人事全套表格

景洪市林產(chǎn)工業(yè)總公司景洪市林產(chǎn)工業(yè)總公司 缺編崗位需求申請表缺編崗位需求申請表 填表日期 填表日期 編號 申請招聘 部 門 招聘崗位 名 稱 需到崗 時 間 招聘原因 招聘人數(shù) 說明 崗位描述 任任 職職 條條 件件 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 性別 年齡 能力 素質(zhì)技能要求 部門負責人 意 見 上級主管 領(lǐng)導(dǎo)意見 行政人事部 意 見 簽字 總經(jīng)理 意 見 簽字 注 此表由用人部門填寫 經(jīng)行政人事部審核 報總經(jīng)理批示后執(zhí)行 增編崗位人員需求申請表增編崗位人員需求申請表 填表日期 填表日期 XRG HR 02 申請招聘 部 門 招聘崗位 名 稱 需到崗 時 間 招聘原因 招聘人數(shù) 說明 崗位描述 任任 職職 條條 件件 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 性別 年齡 能力 素質(zhì)技能要求 部門負責人 意 見 上級主管 領(lǐng)導(dǎo)意見 行政人事部 意 見 簽字 總經(jīng)理 意 見 簽字 注 此表由用人部門填寫 經(jīng)行政人事部審核 報董事長批示后執(zhí)行 應(yīng)應(yīng) 聘聘 人人 員員 登登 記記 面面 試試 評評 價價 表表 管理 中層干部 姓 名 應(yīng)聘崗位 填表時間 年 月 日 通知入職 年 月 日 正式入職 年 月 日 編 號 注 請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬?nèi)容 如果空項 請在空項格內(nèi)填寫原因 謝謝配合 注 請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬?nèi)容 如果空項 請在空項格內(nèi)填寫原因 謝謝配合 員工應(yīng)聘登記表員工應(yīng)聘登記表 XC HR 03 姓名性別出生年月民族 學歷學位技術(shù)職稱原籍 戶籍參加工作時間婚否 身高 cm 體重 kg 健康狀況血型 照 片 戶口所在地址身份證號碼 現(xiàn)家庭住址手機號碼 緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機水平 外語種類及熟練程度個人興趣愛好 原薪資收入期望薪資 本本 人人 主主 要要 工工 作作 經(jīng)經(jīng) 歷歷 起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式 教教 育育 及及 培培 訓訓 起止學校或教育機構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式 本人 工作 中的 亮點 1 2 3 個人 聲明 注 所有欄目均需如實填寫 如有隱瞞后果自負 本人 簽字 應(yīng)聘人員面試評價表應(yīng)聘人員面試評價表 部門崗位姓名年齡 評價項目評價項目行政人事部初試評估行政人事部初試評估部門復(fù)試評估部門復(fù)試評估 個性特征 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 職業(yè)意向 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 教育培訓 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工作經(jīng)歷 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工作技能 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 綜合能力 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 初試評估 部門 負責人 意見 行政 人事部 復(fù)試評估 意見 試 用 期 崗位 職務(wù) 試用薪資 稅前 稅后 轉(zhuǎn)正薪資 稅前 稅后 部門 上級 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 總經(jīng)理 審 批 董事長 審 批 說明 在評估項目欄里 5 分為優(yōu)秀 4 分為良好 3 分為良 2 分為一般 1 分為差 員員 工工 登登 記記 表表 姓 名 部 門 崗 位 入職時間 年 月 日 編 號 注 本表將作為員工在景洪市林產(chǎn)工業(yè)總公司的基本人事資料留存 所有欄目均需如實填寫 若沒有 相關(guān)情況可填寫 無 不得保留空白 不得保留空白 說說明明 所所有有欄欄目目均均需需如如實實填填寫寫 沒沒有有相相關(guān)關(guān)情情況況可可填填寫寫 無無 不不得得保保留留空空 白白 姓名性別 出生 日期 年 月 日籍貫 Cm 戶口 農(nóng) 戶 非農(nóng)戶 民族 政治 面貌 群眾 團員 黨員 身高 體重 Kg 婚姻 狀況 血型職稱 職稱 編號 學位學歷專業(yè)特長 貼一寸 正面免冠近照 畢業(yè) 學校 外語 種類 外語 等級 戶口所 在地址 入職 時間 年 月 日 家庭住址身份證號 現(xiàn)住址郵 編 家庭電話手機號碼 參加 工作時間 年 月 日 興趣愛好 時間 起止 培訓學校專業(yè)證明人社會活動經(jīng)歷及其它業(yè)績 教 育 培 訓 經(jīng) 歷 注 從最近經(jīng)歷開始 有學位的從上高中計起 無學位的從初中計起 時間 起止 