設 五 面對當今中國大學生的心理現(xiàn)狀 我們計劃通過各個 部門的合作搞一期關于大學生心理方面的講座 邀請專業(yè)的老 師為我們解答心中的疑問 解開心中的枷鎖 六 本部門這學期最為重要的工作 就是承辦屬于大學生 校園使者團自己的電子書籍 在網(wǎng)絡平臺上展現(xiàn)我們團的風采 和雄厚的實力 七 我部打算在以后可以增加