管理要懂心理學(xué)

管理要懂心理學(xué) 單選題單選題 1 1 新員工適應(yīng)組織的最有成效的方法是 新員工適應(yīng)組織的最有成效的方法是 A A 資深同事之間相互促進 B B 主動了解這個組織 C C 腳踏實地地適應(yīng)組織 D D 與同僚建立起積極關(guān)系 正確答案 D D 2 2 組織促進自我粉碎的方式是 組織促進自我粉碎的方式是 A A 負強化 B B 崗前培訓(xùn) C C 制造競爭 D D 以上三種 正確答案 D D 3 3 長短經(jīng)長短經(jīng) 說說 委任責(zé)成 君之體也 好謀無倦 君之體也 寬以得眾 君之體也 含垢藏疾 君之委任責(zé)成 君之體也 好謀無倦 君之體也 寬以得眾 君之體也 含垢藏疾 君之 體也 體也 其中其中 委任責(zé)成委任責(zé)成 即 即 A A 通過管理下級 以保證他們采取行動 B B 一個管理者要善于謀略 善于做規(guī)劃 C C 一個管理者必須胸懷寬廣 D D 要意識到自己身上有缺陷 正確答案 A A 4 4 優(yōu)秀管理者應(yīng)該有 優(yōu)秀管理者應(yīng)該有 A A 創(chuàng)新意識 B B 主人翁意識 C C 責(zé)任意識 D D 人材意識 正確答案 D D 5 5 潛在的沖突源可能是 潛在的沖突源可能是 A A 溝通 B B 結(jié)構(gòu) C C 個人 D D 以上都包括 正確答案 D D 6 6 管理者的人材意識包括 管理者的人材意識包括 A A 選拔 不苛刻求全 B B 相處 允許犯錯誤 C C 評價 盡量保持客觀 D D 以上都包括 正確答案 D D 7 7 職業(yè)化是一個動詞 是組織把新員工打造成骨干的 職業(yè)化是一個動詞 是組織把新員工打造成骨干的 A A 方法 B B 方針 C C 過程 D D 程度 正確答案 C C 8 8 熱力團隊的熱力團隊的 9 9 種角色中 起碼把基礎(chǔ)角色扮演好 這個團隊才有成功的可能性 五種基本的團隊角色種角色中 起碼把基礎(chǔ)角色扮演好 這個團隊才有成功的可能性 五種基本的團隊角色 包括 包括 A A 領(lǐng)導(dǎo)者 實干家 推動者 監(jiān)督者 智多星 B B 領(lǐng)導(dǎo)者 實干家 推動者 監(jiān)督者 聯(lián)絡(luò)人 C C 推動者 監(jiān)督者 聯(lián)絡(luò)人 智多星 凝聚者 D D 領(lǐng)導(dǎo)者 實干家 推動者 完美主義者 專家 正確答案 A A 9 9 在企業(yè)組織當(dāng)中 當(dāng)出現(xiàn)類似的危機事件的時候 周圍的工友會不會出現(xiàn)替代創(chuàng)傷 管理者會不會出在企業(yè)組織當(dāng)中 當(dāng)出現(xiàn)類似的危機事件的時候 周圍的工友會不會出現(xiàn)替代創(chuàng)傷 管理者會不會出 現(xiàn)替代創(chuàng)傷 這種卷入方式叫 現(xiàn)替代創(chuàng)傷 這種卷入方式叫 A A 親歷 B B 參與 C C 關(guān)聯(lián) D D 創(chuàng)新 正確答案 C C 10 10 長短經(jīng)長短經(jīng) 說說 委任責(zé)成 君之體也 好謀無倦 君之體也 寬以得眾 君之體也 含垢藏疾 君之委任責(zé)成 君之體也 好謀無倦 君之體也 寬以得眾 君之體也 含垢藏疾 君之 體也 體也 其中其中 含垢藏疾含垢藏疾 即 即 A A 通過管理下級 以保證他們采取行動 B B 一個管理者要善于謀略 善于做規(guī)劃 C C 一個管理者必須胸懷寬廣 D D 要意識到自己身上有缺陷 正確答案 D D 11 11 一個管理者的壓力體現(xiàn)在 一個管理者的壓力體現(xiàn)在 A A 環(huán)境因素 B B 組織因素 C C 個人因素 D D 以上選項都對 正確答案 D D 12 12 一說到分歧就是溝通不良 其實真正地分歧是由于 一說到分歧就是溝通不良 其實真正地分歧是由于 A A 溝通過度 B B 溝通不足 C C 溝通不良 D D 以上都包括 正確答案 D D 13 13 當(dāng)細節(jié)沖突上升為立場沖突的時候 應(yīng)進行 當(dāng)細節(jié)沖突上升為立場沖突的時候 應(yīng)進行 D D 原則性談判 正確答案 D D 14 14 如果雙方都高度自我肯定 雙方都高度自我合作 采取的調(diào)和方式是 如果雙方都高度自我肯定 雙方都高度自我合作 采取的調(diào)和方式是 C C 協(xié)作 正確答案 C C 15 15