工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話 工 作 經(jīng) 歷 主要社會關(guān)系主要社會關(guān)系 配偶 子女 父母 兄妹 配偶 子女 父母 兄妹 稱謂姓名工作單位職 務(wù)聯(lián)系地址電話 是否有在本公司工作的親朋好友 是是否有在本公司工作的親朋好友 是 否 否 姓名 部門及職務(wù) 何種關(guān)系 主主 要要 技技 能能 駕駛執(zhí)照 A B C D E 取得駕照日期 年 月 日 計算機應(yīng)用水平 打 字 速 度 字 分鐘 如遇要事 聯(lián)系不到您本人 我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友 他如遇要事 聯(lián)系不到您本人 我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友 他 她是 請務(wù)必填寫 她是 請務(wù)必填寫 姓名關(guān)系住 址電 話 個個 人人 聲聲 明明 是否有過違反國家法律法規(guī)的行為 有 有 無 無 是否有過傳染病史 有 有 何時 病種 是否痊愈 無 無 本人現(xiàn)謹聲明 在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實 謹此授權(quán)仙醇 B2C 電子商務(wù)運營中心查詢有 關(guān)事項 并清楚如任何一項情況失實 仙醇 B2C 電子商務(wù)運營中心有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取 其他處理方式 本人承擔一切責任 簽 名 年 月 日 請請 提提 交交 如如 下下 有有 關(guān)關(guān) 材材 料料 的的 原原 件件 及及 復(fù)復(fù) 印印 件件 身份證 職稱證書 資格證書 畢業(yè)證 學位證 近期體檢報告 含肝功和兩對半檢驗 1 寸免冠近照 4 張 不需復(fù)印 其它 經(jīng)驗證以上資料復(fù)印件與原件相符 檢驗人 年 月 日 員工社會保險 人事檔案事宜確認書員工社會保險 人事檔案事宜確認書 員工 于 年 月 日入職 任職 部門的 崗位 根據(jù)國家政策規(guī)定 公司將自與員工簽訂 勞動合同 之月起 為員 工辦理社會保險 包括養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育 請需要在公司辦理 社會保險的員工在入職后兩個月內(nèi)將 保險轉(zhuǎn)移單 照片 身份證復(fù)印件等 相關(guān)資料上交行政人事部 如因個人原因未能按時提交 責任自負 請選擇確認下列事宜 1 本人社會保險關(guān)系目前存放在 保險已繳至 年 月 基數(shù)為 元 希望在公司繼續(xù)繳納 本人將按規(guī)定繳納個人 部分 是 否 2 本人至今尚未參加社會保險 希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù) 是 否 3 本人自愿放棄各項社會保險 是 否 4 本人已與原單位解除勞動關(guān)系 是 否 5 本人人事檔案現(xiàn)存放在 希望轉(zhuǎn)入公司 是 否 6 其它 經(jīng)辦人 確認人 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年年 月月 日日 姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字 注 請即將轉(zhuǎn)正的員工 在轉(zhuǎn)正日期前 五個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請審批表 交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批 主管領(lǐng)導(dǎo)需在員 工轉(zhuǎn)正日期前 三個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請表 交行政人事部 逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬 本通知一式兩聯(lián) 員工個人保留一聯(lián) 行政人事部存檔一聯(lián) 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年年 月月 日日 姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字 注 請即將轉(zhuǎn)正的員工 在轉(zhuǎn)正日期前 五個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請審批表 交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批 主管領(lǐng)導(dǎo)需在員 工轉(zhuǎn)正日期前 三個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請表 交行政人事部 逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬 本通知一式兩聯(lián) 員工個人保留一聯(lián) 行政人事部存檔一聯(lián) 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年年 月月 日日 姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字 