東陽市勞動(dòng)合同.doc

勞 動(dòng) 合 同 甲方（用人單位）名稱 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 辦 公 地 址 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 民族 出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號(hào)碼 家 庭 住 址 東陽市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)法）和中華人民共和國勞動(dòng)合同法（簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲（用人單位）乙（勞動(dòng)者）雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項(xiàng)的勞動(dòng)合同類型與期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至 （法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止），其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行下列第 項(xiàng)的工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規(guī)定報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條 乙方在試用期間的工資為 元/月。第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實(shí)行以下第 項(xiàng)工資形式：(一)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)） 。(二)實(shí)行計(jì)件工資制：計(jì)件單價(jià) 元/件（單價(jià)必須向乙方公示，生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量由甲方按月統(tǒng)計(jì)和驗(yàn)定，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)）。(三)實(shí)行其它工資制度： 第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將工資表冊(cè)保存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補(bǔ)休或分別按照150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的加班加點(diǎn)工資。第九條 乙方依法享有的年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強(qiáng)制性規(guī)定部分）。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，積極做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十五條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方及其管理人員無視職業(yè)安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定尚不明確的，甲方可以在規(guī)章制度中給予明確規(guī)定。如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須征求工會(huì)的意見，對(duì)工會(huì)提出的意見，必須按勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)；不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿之日起的三日內(nèi)，辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十一條 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在五日內(nèi)結(jié)清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條 甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，乙方不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)向乙方支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議（該協(xié)議作勞動(dòng)合同的附件），約定服務(wù)期和乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金，違約金為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條 乙方負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)，在解除和終止勞動(dòng)合同 年內(nèi)（最多兩年），乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按照 元/月的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失外，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元。甲方違反競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定制約。第二十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失，具體數(shù)額難以計(jì)算的，以合同解除前乙方十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金，不足半年的按照半個(gè)月計(jì)算。九、雙方約定的其它事項(xiàng)第二十七條 第二十八條 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以依法申請(qǐng)相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其它第