注 請即將轉(zhuǎn)正的員工 在轉(zhuǎn)正日期前 五個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請審批表 交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批 主管領(lǐng)導(dǎo)需在員 工轉(zhuǎn)正日期前 三個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請表 交行政人事部 逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬 本通知一式兩聯(lián) 員工個人保留一聯(lián) 行政人事部存檔一聯(lián) 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年年 月月 日日 姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字 注 請即將轉(zhuǎn)正的員工 在轉(zhuǎn)正日期前 五個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請審批表 交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批 主管領(lǐng)導(dǎo)需在員 工轉(zhuǎn)正日期前 三個工作日 將 員工轉(zhuǎn)正申請表 交行政人事部 逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬 本通知一式兩聯(lián) 員工個人保留一聯(lián) 行政人事部存檔一聯(lián) 員工轉(zhuǎn)正申請審批表員工轉(zhuǎn)正申請審批表 申請人所在部門試用崗位 入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資 自 我 評 述 所在部門 評價意見 所在部門 上級主管 領(lǐng)導(dǎo)意見 轉(zhuǎn)正薪資 核定 保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元 月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日行政人事部 意 見 簽 字 總經(jīng)理 審批 簽 字 董事長 審批 簽 字 試用員工轉(zhuǎn)正考核表試用員工轉(zhuǎn)正考核表 姓 名部 門崗位 職務(wù)日 期 考考 評評 內(nèi)內(nèi) 容容 員工自評主管領(lǐng)導(dǎo)評估 優(yōu)良中差優(yōu)良中差 考評 內(nèi)容 評估要點分值 10 87 54 21 010 87 54 21 0 及時 保質(zhì)完成工作 10 高效開展工作 10 工作 業(yè)績 工作方法 10 良好的職業(yè)道德 品行端正 8 崗位專業(yè)知識擁有程度 8 實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力 8 對本崗位職能與職責的認識程度 4 工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法 3 善于學習 提高 5 務(wù)實與敬業(yè)精神 熱愛本崗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 具有團隊協(xié)作精神 5 工作計劃與條理性 目標意識 3 工作主動性與積極性 5 工作的服從與配合情況 5 遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況 5 專業(yè) 能力 對公司及企業(yè)文化的認識程度 3 考核 等級 優(yōu)秀 95 分以上 良好 94 85 分 合格 84 75 分 較差 75 分以下 自 評 分 領(lǐng) 導(dǎo) 評 分 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期 年 月 日 延長試用期 個月 辭 退 簽字 行政人事部審核總經(jīng)理審批 備注 1 此表適用于試用期員工 考核評估分員工自評和主管領(lǐng)導(dǎo)考評 其中員工自評不計入得分 2 本表交行政人事部備案 員工崗位調(diào)配審批表員工崗位調(diào)配審批表 填表日期 注 經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)董事長批準 并發(fā)布任命通知后執(zhí)行 姓名性別生 日 年 月 日 學歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限 原部門原崗位原薪資 調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資 調(diào)配 原因 調(diào)入 部門 意見 部門經(jīng)理簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 調(diào)出 部門 意見 部門經(jīng)理簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 行政 人事部 意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 執(zhí)行日期 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 總經(jīng)理 審批 簽字 年 月 日 員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表 填表日期 姓 名性 別生 日 年 月 日 學 歷入司時間 年 月 日專業(yè)年限 原部門原崗位原薪資 調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資 崗位 調(diào)整 原因 部門 領(lǐng)導(dǎo) 意見 部門經(jīng)理簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 行 政 人 事 部 意 見 部門經(jīng)理簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 執(zhí)行日期 總 經(jīng) 理 審 批 簽字 年 月 日 注 經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)董事長批準 并發(fā)布任命通知后執(zhí)行 員工薪資調(diào)整審批表員工薪資調(diào)整審批表 部門 部門 填表日期 填表日期 姓姓 名名性性 別別出生年月出生年月 學學 歷歷加入公司時間加入公司時間專業(yè)年限專業(yè)年限 崗崗 位位原原 薪薪 資資調(diào)整后薪資調(diào)整后薪資 調(diào)調(diào) 整整 原原 因因 崗位調(diào)配崗位調(diào)配 升職升職 降職降職 績效上升績效上升 績效下降績效下降 說明 說明 部部 門門 意意 見見 簽字 簽字 年年 月月 日日 部部 門門 主主 管管 領(lǐng)領(lǐng) 導(dǎo)導(dǎo) 意意 見見 簽字 簽字 年年 月月 日日 崗位崗位 薪資調(diào)整核定薪資調(diào)整核定 人事主管填寫人事主管填寫 崗位崗位 職務(wù)級別職務(wù)級別 薪資調(diào)整 薪資調(diào)整 保持不變保持不變 上調(diào)薪資至上調(diào)薪資至 執(zhí)行日期執(zhí)行日期 下調(diào)薪資至下調(diào)薪資至 執(zhí)行日期執(zhí)行日期 行行 政政 人人 事事 部部 意意 見見 簽字 簽字 年年 月月 日日 上上 級級 主主 管管 領(lǐng)領(lǐng) 導(dǎo)導(dǎo) 意意 見見 簽字 簽字 年年 月月 日日 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 審審 批批簽字 簽字 年年 月月 日日 董董 事事 長長 審審 批批 簽字 簽字 年年 月月 日日 員工辭職申請表員工辭職申請表 填表日期 姓名性別 部門職務(wù) 入司 時間 年 月 日申請辭職時間年 月 日 辭職 原因 詳述 部門意 見 部門經(jīng)理簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 內(nèi)內(nèi) 容容 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 管理制度與企業(yè)文化 工資待遇 個人發(fā)展前景 與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 與同事的關(guān)系 部下的支持度 公司今后需改進的方向 行 政 人 事 部 離 職 面 談 記 錄 離職面談記錄 行政人事部簽字 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 總經(jīng)理總經(jīng)理 審批審批 簽字 年 月 日 備注 1 經(jīng)理級以上人員離職必須經(jīng)董事長批準后執(zhí)行 2 辭職人員需與行政人事部進行離職面談 員工辭退審批表員工辭退審批表 填表日期 注 1 正部門級以上人員離職必須經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行 2 辭退主任級以上人員需分別與所在部門負責人 主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部進行 離職面談 3 主任級以下人員 不含主任級 的辭退由總經(jīng)理最終決定 姓名性別 部門職務(wù) 入司時間年 月 日辭退時間年 月 日 辭退 原因 工作過失詳述 部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)填寫 部門 意見部門經(jīng)理簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 行政 人事 部 意見 離職面談情況說明 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 總經(jīng) 理 審批 簽字 年 月 日 員工終止員工終止 解除勞動合同通知單解除勞動合同通知單 年 月 日 姓名姓名部門部門接件人簽字接件人簽字部門主管部門主管簽訂人簽字簽訂人簽字備備 注注 說明 請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢 員工終止員工終止 解除勞動合同通知單解除勞動合同通知單 年 月 日 姓名姓名部門部門接件人簽字接件人簽字部門主管部門主管簽訂人簽字簽訂人簽字備備 注注 說明 請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢 員工終止員工終止 解除勞動合同通知單解除勞動合同通知單 年 月 日 姓姓 名名部部 門門接件人簽字接件人簽字部門主管部門主管簽訂人簽字簽訂人簽字備備 注注 說明 請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢 員工終止員工終止 解除勞動合同通知單解除勞動合同通知單 年 月 日 姓名姓名部門部門接件人簽字接件人簽字部門主管部門主管簽訂人簽字簽訂人簽字備備 注注 說明 請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢 終止終止 解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書 存根第 號 本單位與 先生 女士簽訂的勞動合同 依據(jù) 于 年 月 日終止 解除勞動合同關(guān)系 經(jīng)辦人 日 期 單位留存 終止終止 解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書 存根第 號 本單位與 先生 女士簽訂的勞動合同 依據(jù) 于 年 月 日終止 解除勞動合同關(guān)系 經(jīng)辦人 日 期 存入員工資料 終止終止 解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書 先生 女士 本公司與您簽訂的勞動合同 依據(jù) 于 年 月 日 終止 解除勞動合同關(guān)系 請您于終止 解除日起 30 日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢 經(jīng)辦人 日 期 員工離職通知單員工離職通知單 至 姓名 部門 職位 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢 特通知你部辦理相關(guān)手續(xù) 行政人事部經(jīng)辦人 日 期 員工離職通知單員工離職通知單 至 姓名 部門 職位 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢 特通知你部辦理相關(guān)手續(xù) 人力資源部經(jīng)辦人 日 期 員工離職通知單員工離職通知單 至 姓名 部門 職位 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢 特通知你部辦理相關(guān)手續(xù) 人力資源部經(jīng)辦人 日 期 員員 工工 請請 假假 單單 申請人部門職務(wù)日期 假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他 天數(shù) 小時 從年 月 日 上午 下午 全天 時 分 時 間 至年 月 日 上午 下午 全天 時 分 事 由 部門總監(jiān) 經(jīng)理 意 見 主管副總裁 意 見 執(zhí)行總裁 意 見 行政人事部 復(fù) 核 行政人事部制 請請 假假 申申 請請 單單 申請人部門職務(wù)日期 假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他 天數(shù) 小時 從年 月 日 上午 下午 全天 時 分 時 間 至年 月 日 上午 下午 全天 時 分 事 由 部門總監(jiān) 經(jīng)理 意 見 主管副總裁 意 見 執(zhí)行總裁 意 見 行政人事部 復(fù) 核 行政人事部制 培訓需求調(diào)查表培訓需求調(diào)查表 培訓現(xiàn)狀與需求調(diào)查 請在認可的答案 內(nèi)打 如選擇 其他 請簡要表述 1 您認為培訓對于企業(yè)和個人來說 非常重要 重要 一般 可有可無 不需要 2 目前公司或部門內(nèi)部培訓實施情況 有計劃的實施 無計劃的實施 根本未進行 其他 3 目前影響培訓開展的因素是什么 工作時間安排太緊 培訓課程開設(shè)對工作無太大意義 培訓師的授課效果差 員工培訓意識未跟上 其他 4 您認為通過培訓自己提升最大的是什么 觀念 技能 態(tài)度 知識 其他 5 您覺得公司的培訓重點應(yīng)該是 企業(yè)文化 入職教育 規(guī)章制度 專業(yè)技能 經(jīng)營管理 營銷 職業(yè)經(jīng)理人 人力資源管理 其他 6 您認為企業(yè)培訓的講師來源最好是 高校教師 企業(yè)內(nèi)部 管理咨詢公司培訓講師 行業(yè)專家 其他 7 您認為自己最適合的培訓方式 課堂講授 案例分析 模擬操作 現(xiàn)場實作 游戲 競賽 研討會 其他 8 您希望培訓師的風格 知識豐富 演講技巧 生動 幽默 有激情 理性 其他 9 您希望培訓周期跨度 1 周 次 2 4 周 次 5 8 周 次 8 周以上 次 其他 10 您希望培訓時段安排 晚上時間 周末時間 部分工作時間部分非工作時間 其他 11 您希望單元培訓時間 50 分鐘 90 分鐘 120 分鐘 150 分鐘 其他 12 您在工作中經(jīng)常遇到哪些困惑希望通過培訓解決 希望通過培訓達到什么樣的效果 13 您最希望接受哪些方面的培訓 請按重要程度排出你希望的前 10 類培訓 1 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 2 企業(yè)文化建設(shè) 3 領(lǐng)導(dǎo)理論與藝術(shù) 4 組織系統(tǒng)建立 5 團隊建設(shè) 6 激勵機制建立 7 決策管理 8 組織行為管理 9 目標管理 10 組織管理 11 計劃管理 12 人力資源管理 13 市場營銷管理 14 銷售管理 15 行政管理 16 物流管理 17 財務(wù)管理 18 新產(chǎn)品開發(fā)管理 1